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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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An sich habe ich dort gerne gearbeitet und habe mich sehr wohl gefühlt.
Behandlung von Aushilfen und Werkstudenten war sehr herablassend.
Kompetenz der Führungskräfte überprüfen und nicht Einstellen nur, weil man die Menschen von Job X kennt.
Wird durch Vorgesetzte unerträglich gemacht.
Als Werkstudent wurde an mir oft bemängelt das ich nicht ' immer ' wann es ihnen passt kann.
Einarbeitung war 5 Minuten, danach hat man mich an meinem ersten Tag alleine die Filiale schließen lassen.
Sehr wenig.
Ich kann mich an keinen Kollegen erinnern der nicht nett war, allerdings glaube ich das viel Hintenrum geredet wurde.
Schreckliche Vorgesetzte. Sehr herablassend, arrogant und null wertschätzend.
Ich wurde ohne Feedback oder Vorwahrung einfach gekündigt. Als ich die Store Managerin darauf ansprach sagt sie mir, sie hätte sich ja nochmal bei mir gemeldet, aber hätte es vergessen. Das fand ich nicht in Ordnung. Damals habe ich es einfach so hin genommen mit meiner wenigen Arbeitserfahrung, aber heute mit viel mehr Erfahrung weiß ich, dass es falsch war.
Es ist ein Einzelhandelsjob und es ist sehr schön das man viel Kontakt zu unterschiedlichen Menschen haben kann. Abwechslung gibts natürlich nicht so oft, aber als Studentin war es gut da ich mich sehr gut auf das Studium konzentrieren konnte.
Überstunden bei vollzeit auch
Unverschämt und frech
Nette Kollegin
Einfach alles in dem Laden
Kommunikation ist das a und o!!!! Das fehlt hier gänzlich! Vor allem bei den Führungskräften wie area Manager
Permanent zu wenig Personal und dann ist es selbstverständlich das du von 10-20 Uhr durch arbeitest.
Dementsprechend schlecht
Null! Wenn zu wenig Personal da ist wirst du einfach die ganze Woche eingeplant von 10-20 Uhr mo-sa
Vom Verkäufer zum Storemanager.... Weiter geht's nicht
Keine Sozialleistungen und Mindestlohn... Wirst gelockt mit Provisionen die klein ausfallen wenn sie überhaupt erreicht werden. Von September bis März machst du kaum bis gar keinen Umsatz weil keine Kunden kommen. Es wird kaum reduziert und die Angebote der Konkurrenz sind viel verlockender.
Der hat hier nur mit wenigen funktioniert, weil jeder schauen muss das er auf einen grünen Zweig kommt.
Dazu kann ich nichts sagen....
Die reden erst Recht nicht mit dir! In den zwei Jahren wollten 2 Feedback Gespräche mit mir führen, auch zwecks Gehalt, die finden dann einfach nicht statt.
Wenn du zu oft krank bist bekommst du einfach einen Aufhebungsvertrag zugeschickt, ohne daß man ein Wort mit dir wechselt.
Schlecht! Keine Kommunikation, bei zu wenig Personal (was aktuell immer im Einzelhandel ist) musst du wie selbstverständlich durchgehend die Fläche besetzten und hast eine 55std Woche zur schlechtesten Bezahlung die ich je bekommen habe.
Brauchst du Hilfe? Dann helfe dir selber! Wochenlang musst du meinen Passwörtern hinterher laufen, als Aushilfe deinem Gehalt, fragen werden einfach wochenlang ignoriert.
Die suchen sich schnell ihre Lieblinge raus.... Aber auch nur so lange die funktionieren
Null Entwicklung... Bist nur zum verkaufen gut
Faires Gehalt, schnelle Vertragsabwicklung
Man ist das letzte Glied in so einem großen Unternehmen, wer nicht die gewünschten Zahlen liefert (Überdurchschnittlich hohe Zahlen) ist für das Unternehmen nur etwas austauschbares.
Kündigung war unwirksam und habe einen Anwalt und Gerichtskosten gehabt.
Mehr Transparzenz, bessere Arbeitszeiten, mehr Sozialleistungen, weniger laute Musik
Zu laut und zu hell in den Geschäften.
Arbeitszeiten bis Samstag 20:30
Es gab einmal im Monat, auf der internen Plattform eine Weiterbildung, die bis spätestens zum letzten Tag im Monat abgeschlossen werden musste.
