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LVM 
Versicherung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 679 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 679 Bewertungen entdecken

Verantwortung | Sicherheit | Vertrauen

Wer wir sind

Die LVM Versicherung

Mehr als 3,6 Millionen Kunden mit über 12,3 Millionen Verträgen vertrauen uns. Wir gehören mit rund 3,8 Milliarden Euro Beitragseinnahmen sowie Kapitalanlagen von über 20,2 Milliarden Euro zu den 20 führenden Versicherern in Deutschland. Kundenservice vor Ort bieten die rund 2.300 LVM-Vertrauensleute und Agenturpartner mit ihren 5.200 Mitarbeitenden und Auszubildenden in den bundesweit vertretenen LVM-Versicherungsagenturen, unterstützt von rund 3.900 Mitarbeitenden in der Unternehmenszentrale in Münster sowie im angestellten Außendienst.

Die Unternehmensgruppe hat ein vollständiges Produktangebot für Privat- und Gewerbekunden. Über die LVM-Kooperationspartner Augsburger Aktienbank AG, hkk, Wüstenrot Bausparkasse AG und Federated Hermes Inc. bietet sie weitere Versicherungs- und Finanzdienstleistungsprodukte an.

Produkte, Services, Leistungen

Die LVM ist ein Versicherungsverein. Für den Kunden bedeutet das: Jeder LVM-Versicherte ist zugleich LVM-Mitglied. Es gibt keine "fremden" Eigentümer – wie etwa bei einer Aktiengesellschaft. Aus diesem Grund ist die LVM Versicherung – im Gegensatz zu aktionärsgetriebenen Mitbewerbern – nicht auf eine kurzfristige Gewinnrealisierung oder Gewinnmaximierung aus. Stattdessen verbleiben die erwirtschafteten Überschüsse als langfristige Sicherheitsmittel im Sinne der Mitglieder im Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Der vielleicht wichtigste Grund, warum wir mit der LVM zu einer der führenden Versicherungen in Deutschland geworden sind, sind unsere Mitarbeiter. Denn so engagiert, wie wir uns bei der LVM um unsere Mitarbeiter kümmern, kümmern sich unsere Mitarbeiter um unsere Kunden: mit umfassender Beratung, maßgeschneidertem Versicherungsschutz und schneller und unkomplizierter Hilfe im Schadensfall.
Zusammen wachsen: Karriere mit der LVM.
Zusammen wachsen heißt für uns, sich miteinander weiter zu entwickeln. Deshalb suchen wir Mitarbeiter, die unser Unternehmen nicht nur erweitern, sondern auch mit neuen Ideen bereichern. Denn egal ob als Angestellter, als selbständiger Agenturinhaber oder als Auszubildender: Bei der LVM wollen wir nicht nur zusammen arbeiten – wir wollen zusammen weiter wachsen!

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 10.000
UmsatzRund 3,9 Mrd. Euro Beitragseinnahmen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 644 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • KantineKantine
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • CoachingCoaching
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Erfolgsgeschichte der LVM verdanken wir unseren Mitarbeitenden – von den Auszubildenden bis hin zu unseren Führungskräften. Gemeinsam mit ihnen gestalten wir die Zukunft der LVM. Über 10.700 Mitarbeiter arbeiten bundesweit mit Leidenschaft und hoher Kompetenz an qualitativ hochwertigen Risiko- und Finanzkonzepten und umfassenden Lösungen für unsere Kunden.

Engagierten Mitarbeitenden bietet die LVM vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben und bei entsprechender Leistung interessante Entwicklungsperspektiven. Dabei ist es uns wichtig, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienbewusste Personalpolitik zu unterstützen. Flexible Arbeitszeiten, außerbetrieblicher Arbeitsplatz, Kinderbetreuung und Gesundheitsinitiativen sind nur einige der vielen Angebote.

Viele weitere Informationen über die LVM als Arbeitgeber finden Sie unter lvm.de/arbeitgeber.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Es gibt viele Wege, bei der LVM einzusteigen:

  • Ob im Innen- oder Außendienst,
  • ob in der Zentrale in Münster oder in einer LVM-Versicherungsagentur im ganzen Bundesgebiet,
  • ob als Mitarbeitende mit Spezialistenwissen, Berufseinsteiger, Werkstudenten oder neue Auszubildende.

