Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zunächst erhielt ich einen Arbeitsvertrag aus dem UK, obwohl ich bei der Luxoft GmbH in Deutschland angestellt war. Später wurde dieser in einen deutschen Vertrag umgewandelt, wobei der variable Gehaltsanteil gestrichen wurde. Zu Beginn machte der Vorgesetzte zudem viele unrealistische Versprechungen.
An Regeln halten!
Internationales Umfeld. Die Kollegen im Team haben Hohes Maß an Professionalität.
Ständige Umstrukturierungen führten dazu, dass man gelegentlich unsicher war, an wen man berichten sollte.
Einige Leistungen wurde als Zuschuss bezeichnet, beispielsweise der tägliche Zuschuss für das Arbeiten vor Ort beim Kunden. Der Vorgesetzte versicherte mündlich, dass dieser Zuschuss in jedem Fall ausgezahlt wird. Doch im Falle einer Kündigung erhält man schlussendlich doch nichts davon.
Personalvorgesetzte und Teamleiter waren nicht aus Deutschland und sind selten für uns da.
HO oder bei Kunden
Kollegen aus Nachbarland, der in Deutschland relocated wurde, wurde sehr schlecht bezahlt. Sogar der Umzugskosten wurde nicht wie versprochen nur teilweise übernommen.
Gutes Recruiting, Vorgesetzte auf "Augenhöhe", Work-Life-Balance wird ernst genommen
Gehaltsmodell und -strukturen sowie Benefits nicht modern bzw. nicht vorhanden
Benefits einführen, Bonuszahlungen, mehr/bessere Sozialleistungen
Everything. Unprofessional .
Please be transparent with your employees.
the dynamics between the team is good but it depends on the team you are part of and the client.
It depends on the project and the client you are working with.
There is no room to grow. Company's is good to you as long as you are in a project. After that, you are thrown out with little to no effort taken by the Resource manager to find you a new project.
Once you are on bench, you will be thrown out in 2 months with no proper communication and discussion initiated . Their only target is if no project then lay off. The resource managers are very rude and unempathetic .
No inflation bonus, no salary hike
Work/Life Balance
HR/Relocation Support
Social Activities
Mentoring
Initial Recruitment should be more transparent
Mitarbeiter sind nur ein Kostenfaktor. Die Marge der Projekte steht über allem anderen. Dem Mutterkonzern DXC ist es wichtiger, Aktien zurückzukaufen als Gewinne in Form von Gehaltserhöhung an die Mitarbeiter weiterzugeben.
1. Gehaltsrunden wenigstens ansatzweise an Tarifabschlüsse anpassen
2. Sich um die Mitarbeiter kümmern, wenn es schon keine angemessenen Gehaltsrunden gibt, dann sollte man nicht noch die ehemals vorhandene flexible Arbeitszeit komplett einschränken
Seit Corona sind sehr viele Mitarbeiter im Home Office. Das ist einerseits zwar praktisch, andererseits geht aber auch viel verloren wenn man die Kollegen nur noch zur Weihnachtsfeier sieht.
Luxoft ist eher unbekannt
Auf dem Papier gibt es zwar flexible Arbeitszeit, diese wird aber gerne eingeschränkt. Gut ist: es gibt keine feste Arbeitszeit. Aber das ist es dann auch schon... Momentan darf die Arbeitszeit nur auf Tagesbasis variiert werden, am Ende der Woche dürfen aber nicht mehr als 40 Stunden stehen. Und damit ist natürlich auch jegliche Flexibilisierung genommen. Höchstens man holt sich vom Projekt und Manager die Erlaubnis, dann darf auch mal in einer Woche ausnahmsweise mal mehr gearbeitet werden. Work Life Balance sieht anders aus.
Es gibt interne Weiterbildung und Udemy darf genutzt werden. Es wird erwartet, das hier viel in der Freizeit gemacht wird...
Für ein Jahr wurde die Gehaltsrunde komplett ausgesetzt, im Jahr zuvor war sie sehr niedrig. Keine steuerfreie Inflationskompensation. Bei der aktuellen Inflation kommt man da schnell auf ein Minus von 10%
In den Projekten gibt es einen guten Zusammenhalt
Eingestellt werden ältere Mitarbeiter selten, eher Berufsanfänger. Der Umgang mit Älteren is neutral
Es gibt keine festen Arbeitsplätze mehr, die Plätze, die man für Bürotage buchen kann sind eher in größeren Räumen, die technische Ausstattung ist ok
Vom höheren Management und der Mutterfirma DXC gibt es regelmäßige Kommunikation, die ist aber nicht immer zu verstehen da sehr abstrakt. Gut sind die Infos über laufende Projekte.
Je nach Projekt, es gibt interessante Projekte, es gibt aber auch viele Aufgaben, die nichts mit der Rolle, für die man eigentlich eingestellt wurde, zu tun haben
Die Abhängigkeit vom Mutterkonzern DXC. Luxoft kann seit der Übernahme von DXC in vielen Bereichen nicht mehr frei entscheiden (bsp. jährliche Gehaltserhöhungen) und muss sich vieles vom DXC-Vorstand genehmigen lassen. Die Nachteile von DXC als Arbeitgeber wandern so leider auch zu Luxoft rüber (ausgesetzte Gehaltserhöhungen, erschwerte Aufstiegschancen, kaum Mitarbeiter Benefits).
a lot of specializations, technology stack up-to-date, inclusive environment, company invest a lot in development of the employees
your career growth depends on supervisor, but there is Internal Mobility program so you can apply behind the back of your boss to another position within the company (it is a standard practice)
Good coffee machine
You dont have to speak German
Insufficient salary increase
Difficult to develop within company (but a good chance to get contact to customers)
Org structure is allways in flow, if you out of a project, find a new project, learn something else (they call it upscilling) or get on bench (you will not stay long there then you are friendly asked to leave the company
No one knows Luxoft
Internal trainings available, also external self learning with a know company is supportet
no or very low merrit, no compensation compensation
Perfect team
Direct Managers try their best but they have to transfer what comes from higher management
Lots of information but on a very high level.
If you are lucky, you get an interesting project. If not, you are put in a boring project where you have to to highly repetive tasks
Helps employees to feel comfortable and to improve their skills
Not much, but should be more prone to give bonuses and benefits
Improve salaries and benefits
I have been working at Luxoft GmbH in Stuttgart for almost 2 years and I must admit that it has been so far an incredibly positive experience.
Since DXC management took over, Luxoft has been changing a bit, and the future prospects are not bright.
Full remote working is awesome!
Plenty of opportunities for people willing to learn more about different technologies, processes and methodologies via instructor led training, online course (Udemy) etc..
Clear and open communication play a key role in Luxoft
So verdient kununu Geld.