Luxottica 

Germany

Gehalt

Sehr wenig.

Keine Sozialleistungen und Mindestlohn... Wirst gelockt mit Provisionen die klein ausfallen wenn sie überhaupt erreicht werden. Von September bis März machst du kaum bis gar keinen Umsatz weil keine Kunden kommen. Es wird kaum reduziert und die Angebote der Konkurrenz sind viel verlockender.

Gehalt durchschnittlich gut. Keine Sonderleistungen

Ok, aber es ist eher Schmerzensgeld und dafür zu wenig
Keine regelmäßige Zahlung o. Zu spät

Die Bezahlung ist in Ordnung, wenn sie dich richtig bezahlen und wenn sie dich überhaupt/pünktlich bezahlen. Die Provision von 62 € bedeutet, dass Sie mehr geben müssen als Ihre Seele und eine Packung Kaugummi.. Du schuldest ihnen bereits dein erstgeborenes Kind, wenn du also einen Bonus bekommst, brauchen sie auch deine Oma.

Hier kann wie in vielen anderen Firmen sagen dass man mit der Einstellung geht, weniger ist mehr. Es besteht kein Interesse die Mitarbeiter fair zu bezahlen. Z.b. wenn in einen Vertrag oder beim Bewerben steht "attraktive Vergütung" dann liegt der Wert meistens um wenige Cent über den Mindestlohn. Es wird gerne die bekanntlich Eierlegendewollmilchsau gebraucht. Durch die hohe Personalfluktation ist es sehr oft passiert dass die Gehälter der Mitarbeiter sich sehr oft verspätet haben, da entsprechende Abteilungen chronisch unterbesetzt sind. Wenn es nach gewissen Führungskräften geht dann will man gerne nur den mindestlohn für die Arbeiter nutzen, keine Provisionen, kein 13tes Monatsgehalt und nur gesetzlicher Mindesturlaub. Das soll dann als Attraktiv beworben werden.