Gehalt durchschnittlich gut. Keine Sonderleistungen
Z.B Tücher werden nicht gewaschen, sondern nach Gebrauch entsorgt. Pakete kommen einzeln verpackt, nicht als ein großes Paket aus dem Werk.
Einer redet schlechter als der andere hinter dem Rücken.
Ab und zu fand mal ein Gespräch statt, war aber eher auf einer freundachaftlichen Basis.
Wenn man im Urlaub eine Mail bekommt für ein dringendes online Meeting, dann gekündigt wird und anschließend freigestellt, ist das eine eher wenig Kommunikativ.
Ich hätte gerne auch mal andere Dienstzeiten gehabt, als ich dies ansprach, wurde es nur genervt abgewiesen.
Nur Verkauf und Profit, wenn du deine Zahlen nicht erreichst, bist du raus.
99% - so etwas erlebt man einmal und nie wieder! Keine Worte
Führungsebene austauschen, Fähige (Deutsche) Mitarbeiter*innen einstellen, Wertschätzung, mehr Mitarbeiter*innen einstellen
Feedback der Stores zu Herzen nehmen und auch umsetzen
Keine falschen Versprechungen machen
Mitarbeiter*innen nicht bloßstellen
Einheitliche Gehaltsstruktur einführen
Toxisch, fake Kolleg*innen, viel zu wenig digitalisiert, keine Strukturen und Prozesse, keine attraktiven Benefits
Mehr Schein als sein
-Aufgrund von Workload unterirdisch
-Vor 18 Uhr ist man Teilzeitmitarbeiter*in
-extreme psychische Belastung auf Dauer
Ok, aber es ist eher Schmerzensgeld und dafür zu wenig
Keine regelmäßige Zahlung o. Zu spät
Existiert nicht / Wird kein Fokus darauf gelegt
+Einige Kollegen haben die Arbeit erträglicher gemacht
-Ansonsten 0 Zusammenhalt oder gegenseitiger Support
-kein Ansprechpartner*in - man war komplett auf sich alleine gestellt
-Führungsebene erwartet mind. 10-12h Schichten (v.a. in de Stores), ohne Pausen, 24/7 Mo-So Erreichbarkeit, sofortige Beantwortung von WhatsApp Nachrichten in Gruppen, Bloßstellung vor Kolleg*innen in WhatsApp Gruppen und Mails
--> Arbeitszeitgesetz interessiert nicht trotz Hinweis durch HR
-Alles Italiener*innen und dadurch 0 Ahnung von deutschen Vorschriften/Gesetzen
-Sexuell anzügliche Äußerungen - absolut unangebracht
-Präsentieren nur sich selbst und decken sich untereinander
-Kein Danke/Wertschätzung, man bekommt nur Kritik
-psychische Manipulation
-Keine ergonomischem Arbeitsplätze
-Ausstattung muss man sich am besten selbst kaufen
-Zugänge funktionierten erst nach 2/3 Monaten vollständig
+ Kostenloser Kaffee=Wasser
- Mit den Stores und Area Managern (sofern nicht direkt wieder gekündigt) gute Kommunikation, enger Austausch
-Am besten keine Meinung innerhalb des departments teilen, darauf wird nicht gehört
-Grundvoraussetzung ist wohl Italienische Sprache beherrschen, sonst ist man "Außenseiter"
- Ratschläge von Fachabteilung ist egal, es wird sowieso gemacht, was FKs/GM entscheiden
fähige Leute einstellen, Fachabteilung aufstocken dann kann man was erreichen und Filialmitarbeiter/Area Manager wieder glücklich(er) machen
Die Brillen, die wir verkaufen
Kommunikation, Arbeitsmoral, Arbeitsklima und Organisation
Wenn sich die Vorgesetzten an ihr Wort halten würden
Strenge Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter werden leider nicht geschätzt, daher hört man viele Beschwerden von den Kollegen. Es kündigen dadurch viele und werden auch gekündigt.
Innerhalb von einem Jahr habe ich nur 12 Urlaubstage nehmen können
Leider wird uns verboten mit den Kollegen auf der Arbeit zu sprechen, dadurch ist das arbeitsklima unangenehm geworden
Ältere Kollegen werden definitiv nicht gefördert
Die meisten machen gute Umsätze, jedoch fehlte mir meist die Professionalität und dass sich die Vorgesetzten an ihr Wort halten.
