Arbeitsatmosphäre

Modern, hell und freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Im Regelfall keine strenge Hierarchien (Personenabhängig)

Kollegenzusammenhalt

Durch den geringen Wechsel (langjährige Unternehmenszugehörigkeit) bestehen viele freundschaftliche Verhältnisse.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, jedoch gibt es wenig Möglichkeiten sich zu verändern bzw. weiter zu entwickeln.

Kommunikation

Die normale Unternehmenskommunikation erfolgt über ein Intranet, welches gut aufgebaut ist und vielseitige Neuigkeiten aus den Bereichen zur Verfügung stellt.
Strategische, unternehmenspolitische Entscheidungen werden leider erst spät kommuniziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt, Aufgaben gerecht verteilt. Die Teams sind vom Alter her gemischt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung existiert eher nicht. Hier herrscht eher das Gießkannenprinzip. Es werden Seminare für alle angeboten, jedoch weder personenspezifisch noch qualifikationserweiternd. Höherwertige Stellen sind eher durch Vitamin B vergeben bzw. bereits im Vorfeld vergeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Aktuell noch in Ordnung. Allerdings wird langsam immer mehr gespart.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen. Moderne und großzügige Büros. Eine tolle Kantine. Helle und freundliche Gestaltung der Gebäude. Gute Technik, viele ergänzende Angebote (Sporträume, Fahrradkeller, Shops für Mitarbeiter, Küchen auf den Etagen, kostenlose Wasserspender usw.)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierverbrauch für ein modernes Unternehmen zu hoch. Energieverbrauch wird viel mit umweltfreundlichen Methoden

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, Home-Office, Sabbatical...

Image

Im Großraum um den Standort ist das Image sehr gut. Auch in der Versicherungswirtschaft gehört das Unternehmen zu den angesehenden Adressen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Digitalilsierung wird zu sehr auf interne Systeme beschränkt. Es erfolgt hier kein Blick über den Tellerrand. Das Unternehmen ist in diesem Bereich etwas schwerfällig und wagt zu wenig.

Pro

Das Unternehmen hat eine klare Strategie was Zielgruppen, Segmente und Wachstum angeht. Finanziell sehr solide, da mit Geldern verantwortungsvoll gewirtschaftet wird.

Contra

Das Humankapital (die Mitarbeiter) stehen nicht mehr so im Vordergrund. Trotz guter Geschäftslage wird in den unteren Ebenen gespart, während in Führungsebenen Gehälter erhöht werden. Das passt weder zur Unternehmenskultur noch fördert es die Zufriedenheit. Der Vorstand ist zu sehr auf Zahlen focussiert. Mitarbeiter sollten mehr eingebunden werden, Kritik kann auch gestaltend wirken und ein Unternehmen weiter bringen.

Arbeitsatmosphäre

Ohne Bauchschmerzen zur Arbeit; Es lässt sich in den Teams entspannt arbeiten. Keiner will einem was. Der Druck könnte punktuell höher sein.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden mittels Auswahlverfahren benannt. Gute Fortbildungsangebote runden das Thema ab. Jedoch ist Führung auch immer eine Frage der Persönlichkeit. Ich war in der Art des Führungsstils zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Habe mich immer wohlgefühlt, obgleich schon einige Kollegen auf eigene Vorteile bedacht sind. Letztlich aber wohl normal

Interessante Aufgaben

Nach einigen Jahren ergeben sich leider nur wenig neue Aufgaben in der eigenen Funktion. Es bestehen leider kaum Karrieremöglichkeiten dies zu verbessern.

Kommunikation

Zum Teil recht schwerfällig; man wird nicht immer miteinbezogen oder gefragt. Falls doch, steht die Entscheidung idR bereits vorher fest. Verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Keine Frau im Vorstand oder als Abteilungsleiterin. Nur wenige Frauen als Teamleitung tätig. Es gibt zu wenig Initiativen dies zu verbessern. Große Ungleichbehandlung von jüngeren und langjährigen Mitarbeitern. Kürzliche konzeptionelle Gehaltsanpassungen treffen nur neue Kollegen. Dies haben nur wenige durchdrungen. Betriebsrat vertritt vorwiegend die langjährigen Kollegen. Mittlerweile ist diese Thematik auch dem BR bewusst. Berufliche Qualifikationen werden teilweise in der Gehaltsfindung außer Acht gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und wertschätzend

Karriere / Weiterbildung

Wenn nicht ein Platz über Dir frei wird, könntest Du für Jahrzehnte auf gleicher Funktion tätig werden. Es gibt keine Rotation oder Spezialistenkarrieren. Um Karriere zu machen, ist die LVM nicht unbedingt die richtige Adresse. Es sollten keine falschen Erwartungen geweckt werden. Fachlich betrachtet dennoch gute Funktionen.

