251 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
251 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
251 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vom US Mutterkonzern gesteuert nach Profit im Quartal ohne Sinn und Verstand und Blick auf die Zukunft.
Die Kollegen machen es aus, die Firma nicht.
War spitze...
Nicht immer verstanden aber oft gegeben.
Nicht mehr gegeben.
Kein Merrit seit Jahren
Super Kollegen.
Es gibt einige super Vorgesetzte aber die Führung von Luxoft und DXC sind die Mitarbeiter inzwischen größten teils egal solange Gewinn kommt.
Schlechte und falsche Kommunikation der Firma
Talk to your employees, be more open and make them at least feel like you care.
Just focus on project work, not much atmosphere
Ok.
"Keep customer happy." No management support.
A lot got cancelled.
Just base salary, no development.
I don't think they care.
Not much interaction, but colleagues tend to be good software engineers
There are not many older colleagues.
No interest, just forwarding corporate message from top down, one-way road. Promises not kept.
Remote work with some support, some going to customer lab which is not a good work environment
Just project intern, not much outside in the company
Nothing good, nothing bad.
Depends on customer and project, but interesting ideas to add more than just "getting tasks done" gets ignored by management as it is too much work.
-
The company is dead.
-
bad
n/a
not really transparent
Die Firma wirkt eher tot als lebendig.
Eher schwach. Nach außen wenig überzeugend.
Formal in Ordnung. Kaum Überstunden, aber auch kaum inhaltlicher Mehrwert durch fehlende interessante Projekte.
Faktisch keine Möglichkeiten. Entwicklung findet nicht statt.
Deutlich unter Marktniveau. Für die meisten seit Jahren unverändert. Die Inflation entwertet das ohnehin niedrige Niveau zusätzlich.
Nicht wahrnehmbar. Kein erkennbares Engagement.
Starker Zusammenhalt im Team. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, trotz der allgemeinen Defizite.
Es gibt kaum ältere Kollegen im Unternehmen. Entsprechend wenig Austausch mit erfahreneren Mitarbeitern.
Kaum wahrnehmbar. Es fehlt an Führung, Orientierung und aktiver Unterstützung.
Solide, aber völlig unspektakulär. Erfüllen nur das Minimum.
Unzureichend und intransparent. Informationen fehlen, kommen zu spät oder ohne Kontext. Kaum echte Rückmeldung.
Im Großen und Ganzen in Ordnung, aber ohne klare Standards oder sichtbare Initiative.
Monoton und wenig anspruchsvoll. Kaum Raum für Entwicklung oder neue Impulse.
Faire und v.a. marktübliche Gehälzer zu zahlen, in die Mitarbeiter zu investieren
Keine gehalt Erhöhungen in den letzten 3-4 Jahren auch kein Inflationsausgleich
Remote jobs
Low pay, no hike for the last few years, no team meetups
Of late unable to attract new and innovative contracts from clients resulting in attrition, both direct and indirect
On par pay for employees based on industry standard
Yearly hikes howsoever small it is will reduce attrition and increase motivation
Open and free, but may differ across projects
Fully remote jobs, no work stress
Recently introduced working rules which limits cross border work
Free Udemy and instructor driven courses, but no language courses
Really difficult to land in some pioneering work
Packages are very low based on industry standards
No yearly hikes
No hike for last 3+ years because of reasons stated such as merger with another company, lack of funds, bad industry outlook, poor growth etc.
No in person team meet ups
Long serving employees are sometimes assigned uninteresting work as a stop-gap arrangement, which sometimes stretches few months
Promotions and appreciations are not straight forward
One time home office setup support
Assigned Systems are medium tech which sometimes result in slow build and frozen apps
Felt that sometimes its not always clear, HR team sometimes never respond to queries
Years of experience counts more than skill
Favors outdated tech and process, very less room for innovations
Pünktliche Gehaltszahlungen
Siehe oben!
Wer kluge Leute einstellt um sie beim Kunden zu verkaufen, sollte nicht erwarten, dass sie intern nicht merken, dass sie hingehalten/angelogen werden.
Ehrliche Interesse an den Mitarbeitern zeigen. Phrasendrescherei funktioniert nicht.
Aktuell macht es keinen Spaß!
(Top-) Management und Mitarbeiter sind entfremdet. Kein Geld für sinnvolle Investitionen/Anschaffungen bzw. Gehaltserhöhung.
Welches Image?
Homeoffice ist möglich, aber Überstunden werden erwartet (meistens unbezahlt).
Intere Schulungen möglich. Alles was Geld kostet wird abgelehnt!
Keine Erhöhungen in den letzten 3-4 Jahren auch kein Inflationsausgleich
Die klassischen Deckmäntel sind vorhanden...
Untereinander hilft man sich meist.
Alter ist kein Problem, nur wenn sie teuer sind...
Top-Management ist sehr schlecht (völlig abgehoben), Versprechungen werden nicht gehalten (z.B. Gehaltserhöhung), Management in Deutschland wurde komplett getauscht (z.T. gekündigt, z.T. freiwillig gegangen)
Investitionen werden nicht getätigt oder nur nach gefühlt 25 Management Runden
Entweder völlig abgehobener Management Talk oder gar nichts. Mitarbeiter werden gar nicht oder viel zu spät informiert.
Es gibt Frauen in Führungspositionen
Auch nicht interessanter als anderswo.
Der Arbeitgeber hat es nicht geschafft, sich auf ändernde Bedingungen in der Automobilindustrie einzustellen, jetzt sind sehr viele Mitarbeiter ohne Projekt, viele haben die Firma bereits verlassen
Regelmäßige Gehaltsanpassung, offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern
Atmosphäre ist geprägt von Angst, etwas zu fragen oder zu sagen - man ist schnell auf der Abschussliste
Weiterbildung gut, Karriere Fehlanzeige...
Keine Gehaltsanpassungen, kein Inflationsausgleich seit Jahren
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Viele der älteren Kollegen wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten - sind zu teuer und nicht erwünscht
Es mag auch gute Vorgesetzte geben...
Es gibt Informationen vom Top Management bzw. der Konzernmutter, diese scheint aber weit entfernt von der Projektrealität zu sein
+Multi continental working teams
+Opportunities to work on diverse projects and in different roles
Promotions and compensation should be clearly performance-based and handled in a transparent manner. Employees should feel that their hard work and dedication are recognized and rewarded fairly. Clear criteria and open communication in this area would greatly improve motivation and satisfaction within the team.
Overall, the company offers a good work environment with interesting projects and opportunities to learn. However, when it comes to promotions and salary increases, there is room for improvement.
All benefits are included in the salary.
On Site at client office
So verdient kununu Geld.