Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist wirklich ausgezeichnet, was vor allem daher rührt, dass die LVM sich dafür auch sehr engagiert einsetzt. Normalerweise findet jedes Jahr zu Karneval ein Fest statt, jedes 2. Jahr ein Betriebsfest und außerdem gibt's für die Azubis die Azubiparty. Auch die Großveranstaltungen mit dem Außendienst tragen zu einer guten Atmosphäre bei.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten sind sehr freundlich, zuvorkommend und daran interessiert, dass mein Job mir Spaß bereitet. Sie haben jederzeit ein offenes Ohr für mich.

Interessante Aufgaben

Die Arbeiten in meinem Bereich (Stab) sind sehr interessant und vielfältig.Toll ist, dass ich sehr viel Verantwortung übernehmen darf.
Während meiner Ausbildung habe ich ein paar Abteilungen kennengelernt, deren Tätigkeiten/Aufgaben für Azubis irgendwann ein wenig langweilig wurden.

Gleichberechtigung

Leider gibt es viel zu wenig Frauen in den Führungsetagen. Hier besteht definitiv ein Verbesserungsbedarf. Es ist traurig, wenn Frauen Familie und Karriere nicht vernünftig vereinen können, ohne großartig auf etwas verzichten zu müssen.

Karriere / Weiterbildung

Berufsbegleitende Weiterbildungen sind auf jeden Fall möglich, man muss aber selbst aktiv werden und mit seiner Führungskraft darüber sprechen. Finde es super, dass das Unternehmen die Weiterbildung auch finanziell sehr gut unterstützt. Ich bin gespannt, was mir mein berufsbegleitendes Studium dann nachher wirklich bringt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist sehr gut.

Work-Life-Balance

In meiner Position ist die Work-Life-Balance echt super. Ich kann jedoch nicht einschätzen, wie die von höheren Hierarchieebenen bewertet werden würde.

Image

Versicherer mögen zwar allgemein kein allzu gutes Image haben, dafür glänzt die LVM in Münster und Umgebung als sehr guter Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

• Karrierewege für Frauen verbessern. Es gibt ein hausweites Frauennetzwerk, das ist schon einmal eine gute Grundlage, um sich als Frau auszutauschen und zu vernetzen. Mir selbst gibt aber der Gedanke, dass es in meiner Abteilung fast nur männliche Führungskräfte gibt, einen seltsamen Beigeschmack. Schade!

Pro

Gleitzeit, Betriebssportangebote, gemeinsame Unternehmungen, die Kantine, die Büros + Gebäude, kostenlose Parkplätze, guter Zusammenhalt, auch außerhalb von Corona die Möglichkeit des Home Offices.

Contra

Richtig schlecht finde ich nichts.

Arbeitsatmosphäre

Hinter dem Rücken wird gelästert, Fehler, die man als Neuer leider zwangsläufig macht, werden einem gefühlt übel genommen. Das führt zu Unsicherheit und noch häufigeren Rückfragen, was dann wiederrum alle nervt.

Vorgesetztenverhalten

Reitet auf persönlichen Eigenschaften rum. Es reicht, auf eine Sache, die einen stört ein mal angesprochen zu werden, vor allem wenn sich an gewissen Dingen nichts ändern lässt. Also ein mal insgesamt, nicht einmal pro Woche.

Kollegenzusammenhalt

In der Agentur versteht die Grundbesetzung sich gut. Intern ist es allerdings das klassisch-kindische "Innendienst gegen Außendienst" und umgekehrt.

Interessante Aufgaben

Ich mag den Kontakt mit den Kunden und auch am Verkaufen habe ich Spaß. Mit Elan kann man sich in alle möglichen Sparten und Produkte einlesen und weiterbilden und so selbst dafür sorgen, dass es interessant bleibt. Das ist auch das, was die Branche so spannend und vielseitig macht und ich es nicht missen will. Man ist in diesem Feld gezwungen, mit der Zeit zu gehen oder muss mit der Zeit gehen.

Kommunikation

Nichts zu beanstanden, Ziele sind jederzeit klar, ebenso die Kommunikation seitens der Zentrale.

Karriere / Weiterbildung

In einer Agentur gibt es keine nennenswerten Aufstiegsmöglichkeiten, was in der Natur der Sache liegt allerdings. Das Weiterbildungsangebot ist jedoch gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine VL, Fixgehalt untertariflich. Durch Provisionen theoretisch allerdings Ende nach oben offen.

Arbeitsbedingungen

Büro ist top ausgestattet, moderne Hardware, genug Büromaterial, stabiles Internet.

Work-Life-Balance

Nicht wirklich. Feste Arbeitszeiten mit Bindung an die Agenturöffnungszeiten, inkl. seeehr langer Mittagspause. So fühlt sich die Arbeitswoche trotz 38 Std. so an wie eine 43+ Std.-Woche. Termine für was auch immer unter der Woche wahrnehmen? Dafür gibt es die Pausen! Aber was für Läden haben ähnliche Mittagspausen und Öffnungszeiten? Genau die, auf die es ankäme!