Brillen verkaufen, Kunden beraten und putzen
Kostenlos Brillen
Laden team
Fast alles
Erstellen Sie eine anonyme Umfrage für alle Mitarbeiter, um das Verhalten und die Leistung ihrer Führungskräfte zu bewerten.
Entfernen Sie den GManager. Nicht nur aus Deutschland, sondern auch aus dem Unternehmen. Und ein paar andere..
-Das höhere Management schreit, flucht und redet verächtlich mit Ihnen.
-Das Umfeld ist durchsetzt mit sexistischen, homophoben und diskriminierenden Kommentaren.
- Von Ihnen wird erwartet, dass Sie sofort antworten, egal wie spät es ist. 5 Uhr morgens, Anrufe um 21 Uhr abends.
- 0 Organisationstalent
- sexuelle Annäherungsversuche seitens des Managements
- Wenn Sie Italiener sind, werden Sie den Job bekommen, auch wenn Sie nicht qualifiziert sind.
- Es wird erwartet, dass du arbeitest und Anrufe entgegennimmst, wenn du krank oder im Urlaub bist.
- Sie lieben es, zu beschuldigen und zu beschämen. 0 Verantwortlichkeit.
- keine freien Tage und manchmal keine Pausen, weil die Ladenteams so oft kündigen und krank sind. Ich meine es 0. Nur sonntags, wenn Sie Glück haben, aber das Management kontaktiert Sie auch am Sonntag.
- Sie müssen Geschäftsreisen selbst bezahlen und sich ein Zimmer teilen. Dann bekommst du das Geld 2 Monate später zurück. Mit Abzügen, weil die "Firma das nicht abdeckt".
- Ihre Reisezeit wird nicht als Arbeitszeit angerechnet. Man erwartet von Ihnen, dass Sie Ihr Leben dem Job widmen.
Guten marken
0. Keine balance. keine freien Tage und manchmal keine Pausen, keine Toilette gegeh kann weil die Ladenteams so oft kündigen und krank sind. Ich meine es 0. Nur sonntags, wenn Sie Glück haben, aber das Management kontaktiert Sie auch am Sonntag. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie sofort antworten, egal wie spät es ist. 5 Uhr morgens, Anrufe um 21 Uhr abends. Urlaub order krank egal ist.
Ja, wenn Sie Ihre Seele verkauft haben, keine Familienmitglieder mehr zu opfern haben, Italienisch sprechen und keinen Kaugummi mehr haben. Dann darfst du weitermachen.
Die Bezahlung ist in Ordnung, wenn sie dich richtig bezahlen und wenn sie dich überhaupt/pünktlich bezahlen. Die Provision von 62 € bedeutet, dass Sie mehr geben müssen als Ihre Seele und eine Packung Kaugummi.. Du schuldest ihnen bereits dein erstgeborenes Kind, wenn du also einen Bonus bekommst, brauchen sie auch deine Oma.
Viel Plastik
Store team gut
Keine Erfahrung mit
0 Respekt 0 Sympathie 0 Kompetenz. Unehrlichste. Immer lügen.
Ständig Drohungen aussprechen.
Sie denken, dass du wegen deines job hast dann dein erstgeborenes Kind schuldest. Privat handy kontaktieren. 100 gruppen Nachrichten.
10 Stunden alleine ohne pause. Möbel oft und schnell kaputt.
Sehr schlecht - Der italienische Club spricht oft nur italienisch und niemand kann ihn verstehen. Sie tun dies mit Absicht.
Existiert nicht
- Verlustminimierungsdoktrin
- Fluktationsmanagement (um kurzfristige gepushte Renditen zu generieren)
- Instandhaltung der Geschäfte
- keine Fairness mit Mitarbeitern (z.b. werden Personen entlassen die Pünktlich sind und sich bemühen die Geschäfte instand zu halten, während Personen die sehr oft sich um stunden verspäten aufgrund Selbstverschuldung oder anderes befördert)
- auswechseln gewisser Regionalmanager die nur probleme verursachen
- modernisierung vieler Stores damit Sie auch für Kunden wieder auch optisch einen positiven Eindruck hinterlassen.
- faire Löhne entsprechend der Wirtschaftslage der jeweiligen Länder.
