Mehr Schein als Sein. Kampf der Abteilungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frei verhandelbares Gehalt. Viele Freiheiten auch innerhalb des Jobs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
3 Tage Büroanwesenheitspflicht
Abteilungen untereinander sollen sich streiten anstatt Hand in Hand zu arbeiten
Keine klare Linie in der Führung
Verbesserungsvorschläge
Offener und ehrlicher mit dem Kollegen umgehen. Keine Führung durch verbreiten von Angst. Zu seinem Wort stehen und nicht heute bist du gut und morgen kannst du gehen
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen ist die Stimmung weitestgehend gut. Gibt es Schnittstellen mit anderen Abteilungen wird zugesehen, dass man möglichst Fehler bei anderen sucht um gut dazustehen, anstatt zusammen dem Fehler zu beheben
Image
Nach außen gibt die Firma sich familiär und hochwertig. Nach innen sieht es genau anders aus. Wobei das teure Produkt tatsächlich qualitativ sehr hochwertig ist
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an, bist du gut, bekommst du mehr Arbeit. Häufig um 17/18 Uhr noch Anrufe vom Vorgesetzten, zu vollkommen banalen Dingen. Nennen wir es Kontrollanrufe.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig Führungskräfteseminare, was allerdings auch bedeutet, dass 75% also Führungskräfte ausgebildet sind aber es nicht genug Stellen gibt. Ohnehin sind es für knapp 300 Mitarbeiter deutlich zu viele Führungskräfte im Innendienst
Gehalt/Benefits
Frei verhandelbar, man sollte seinen Wert kennen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik auf dem Dach rettet den CO²-Fußabdruck
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, sonst richtig mau
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch hier auf die Abteilung an. Aktuell gibt es viele neue Führungskräfte und Alte wurde abgesägt oder herabgestuft
Arbeitsbedingungen
Büros so lala, sehr hellhörig
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Sobald es technischer wird, schrumpft der Frauenanteil enorm.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind definitiv interessant, ist aber der Branche geschuldet und nicht dem Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns auf Kununu zu teilen. Auch wenn wir Ihre Bewertung mit Bedauern lesen, schätzen wir Ihre Offenheit und differenzierte Rückmeldung.
Themen wie Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg, Führungsstil, Kommunikation und Transparenz gehören zu den Bereichen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir möchten Sie ermutigen, Ihre Vorschläge auch im internen Rahmen einzubringen - etwa im Gespräch mit der Personalabteilung. Denn nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln.