Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Unterstützung für Weiterbildung und persönliche Entwicklung
- Veranstaltungen
Dinge nicht immer direkt ernst genommen.
Kommunikation, Zusammenhalt, Offenheit und Gleichberechtigung.
Es gibt so viele Dinge, die ich an LUTZ | ABEL schätze, aber einige Aspekte stechen besonders hervor:
Das Team: Das Team bei LUTZ | ABEL ist nicht nur professionell und kompetent, sondern auch sympathisch. Jeder bringt seinen eigenen Beitrag ein und trägt zu einer positiven, kollegialen Atmosphäre bei. Die Zusammenarbeit ist effektiv, die Kommunikation ist offen und es besteht ein Gefühl der Gemeinschaft.
Besuche von Fachmessen: LUTZ | ABEL versteht den Wert des Netzwerkens und des Lernens von Branchenführern. Sie fördern und finanzieren Besuche von Fachmessen, was eine hervorragende Möglichkeit ist, auf dem Laufenden zu bleiben und Kontakte zu knüpfen.
Firmenevents: Die von LUTZ | ABEL organisierten Firmenevents sind immer großartig. Sie sind gut organisiert, unterhaltsam und stärken das Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern.
Bürostandorte: LUTZ | ABEL hat Büros an zentralen Orten in den wichtigsten deutschen Städten. Als Mitarbeiter hatte ich mehrmals die Möglichkeit, diese Büros zu nutzen.
Einer der wenigen Bereiche, in denen ich sehe, dass LUTZ | ABEL sich verbessern könnte, betrifft die Wahl der Technologie und der Arbeitsgeräte, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Aktuell besteht das Unternehmen auf die ausschließliche Verwendung von Windows-Produkten. Während ich den Wert und die Funktionen, die diese Produkte bieten, anerkenne, glaube ich, dass es auch Vorteile hätte, die Nutzung von Apple-Geräten zu ermöglichen.
Apple-Geräte haben ihre eigenen Stärken und sind bei vielen Mitarbeitern sehr beliebt. Sie sind bekannt für ihre Benutzerfreundlichkeit, ihr nahtloses Design und ihre hochwertige Leistung. Darüber hinaus gibt es bestimmte Software- und Anwendungsoptionen, die auf Apple-Geräten besser funktionieren und die Effizienz und Produktivität bestimmter Aufgaben verbessern können.
Indem LUTZ | ABEL die Verwendung von Apple-Geräten ermöglicht, würde es seine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an die verschiedenen Präferenzen und Arbeitsstile seiner Mitarbeiter zeigen. Dies könnte auch zu einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität führen.
Eigentlich war es gut, fast jeder hat ein eigenes Zimmer, dass man sich selbst einrichten durfte. Allerdings macht das auch nicht wieder gut, wie mit einem umgegangen wird. Ich finde, das Mobbing macht alles kaputt. Und das sage ich nicht nur als Gemobbte, sondern auch, weil ich es bei anderen mitbekommen habe. Und es wird nichts unternommen.
Ich finde, so lange man nichts von der Arbeit mit nach Hause nimmt, ist es es ganz gut. Aber emotional nimmt man oft was mit heim.
Ich finde, man muss schon aufpassen, wen man was sagt. Es gibt ein zwei Kollegen mit den man gerne auch mal Pause macht. Aber der Rest …
Ich finde, es gibt kein Verhalten. Die machen ja nichts - wenn man etwas anspricht : D
Ich finde, der ergonomische Arbeitsplatz ist super. Höhenverstellbare Tische. Guter Ausblick. Nur finde ich, dass hier Abzüge gemacht werden müssen, da die Arbeitsatmosphäre nicht stimmt
Ich finde, wenn man es schafft, etwas anzusprechen, wird es ignoriert oder die Schuld bei jemand anderen gesucht. Oder auch einfach zurück geschoben
Bspw.: Die einen bekommen einen Parkplatz, die anderen nicht, auch wenn man nur 2 x die Woche da ist. - wird aber auch nicht drüber geredet - und den Tiefgaragenschlüssel rückt keiner raus, sobald man ihn hat.
Ich finde, eher weniger. Ich finde, man bekommt nur das, was woanders nicht gemacht werden möchte. - ohne Sinn und verstand, nur nach vitamin B, werden die Aufgaben verteilt.
- das Team war immer super.
- gute Work-Life-Balance
- respektvoller Umgang innerhalb des Teams
- schlechtes Benehmen/Umgangston von einigen Mitarbeitern gegenüber anderen Mitarbeitern wird toleriert. Dadurch keine gute Atmosphäre und man fühlt sich alleine gelassen.
- Interne Zuständigkeiten sind oft unklar und nicht transparent. Dadurch fühlt sich dann niemand richtig verantwortlich.
- Position Teamleitung
- Viel Kontrolle, wenig Vertrauen (nur innerhalb des Teams)
- Homeoffice für einige Vorgesetzte ein Problem
- besseres Gehalt
- mehr Urlaubstage
- Homeoffice nicht im Wechselmodell, sondern nach individuellen Bedarf innerhalb des Teams
- bessere Kommunikation
- Teamleitungen abschaffen, da völlig unnötig
- Mitarbeiter vom Empfang und Fristenkontrolle unter Kontrolle bringen. Der Umgangston mit Kollegen und Mandanten (!) ist sehr häufig absolut daneben und unangebracht.
- Gleichberechtigung bei der Verteilung von Aufgaben und Zuständigkeiten. Die wenigen sehr guten Assistenzen bekommen immer mehr Arbeit und die weniger guten und teils faulen MA bekommen weniger zu tun. Häufig wird dies von Vorgesetzten auch noch unterstützt bzw. man bekommt zu hören, dass man die MA einfach so zu akzeptieren hat. Die guten und langjährigen Assistenzen laufen reihenweise weg, da entweder kurz vor einem Burn-Out oder der Umgangston so schrecklich miteinander ist. Die Vorgesetzten wissen das und unternehmen absolut nichts dagegen. Wer am lautesten brüllen kann und am unverschämtesten ist, der hat Recht. Deshalb ist die Fluktuation auch so hoch, aber auch das wird ignoriert.
Durch das eigene Team hat man viel Lob und Anerkennung erfahren, aber das Verhalten und der Ton von anderen Abteilungen/Mitarbeitern ist teilweise absolut unterirdisch.
Viele Mitarbeiter beschweren sich und finden die Kanzlei mittlerweile nicht mehr gut.
Es wurde sehr viel Rücksicht genommen auf die Work-Life-Balance. Überstunden hatte man zwar sehr viele, konnte diese aber auch immer wieder abbauen. Auf private Termine wurde ebenfalls sehr viel Rücksicht genommen.
Diverse Weiterbildungen können gemacht werden. Meistens muss man selbst danach fragen, aber das ist okay, so wird man individuell gefördert. Aufstiegschancen im Assistenzbereich gibt es nicht wirklich, wie bereits erwähnt nur Teamleitung. Die Position ist weder erstrebenswert noch hat sie einen Mehrwert für die Mitarbeiter. Niemanden ist so wirklich klar, was die Position darstellen soll, wie man sie erreicht und welche Qualifikation man dafür mitbringen muss.
Gehalt ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Monatskarte, Vermögenswirksame Leistungen und 13. Monatsgehalt werden geboten. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Ganz viel Luft nach oben. Es erfolgt nichtmal eine richtige Mülltrennung in den Küchen.
Der Zusammenhalt im Team war wahnsinnig toll, aber das rief auch viele Neider auf den Plan. Besonders die Kollegen vom Empfang und der Fristenkontrolle (nicht alle Mitarbeiter von den beiden Abteilungen) scheuen so ziemlich jede Arbeit. Hier ist eine Zusammenarbeit schier unmöglich.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und ey wird sich z.B. Zeit genommen IT Tools zu erklären.
Im eigenem Team waren die Vorgesetzten toll und hatten immer ein offenes Ohr.
Laptops, Bildschirme, Tastatur, Headset, Mouse minderwertig und alt, vor allem die Laptops sind schwer und unhandlich. IT Tools teilweise selbst programmiert (KVS) und für die Kanzleigrösse völlig ungeeignet. Telefonprogramm ist eine Frechheit. Bei der Ausstattung wird nur das billigste genommen und für die IT Tools wird kein Geld ausgegeben. Vernünftig und effizient arbeiten sieht anders aus. Die Büros sind großzügig.
Bei der internen Kommunikation ist schon noch Luft nach oben.
Es geht wesentlich mehr männliche Partner als weibliche. Wiedereinstieg nach der Babypause fast unmöglich, da Teilzeitkräfte nicht wirklich erwünscht sind.
Aufstiegschancen im Assistenzbereich unmöglich bzw. man kann nur Teamleitung werden. Hierfür muss man sich weder qualifizieren, noch Berufserfahrung haben, man muss „nur“ im richtigen Team arbeiten oder über entsprechende Kontakte verfügen. Wie man Teamleitung wird, ist nirgends festgelegt.
Neben- und Sonderaufgaben werden willkürlich verteilt. Manche Assistenzen haben sogar mehrere Aufgaben und andere gar keine. Wirklich aussuchen oder sich für eine Aufgabe qualifizieren findet nicht statt.
Die Standorte arbeiten zusammen. Man kann immer jemanden erreichen und fragen stellen. Firmenfeiern sind immer gut besucht und lustig. Ergonomisch gut ausgestattet. Innenstadtnah. Technisch auf dem neuesten Stand.