Um es einfach zu formulieren steht Selbstbeweihräucherung gern an erster Stelle wie bei nahezu jedem Unternehmen. Aber wer eine weile hinter den Kulissen gearbeitet hat wird schnell eines besseren belehrt im negativen. Aber es besteht auch keinerlei Interesse an den problemen zu arbeiten da gewisse Führungskräfte gerne den Status Quo beibehalten wollen und sich nur um Ihr Eigeninteresse kümmern. Als die Sündenböcke werden sich dann gerne die kleinen Mitarbeiter genommen die Schlussendlich diejenigen sind, die die Umsätze erst generieren. Aber wer will auch schon in den Führungsetagen gerne den Kopf hinhalten?
Je nach Führungskraft haben die Mitarbeiter (z.b. Werkstudenten) gute Möglichkeiten dass die Dienstpläne angepasst werden können. Gleiches gilt auch bei der Planung des Urlaubs bis auf gewisse einschränkungen. (z.b. Es gibt Urlaubssperren während der Hochsaison und Brückentage sind nicht gern gesehen)
Wer gute Beziehungen zu den Führungskräften führt hat eventuell die Möglichkeit auf einen Aufstieg in dem Unternehmen. Aber unter normalen Umständen stehen die möglichkeiten eher schlecht.
Hier kann wie in vielen anderen Firmen sagen dass man mit der Einstellung geht, weniger ist mehr. Es besteht kein Interesse die Mitarbeiter fair zu bezahlen. Z.b. wenn in einen Vertrag oder beim Bewerben steht "attraktive Vergütung" dann liegt der Wert meistens um wenige Cent über den Mindestlohn. Es wird gerne die bekanntlich Eierlegendewollmilchsau gebraucht. Durch die hohe Personalfluktation ist es sehr oft passiert dass die Gehälter der Mitarbeiter sich sehr oft verspätet haben, da entsprechende Abteilungen chronisch unterbesetzt sind. Wenn es nach gewissen Führungskräften geht dann will man gerne nur den mindestlohn für die Arbeiter nutzen, keine Provisionen, kein 13tes Monatsgehalt und nur gesetzlicher Mindesturlaub. Das soll dann als Attraktiv beworben werden.
Es gibt einige Produckte die bereits aus Nachhaltigen Stoffen und Materialien hergestellt werden. Aber es ist noch "SEHR" ausbaufähig.
Der Kollegenzusammenhalt ist unter normalen Umständen angenehm. Aber bei genaueren Blick teilen sich die Mitarbeiter gerne in Ihre Nationalen Gruppen. (bsp. gerne wird nur Arabisch gesprochen während die Kollegen anderer oder Nationaler Herkunft außenvor gelassen sind was sich auch auf das Arbeitsklima und vorurteilen auswirkt)
Leider wird es vorgezogen sich selbst zu belügen wo man ja "NUR" junge unerfahrene Internationale LGBTQ+ & co. gerne hätte, in dem Irrglauben dass das förderlich ist und so für die eigene Wirtschaft auch zum Vorteil sein soll. Die Realität sieht anders aus.
Es hängt auch hier wieder davon ab, am welchen Standort die Kollegen eingesetzt werden. Z.b. gibt es Store Manager die sogut Sie können sich um Ihre Mitarbeiter kümmern. Anders sieht es bei Führungskräften höherer Ebenen wie Regional Manager aus, die Missmanagement führen und eher mit Selbstbeweihräucherung beschäftigt sind als sich gedanken darüber zu machen was man eigentlich für eine Rolle und Aufgaben hat. Besonders wenn man untaugliche Leute in Schlüsselpositionen einsetzt.
Für ein Internationales Unternehmen sind die Zustände des Interiors schlecht in vielerlei hinsicht. Notebooks sind sowohl Soft als auch Hardware mäßig sehr Rückständig. Die beleuchtungen in einigen Stores sind seit Jahren defekt sowie defekte Möbel teilweise. Ein Store z.b. hat bereits seit mehr als 2 Jahren defekte Sanitäranlagen sodass die Mitarbeiter in Hotels oder anderen Geschäften ausweichen müssen um Ihre Notdurft zu vollbringen. Kurz Luxottica bemüht sich alles kaputt zu sparen soweit es geht. Das sorgt für immer mehr Unmut sowohl bei Mitarbeitern als auch der negative Eindruck der Konsumenten die entsprechende Geschäfte der Firma besuchen.
