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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt wenig Druck gute Leistungen zu erbringen.
Gute Leistungen (z.B. in der Berufsschule) werden wenig geschätzt.
Kernmaßstäbe für die einzelnen Abteilungen einrichten und kontrollieren, dass den Azubis alles Wichtige vermittelt wird.
Könnte teilweise besser sein - gibt kaum mehr Azubis im Unternehmen.
Übernahmen sind momentan schwierig, aber das liegt wahrscheinlich an der wirtschaftlichen Lage.
Kernarbeitszeit von 8-16 Uhr, wenig Möglichkeiten die Gleitzeit richtig zu nutzen.
Monatliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld; liegt für Azubis in der guten Mitte der Unternehmen im Umkreis.
Teilweise kaum Kontakt zum eigentlichen Ausbilder, die Ausbildungsverantwortlichen sind meistens ganz gut
Kommt auf die Abteilung bzw auf die Kollegen an.
Als Azubi recht eintönig, bekommt die leichten Aufgaben
Manchmal wird man nur als der Azubi angesehen.
Gute Kollegen und Kantinenessen, teilweise Homeoffice möglich, Urlaubsplanung
Niedriges Gehalt, Aufteilung von Arbeitsbelastung, unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern, Zusammen- bzw. Teamarbeit zwischen den Abteilungen, wenig Informationen
Vorgesetzte einsetzen, die sich in dem jeweiligen Fachgebiet auskennen und realistische Ziele setzen können. Die Arbeitsbelastung besser aufteilen, um nicht einzelne Personen zu überfordern.
Kann mich nicht erinnern, ob ich für meine Arbeit gelobt worden bin. Man bekommt wenig Anerkennung. Solange es gut läuft, ist die Arbeitsatmosphäre okay.
Sehr ambivalent. Viele Mitarbeiter reden schlecht über ihren Arbeitgeber.
Urlaub war nie ein Problem. Arbeitszeiten sind relativ starr, aber in Ordnung.
Es finden kaum Mitarbeitergespräche statt. Weiterbildung ist tendenziell möglich.
Unter Durchschnitt
Kann ich wenig zu sagen
Die Kollegen sind der Grund, warum man in dem Unternehmen bleibt. Zwischen bestimmente Abteilungen ist der Zusammehalt und die Zusammenarbeit schwierig.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Die Aufgaben werden von Personen erteilt, die nicht aus dem Fachgebiet stammen und die Aufgaben daher nicht realistisch einschätzen können. Es werden teilweise sehr unrealistische Ziele gesetzt.
Es ist alles relativ veraltet und es wird an vielem gespart. Aufgaben können teilweise nicht am eignen Arbeitsplatz ausgeführt werden.
Man erfährt sehr wenig von oben. Es herrschen viele Geheimnisse.
Kann ich wenig zu sagen. Habe nichts negatives gehört.
Die Arbeitsbelastung ist sehr individuell - die einen müssen zwei Projekte stemmen und andere keins. Man hat wenig Einfluss darauf, welche Projekte durchgeführt werden. Die Aufgaben an sich können sehr interssant sein.
Mitarbeiter Fluktuation seit GL Wechsel stark gestiegen. War vorher nicht so.
Externen, fähigen Geschäftsführer einstellen. Weg vom Patriachart.
Solange man keinen Kontakt zur Geschäftsleitung hat ist es ok.
Das war einmal. Seit Führungswechsel massiv absteigend.
Ohne die guten Kollegen nicht erträglich
Viele sind dauerhaft krank
Zu alt oder zu gut und schnell wieder weg
Viele Krank oder werden mit der Zeit krank
Alles ist immer ein großes Geheimnis
Seit Jahrzehnten das selbe Portfolio
Es wird pünktlich bezahlt.
Hohe Fluktuation, auf Mitarbeiter setzen die den ganzen Tag Stimmung statt ihre Arbeit machen und es wird nichts unternommen obwohl ständig Beschwerden vorliegen.
Geschäftsführer einstellen der auch Erfahrung im Management mitbringt und aus einem Betrieb ein modernes Unternehmen macht.
Unter Kollegen sehr gut.
War früher mal angesehen. Heute wird sie als toxisch bezeichnet.
Die meisten arbeiten von 9 to 5. Man kommt locker rum wenn man in der richtigen Abteilung landet.
Wenn der Vorgesetzte sich einsetzt geht es.
Standard. Je nach dem wo man arbeitet besser oder schlechter.
Ohne die würde es keinen Spaß machen.
Die ruhen sich eher aus und warten auf die Rente.
Viele Vor-gesetzte aber keine erfahrenen Führungskräfte. Viele Politiker.
Teilweise sehr veraltet.
Man muss immer hinter den Informationen her sein. Wichtige Infos sind eher Geheimnisse.
Seit Jahrzehnten keine Innovationen mehr. Wettbewerb ist aktiver.
Kurze Dienstwege. Sehr sozial. Tolle Mitarbeiter, die viel Potential haben und sich sehr dafür einsetzen, dass alles funktioniert.
Manche Dinge werden nach Nase entschieden.
Homeoffice wird nicht gern gesehen.
Mitarbeiter ernst nehmen mit ihren Kritikpunkten. Sie haben meist auch gute Lösungen zur Verbesserung. Mehr Vertrauen und Zutrauen zu den Mitarbeitern. Mehr offene Kommunikation auf allen Ebenen.
Es fehlt leider an Anerkennung von oben. Die Meinung der Mitarbeiter zählt nur wenig.
War früher besser. Hat leider etwas gelitten.
Arbeitszeitenregelung ist teilweise unnötig zu starr.
Wenn man sich kümmert und dran bleibt, dann kann man was machen.
Da gibt es immer Luft nach oben.
Könnte zwischen den Abteilungen viel besser sein, dann würden manche Dinge auch besser laufen.
Habe nichts gegenteiliges gehört.
Grundsätzlich freundlich, aber Meinung des Mitarbeiters zählt zu selten.
Passt!
Firma hat leider nicht verstanden, dass man durch Austausch von Informationen die Mitarbeiter wertschätzt, motiviert, mitzieht und für eine viel bessere Bindung sorgt.
Hängt teilweise zu sehr von einzelnen Personen ab.
Je nach Arbeitsfeld, eintönig oder extrem abwechslungsreich, da einzelne Personen zu viele verschiedene Aufgaben haben.
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, guter Zusammenhalt im Team
Manch einem Vorgesetzten fehlt leider die nötige Führungskompetenz.
Gehalt wird stets pünktlich überwiesen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld wird ebenfalls gezahlt.
Sehr gut.
Es gibt wirklich gute Vorgesetzte, die auch was bewegen können. Genauso gibt es aber auch die andere Sorte Vorgesetzte.
Neu renovierte helle Büroräume.
Könnte teilweise besser laufen.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
die Bemühungen zur Weiterbildung
die sehr hohe Fluktuation von wichtigen Positionen