Keine Einsicht. Keine Möglichkeiten gehört zu werden. Niemand fühlt sich verantwortlich und zuständig.
Führungspositionen anderweitig besetzen. Durch richtige Personale/r - die bedacht Entscheidungen treffen und nicht aus dem Bauch heraus.
Jährliche Fortbildungen im Bereich Personalführung zwingend erforderlich machen für Dezernatsleiter etc.
Teamleitungen nicht willkürlich besetzen, sondern mit Voraussetzungen einer Fortbildung/Weiterbildung - Rechtsfachwirt/Personalreferent und dort dann auch mehr Verantwortung übertragen.
Es gibt auf und ab's. Aber im Großen und Ganzen fühlt man sich nicht wohl. Das Kristallisierte sich aber erst nach Monaten heraus. Am Anfang war alles super.
Image ist top. Für Mandanten eine super Kanzlei die immer erreichbar ist und schnelle Lösungen bietet.
Im Sekretariat hat man geregelte Arbeitszeiten. Als Anwalt jedoch nicht und sie sitzen teilweise bis tief in die Nacht in der Kanzlei. Arbeitsschutz Gesetz wird da gekonnt ignoriert, obwohl Arbeitsrechtler in der Kanzlei tätig sind. Anwälte, die Eltern sind, haben hier schlechte Karten.
Karrierechancen in dem Assistenzbereich sind schlecht. Es wird einem nicht klar angeboten, was man machen könnte. Das einzige ist Teamleitung. Allerdings fehlt hier eine klare Kommunikation, wie man diese werden kann. Und welche Qualifikationen man mitbringen muss. Stellt man persönliche Wünsche vor, werden diese oft abgelehnt, weil es für die Kanzlei nicht von nutzen ist. Die Persönlichkeit wird da nicht berücksichtigt.
Gehalt ist gut, Fahrkarte wird bezahlt, 13. Gehalt, Obst + Getränke frei.
Möglicher Boni für die Assistenzen werden allerdings lieber gespendet. Oder direkt selbst an den höchsten Anwalt abgegeben
Umwelt Bewusstsein ****
Sozialbewusstsein *
Extern sehr sozial um gut Bei den Mandaten dazustehen.
Intern eher nicht. Möglicher Boni für die Assistenzen werden lieber gespendet. Oder direkt selbst an den höchsten Anwalt abgegeben.
Mal so mal so. Unter den Anwälten scheint ein gewisser Zusammenhalt zu existieren. Allerdings gibt es eine klare Definition, dass Anwälte und Sekretariat keine „Kollegen“ sind sondern als niedere Arbeitskräfte gesehen werden. Unter den Sekretärinnen gibt es auch einen gewissen Zusammenhalt, wobei systematisch andere ausgeschlossen werden. Und das auch von den unerfahrenen “Teamleitungen” unterstützt wird.
Eigentlich sind alle nett zu einander. Im oberflächlichen Sinne. Hintenrum werden diese benachteiligt und die jungen bevorteilt.
Da Anwälte leider Gottes weder im Studium noch danach keine Personalführung lernen, es teilweise auch nicht wollen, weil sie eben Anwälte sind und nicht Personale/r, merkt man auf allen Ebenen schnell, warum so hohe Fluktuation herrscht. Viele junge Anwälte und junge Assistenzen verlassen das Unternehmen schnell wieder. Und da Personalentscheidung unbedacht aus dem Bauch heraus entstehen, werden Positionen an unerfahrene Mitarbeiter vergeben, um diese zu halten. Dabei werden die alteingesessenen Mitarbeiter elegant vergessen. Aus diesem Grunde verließen in naher Vergangenheit kompetente, erfahrene und langwierige Assistenzen die Kanzlei.
Ergonomischer Arbeitsplatz. Laptop für alle. Assistenzen haben allerdings Minderwertigere Geräte (Notebook und ungemütliches Headset).
Durch den Druck, der auf den Anwälten und Assistenzen herrscht und durch die Personalführung, kommt man irgendwann nicht mehr gerne zur Arbeit.
Vieles soll „geheim“ bleiben und Transparenz ist ein Fremdwort. Ansprechpartner bei Problemen sehen sich nicht zuständig und schieben es weiter, oder weg.
Keine Gleichberechtigung. Aufgaben werden nach Bauchgefühl und Beliebtheitsgrad verteilt.
Es wird oft die Bremse gezogen, wenn man „mehr“ machen möchte. Vertrauen = 10 %
Kontrolle = 90 %, auch bei langwierigen Assistenzen.
