Luxoft 

Germany

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein paar nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den ganzen Rest

Verbesserungsvorschläge

Weg von DXC oder zuschließen

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht sein Ding, fast kein Austausch

Image

Was für ein Image?

Work-Life-Balance

Überstunden sind zu leisten, werden aber nicht gezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn es nichts kostet, vielleicht

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was noch einigermaßen funktioniert

Umgang mit älteren Kollegen

Entsorgen

Vorgesetztenverhalten

Völlig konfus, DXC ist die beste Ausrede

Arbeitsbedingungen

Das nötigste wird gestellt aber als Nonplusultra verkauft

Kommunikation

Ganz wenig Inhalt, keine Ehrlichkeit

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Frauen werden gerne mal nicht berücksichtigt

Interessante Aufgaben

Geht so

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vom US Mutterkonzern gesteuert nach Profit im Quartal ohne Sinn und Verstand und Blick auf die Zukunft.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen machen es aus, die Firma nicht.

Image

War spitze...

Work-Life-Balance

Nicht immer verstanden aber oft gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Nicht mehr gegeben.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige super Vorgesetzte aber die Führung von Luxoft und DXC sind die Mitarbeiter inzwischen größten teils egal solange Gewinn kommt.

Kommunikation

Schlechte und falsche Kommunikation der Firma

Verbesserungsvorschläge

Talk to your employees, be more open and make them at least feel like you care.

Arbeitsatmosphäre

Just focus on project work, not much atmosphere

Image

Ok.

Work-Life-Balance

"Keep customer happy." No management support.

Karriere/Weiterbildung

A lot got cancelled.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I don't think they care.

Kollegenzusammenhalt

Not much interaction, but colleagues tend to be good software engineers

Umgang mit älteren Kollegen

There are not many older colleagues.

Vorgesetztenverhalten

No interest, just forwarding corporate message from top down, one-way road. Promises not kept.

Arbeitsbedingungen

Remote work with some support, some going to customer lab which is not a good work environment

Kommunikation

Just project intern, not much outside in the company

Gleichberechtigung

Nothing good, nothing bad.

Interessante Aufgaben

Depends on customer and project, but interesting ideas to add more than just "getting tasks done" gets ignored by management as it is too much work.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote jobs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Low pay, no hike for the last few years, no team meetups
Of late unable to attract new and innovative contracts from clients resulting in attrition, both direct and indirect

Verbesserungsvorschläge

On par pay for employees based on industry standard
Yearly hikes howsoever small it is will reduce attrition and increase motivation

Arbeitsatmosphäre

Open and free, but may differ across projects

Work-Life-Balance

Fully remote jobs, no work stress
Recently introduced working rules which limits cross border work

Karriere/Weiterbildung

Free Udemy and instructor driven courses, but no language courses
Really difficult to land in some pioneering work

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

No in person team meet ups

Umgang mit älteren Kollegen

Long serving employees are sometimes assigned uninteresting work as a stop-gap arrangement, which sometimes stretches few months

Vorgesetztenverhalten

Promotions and appreciations are not straight forward

Arbeitsbedingungen

One time home office setup support
Assigned Systems are medium tech which sometimes result in slow build and frozen apps

Kommunikation

Felt that sometimes its not always clear, HR team sometimes never respond to queries

Gleichberechtigung

Years of experience counts more than skill

Interessante Aufgaben

Favors outdated tech and process, very less room for innovations

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben!
Wer kluge Leute einstellt um sie beim Kunden zu verkaufen, sollte nicht erwarten, dass sie intern nicht merken, dass sie hingehalten/angelogen werden.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Interesse an den Mitarbeitern zeigen. Phrasendrescherei funktioniert nicht.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell macht es keinen Spaß!
(Top-) Management und Mitarbeiter sind entfremdet. Kein Geld für sinnvolle Investitionen/Anschaffungen bzw. Gehaltserhöhung.

Image

Welches Image?

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich, aber Überstunden werden erwartet (meistens unbezahlt).

