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LVM 
Versicherung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 631 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,7 Punkte).

Alle 631 Bewertungen entdecken

Verantwortung | Sicherheit | Vertrauen

Wer wir sind

Die LVM Versicherung

Mehr als 3,6 Millionen Kunden mit über 12,3 Millionen Verträgen vertrauen uns. Wir gehören mit rund 3,8 Milliarden Euro Beitragseinnahmen sowie Kapitalanlagen von über 20,2 Milliarden Euro zu den 20 führenden Versicherern in Deutschland. Kundenservice vor Ort bieten die rund 2.300 LVM-Vertrauensleute und Agenturpartner mit ihren 5.200 Mitarbeitenden und Auszubildenden in den bundesweit vertretenen LVM-Versicherungsagenturen, unterstützt von rund 3.900 Mitarbeitenden in der Unternehmenszentrale in Münster sowie im angestellten Außendienst.

Die Unternehmensgruppe hat ein vollständiges Produktangebot für Privat- und Gewerbekunden. Über die LVM-Kooperationspartner Augsburger Aktienbank AG, hkk, Wüstenrot Bausparkasse AG und Federated Hermes Inc. bietet sie weitere Versicherungs- und Finanzdienstleistungsprodukte an.

Produkte, Services, Leistungen

Die LVM ist ein Versicherungsverein. Für den Kunden bedeutet das: Jeder LVM-Versicherte ist zugleich LVM-Mitglied. Es gibt keine "fremden" Eigentümer – wie etwa bei einer Aktiengesellschaft. Aus diesem Grund ist die LVM Versicherung – im Gegensatz zu aktionärsgetriebenen Mitbewerbern – nicht auf eine kurzfristige Gewinnrealisierung oder Gewinnmaximierung aus. Stattdessen verbleiben die erwirtschafteten Überschüsse als langfristige Sicherheitsmittel im Sinne der Mitglieder im Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Der vielleicht wichtigste Grund, warum wir mit der LVM zu einer der führenden Versicherungen in Deutschland geworden sind, sind unsere Mitarbeiter. Denn so engagiert, wie wir uns bei der LVM um unsere Mitarbeiter kümmern, kümmern sich unsere Mitarbeiter um unsere Kunden: mit umfassender Beratung, maßgeschneidertem Versicherungsschutz und schneller und unkomplizierter Hilfe im Schadensfall.
Zusammen wachsen: Karriere mit der LVM.
Zusammen wachsen heißt für uns, sich miteinander weiter zu entwickeln. Deshalb suchen wir Mitarbeiter, die unser Unternehmen nicht nur erweitern, sondern auch mit neuen Ideen bereichern. Denn egal ob als Angestellter, als selbständiger Agenturinhaber oder als Auszubildender: Bei der LVM wollen wir nicht nur zusammen arbeiten – wir wollen zusammen weiter wachsen!

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 10.000
UmsatzRund 3,6 Mrd. Euro Beitragseinnahmen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 598 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • KantineKantine
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • CoachingCoaching
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Erfolgsgeschichte der LVM verdanken wir unseren Mitarbeitenden – von den Auszubildenden bis hin zu unseren Führungskräften. Gemeinsam mit ihnen gestalten wir die Zukunft der LVM. Über 10.700 Mitarbeiter arbeiten bundesweit mit Leidenschaft und hoher Kompetenz an qualitativ hochwertigen Risiko- und Finanzkonzepten und umfassenden Lösungen für unsere Kunden.

Engagierten Mitarbeitenden bietet die LVM vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben und bei entsprechender Leistung interessante Entwicklungsperspektiven. Dabei ist es uns wichtig, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienbewusste Personalpolitik zu unterstützen. Flexible Arbeitszeiten, außerbetrieblicher Arbeitsplatz, Kinderbetreuung und Gesundheitsinitiativen sind nur einige der vielen Angebote.

Viele weitere Informationen über die LVM als Arbeitgeber finden Sie unter lvm.de/arbeitgeber.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Es gibt viele Wege, bei der LVM einzusteigen:

  • Ob im Innen- oder Außendienst,
  • ob in der Zentrale in Münster oder in einer LVM-Versicherungsagentur im ganzen Bundesgebiet,
  • ob als Mitarbeitende mit Spezialistenwissen, Berufseinsteiger, Werkstudenten oder neue Auszubildende.

Bei uns erwarten Sie vielfältige Einsatzbereiche und herausfordernde Arbeitsplätze unter anderem in den Bereichen Mathematik, Informatik, Recht und Wirtschaftswissenschaften. Informieren Sie sich über unsere Karrieremöglichkeiten unter: lvm.de/stellenportal.

