Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LVBZ Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gemütliche Atmosphäre, es werden viele ineffiziente Mitarbeiter auf Kosten weniger effizienter Mitarbeiter "durchgeschleppt". Die Zeit scheint teilweise still zu stehen.
Kommt drauf an, wie Deine Lebenseinstellung ist. Bei vielen Mitarbeitern liegt die Betonung ausgeprägt auf "life", bei wenigen auf "work". Die Betonung der Life-Balance gilt auch für die Geschäftsführung.
Eng und in weiten Teilen gut.
Oft uneinheitlich, keine Vorbildfunktion, nehmen sich häufig Sonderrechte heraus.....
Teile der Geschäftsführung arbeiten weniger als die "normalen" Mitarbeiter; meine sie "ständen üer den Dingen".
Viel Gerede aus der Geschäftsführung, aber wenige konkrete Umsetzungakte.
Bei Mitgliedern der Geschäftsführung wird ein ziemlich harscher, launischer und keifiger Umgangston geduldet; wegen dieses Verhaltens sind Mitarbeiter freiwillig in der Probezeit ausgeschieden.
Ausgeprägter Kontast Beraterteam - Mitarbeiter!
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist mäßig. Die Willensbildung erfolgt in der Geschäftsführung in einer sog. Beraterrunde. Viele Themen "versanden" in der Beratertunde. Es werden häufig praxisferne Entscheidungen in der Geschäftsführung getroffen, die bestenfalls nach Verkündigung wieder zurückgenommen werden.
Einige Steuerberater vertreten ohnehin die Ansicht, dass die Mitarbeiter von "den größeren Zusammenhängen" nichts verstehen würden.
Die Tätigkeiten sind sehr vielseitig und abwechslungsreich