Karriere/Weiterbildung

Intere Schulungen möglich. Alles was Geld kostet wird abgelehnt!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die klassischen Deckmäntel sind vorhanden...

Kollegenzusammenhalt

Untereinander hilft man sich meist.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist kein Problem, nur wenn sie teuer sind...

Vorgesetztenverhalten

Top-Management ist sehr schlecht (völlig abgehoben), Versprechungen werden nicht gehalten (z.B. Gehaltserhöhung), Management in Deutschland wurde komplett getauscht (z.T. gekündigt, z.T. freiwillig gegangen)

Arbeitsbedingungen

Investitionen werden nicht getätigt oder nur nach gefühlt 25 Management Runden

Kommunikation

Entweder völlig abgehobener Management Talk oder gar nichts. Mitarbeiter werden gar nicht oder viel zu spät informiert.

Gleichberechtigung

Es gibt Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Auch nicht interessanter als anderswo.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber hat es nicht geschafft, sich auf ändernde Bedingungen in der Automobilindustrie einzustellen, jetzt sind sehr viele Mitarbeiter ohne Projekt, viele haben die Firma bereits verlassen

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Gehaltsanpassung, offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist geprägt von Angst, etwas zu fragen oder zu sagen - man ist schnell auf der Abschussliste

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gut, Karriere Fehlanzeige...

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kolleginnen und Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Viele der älteren Kollegen wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten - sind zu teuer und nicht erwünscht

Vorgesetztenverhalten

Es mag auch gute Vorgesetzte geben...

Kommunikation

Es gibt Informationen vom Top Management bzw. der Konzernmutter, diese scheint aber weit entfernt von der Projektrealität zu sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

+Multi continental working teams
+Opportunities to work on diverse projects and in different roles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Promotions and compensation should be clearly performance-based and handled in a transparent manner. Employees should feel that their hard work and dedication are recognized and rewarded fairly. Clear criteria and open communication in this area would greatly improve motivation and satisfaction within the team.

Verbesserungsvorschläge

Overall, the company offers a good work environment with interesting projects and opportunities to learn. However, when it comes to promotions and salary increases, there is room for improvement.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

On Site at client office

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und auch die direkten Führungskräfte machen sich wirklich für das Team und die einzelnen Mitglieder stark.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt absolut kein Geld für Gehaltserhöhungen, Beförderungen, Boni, etc. vom Mutterkonzern (wurde mir zugetragen), dennoch wird von den Mitarbeitern immer mehr verlangt, bis hin zur Projektleitung.
Es gibt auch keine Events mehr, bei denen Mitarbeiter zusammenkommen, das war am Anfang besser.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber sein. Manchmal härter aber dann kann sich jeder selbst ein Bild von der Gesamtsituation machen.
Außerdem keine Beförderung mit Projektverantwortung ohne Gehaltserhöhung vorschlagen.

Arbeitsatmosphäre

Spannendes Projekt mit netten Kollegen und gelegentlichen Workshops.

Image

Die gesamte Stimmung ist pessimistisch.

Work-Life-Balance

Sehr gut, da Homeoffice gerne gesehen ist. Es fehlt eher an gemeinsamer Zeit im Büro.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Es können zwar Kurse belegt werden, aber eine monetäre Anerkennung gibt es nicht. Auch bei Beförderungen gibt es nur kleine bzw. keine Gehaltsanpassungen mehr (bei mir).

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Dienstreisen nur gemacht, wenn es absolut nötig ist. Gut für‘s Klima und den Geldbeutel der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen, die auch füreinander einstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine Benachteiligung erlebt, muss aber auch dazu sagen, dass es in unserer Abteilung kaum ältere Kollegen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte machen sich für einen stark. Je weiter es nach oben geht und je mehr die Führungskraft zu entscheiden hat, desto dürftiger werden die Entscheidungen aus Angestelltenperspektive.

Arbeitsbedingungen

Für eine gute Ausstattung im Büro und Homeoffice ist gesorgt und es wird mit aktuellem Equipment gearbeitet

Kommunikation

Die Kommunikation des Unternehmens wurde immer schlimmer und intransparenter.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Benachteiligung erlebt.

