Tolle Kollegen, schlechtes Drumherum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind nur ein Kostenfaktor. Die Marge der Projekte steht über allem anderen. Dem Mutterkonzern DXC ist es wichtiger, Aktien zurückzukaufen als Gewinne in Form von Gehaltserhöhung an die Mitarbeiter weiterzugeben.
Verbesserungsvorschläge
1. Gehaltsrunden wenigstens ansatzweise an Tarifabschlüsse anpassen
2. Sich um die Mitarbeiter kümmern, wenn es schon keine angemessenen Gehaltsrunden gibt, dann sollte man nicht noch die ehemals vorhandene flexible Arbeitszeit komplett einschränken
Arbeitsatmosphäre
Seit Corona sind sehr viele Mitarbeiter im Home Office. Das ist einerseits zwar praktisch, andererseits geht aber auch viel verloren wenn man die Kollegen nur noch zur Weihnachtsfeier sieht.
Kommunikation
Vom höheren Management und der Mutterfirma DXC gibt es regelmäßige Kommunikation, die ist aber nicht immer zu verstehen da sehr abstrakt. Gut sind die Infos über laufende Projekte.
Kollegenzusammenhalt
In den Projekten gibt es einen guten Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Auf dem Papier gibt es zwar flexible Arbeitszeit, diese wird aber gerne eingeschränkt. Gut ist: es gibt keine feste Arbeitszeit. Aber das ist es dann auch schon... Momentan darf die Arbeitszeit nur auf Tagesbasis variiert werden, am Ende der Woche dürfen aber nicht mehr als 40 Stunden stehen. Und damit ist natürlich auch jegliche Flexibilisierung genommen. Höchstens man holt sich vom Projekt und Manager die Erlaubnis, dann darf auch mal in einer Woche ausnahmsweise mal mehr gearbeitet werden. Work Life Balance sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt, es gibt interessante Projekte, es gibt aber auch viele Aufgaben, die nichts mit der Rolle, für die man eigentlich eingestellt wurde, zu tun haben
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden ältere Mitarbeiter selten, eher Berufsanfänger. Der Umgang mit Älteren is neutral
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine festen Arbeitsplätze mehr, die Plätze, die man für Bürotage buchen kann sind eher in größeren Räumen, die technische Ausstattung ist ok
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Jahr wurde die Gehaltsrunde komplett ausgesetzt, im Jahr zuvor war sie sehr niedrig. Keine steuerfreie Inflationskompensation. Bei der aktuellen Inflation kommt man da schnell auf ein Minus von 10%
Image
Luxoft ist eher unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildung und Udemy darf genutzt werden. Es wird erwartet, das hier viel in der Freizeit gemacht wird...