Leider Mangelnde Wertschätzung und Unterstützung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Ziele die erreicht werden sollen mit den Arbeitnehmern auch geteilt werden.
Es gibt ein Barrierefreies Gebäude.
Die Dachterasse im Sommer ist super, wenn man kurz abschalten möchte in der Pause.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit dem Verhalten was an den Tag gelegt wird, die Mitarbeiter Zufriedenheit weiter schwindet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich zu reflektieren, ob der aktuelle Führungsstil und die Herangehensweise unserer Führungskraft optimal zu den Bedürfnissen des Teams passen.
Image
Nach Außen ist das Image für die Firma sehr wichtig, aber wie es in der Firma ist spielt keine Rolle.
Work-Life-Balance
Gibt Abteilungen wo die Work-Life-Balance gut ist, davon sind aber nicht alle betroffen im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Tritt man den falschen Leuten auf die Füße bekommt man Steine auf den Weg gelegt, also sollte man Interesse haben sich weiter zu Bilden sollte man lieber nichts sagen. Dadurch stehen die Türen am Ende offen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn’s ernster wird und Konflikte im Raum stehen die alle Stören macht leider keiner den Mund auf.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist ausreichend an den Arbeitsplätzen. Die Räume sind nicht gut genug gedämmt und der Geräuschpegel ist auch recht unangenehm mit mehreren Leuten im Büro.
Kommunikation
Wird unter dem Punkt Kollegenzusammenhalt beantwortet.
Gehalt/Benefits
Auf der Internetseite wird mit Weihnachts- & Urlaubsgeld geworben, allerdings betrifft es nur die Servicetechniker + Mitarbeiter die alte Verträge haben erhalten auch die Leistungen, alle anderen die Neu anfangen nicht. Hier wird mit zweierlei Maß gemäßen
Gleichberechtigung
Bis jetzt sitzen in den meisten Führungspositionen mehr Männer als Frauen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns Leid, dass Sie aktuell nicht zufrieden sind. Gerne nehmen wir Ihr Feedback an, um uns stetig zu verbessern. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie Ihre Punkte konkretisieren könnten. Schreiben Sie uns dazu gerne eine E-Mail, oder kommen in der Personalabteilung vorbei, oder nutzen Sie (anonym) unseren Betriebsrat.
Einen Kommentar möchten wir gerne noch richtig stellen. Bei uns im Unternehmen gibt es zwei Gehaltsmodelle. Insbesondere die Servicetechniker erhalten bei uns Urlaubs- und Weihnachtsgelt. Das andere Modell ist auf 12 gleiche Raten ausgelegt, wobei das Urlaubs- und Weihnachtsgelt sozusagen in diesen Raten enthalten ist. Die Jahresgehaltssumme ist die, die wir auch im Vorstellungsgespräch vereinbaren.
Viele Grüße
Petra Krieger