Basierend auf Daten aus 484 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LVM Versicherung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1002 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
484 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oberflächig will man offene Kommunikation. Aber konstruktive Kritik muss, um überhaupt angebracht werden zu können, zweimal weichgespült werden, sonst wird man als "nicht-emphatisch" abgestempelt.
Homeoffice geht und ist akzeptiert, schließlich gibt es offizielle Modelle. Wird aber eigentlich nicht so gern gesehen. Ist aber durchaus auch abhängig vom Vorgesetzten.
Das Vorgesetzte auch Personalführung können müssen und nicht einfach fachlich gut sind, ist noch nicht angekommen. Die meisten Vorgesetzten wären super, wenn sie einfach nur Fachvorgesetzte wären. Folge: Die wirklichen Personalvorgesetzten fehlen. Aber nur mit Personalführung kann man entsprechend verdienen...
Es wäre schließlich fatal, wenn ein fachlich hochqualifizierte Mitarbeitender mehr verdient als seine Führungskraft.
Sehr offene und freundliche Arbeitskultur. Flache Hierarchien mit allen vor und Nachteilen. Inzwischen sind im Innendienst alle per "Du", was ebenfalls für eine gute Atmosphäre sorgt.
Es wird sehr viel über alte Zeiten gesprochen, wie toll alles war und wie sehr sich alles verändert. Veränderung muss sein, aber man tut sich aber auf allen Ebenen sehr schwer mit.
Alte Zöpfe abschneiden - oh das geht gar nicht. Man sucht dann ewig nach der "eierlegenden Wollmichsau" und muss Jeden und Jede einbeziehen. Gleichzeitig beschwert man sich, dass Entscheidungen ewig brauchen.
Weiterhin weist man immer darauf hin, wie gut es doch bei der LVM im Vergleich zu anderen Firmen ist.
Man hat eine Vision (super langes, aufwändiges Projekt) entwickelt, die einfach verpufft.
Irgendwie will man Veränderung, aber dann auch wieder nicht. Ich empfinde das als anstrengend.
Der Vertrieb steht (zu) oft im Mittelpunkt (Technik, Produktentwicklung, Festlegung von Prioritäten).