Luxoft 

Germany

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Talk to your employees, be more open and make them at least feel like you care.

Arbeitsatmosphäre

Just focus on project work, not much atmosphere

Image

Ok.

Work-Life-Balance

"Keep customer happy." No management support.

Karriere/Weiterbildung

A lot got cancelled.

Gehalt/Benefits

Just base salary, no development.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I don't think they care.

Kollegenzusammenhalt

Not much interaction, but colleagues tend to be good software engineers

Umgang mit älteren Kollegen

There are not many older colleagues.

Vorgesetztenverhalten

No interest, just forwarding corporate message from top down, one-way road. Promises not kept.

Arbeitsbedingungen

Remote work with some support, some going to customer lab which is not a good work environment

Kommunikation

Just project intern, not much outside in the company

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Depends on customer and project, but interesting ideas to add more than just "getting tasks done" gets ignored by management as it is too much work.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma wirkt eher tot als lebendig.

Image

Eher schwach. Nach außen wenig überzeugend.

Work-Life-Balance

Formal in Ordnung. Kaum Überstunden, aber auch kaum inhaltlicher Mehrwert durch fehlende interessante Projekte.

Karriere/Weiterbildung

Faktisch keine Möglichkeiten. Entwicklung findet nicht statt.

Gehalt/Benefits

Deutlich unter Marktniveau. Für die meisten seit Jahren unverändert. Die Inflation entwertet das ohnehin niedrige Niveau zusätzlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht wahrnehmbar. Kein erkennbares Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt im Team. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, trotz der allgemeinen Defizite.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen im Unternehmen. Entsprechend wenig Austausch mit erfahreneren Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Kaum wahrnehmbar. Es fehlt an Führung, Orientierung und aktiver Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Solide, aber völlig unspektakulär. Erfüllen nur das Minimum.

Kommunikation

Unzureichend und intransparent. Informationen fehlen, kommen zu spät oder ohne Kontext. Kaum echte Rückmeldung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Monoton und wenig anspruchsvoll. Kaum Raum für Entwicklung oder neue Impulse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote jobs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Low pay, no hike for the last few years, no team meetups
Of late unable to attract new and innovative contracts from clients resulting in attrition, both direct and indirect

Verbesserungsvorschläge

On par pay for employees based on industry standard
Yearly hikes howsoever small it is will reduce attrition and increase motivation

Arbeitsatmosphäre

Open and free, but may differ across projects

Work-Life-Balance

Fully remote jobs, no work stress
Recently introduced working rules which limits cross border work

Karriere/Weiterbildung

Free Udemy and instructor driven courses, but no language courses
Really difficult to land in some pioneering work

Gehalt/Benefits

Packages are very low based on industry standards
No yearly hikes
No hike for last 3+ years because of reasons stated such as merger with another company, lack of funds, bad industry outlook, poor growth etc.

Kollegenzusammenhalt

No in person team meet ups

Umgang mit älteren Kollegen

Long serving employees are sometimes assigned uninteresting work as a stop-gap arrangement, which sometimes stretches few months

Vorgesetztenverhalten

Promotions and appreciations are not straight forward

Arbeitsbedingungen

One time home office setup support
Assigned Systems are medium tech which sometimes result in slow build and frozen apps

Kommunikation

Felt that sometimes its not always clear, HR team sometimes never respond to queries

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Favors outdated tech and process, very less room for innovations

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben!
Wer kluge Leute einstellt um sie beim Kunden zu verkaufen, sollte nicht erwarten, dass sie intern nicht merken, dass sie hingehalten/angelogen werden.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Interesse an den Mitarbeitern zeigen. Phrasendrescherei funktioniert nicht.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell macht es keinen Spaß!
(Top-) Management und Mitarbeiter sind entfremdet. Kein Geld für sinnvolle Investitionen/Anschaffungen bzw. Gehaltserhöhung.

Image

Welches Image?

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich, aber Überstunden werden erwartet (meistens unbezahlt).

Karriere/Weiterbildung

Intere Schulungen möglich. Alles was Geld kostet wird abgelehnt!

Gehalt/Benefits

Keine Erhöhungen in den letzten 3-4 Jahren auch kein Inflationsausgleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die klassischen Deckmäntel sind vorhanden...

