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LUTZ 
| 
ABEL 
Rechtsanwalts 
PartG 
mbB
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score38 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rechtsanwaltsfachangestellte:r14 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Anwältin / Anwalt4 Gehaltsangaben
Ø82.000 €
Empfangsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LUTZ | ABEL Rechtsanwalts PartG mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LUTZ | ABEL Rechtsanwalts PartG mbB
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • RabatteRabatte
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Unterstützung für Weiterbildung und persönliche Entwicklung
- Veranstaltungen
Bewertung lesen
Es gibt so viele Dinge, die ich an LUTZ | ABEL schätze, aber einige Aspekte stechen besonders hervor:
Das Team: Das Team bei LUTZ | ABEL ist nicht nur professionell und kompetent, sondern auch sympathisch. Jeder bringt seinen eigenen Beitrag ein und trägt zu einer positiven, kollegialen Atmosphäre bei. Die Zusammenarbeit ist effektiv, die Kommunikation ist offen und es besteht ein Gefühl der Gemeinschaft.
Besuche von Fachmessen: LUTZ | ABEL versteht den Wert des Netzwerkens und des Lernens von Branchenführern. ...
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Zentrale Innenstadtlage, technisch ganz gut ausgestattet
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Die Standorte arbeiten zusammen. Man kann immer jemanden erreichen und fragen stellen. Firmenfeiern sind immer gut besucht und lustig. Ergonomisch gut ausgestattet. Innenstadtnah. Technisch auf dem neuesten Stand.
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- das Team war immer super.
- gute Work-Life-Balance
- respektvoller Umgang innerhalb des Teams
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dinge nicht immer direkt ernst genommen.
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- schlechtes Benehmen/Umgangston von einigen Mitarbeitern gegenüber anderen Mitarbeitern wird toleriert. Dadurch keine gute Atmosphäre und man fühlt sich alleine gelassen.
- Interne Zuständigkeiten sind oft unklar und nicht transparent. Dadurch fühlt sich dann niemand richtig verantwortlich.
- Position Teamleitung
- Viel Kontrolle, wenig Vertrauen (nur innerhalb des Teams)
- Homeoffice für einige Vorgesetzte ein Problem
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Keine angenehme Atmosphäre, viele fühlen sich unwohl
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Keine Einsicht. Keine Möglichkeiten gehört zu werden. Niemand fühlt sich verantwortlich und zuständig.
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Gute Teamatmosphäre wird durch einzelne Mitarbeiter konsequent gestört. Eigenverantwortliches Arbeiten wird nicht zugetraut und torpediert.
Teilweise wird das Sekretariat völlig distanz- und respektlos behandelt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einer der wenigen Bereiche, in denen ich sehe, dass LUTZ | ABEL sich verbessern könnte, betrifft die Wahl der Technologie und der Arbeitsgeräte, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Aktuell besteht das Unternehmen auf die ausschließliche Verwendung von Windows-Produkten. Während ich den Wert und die Funktionen, die diese Produkte bieten, anerkenne, glaube ich, dass es auch Vorteile hätte, die Nutzung von Apple-Geräten zu ermöglichen.
Apple-Geräte haben ihre eigenen Stärken und sind bei vielen Mitarbeitern sehr beliebt. Sie sind bekannt ...
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Kommunikation, Zusammenhalt, Offenheit und Gleichberechtigung.
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- besseres Gehalt
- mehr Urlaubstage
- Homeoffice nicht im Wechselmodell, sondern nach individuellen Bedarf innerhalb des Teams
- bessere Kommunikation
- Teamleitungen abschaffen, da völlig unnötig
- Mitarbeiter vom Empfang und Fristenkontrolle unter Kontrolle bringen. Der Umgangston mit Kollegen und Mandanten (!) ist sehr häufig absolut daneben und unangebracht.
- Gleichberechtigung bei der Verteilung von Aufgaben und Zuständigkeiten. Die wenigen sehr guten Assistenzen bekommen immer mehr Arbeit und die weniger guten und teils faulen MA bekommen weniger zu tun. ...
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Führungspositionen anderweitig besetzen. Durch richtige Personale/r - die bedacht Entscheidungen treffen und nicht aus dem Bauch heraus.
Jährliche Fortbildungen im Bereich Personalführung zwingend erforderlich machen für Dezernatsleiter etc.
Teamleitungen nicht willkürlich besetzen, sondern mit Voraussetzungen einer Fortbildung/Weiterbildung - Rechtsfachwirt/Personalreferent und dort dann auch mehr Verantwortung übertragen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von LUTZ | ABEL Rechtsanwalts PartG mbB ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Als Kanzlei nach außen ein gutes Image, als Arbeitgeber (für Refas) allerdings weniger
3
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Image ist top. Für Mandanten eine super Kanzlei die immer erreichbar ist und schnelle Lösungen bietet.
5
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Top Kanzlei für Mandanten. Anwälte und Team arbeiten auf höchstem Niveau.
5
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Die Kanzlei leistet Rechtsberatung auf höchstem Niveau, könnte aber in der Öffentlichkeit noch mehr ihre Referenzen und Qualitäten offensiver darstellen
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUTZ | ABEL Rechtsanwalts PartG mbB ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ich finde, wenn man es schafft, etwas anzusprechen, wird es ignoriert oder die Schuld bei jemand anderen gesucht. Oder auch einfach zurück geschoben
1
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Vieles soll „geheim“ bleiben und Transparenz ist ein Fremdwort. Ansprechpartner bei Problemen sehen sich nicht zuständig und schieben es weiter, oder weg.
1
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Bei der internen Kommunikation ist schon noch Luft nach oben.
3
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Die Kommunikation ist immer höflich und respektvoll. Wünschenswert ist allerdings, dass allgemein mehr miteinander gesprochen wird.
3
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Es wird leider hauptsächlich hintenrum kommuniziert
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Diverse Weiterbildungen können gemacht werden. Meistens muss man selbst danach fragen, aber das ist okay, so wird man individuell gefördert. Aufstiegschancen im Assistenzbereich gibt es nicht wirklich, wie bereits erwähnt nur Teamleitung. Die Position ist weder erstrebenswert noch hat sie einen Mehrwert für die Mitarbeiter. Niemanden ist so wirklich klar, was die Position darstellen soll, wie man sie erreicht und welche Qualifikation man dafür mitbringen muss.
4
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Karrierechancen in dem Assistenzbereich sind schlecht. Es wird einem nicht klar angeboten, was man machen könnte. Das einzige ist Teamleitung. Allerdings fehlt hier eine klare Kommunikation, wie man diese werden kann. Und welche Qualifikationen man mitbringen muss. Stellt man persönliche Wünsche vor, werden diese oft abgelehnt, weil es für die Kanzlei nicht von nutzen ist. Die Persönlichkeit wird da nicht berücksichtigt.
1
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Einzige "Aufstiegsmöglichkeit" = sogenannte Teamleitung, die die anderen Mitarbeiter in Bezug auf Pünktlichkeit etc. kontrollieren muss. Kein ernstzunehmender Aufstieg, auch gehaltstechnisch nicht.
Teilnahme an diversen Schulungen wird ermöglicht.
2
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Associates werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Diese sind frei wählbar.
4
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Weiterbildung ist jederzeit möglich, sofern man es kommuniziert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LUTZ | ABEL Rechtsanwalts PartG mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet LUTZ | ABEL Rechtsanwalts PartG mbB besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden LUTZ | ABEL Rechtsanwalts PartG mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LUTZ | ABEL Rechtsanwalts PartG mbB als eher modern.
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