Die Kommunikation lässt bedauerlicherweise auch sehr zu wünschen übrig. Das liegt zum Teil daran dass die Mitarbeiter nur zu Meetings einberufen werden wo es negative Kritik hagelt. Zum anderen werden die Angestellten gerne Außenvor gelassen auch wenn gewisse Führungskräfte mit großem Schreibtischen das anders sehen.
Hier ist auch noch dringender Nachholbedarf von nöten.
Wie bei vielen Arbeiten ist am Anfang alles noch neu und man lernt ersteinmal die Abläufe in den entsprechenden Aufgabenbereichen. Aber dann folgt auch schon nach gewisser Zeit die Routine und Eintönigkeit und die Mitarbeiter sind unterfordert das keine Abwechselung stattfindet.
Nichts... null! Die vorherigen negativen Bewertungen kann ich bestätigen. War tatsächlich so.
Im Customer Service hat man eine Einarbeitungszeit von nur "1 Woche". Dann "muss" man funktionieren. Das ist ganz schön hart. In meinem Fall lief das bei der Einstellung ganz schön übel und unprofessionell und ab. Man hat mich für eine bestimmte Zuständigkeit eingestellt. Als ich dann angefangen habe, war mein Einsatz plötzlich für einen anderen Bereich. Wie ich erfahren habe, war das aber zum Zeit meiner Einstellung intern aber schon bekannt. Nicht grade die feine Art. Dafür habe ich extra bei meiner vorherigen Stelle gekündigt. :( Außerdem: Customer Service ist hier lediglich ein reines Call Center. Das wurde vorher auch nicht gesagt. Wie bereits erwähnt, Arbeiten mit höchstem Zeitdruck. Ständiger Wechsel bei den Kollegen. Kaum einer, der hier verständlicherweise lange bleibt.
EIn Wink an die Payrollabteilung. Es wäre toll, wenn in der Gehaltsabrechnung keine Fehler enthalten sind bzw. auch die Personalunterlagen pünktlich kommen. So hat man hinterher nicht immer den Ärger. Zudem kam alles verspätet an.
Sehr eigenartig. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Schulungen funktionieren da auch nicht. Ziemlich unkoordiniert.
Einige wenige sind korrekt und nett.
keine Rücksichtnahme
Läuft alles sehr unfair und unpersönlich ab. Habe hinterher mitbekommen, dass die Teamleitung gefeuert wurde. Da gehts drunter und drüber.
Im Kundenservice darf man nicht lange mit Kunden reden. Alles unter Zeitdruck. Das System blinkt ständig und es erscheinen dauernd Fensterchen mit der Aufforderung das Gespräch zu beenden, wenn man mehr als 4 Minuten mit einem Kunden beschäftigt ist. Sehr unangenehm und störend!
Kommunikation mit Kollegen kaum möglich, da jeder wie ein Roboter arbeitet und es die Zeit nicht zulässt.
könnte besser sein bei dem Stress.
Absolut null! Arbeiten unter Zeitdruck... so das es keinen Spass macht.
Kostenlose Getränke und die Kollegen
Arbeitszeiten, Gehalt, Führungskräfte
Man sollte völlig umstrukturieren. Arbeitszeitmodel, Führungskräfte, Gehalt, Zweiklassengesellschaft überdenken
Das Betriebsklima wäre ohne die Kollegen eine Katastrophe
kann man an den Kommentaren lesen
Gar keine Flexibilität, Freitag bis 17.30 Uhr. Nicht zeitgemäß
gibt es kaum
weder alters- noch familiengerecht
im Allgemeinem ok
Ohne dem kann der Laden zusperren
Katastrophe. Völlig unterbezahlt, werden nicht geschätzt trotz langer Betriebszugehörigkeit
Themen werden angesprochen aber nicht umgesetzt, Mitarbeiteranmerkungen spielen keine Rolle
PC´s sind eher alt. Kaum höhenverstellbare Tische. Großraumbüro ohne Abtrennung
Man erhält nur oberflächliche Informationen. Es werden immer die gleichen Abteilungen bevorzugt
Eindeutig eine Zweiklassengesellschaft
Jeder macht sein Ding
So verdient kununu Geld.