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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Kontakt zur Geschäftsführung, kurze Wege machen sehr vieles möglich.
Langfristiges auf Erhalt und Wachstum ausgerichtetes Unternehmenshandeln.
Es wird versucht, auch in schwierigen Zeiten alle Mitarbeiter zu halten.
Zusammenhalt
Der gute Umgang miteinander und zu den Vorgesetzten.
Die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Entwicklung und das Verhalten der Unternehmensleitung.
3 Tage Büroanwesenheitspflicht
Abteilungen untereinander sollen sich streiten anstatt Hand in Hand zu arbeiten
Keine klare Linie in der Führung
Prioritäten werden von jetzt auf gleich verändert.
Die Einführung von 3 Tagen Anwesenheitspflicht.
Es wird auf biegen und Brechen versucht bei den großen Konzernen mitzumischen wobei das eigentliche Produkt und die Mitarbeiter vergessen werden. Familiär ist hier schon lange nix mehr.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen wieder fördern. Projekte gleichmäßiger verteilen. Mit Menschen reden und sie halten, anstatt ständig auszutauschen und auf Besserung zu hoffen.
Eigene Abteilungsführungskräfte mehr kontrollieren bei dem Umgang mit Untergebenen. Teilweise nicht wertschätzend und von oben herab.
Andere Firmenwagen stellen
Offener und ehrlicher mit dem Kollegen umgehen. Keine Führung durch verbreiten von Angst. Zu seinem Wort stehen und nicht heute bist du gut und morgen kannst du gehen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Und die Strukturen der Abläufe überarbeiten.
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von LUTZ Aufzüge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Unter den Abteilungen sehr gut
Alle offen und nett
Jeder hilft jedem. Jeder beschuldigt jeden.
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit, empathisch, lustig und freundlich. Zudem duzen sich hier alle untereinander, was wirklich angenehm ist und für eine entspannte Arbeitsatmosphäre sorgt. Hier entwickeln sich auch tolle Freundschaften, die über die Arbeit hinausgehen.
Die Kollegen sind der Hammer.
Kolleginnen verhalten wird hier gelebt.
Wer Hilfe braucht dem wird auch geholfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUTZ Aufzüge ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Flurfunkt funktioniert astrein. Die Kommunikation durch Chefs bzw. Geschäftsführer erfolgt sehr ausgewählt. Die Aussagen widersprechen sich manchmal leider wöchentlich.
Luft nach oben, aber im großen und ganzen gut
offene Kommunikation wird propagiert aber mit keinem Funken ehrlich gelebt
Welche Kommunikation?
Wird unter dem Punkt Kollegenzusammenhalt beantwortet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Super. Jegliche Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln
Ist ne bunte Palette. Technisch gibts ein großes Angebot. Karriere wird eher nach Nase gefördert.
Es gibt regelmäßig Führungskräfteseminare, was allerdings auch bedeutet, dass 75% also Führungskräfte ausgebildet sind aber es nicht genug Stellen gibt. Ohnehin sind es für knapp 300 Mitarbeiter deutlich zu viele Führungskräfte im Innendienst
Vielfältige Möglichkeiten, insbesondere das neue Schulungszentrum ist super.
Das Onboarding wird von Anfang an geplant. Individuelle Karrierewege werden besprochen, Personalentwicklungspläne erarbeitet. Es gibt im technischen Bereich Standard-Schulungsprogramme sowie ein Talente-Förderprogramm. Darüber hinaus werden individuelle Maßnahmen und Fachschulungen unterstützt. Das Angebot wird zukünftig durch ein neues eigenes Schulungszentrum erweitert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LUTZ Aufzüge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LUTZ Aufzüge besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LUTZ Aufzüge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LUTZ Aufzüge als eher modern.
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