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns erwarten Sie vielfältige Einsatzbereiche und herausfordernde Arbeitsplätze unter anderem in den Bereichen Mathematik, Informatik, Recht und Wirtschaftswissenschaften. Informieren Sie sich über unsere Karrieremöglichkeiten unter: lvm.de/stellenportal.

Standort

Standorte Inland

Mehr als 2.300 Vertrauensleute mit rund 4.800 Mitarbeitern sorgen im gesamten Bundesgebiet für die ortsnahe und persönliche Betreuung unserer Kunden. Ihre nächsten Vertrauensleute finden Sie unter www.lvm.de/vertrauensleute.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die LVM selbst ist ein top Arbeitgeber. Man findet immer jemanden, der ein offenes Ohr hat, man wird bei Problemen unterstützt, der Großteil der Innendienst-MA sind sehr nett und hilfsbereit und Weiterbildungen, wie z.B. der Fachwirt, werden gefördert. Allerdings muss man bei der Agentur Glück haben, wenn man in einer arbeiten möchte. Ich bin in meiner Agentur rundum zufrieden, mein Chef ist super, aber da gibt es Unterschiede wie Tag und Nacht. Teilweise zahlen die Agenturchefs nicht mal die Provisionsausfallentschädigung, ...
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Work / Life Balance, Homeoffice, gerade massiv ausgebaut wegen Corona. Extrem flexible Arbeitseinstellung möglich, wenn das Arbeitsaufkommen dieses zulässt. Nachhaltigkeit wird in vielen Bereichen berücksichtigt. Kantine nutzt regionale Anbieter, wo möglich.
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Super Übernahmechancen nach der Ausbildung!
In der Ausbildung lernt man unterschiedlichste Unternehmensbereiche kennen, sowohl die Arbeit im Innendienst in Münster als auch die Arbeit in den Agenturen vor Ort.
- Gute Arbeitszeiten
- Sehr gute Vergütung
- Abwechslungsreiche Tätigkeit, Innendienst als auch im Außendienst (Fahrkosten werden bezahlt)
- Nette Ausbilder
- Verantwortung
- Tiefgarage
- sehr gute Prüfungsvorbereitung
- guter Einblick in die spätere Arbeit
- freundliche Kollegen
- sehr gute Kantine
- versucht nachhaltig zu handeln
Was Mitarbeiter noch gut finden? 314 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mit Abstand Die Ausbilder!. Das konservative Arbeiten. Wenig Auswahl während der Ausbildungen in welche Abteilungen man kommt. Nebenjobs werden nicht gerne gesehen. Können aber auch nicht verboten werden. Trotzdem würde ich den LVM weiterempfehlen, da es bestimmt für viele Menschen das richtige ist. Für mich ist es rückblickend die falsche Branche und der falsche Beruf.
- aktuelle Karrierechancen
- riesige Gehalts- und Arbeitsvertragsunterschiede, zwischen jungen und älteren Mitarbeiter/innen (ich glaube manche älteren Kollegen lachen sich ins Fäustchen, da Sie halbtags mehr Geld kriegen, als junge Kollegen die Vollzeit arbeiten)
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Mitarbeiter in Agenturen sind praktisch austauschbares Fußvolk ohne besonderen Wert, auch wenn sie diejenigen sind, die den Rubel ins Haus holen, die Kunden beraten und das Gesicht des LVM gegenüber dem Kunden sind.
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Der Weg mit dem Mitarbeitern ist der falsche. Hohe Steigerung der Arbeitslast bei niedrigerem Lohn.
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Karriere basiert hauptsächlich auf Beziehungen und nicht auf Leistungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 194 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Karrierewege für Frauen verbessern. Es gibt ein hausweites Frauennetzwerk, das ist schon einmal eine gute Grundlage, um sich als Frau auszutauschen und zu vernetzen. Mir selbst gibt aber der Gedanke, dass es in meiner Abteilung fast nur männliche Führungskräfte gibt, einen seltsamen Beigeschmack. Schade!
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Mehr auf die jungen Leute achten. Seminare nach der Ausbildung (aktueller Begriff Privatkundenspezi; vorher Start in den Beruf) wo gefragt oder sich mit der Frage beschäftigt wird „Wieso verlassen Junge Leute die LVM?“ bringen nichts, wenn dies nicht in die Tat umgesetzt wird.
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Meiner Meinung nach sollten grundsätzlich Absprachen eingehalten werden und Gehälter etwas höher angesetzt werden. So kann man die Mitarbeiter auch langfristig am Unternehmen binden.
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Mit der Zeit gehen und Gleitzeit einführen, statt sich ausschließlich in den starren Agenturöffnungszeiten zu bewegen.
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Flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen, Betriebliche Altersvorsorge, höheres Grundgehalt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 185 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von LVM Versicherung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Das Betriebsklima ist wirklich ausgezeichnet, was vor allem daher rührt, dass die LVM sich dafür auch sehr engagiert einsetzt. Normalerweise findet jedes Jahr zu Karneval ein Fest statt, jedes 2. Jahr ein Betriebsfest und außerdem gibt's für die Azubis die Azubiparty. Auch die Großveranstaltungen mit dem Außendienst tragen zu einer guten Atmosphäre bei.