Kollegenzusammenhalt

Untereinander hilft man sich meist.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist kein Problem, nur wenn sie teuer sind...

Vorgesetztenverhalten

Top-Management ist sehr schlecht (völlig abgehoben), Versprechungen werden nicht gehalten (z.B. Gehaltserhöhung), Management in Deutschland wurde komplett getauscht (z.T. gekündigt, z.T. freiwillig gegangen)

Arbeitsbedingungen

Investitionen werden nicht getätigt oder nur nach gefühlt 25 Management Runden

Kommunikation

Entweder völlig abgehobener Management Talk oder gar nichts. Mitarbeiter werden gar nicht oder viel zu spät informiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Auch nicht interessanter als anderswo.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und auch die direkten Führungskräfte machen sich wirklich für das Team und die einzelnen Mitglieder stark.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt absolut kein Geld für Gehaltserhöhungen, Beförderungen, Boni, etc. vom Mutterkonzern (wurde mir zugetragen), dennoch wird von den Mitarbeitern immer mehr verlangt, bis hin zur Projektleitung.
Es gibt auch keine Events mehr, bei denen Mitarbeiter zusammenkommen, das war am Anfang besser.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber sein. Manchmal härter aber dann kann sich jeder selbst ein Bild von der Gesamtsituation machen.
Außerdem keine Beförderung mit Projektverantwortung ohne Gehaltserhöhung vorschlagen.

Arbeitsatmosphäre

Spannendes Projekt mit netten Kollegen und gelegentlichen Workshops.

Image

Die gesamte Stimmung ist pessimistisch.

Work-Life-Balance

Sehr gut, da Homeoffice gerne gesehen ist. Es fehlt eher an gemeinsamer Zeit im Büro.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Es können zwar Kurse belegt werden, aber eine monetäre Anerkennung gibt es nicht. Auch bei Beförderungen gibt es nur kleine bzw. keine Gehaltsanpassungen mehr (bei mir).

Gehalt/Benefits

Gehalt wird nicht an die Inflation angepasst und auch nicht zwangsläufig an die Seniorität.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Dienstreisen nur gemacht, wenn es absolut nötig ist. Gut für‘s Klima und den Geldbeutel der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen, die auch füreinander einstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine Benachteiligung erlebt, muss aber auch dazu sagen, dass es in unserer Abteilung kaum ältere Kollegen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte machen sich für einen stark. Je weiter es nach oben geht und je mehr die Führungskraft zu entscheiden hat, desto dürftiger werden die Entscheidungen aus Angestelltenperspektive.

Arbeitsbedingungen

Für eine gute Ausstattung im Büro und Homeoffice ist gesorgt und es wird mit aktuellem Equipment gearbeitet

Kommunikation

Die Kommunikation des Unternehmens wurde immer schlimmer und intransparenter.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

An sich interessant, aber nach einer Weile dann auch sehr monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Arbeitszeiteinteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte als Ansprechpartner und Vorbilder sind nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte ausbilden!!!
ES REICHT NICHT, GUT IN SEINEM JOB ZU SEIN, UM EINE GUTE FÜHRUNGSKRAFT ZU SEIN!!!

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht sein Ding... Zusammenarbeit nicht gewünscht.

Work-Life-Balance

In Projekten, in denen es keine Struktur und keine gelernten Führungskräfte vor Ort gibt, kann jeder so arbeiten und anderes tun, wie er möchte. Hauptsache der Kunde zahlt.

Karriere/Weiterbildung

Eigenständige Weiterbildung über online Kurse möglich. Sog. Career Hub für interne Umorientierung ist eher zum Schein vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Nicht existent, was aber nicht verwundert, da alle Kollegen bei der Einstellung bereits bewusst falsch informiert wurden

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nicht als Führungskräfte ausgebildet. Nett aber inkompetent. Konflikte und berufliche Anliegen werden einfach ignoriert.

Kommunikation

regelmäßiger Austausch findet statt

Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zunächst erhielt ich einen Arbeitsvertrag aus dem UK, obwohl ich bei der Luxoft GmbH in Deutschland angestellt war. Später wurde dieser in einen deutschen Vertrag umgewandelt, wobei der variable Gehaltsanteil gestrichen wurde. Zu Beginn machte der Vorgesetzte zudem viele unrealistische Versprechungen.

