Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
InternetnutzungGute Kollegen und Kantinenessen, teilweise Homeoffice möglich, Urlaubsplanung
Es gibt wenig Druck gute Leistungen zu erbringen.
Kurze Dienstwege. Sehr sozial. Tolle Mitarbeiter, die viel Potential haben und sich sehr dafür einsetzen, dass alles funktioniert.
Es wird pünktlich bezahlt.
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, guter Zusammenhalt im Team
Niedriges Gehalt, Aufteilung von Arbeitsbelastung, unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern, Zusammen- bzw. Teamarbeit zwischen den Abteilungen, wenig Informationen
Gute Leistungen (z.B. in der Berufsschule) werden wenig geschätzt.
Mitarbeiter Fluktuation seit GL Wechsel stark gestiegen. War vorher nicht so.
Hohe Fluktuation, auf Mitarbeiter setzen die den ganzen Tag Stimmung statt ihre Arbeit machen und es wird nichts unternommen obwohl ständig Beschwerden vorliegen.
Manche Dinge werden nach Nase entschieden.
Homeoffice wird nicht gern gesehen.
Vorgesetzte einsetzen, die sich in dem jeweiligen Fachgebiet auskennen und realistische Ziele setzen können. Die Arbeitsbelastung besser aufteilen, um nicht einzelne Personen zu überfordern.
Kernmaßstäbe für die einzelnen Abteilungen einrichten und kontrollieren, dass den Azubis alles Wichtige vermittelt wird.
Innovativer werden - sowohl die Produkte als auch die Ausstattung und Arbeitsbedingungen
Externen, fähigen Geschäftsführer einstellen. Weg vom Patriachart.
Geschäftsführer einstellen der auch Erfahrung im Management mitbringt und aus einem Betrieb ein modernes Unternehmen macht.
Der am besten bewertete Faktor von Lutz Pumpen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt
Nichts Negatives
Viele sind dauerhaft krank
Die ruhen sich eher aus und warten auf die Rente.
Habe nichts gegenteiliges gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lutz Pumpen ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Bewerber und Azubis merken es auch langsam und gehen lieber woanders hin
Sehr ambivalent. Viele Mitarbeiter reden schlecht über ihren Arbeitgeber.
Mittlerweile ist es peinlich, den Arbeitgeber zu nennen
Das war einmal. Seit Führungswechsel massiv absteigend.
War früher mal angesehen. Heute wird sie als toxisch bezeichnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Übernahmen sind momentan schwierig, aber das liegt wahrscheinlich an der wirtschaftlichen Lage.
Es finden kaum Mitarbeitergespräche statt. Weiterbildung ist tendenziell möglich.
Seit Jahren nichts mehr - immer begründet mit der wirtschaftlichen Lage
Welche Weiterbildung?
Wenn der Vorgesetzte sich einsetzt geht es.