Verbesserungsvorschläge

• Mit der Zeit gehen und Gleitzeit einführen, statt sich ausschließlich in den starren Agenturöffnungszeiten zu bewegen.

Pro

- Die Versicherungsprodukte
- Die Lage

Contra

- Fehlerkultur
- Führungsverhalten
- Lästereien
- unflexible Zeiten

Arbeitsatmosphäre

Im Rahmen meines dualen Studiums habe ich bislang schon eine Vielzahl von Abteilungen der LVM Versicherung durchlaufen. Ausnahmslos hervorragend war zu jeder Zeit die Arbeitsatmosphäre, stets geprägt durch einen respektvollen, sehr kollegialen Umgang miteinander. Schildere ich gegenüber Bekannten und Freunden meine Arbeit beim LVM, so formuliere ich es häufig wie folgt: "Ein Unternehmen mit weit über 3.000 Mitarbeitern allein in Münster, das sich anfühlt, als wären es nur 50." Hervorheben möchte ich damit vor allem den familiären Umgang untereinander, der sich in vielen, nicht selbstverständlichen Kleinigkeiten äußert - angefangen dabei, dass auch am frühen Montagmorgen ein jeder auf dem Flur gegrüßt wird.

Interessante Aufgaben

In jeder meiner bisherigen Abteilungen wurde bislang sichergestellt, dass ich nicht nur die Grundlagen lerne, sondern ebenso die Möglichkeit erhalte, an spannenden Projekten eigenständig zu arbeiten, die zu Teilen auch Bestandteil meiner Hausarbeiten an der Fachhochschule wurden. Besonders erfreulich war, dass man mir dabei weitestgehend freie Hand gelassen hat. Natürlich gibt es auch als Dualer Student bzw. Auszubildender tagtägliche Routineaufgaben, die für keine Sprünge der Begeisterung sorgen, doch stimmt beim LVM das Verhältnis aus Routine und spannender Abwechslung.

Karriere / Weiterbildung

Noch stehe ich am Anfang meiner Karriere, habe kürzlich erst meine Ausbildung abgeschlossen, daher möchte ich an dieser Stelle ein paar Worte darüber verlieren, welche Möglichkeiten mir auf dem Weg zum erfolgreichen Abschluss meiner Ausbildung und meines Studiums geschaffen wurden und werden. Es gibt definitiv einen Grund, weshalb der LVM Jahr für Jahr überdurchschnittlich viele Azubis mit hervorragenden Leistungen vorweisen kann. Neben Prüfungsvorbereitungsseminaren und -kursen für die Ausbildung wird auch stets ausreichend Zeit für einen erfolgreichen Abschluss des Studiums geschaffen. Sei es durch die Teilnahme an Sonderveranstaltungen, die Betreuung bei der Bachelorarbeit oder die Möglichkeit zum berufsbegleitenden Weiterstudium im Master.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Vielzahl von Angeboten für jedes Alter. Von Fußball über Segeln bis hin zum Spinning gibt es wohl kaum eine Sportart, die unsere Betriebssportgemeinschaft nicht anbietet. Dazu kommen vielfältige andere Vorzüge: Home Office, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit eines Sabbaticals und viele mehr!

Image

Wenn immer ich erwähne, beim LVM in Münster zu arbeiten, erhalte ich Reaktionen, wie toll es dort sein soll. Viel mehr ist zum hervorragenden Image nicht zu sagen, denke ich!

Pro

Wäre die Bewältigung der Coronakrise eine Schularbeit, so ließe sich der Umgang des LVM mit dieser zweifellos mit einem uneingeschränkten "Sehr gut" bewerten. Der LVM wird seinem eigenen Anspruch, ein Top-Arbeitgeber zu sein, in vollem Umfange gerecht. Nahezu alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, bereits Mitte März wurde sämtlichen Auszubildenden ans Herz gelegt, vorerst die Arbeit von Zuhause aus fortzusetzen. Alle Maßnahmen werden umgehend kommuniziert. Für mich persönlich, der aus dem eigenen Freundeskreis von Betrieben weiß, die selbst jetzt noch am liebsten alle Azubis in einen Raum pferchen würden, wenn sie dürften, wird dadurch klar, welch Stellenwert die Gesundheit der Mitarbeiter beim LVM einnimmt - und zwar nicht nur zu Zeiten erschreckender Pandemien, sondern aus eigener Erfahrung auch bei Erkrankungen abseits solch ungewöhnlicher Umstände. Gerade jetzt machen sich zudem die jahrelangen Anstrengungen im Zuge der Digitalisierung bezahlt. In Worten meines Professors: "Denn erst in der Krise zeigt sich, wer nur Schön-Wetter-Manager und wer auch in schwierigen
Zeiten Führungskraft ist, Orientierung gibt und den Mitarbeitenden ein Vorbild."