5
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Aufgrund der Vielzahl an Azubis in einem Lehrjahr lernt man viele neue Leute im gleichen Alter kennen. Zudem kann man sich dadurch sehr gut untereinander austauschen, um sich z.B. auf Prüfungen vorzubereiten
5
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Die Atmosphäre innerhalb der Agentur ist wunderbar. Jeder weiß was er zu tun hat und jeder hilft sich gegenseitig die gemeinsamen Ziele zu erreichen.
5
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Um die 50 Azubis in einem Lehrjahr , man findet viele neue Freunde!
Alle Kollegen sind sehr nett , top Ausbilder
4
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Gut, aber abfallende Tendenz. Vor einigen Jahren waren es fünf Sterne und vielleicht sogar noch mehr.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 70 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LVM Versicherung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Unpünktliche Zahlungen die auch mal am Ende des Monats auf einen Samstag fallen, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, seinen Fahrtkosten die man für Seminare getragen hat muss man hinterherlaufen um diese wieder zu bekommen, insgesamt ist das Thema Bezahlung bei der LVM sehr schlecht.
Nach der Ausbildung kann man etwa mit 1800-2000€ brutto rechnen + einer Provisionsgarantie von 500€. Insgesamt im Vergleich mit anderen Unternehmen ist dies mehr als unverschämt.
1
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Grundgesetz in der Regel untertariflich, keine Dienstfahrzeuge, kein Diensthandy, keine VL, kein Urlaubs- o. Weihnachtsgeld, keine Beteiligung an Sonderausschüttungen oder Preisen, die an die Agentur für besondere Leistungen fließen.
Durch Provisionssystem dennoch Gesamtlohn nach oben hin offen.
3
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Das Gehalt ist sehr ungerecht. Älter Mitarbeiter verdienen um Längen mehr Geld, obwohl die gleiche Arbeit verrichtet wird. Sie bekommen bessere Sozialleistungen wie zum Beispiel eine bessere BAV.
2
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Ganz große Unterschiede zwischen dem Vetrieb und den festangestellten Innendienst Mitarbeitern aus Münster.
2
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Keine VL, Fixgehalt untertariflich. Durch Provisionen theoretisch allerdings Ende nach oben offen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 60 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Übernahmechancen sind sehr gut, wenn man sich nicht wirklich schlecht anstellt, wird man übernommen und das war es dann auch fast... Man bekommt kaum Perspektiven gezeigt, entweder man kümmert sich selber um die Weiterbildung oder es passiert nichts. Gerade im Hinblick auf die älteren Kollegen die viel Wissen haben und in Rente gehen, finde ich es Schade, dass hier kein wirkliches Nachfolgemanagment passiert. In manche Abteilungen merkt man erst spät, dass in wenigen Jahren ein großteil in Rente ist und ...
2
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Wenn man weiter voran kommen will, dann wird einem über Jahre hinweg irgendwas zugesagt, versprochen und positiv ausgelegt. Bewirbt man sich auf eine offene Stelle, dann gibt es unzählige ausreden. Eine klare absage gibt es ebenfalls nicht. Frauen in Führungspositionen versuchen andere Frauen nach vorne zu kriegen, welche nichtmal den geforderten Ansprüchen gerecht werden oder die geforderten Qualifikationen mit sich bringen.
1
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Aktuell noch schwer zu sagen. Man muss auf jeden Fall aufpassen mit Äußerungen über berufliche / materielle Ziele. Dies könnte definitiv die Übernahme gefährden.
3
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In einer Agentur gibt es keine nennenswerten Aufstiegsmöglichkeiten, was in der Natur der Sache liegt allerdings. Das Weiterbildungsangebot ist jedoch gut.
2
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Man kann sich ständig weiterbilden. Beispielsweise durch Seminare oder Schulungen und so die Möglichkeit haben, in der Karriereleiter aufzusteigen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 569 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann104 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Außendienstmitarbeiter9 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Direktionsbevollmächtigter9 Gehaltsangaben
Ø79.100 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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