Werkstudierende fühlen sich wie günstige Mitarbeitende 3. Klasse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Tätigkeitsbereich, jährliche erfolgsabhängige Bonuszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werkstudierende fühlen sich wie billige Arbeitskraft behandelt, da keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden müssen, Feiertage nicht gutgeschrieben werden und Weihnachts- und Urlaubsgeld ebenfalls nicht gezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
Den mittlerweile über 200 Werkstudierenden auch mit Wertschätzung begegnen und mit Einbeziehen. Entlohnungsmodell ist dringend anzupassen. Werkstudierende bei Interesse Karrieregespräche anbieten und Fördern.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit zu wenigen Arbeitsplätzen fürs Team. Homeoffice wird stark reguliert und überwacht, was wenig Flexibilität für Werkstudierende bedeutet.
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Außen hui
Work-Life-Balance
Das Werkstudium ist mit dem Hauptstudium zu vereinbaren. Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle.
Karriere/Weiterbildung
Kein Interesse seitens des Unternehmens an Nachwuchsförderung und Entwicklung aus den Werkstudierenden Teams, das ist sehr frustrierend.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Werkstudierenden werden Feiertage in der Zeiterfassung nicht berücksichtigt und die täglich Arbeitszeit wird an sämtlichen Feiertagen abgezogen. Das ist sehr frustrierend, da es sogar Abteilungen mit Werkstudierenden gibt, die an Feiertagen arbeiten müssen. Der Stundenlohn war vor 10 Jahren sicherlich angemessen, ist seitdem aber nicht angemessen gestiegen. Die Konkurrenz im Versicherungswesen zahlt deutlich mehr und berücksichtigt auch Feiertage für Werkstudierende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsfokus wurde mit eigenem Ressort deutlich gestärkt.
Kollegenzusammenhalt
Viel Arbeit, immer mehr Aufgaben, das ist nur mit gutem Arbeitsklima zu bewerkstelligen. Teamevents oder Austausch unter Werkstudierenden wird kaum vom Unternehmen gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohes Durchschnittsalter: für das Wohlergehen der älteren Belegschaft wird gesorgt.
Vorgesetztenverhalten
Es wirkt willkürlich und subjektiv, was Unbehagen innerhalb des Teams fördert.
Arbeitsbedingungen
Kaffee gratis seitdem Homeoffice wieder eingeschränkt wurde. Kantinenpreise steigen, die Gehälter leider nicht. Die Konkurrenz bietet kostenloses Mittagessen an, was insbesondere sehr studierendenfreundlich ist.
Kommunikation
Personal- oder Entwicklungsgespräche werden nicht geführt. Eine Perspektive nach dem Studium wird nicht aufgezeigt, trotz guter Leistung.
Gleichberechtigung
Keine Gesprächskultur und pauschale Ansprachen. Werkstudierende nicht im Betriebsrat vertreten.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, da kein Interesse an qualifizierten Werkstudierenden besteht was sehr frustrierend und traurig ist, besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und wenn man das hohe Durchschnittsalter der Belegschaft beachtet.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns als Werkstudent:in in vielen Punkten positiv erlebt haben – besonders in Bezug auf die Work-Life-Balance, die Vereinbarkeit mit dem Studium und das Miteinander im Team. Schön, dass Sie das so wahrgenommen haben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass einige Erwartungen aus Ihrer Sicht nicht ganz erfüllt wurden. Zu ein paar Punkten möchten wir gern etwas Klarheit schaffen:
Die Regelung zu Feiertagen ist etwas differenzierter, als es in Ihrem Feedback klang: Grundsätzlich wird gearbeitete Zeit an Feiertagen natürlich gutgeschrieben. Außerdem gibt es selbstverständlich auch Regelungen bzgl. Zuschlägen für Arbeit an Feiertagen. Aufgrund eines Feiertages werden auch keine Stunden abgezogen. Werkstudierende, die nicht grundsätzlich an Feiertagen arbeiten, bekommen selbstverständlich die Zeit gutgeschrieben. Es werden keine Stunden abgezogen.
Auch zum Thema Betriebsrat möchten wir kurz richtigstellen: Werkstudierende sind bei uns wahlberechtigt und können durchaus auchselbst in den Betriebsrat gewählt werden. Eine Vertretung ist also durchaus gegeben, sodass auch die Werkstudierenden eine Stimme im Betriebsrat haben.
Besonders wichtig ist uns Ihr Hinweis zur Nachwuchsförderung. Uns ist bewusst, wie entscheidend diese Phase sein kann – deshalb bieten wir ganz bewusst studiennahe Aufgaben und auch Perspektiven für eine Festanstellung. Viele Kolleg:innen haben genau so ihren Weg bei uns begonnen. Vor Kurzem haben wir außerdem die Rahmenbedingungen für Werkstudierende nochmal grundlegend überarbeitet, um ein faires und attraktives Umfeld zu schaffen und prüfen diese regelmäßig.
Wenn Sie noch konkrete Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns über eine Nachricht an kununu@lvm.de.
Viele Grüße aus dem Personalteam der LVM!