Gehalt / Sozialleistungen

Akzeptabel, aber nicht immer leistungsgerecht sowohl nach unten als auch nach oben. Die Schere geht hier wie gesagt auseinander. Sozialleistungen gut.

Arbeitsbedingungen

Der AbAp ist besonders. Das gibt es in keinem anderen Unternehmen. Leider nicht für alle möglich. Sehr gute Büros und Ausstattung. Sehr gute Kantine und tolles Bürogebäude. Jährlich Kappenfest (Karneval) und alle zwei Jahre Betriebsfest. Abteilungsinterne Weihnachtsfeiern. Gesundheitstage etc. Leider wird Homeoffice nur sehr selten gewährt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Geht etwas unter. Ehrenamtliches Engagement sollte stärker gefördert werden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit; viele Tz Möglichkeiten; angenehme 38h / Woche. Kein Druck. Möglichkeit Überstunden abzubauen.

Image

Im Münsterland als sehr guter Arbeitgeber bekannt. Darüber hinaus leider nicht. Dies liegt an der strategischen Ausrichtung nur die einzelnen Versicherungsagenturen regional vor Ort in den Fokus zu setzen. Ob das die richtige Entscheidung ist, wird man langfristig sehen. Mich hätte eine stärkere Unternehmensmarke gefreut.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut und freundlich. Allerdings macht sich bemerktbar, dass selten direkt und ehrliches Feedback gegeben wird. Häufig werden kritische Punkte nicht adressiert, sondern totgeredet.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut.

Interessante Aufgaben

Leider ist der eigene Handlungsspielraus extrem eingeschränkt. Es wird sich häufig eher auf externen Input verlassen, als qualifizierte Mitarbeiter einzubeziehen.

Kommunikation

Informationsfluss ist zumeist schwerlich. Die vielen unterschiedlichen Kommunikationswege machen es schwierig. Zudem werden Entscheidungen mitunter nicht ausreichend erläutert, sodass sie teilweise schwer nachvollziehbar sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Neuerliche Maßnahmen zu Kosteneinsparungen haben einen deutlich negativeren Effekt auf jüngere Mitarbeiter. (Seien die Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung oder Zusatzzahlungen deren Effekte maßgeblich bei jüngeren Kollegen sichbar werden.)

Karriere / Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind extrem eingeschränkt bis nahezu nicht vorhanden, wenn es keinen Fürsprecher in höheren Positionen gibt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden viele angeboten und auch viel Möglich gemacht.

Gehalt / Sozialleistungen

Wie zuvor schon geschrieben. Wird jungen Mitarbeitern stark das Entwicklungspotenzial genommen, da Kosteneinsparung zu großen Teilen zu ihren Lasten stattfinden. Aus anderen Unternehmen, in denen ich bereits gearbeitet habe, kenne ich es, dass es immer Gehaltspotenzial gibt. Leider ist bei erreichen einer Endstufe hier Schluss.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist sehr gut. Wenngleich das Arbeiten mit Ubuntu und einigen Software-Alternativen zu Office einiges als Produktivität auffrisst.

Work-Life-Balance

Sehr gut. (Leider) sind die vielen Vorteile leicht ausnutzbar. Da i.d.R. weder auf Team- und sicherlich auch Mitarbeiterebene Ziele gesetzt werden, ist eine Leistungskontrolle nicht möglich und auch nicht gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte auch nachhaltig auf Verbesserungsvorschläge z.B. aus Mitarbeiterbefragungen o.ä. eingehen. Häufig werden Handlungsfelder benannt, die aber nicht nachhaltig angegangen werden. Auf einen schnellen Aktionismuss folgt keine weitere Beachtung.

Pro

Die Möglichkeit, sich eine gute Work-Life-Balance zu schaffen.

Contra

Die eingeschränkten Möglichkeiten sich fachlich und gehaltstechnisch weiterzuentwickeln. (Und das schon in jungen Jahren.)