Verbesserungsvorschläge

An Regeln halten!

Arbeitsatmosphäre

Internationales Umfeld. Die Kollegen im Team haben Hohes Maß an Professionalität.

Image

Ständige Umstrukturierungen führten dazu, dass man gelegentlich unsicher war, an wen man berichten sollte.

Gehalt/Benefits

Einige Leistungen wurde als Zuschuss bezeichnet, beispielsweise der tägliche Zuschuss für das Arbeiten vor Ort beim Kunden. Der Vorgesetzte versicherte mündlich, dass dieser Zuschuss in jedem Fall ausgezahlt wird. Doch im Falle einer Kündigung erhält man schlussendlich doch nichts davon.

Vorgesetztenverhalten

Personalvorgesetzte und Teamleiter waren nicht aus Deutschland und sind selten für uns da.

Arbeitsbedingungen

HO oder bei Kunden

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozielabewusstsein ist eher nicht die Stärke. Siehe Titel.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur die jungen sind Hip. Ist halt eine SW-Klitsche. Dort ist das wohl eher üblich.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viel zu viele Manager. Jeder versucht seine Schäfchen in's Trockene zu bringen.

Arbeitsbedingungen

Hybrid, onsite, offsite, beim Kunden. Alles ist möglich.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teils teils. Es ist eine reine Projektorganisation. D.h. es gibt mal interessante ,aber auch eher langweilige Projekte.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Aber ich kann nicht beurteilen, wie es im Büro geht, weil ich Virtual arbeite, also von zuHause aus.

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verschiedene Möglichkeiten zu lernen. Udemy business ist vorbezahlt, eine breite Auswahl der Trainings in verschiedenen Bereichen vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kann höher sein, aber das hat man in einem Arbeitsvorschlag.

Kollegenzusammenhalt

Teamarbeit ist sehr gut, ich begegne viele Leute mit dem gleichen Mindset

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe mit vielen älteren Kollegen gearbeitet, keiene schlechte Erfahrungen gesammelt.

Kommunikation

meistens einwandfrei, es fehlt mir aber an die Aufmerksamkeit von HRs. Meistens bekomme ich keine Antwirten auf meine Fragen, muss ich dann diese mit meinem Manager besprechen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das häng davon ab, an welchem Projekt man arbeitet. Ich bin mit meinem sehr zufrieden

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Way to much overhead!
Sole focus on money, costs, margin, contibution…
People don‘t count at all.

Verbesserungsvorschläge

Stop senseless discussions!
A simple, easy to understand organization!
Walk the talk! If the people are really important, than treat them accordingly!

Arbeitsatmosphäre

Currently no fun at all! A lot of time is wasted with senseless discussions.
The organization suposedly is a multi-dimensional matrix. But it has so many dimensions that hardly anybody understands it. Horizontal vs. vertical chapters, domain vs. technical chapters, guilds, accounts, sales, solutions, engineering… all without budget since only the project has money!

Image

People are frustrated and are looking for new jobs.

Work-Life-Balance

Home Office possible, but work load is way to high for the time given.

Karriere/Weiterbildung

Internal trainings available in english. Nothing special.

Gehalt/Benefits

No merit increase for more then 1,5 years! Employees are told that the market wouldn‘t support it and competitors would act similar… No inflation bonus given either.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nothing special. Some social awareness presentations.

Kollegenzusammenhalt

Within a team there is normally great support, but between the teams ist ends quickly, since everything needs to be booked to a project and thus, nobody wants the costs…

Umgang mit älteren Kollegen

Good mix between juniors and seniors. But experienced people are giving up and leaving the company.

Vorgesetztenverhalten

The top level is acting poorly. Middle management is better. Direct management is either trying to fix it or has resignated and pushes things through from the top.

Arbeitsbedingungen

The whole situation isn‘t supportive! There is no sense of belonging.

Kommunikation

Management communication is super poor! The CEO has nothing to decide and is hardly present. The mother company DXC is blamed for everything.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Projects can be very interessting, but the environment isn‘t healthy.