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Luxottica 
Germany
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Luxottica Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Luxottica Germany
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Luxottica Germany
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannt im Breuniger mit Musik Kunden ansprechen beraten und teure Markenware verkaufen.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwache Leistung aus Seiten der Aria - Manager und von Seiten der Abrechnungsfirma.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie üblich so lange alles glatt läuft war die Harmonie Top.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag zu einer anderen Zeit beginnen ist Schwachsinn.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nur meine Vorgesetzte Teiss loben die stets ihr bestes für uns und die Firma gegeben hat. Viele andere sind ziemlich verlogen.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Wird durch Vorgesetzte unerträglich gemacht.

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