Interessante Aufgaben

An sich interessant, aber nach einer Weile dann auch sehr monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Projekte mit namhaften Kunden: Die Möglichkeit, bei einem Projekt für einen Premiumhersteller wie Porsche mitzuarbeiten, war eine spannende und lehrreiche Erfahrung.

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice: Die Remote-Arbeit wurde unterstützt, was eine gute Work-Life-Balance ermöglichte.

Kollegiales Arbeitsumfeld: Die Zusammenarbeit im Projektteam war positiv. Kolleg:innen waren offen und hilfsbereit, insbesondere während der Einarbeitungszeit.

Schnelle Einstellung und gute administrative Abwicklung: Die Onboarding-Prozesse waren organisiert und effizient – vom Vertrag bis zum Projektstart lief alles reibungslos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht gehaltene Versprechen: Die ursprünglich angebotene Position wurde nie realisiert. Stattdessen musste ich in einer anderen Rolle arbeiten, die nicht meinen beruflichen Zielen entsprach.

Mangel an langfristiger Planung: Trotz guter Arbeitsleistung und positiver Rückmeldungen wurde mein Vertrag nach Projektende nicht verlängert, da keine neue Rolle gefunden wurde.

Enttäuschende Unterstützung während der Bench-Phase: Es wurde keine ernsthafte Lösung zur Weiterbeschäftigung gefunden, obwohl ich offen für andere Projekte war.

Unprofessionelles Vorgehen bei der Personalentscheidung: Die Art und Weise, wie die Beendigung des Vertrags kommuniziert und durchgeführt wurde, wirkte kalt und nicht wertschätzend.

Zu viele unterschiedliche Ansprechpartner im Recruiting: Der lange Bewerbungsprozess vor dem Einstieg war verwirrend – es gab viele Gespräche mit verschiedenen HR-Personen, was keinen einheitlichen Eindruck hinterließ.

Verbesserungsvorschläge

Klarheit und Ehrlichkeit bei der Stellenbesetzung: Es sollte vermieden werden, Kandidaten mit einer bestimmten Rolle (z. B. Product Owner) zu gewinnen, wenn diese Rolle tatsächlich nicht verfügbar ist. Solche Situationen führen zu Frustration und Vertrauensverlust.

Transparente Kommunikation zwischen HR, Management und Mitarbeitenden: Aussagen über Projektlaufzeiten, Rollenwechsel und interne Möglichkeiten sollten realistisch und verbindlich sein.

Bessere interne Projektvermittlung bei Bench-Phasen: Mitarbeitende mit guter Leistung sollten nicht einfach entlassen werden, nur weil gerade kein Projekt verfügbar ist. Eine strukturierte und aktive interne Vermittlung wäre hier wünschenswert.

Wertschätzung der Leistung – auch in herausfordernden Situationen: Wer sich in eine fachfremde Rolle einarbeitet, Engagement zeigt und sich anpasst, sollte nicht nach Projektende fallengelassen werden.

Strategische Planung bei Ressourcenbedarf: Die Projektplanung sollte besser mit der langfristigen Personalstrategie abgestimmt werden, um unnötige Fluktuation zu vermeiden.

Kollegenzusammenhalt

Leider habe ich in einem Team negative Erfahrungen gemacht, die ich als Diskriminierung empfand. Eine Kollegin in einer Manager-Position hat mir wiederholt keine Aufgaben zugewiesen und stattdessen selbst gearbeitet. Anschließend gab sie gegenüber dem höheren Management eine schlechte Leistungsbewertung von mir ab, die letztlich zu meiner Versetzung führte. In einem anderen Team erhielt ich hingegen positives Feedback zu meiner Arbeit. Dieses Verhalten deutet für mich auf persönliche oder möglicherweise rassistische Vorbehalte hin, was das Arbeitsklima und den Zusammenhalt im Team stark belastet hat.

Gehalt/Benefits