Je nach Agenturleitung Himmel oder Hölle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Mäitarbeiter untereinander, hervorragende Produkte und ausgezeichneter Service für Kunden, prima Weiterbildungsmöglichkeiten, brilliante Trainer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter in Agenturen sind praktisch austauschbares Fußvolk ohne besonderen Wert, auch wenn sie diejenigen sind, die den Rubel ins Haus holen, die Kunden beraten und das Gesicht des LVM gegenüber dem Kunden sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontrolle des Umgangs der Agenturleiter mit den Mitarbeitern, work-life-balance fördern
Arbeitsatmosphäre
Manche Agenturleiter bauen unmenschlichen Druck auf, andere sind optimale Führungskräfte. Insgesamt ist die Tendenz zur angenehmen Arbeitsatmosphäre aber spürbar.
Work-Life-Balance
Praktisch nicht vorhanden. Mitarbeiter in Agenturen sind natürlich an die Öffnungszeiten gebunden, was in der Natur der Sache liegt.
Überstunden sind die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten- Lotterie, von guten Menschen bis hin zu knallharten, skrupellosen, Machtspielchen liebenden Unmenschen alles dabei. Der LVM scheint seine Agenturleiter nicht nach Persönlichkeit zu selektieren, sondern lediglich nach Umsatz und intellektueller, sowie fachlicher Kompetenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitserfahrung wird unzureichend entlohnt. Dennoch sind ältere Mitarbeiter hoch geachtet und wertgeschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgesetz in der Regel untertariflich, keine Dienstfahrzeuge, kein Diensthandy, keine VL, kein Urlaubs- o. Weihnachtsgeld, keine Beteiligung an Sonderausschüttungen oder Preisen, die an die Agentur für besondere Leistungen fließen.
Durch Provisionssystem dennoch Gesamtlohn nach oben hin offen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten exzellent! Aufstiegschancen in Agenturen jedoch kaum vorhanden.