Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungInternationale Projekte mit namhaften Kunden: Die Möglichkeit, bei einem Projekt für einen Premiumhersteller wie Porsche mitzuarbeiten, war eine spannende und lehrreiche Erfahrung.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice: Die Remote-Arbeit wurde unterstützt, was eine gute Work-Life-Balance ermöglichte.
Kollegiales Arbeitsumfeld: Die Zusammenarbeit im Projektteam war positiv. Kolleg:innen waren offen und hilfsbereit, insbesondere während der Einarbeitungszeit.
Schnelle Einstellung und gute administrative Abwicklung: Die Onboarding-Prozesse waren organisiert und effizient – vom Vertrag bis zum Projektstart lief alles reibungslos.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und auch die direkten Führungskräfte machen sich wirklich für das Team und die einzelnen Mitglieder stark.
+Multi continental working teams
+Opportunities to work on diverse projects and in different roles
Freie Arbeitszeiteinteilung.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Der Arbeitgeber hat es nicht geschafft, sich auf ändernde Bedingungen in der Automobilindustrie einzustellen, jetzt sind sehr viele Mitarbeiter ohne Projekt, viele haben die Firma bereits verlassen
Low pay, no hike for the last few years, no team meetups
Of late unable to attract new and innovative contracts from clients resulting in attrition, both direct and indirect
Siehe oben!
Wer kluge Leute einstellt um sie beim Kunden zu verkaufen, sollte nicht erwarten, dass sie intern nicht merken, dass sie hingehalten/angelogen werden.
Vom US Mutterkonzern gesteuert nach Profit im Quartal ohne Sinn und Verstand und Blick auf die Zukunft.
The company is dead.
Faire und v.a. marktübliche Gehälzer zu zahlen, in die Mitarbeiter zu investieren
Talk to your employees, be more open and make them at least feel like you care.
On par pay for employees based on industry standard
Yearly hikes howsoever small it is will reduce attrition and increase motivation
Ehrliche Interesse an den Mitarbeitern zeigen. Phrasendrescherei funktioniert nicht.
Regelmäßige Gehaltsanpassung, offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Luxoft Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nothing good, nothing bad.
Im Großen und Ganzen in Ordnung, aber ohne klare Standards oder sichtbare Initiative.
Scheint gelebt zu werden. Aufgrund mangelnder Kollegenkontakten aber schwer zu beurteilen.
Years of experience counts more than skill
Es gibt Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luxoft Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Packages are very low based on industry standards
No yearly hikes
No hike for last 3+ years because of reasons stated such as merger with another company, lack of funds, bad industry outlook, poor growth etc.
Deutlich unter Marktniveau. Für die meisten seit Jahren unverändert. Die Inflation entwertet das ohnehin niedrige Niveau zusätzlich.
Keine gehalt Erhöhungen in den letzten 3-4 Jahren auch kein Inflationsausgleich
Keine Erhöhungen in den letzten 3-4 Jahren auch kein Inflationsausgleich
Keine Gehaltsanpassungen, kein Inflationsausgleich seit Jahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Nicht mehr gegeben.
Free Udemy and instructor driven courses, but no language courses
Really difficult to land in some pioneering work
Intere Schulungen möglich. Alles was Geld kostet wird abgelehnt!
Weiterbildung gut, Karriere Fehlanzeige...
Nicht vorhanden. Es können zwar Kurse belegt werden, aber eine monetäre Anerkennung gibt es nicht. Auch bei Beförderungen gibt es nur kleine bzw. keine Gehaltsanpassungen mehr (bei mir).
