Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Luxoft Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 255 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
130 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
There are occasional meetings with an internal manager, but even when communication is transparent, it rarely leads to concrete agreements or meaningful support for professional growth. Access to Udemy is a positive benefit, although career development largely remains your own responsibility.
Frequent project changes make it difficult to build lasting relationships with colleagues. You may also be assigned to projects that do not match your interests, and declining an assignment can negatively affect your situation when alternatives are limited.
This depends heavily on the project. Some assignments involve considerable pressure, and I have seen little involvement from the company in ensuring a reasonable balance.
In my experience, managers prioritize the company’s interests and provide limited support for employees’ professional development. When the company cannot find you another project, it may quickly offer a severance package. I have also found support lacking during particularly difficult circumstances.
The tasks depend on the client, the project, and the project manager. Employees have little influence over their assignments, so opportunities to do interesting work or develop relevant skills are inconsistent.
In my experience, the work environment ranges from average to poor and depends heavily on the assigned project. Projects typically last one to two years, and frequent reassignments make it difficult to maintain stability.