Bei uns erwarten Sie vielfältige Einsatzbereiche und herausfordernde Arbeitsplätze unter anderem in den Bereichen Mathematik, Informatik, Recht und Wirtschaftswissenschaften. Informieren Sie sich über unsere Karrieremöglichkeiten unter: lvm.de/stellenportal.

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns erwarten Sie vielfältige Einsatzbereiche und herausfordernde Arbeitsplätze unter anderem in den Bereichen Mathematik, Informatik, Recht und Wirtschaftswissenschaften. Informieren Sie sich über unsere Karrieremöglichkeiten unter: lvm.de/stellenportal.

Standort

Standorte Inland

Mehr als 2.300 Vertrauensleute mit rund 4.800 Mitarbeitern sorgen im gesamten Bundesgebiet für die ortsnahe und persönliche Betreuung unserer Kunden. Ihre nächsten Vertrauensleute finden Sie unter www.lvm.de/vertrauensleute.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die LVM selbst ist ein top Arbeitgeber. Man findet immer jemanden, der ein offenes Ohr hat, man wird bei Problemen unterstützt, der Großteil der Innendienst-MA sind sehr nett und hilfsbereit und Weiterbildungen, wie z.B. der Fachwirt, werden gefördert. Allerdings muss man bei der Agentur Glück haben, wenn man in einer arbeiten möchte. Ich bin in meiner Agentur rundum zufrieden, mein Chef ist super, aber da gibt es Unterschiede wie Tag und Nacht. Teilweise zahlen die Agenturchefs nicht mal die Provisionsausfallentschädigung, ...
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Work / Life Balance, Homeoffice, gerade massiv ausgebaut wegen Corona. Extrem flexible Arbeitseinstellung möglich, wenn das Arbeitsaufkommen dieses zulässt. Nachhaltigkeit wird in vielen Bereichen berücksichtigt. Kantine nutzt regionale Anbieter, wo möglich.
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Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan. Selbst in Corona-Zeiten werden neue Möglichkeiten für die Angestellten gesucht und in einen Wettbewerb gewandelt, sodass man sogar noch nette Belohnungen bekommen kann.
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Seit 25 Jahren fühle ich mich rundum wohl bei der LVM und gehe immer noch jeden Tag mit Vorfreude ins Büro!
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-alle sind sehr herzlich und offen
-perfekter Standort (schnell erreichbar..)
-Work-Life-Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 325 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Weg mit dem Mitarbeitern ist der falsche. Hohe Steigerung der Arbeitslast bei niedrigerem Lohn.
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Karriere basiert hauptsächlich auf Beziehungen und nicht auf Leistungen
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Gehalt könnte besser sein
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Kann ich nichts sagen..
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Manchmal konservativ
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 200 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es besteht ein gewisser Hang zum Aktionismus, der meiner persönlichen Meinung nach, schon länger in Richtung stark abnehmender Grenznutzen bzw. Grenzertrag geht.
Weniger „rein in die Kartoffeln, raus aus den Kartoffeln“. In den letzten 12 Jahren wurden vom Top-Management zu viele teure, falsche, und zu wenig vorausschauende Entscheidungen exekutiert, die danach wieder revidiert werden mussten.
Trotz oder gerade wegen relativ flacher Hierarchien, sollte sich das Top-Management mehr für die Einschätzungen der Mitarbeiter interessieren, die wirklich das Ohr auf dem Gleis ...
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Mehr auf die jungen Leute achten. Seminare nach der Ausbildung (aktueller Begriff Privatkundenspezi; vorher Start in den Beruf) wo gefragt oder sich mit der Frage beschäftigt wird „Wieso verlassen Junge Leute die LVM?“ bringen nichts, wenn dies nicht in die Tat umgesetzt wird.
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Wenn vermehrt dringende Vorschläge/Anregungen von verschiedenen Agenturen kommen, so wird das seine Gründe haben. Hier wünsche ich mir eine schnelle Umsetzbarkeit und kein „wir gucken mal wie es sich entwickelt“
Ein etwas unrealistischer Verbesserungsvorschlag: Ich würde gerne noch mehr verschiedene Abteilungen kennenlernen. Dies ist aber zeitlich nicht möglich. Man will ja auch nicht nur 2 Wochen in einer Abteilung sein
