LVM Versicherung Unternehmenskultur

LVM Versicherung

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LVM Versicherung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 558 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
LVM Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LVM Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

83 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre innerhalb der Agentur ist wunderbar. Jeder weiß was er zu tun hat und jeder hilft sich gegenseitig die gemeinsamen Ziele zu erreichen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Stern Abzug, da doch schon manchmal aneinander vorbei geredet wird. Ab und zu passiert das auch zwischen Innen- und Außendienst.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut da! Hängt aber natürlich von den Kollegen ab. Wenn man kein Team Player ist, hat man auch keinen Zusammenhalt!

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freies kommen und Gehen, keine geregelten Arbeitszeiten als Außendienstler. Das heißt: Sport morgens vor, bzw während der eigentlichen Arbeitszeit, ist gar kein Problem. Kurzerhand private Dinge zwischen Terminen erledigen auch nicht. Jedoch nimmt man so ab und zu auch Arbeit mit nach Hause.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Agenturleiter bauen unmenschlichen Druck auf, andere sind optimale Führungskräfte. Insgesamt ist die Tendenz zur angenehmen Arbeitsatmosphäre aber spürbar.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Praktisch nicht vorhanden. Mitarbeiter in Agenturen sind natürlich an die Öffnungszeiten gebunden, was in der Natur der Sache liegt.
Überstunden sind die Regel.