Sehr nettes Team mit viel Feedback
Tolle Kollegen die immer unterstützen
Zentrale Innenstadtlage, technisch ganz gut ausgestattet
Keine angenehme Atmosphäre, viele fühlen sich unwohl
Offener kommunizieren und den Angestellten mehr Vertrauen schenken und Freiheiten geben
Keine angenehme Atmosphäre unter den Assistent/innen, kein Zusammenhalt im Team vorhanden, sehr viel Geläster über alles und jeden, Ellenbogenmentalität, Mobbing ist Gang und Gebe
Als Kanzlei nach außen ein gutes Image, als Arbeitgeber (für Refas) allerdings weniger
Seit es keine Schichtarbeit im Assistenzbereich mehr gibt, ist es besser geworden. Allerdings im Vergleich zu anderen Kanzleien immer noch ausbaufähig
Einzige "Aufstiegsmöglichkeit" = sogenannte Teamleitung, die die anderen Mitarbeiter in Bezug auf Pünktlichkeit etc. kontrollieren muss. Kein ernstzunehmender Aufstieg, auch gehaltstechnisch nicht.
Teilnahme an diversen Schulungen wird ermöglicht.
Im Verhältnis zu vergleichbaren Kanzleien eher im unteren Bereich.
Nicht vorhanden
Ältere werden von Kanzleiseite nicht benachteiligt, sind allerdings bei den anderen Assistenzkräften nicht gerade beliebt und kriegen das (teilweise) auch zu spüren
Es wird leider hauptsächlich hintenrum kommuniziert
Teilzeitkräfte sind eher unerwünscht. Wenn jemand z.B. aus dem Mutterschutz zurückkehrt, wird er erstmal als "Springer" (z.B. für Kopierarbeiten u.Ä.) zwischen verschiedenen Referaten hin und her geschoben.
Urlaubstage sind nicht fair verteilt, jeder hat unterschiedlich viele Tage (zwischen 25 und 30)
Die üblichen Kanzlei- und Officetätigkeiten
Es herrscht standortübergreifend eine sehr kollegiale Atmosphäre. Insbesondere zwischen den anwaltlichen Kollegen herrscht keine Ellenbogenkultur, sondern Team-Arbeit und echter Zusammenhalt.
Die Work-Life-Balance ist im Durchschnitt gut. Natürlich kommt es ab und an zu Belastungsspitzen, aber die halten sich in Grenzen und machen aufgrund der spannenden Mandate trotz dessen Spaß.
Urlaub kann immer genommen werden. Individuelle Wünsche bei Urlaubsplanungen werden immer berücksichtigt.
Associates werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Diese sind frei wählbar.
Kann man sich nicht beschweren. Das Gehalt ist zufriedenstellend und wird immer pünktlich bezahlt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und endet nicht innerhalb der eigenen Praxis-Gruppe.
Einwandfrei.
Sehr schöne Büroräumlichkeiten. Volle IT-Ausstattung, welche es ohne Probleme ermöglicht remote zu arbeiten.
Ein Unterschied zwischen Geschlechtern wird nicht vorgenommen. Jeder wird gleich behandelt.
Der Aufgabenbereich ist sehr spannend und abwechslungsreich.
Gute Homeoffice Optionen
Regelmäßige Kommunikation
Macht wirklich Spaß in angenehmer Teamatmosphäre zu arbeiten.
Gute Homeoffice Möglichkeiten, kein Gruppenzwang, Urlaub ist frei wählbar, Wochenende ist auch Freizeit (Familienzeit!)
Weiterbildung ist jederzeit möglich, sofern man es kommuniziert.
Bin mit meinem Gehalt zufrieden. Die Sozialleistungen sind angemessen.
Hier ist noch Luft nach oben.
Habe selten so einen guten Kollegenzusammenhalt erlebt.
Wenig wirklich ältere Kollegen vorhanden.
Wenn die Chemie stimmt, dann kann auch über alles gesprochen werden.
Schöne Büros mit guter IT-Ausstattung.
Die Kommunikation könnte auf allen Ebenen noch etwas optimiert werden.
Ich empfinde keinerlei Nachteile.
Mein Arbeitsgebiet fordert mich täglich und lastet mich auch gleichzeitig aus.
Gutes Arbeitsklima, Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Verbesserung der internen Kommunikation wünschenswert!
Gutes Arbeitsklima, es macht Spaß dort zu arbeiten.
Stimmt! Arbeitszeiten sind fair. Urlaub ist auch wirklich Urlaub. Kein Arbeiten am Wochenende.
Kollegenzusammenhalt ist erstklassig. Jeder hilft sich, wo man helfen kann.
Einwandfrei, aber auch hier ist mehr Kommunikation wünschenswert.
Schöne Räumlichkeiten, Einzelbüros für Anwälte, Ausstattung sehr gut
Die Kommunikation ist immer höflich und respektvoll. Wünschenswert ist allerdings, dass allgemein mehr miteinander gesprochen wird.
Ausbaufähig!
Sehr viele Partner sind männlich. Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben. Mehr Förderung von Frauen wünschenswert.
Aufgaben sind vielfältig und interessant.
So verdient kununu Geld.