Meiner Meinung nach sollten grundsätzlich Absprachen eingehalten werden und Gehälter etwas höher angesetzt werden. So kann man die Mitarbeiter auch langfristig am Unternehmen binden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 192 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von LVM Versicherung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Ich habe noch nie ein Unternehmen kennengelernt das so wertschätzend mit seinen Mitarbeitern umgeht. Hier hat man das Gefühl zu einer großen Familie zu gehören.
5
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Die Atmosphäre innerhalb der Agentur ist wunderbar. Jeder weiß was er zu tun hat und jeder hilft sich gegenseitig die gemeinsamen Ziele zu erreichen.
5
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Gut, aber abfallende Tendenz. Vor einigen Jahren waren es fünf Sterne und vielleicht sogar noch mehr.
4
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Sicherheit, Vertrauen und Verantwortung werden hier gelebt
5
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Wertschätzend - Der Mensch steht hier im Mittelpunkt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 76 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LVM Versicherung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Unpünktliche Zahlungen die auch mal am Ende des Monats auf einen Samstag fallen, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, seinen Fahrtkosten die man für Seminare getragen hat muss man hinterherlaufen um diese wieder zu bekommen, insgesamt ist das Thema Bezahlung bei der LVM sehr schlecht.
Nach der Ausbildung kann man etwa mit 1800-2000€ brutto rechnen + einer Provisionsgarantie von 500€. Insgesamt im Vergleich mit anderen Unternehmen ist dies mehr als unverschämt.
1
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Ganz große Unterschiede zwischen dem Vetrieb und den festangestellten Innendienst Mitarbeitern aus Münster.
2
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Leider wurden die Gehälter vor allem bei neuen Mitarbeitern extrem gekürzt.
2
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Grundgesetz in der Regel untertariflich, keine Dienstfahrzeuge, kein Diensthandy, keine VL, kein Urlaubs- o. Weihnachtsgeld, keine Beteiligung an Sonderausschüttungen oder Preisen, die an die Agentur für besondere Leistungen fließen.
Durch Provisionssystem dennoch Gesamtlohn nach oben hin offen.
3
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Das Gehalt ist sehr ungerecht. Älter Mitarbeiter verdienen um Längen mehr Geld, obwohl die gleiche Arbeit verrichtet wird. Sie bekommen bessere Sozialleistungen wie zum Beispiel eine bessere BAV.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 62 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Wenn man weiter voran kommen will, dann wird einem über Jahre hinweg irgendwas zugesagt, versprochen und positiv ausgelegt. Bewirbt man sich auf eine offene Stelle, dann gibt es unzählige ausreden. Eine klare absage gibt es ebenfalls nicht. Frauen in Führungspositionen versuchen andere Frauen nach vorne zu kriegen, welche nichtmal den geforderten Ansprüchen gerecht werden oder die geforderten Qualifikationen mit sich bringen.
1
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Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten definitiv im Unternehmen mannigfaltig vorhanden. Hier ist die Weiterbildung kein Privileg, sondern eine Pflicht.
5
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Man kann sich ständig weiterbilden. Beispielsweise durch Seminare oder Schulungen und so die Möglichkeit haben, in der Karriereleiter aufzusteigen.
5
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Jeder Zeit möglich und jährlich ein sehr großes Angebot von fachlicher Weiterbildung bis zu Gesundheit und Ernährung. Kostenlos natürlich.
5
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Sollte der Wunsch nach Aus oder Weiterbildungen vorhanden sein, kann ich die LVM nur bestens empfehlen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 60 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 600 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann134 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Außendienstmitarbeiter:in16 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Direktionsbevollmächtigter12 Gehaltsangaben
Ø80.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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