kununu Prüfprozess
133 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Brand ansicht ist super!
Profit, Profit, Profit auf Kosten von langjährigen Mitarbeitern und Kunden (-Rabatten, Door -Schließungen usw.)
Massiver Druck auf Mitarbeitende und Kunden.
Fokus Marktfúhrer zu werden ist das Wichtigste, alles andere wird dem unterstellt.
Wirkliches Hinhören, denn
so wird man leichter No 1 im Markt!
Mitarbeiter sind der Führung gleichgültig.
Es folgen genügend neue nach.
Der Name Dior machts
Was ist leider daraus geworden!
Mehr Schein als Sein! Sieht gut aus im Lebenslauf !
24/7 Erreichbarkeit ist erwünscht! Keine Arbeitszeiterfassung zu meiner Zeit.
Kein Umweltbewusstsein! Ständig komplette Retoure ganzer Linien … das landet alle im Müll!
Telefonischeraustausch, Treffen bei den Konferenzen
Nicht optimal, sehr viele langjährige Kollegen wurden verabschiedet.
Viel Dynamik und Wissen ging verloren.
Die Kunden haben es sehr bedauert.
Führung des gesamten Sales meint Smart zu sein.
Leider sehr unbeliebt bei den Kunden …
Da Außendienst kann man sich seine Arbeitsbedingungen Vorort gestalten.
Druck von Außen jedoch massiv.
Gespielen Freundlich durchzieht das Unternehmen!
Leider beginnt das in der Führung…
Schade das war mal anders, Dior stand vor Jahren für = OneTeam OneDior
Jetzt gewinnt der Stärkere.
Schade!
Alles an “Show-Konferenzen” dort erfolgen Informationen, Vorgaben zur “Einverkaufsrunde”
Nichts
Die hohe Personalfluktuation spricht für sich. In oben genannten Bereichen ist sehr viel Luft nach oben.
In den Bereichen gesunde Führung, Menschenführung, Fachkräftesicherung, Diversitätsmanagement, Konfliktmanagement ist viel Luft nach oben. Ich empfehle intensive Fortbildungen an die Personalabteilung und die höchsten Führungsebenen.
mir wurde in meinem Mutterschutz zugesichert das es gehen würde das ich mit 3 Tagen die Woche zurück komme, mit einem kleineren Gebiet, daraufhin habe ich alles mit der Kinderbetreuung so organsiert wie mit meinem Vorgesetzten besprochen habe und dann war Monate lange Funkstille, ich habe mich dann nochmals gemeldet wie es denn jetzt aussieht und dann wurde mir eröffnet, entweder komme ich Vollzeit zurück oder gar nicht. Eine Einvernehmliche Kündigung damit ich wenigstens Arbeitslosengeld beantragen kann, weil waren dann nur noch 2 Monate bis ich zurückgekommen wäre, bis man etwas neues findet kam auch absolut nicht in Frage mir wurde sogar noch wörtlich gesagt das ich mich nicht so anstellen solle ich wäre dann ja eh nur für 3 Monate gesperrt! Alles andre als fair, auch während meiner aktiven Zeit bei benefit wurde zu jedem guten Monat immer nur behauptet das seien eh nur Zufälle! Komisch nur das ich diese Zufälle jeden Monat hatte! Alles immer recht unstrukturiert.
zu seinem Wort stehen wenn man einem Mitarbeiter sagt das man als Teilzeit zurückkommen kann und dann kurz vorher, wenn man aus dem Mutterschutz zurück kommt auf einmal heißt entweder Vollzeit oder gar nicht und dann nicht mal auf eine Einvernehmliche Kündigung eingeht, weil man ist ja eh nur für 3 Monate Arbeitslosengeld gesperrt (O-Ton)
Nur Kritik und bei trotzdem guter Leistung ist es immer nur ein Zufall
Nichts mehr
Fast alles
Schade das der reichste Mann Frankreichs nicht besser Bedingungen für seine Mitarbeiter schaffen kann- Stichwort: Arbeitsklamotten bestehen aus Plastik- strickoberteile im Sommer ^^
DRUCK DRUCK DRUCK - unrealistische Umsatzzahlen die nicht zu erreichen sind, interessiert auch keinen mehr da eh keine anständige Provision gezahlt wird
Image bröckelt immer mehr. Zurecht da die Produkte zu dem Preis nicht performen, gehe mittlerweile selber bei dm wider einkaufen
Welche Balance ? Einzelhandel: Arbeitszeiten bis 20 Uhr/ wochenendarbeit
Kaum bis garnicht - wie gesagt nasenpolitik, es kommt nicht aufs Können an sondern wer besser schleimt
Unterirdisch … mittlerweile die schlechtesten in der Branche ! Keine
Nach außen wird es gelebt aber das ist alles Schein als sein
Der einzige Grund warum ich noch da bin ist meine direkte Vorgesetzte ….
Werden nach und nach vergrault
Verhalten würde ich das nicht nennen … wenn der Fischkopf stinkt, stinkt der ganze ^^ ständige Überwachung und böse emails was alles nicht richtig gemacht wurde… anstelle zu fragen woran hat’s gelegen ?
Je nachdem in welchem Kaufhaus man steht
Welche Kommunikation ? Die übers Arbeitshandy, Mail oder privates WhatsApp
Es wird viel kommuniziert aber nichts sinnvolles
Gibt’s nicht - absolute Nasenpolitik
Zuviele ! Also was macht das Büro noch ?
Dank Dior connect - Neukundenaquise, Bestandskundenpflege und AfterSales und für das Gehalt ?!
Nach außen hui, innen pfui
Das Image und die Büroaussicht.
Respektlosigkeit, Unwahrheiten, Überheblichkeit und Arroganz. Mehr Schein als Sein.
Wertschätzung der Arbeit der Praktikanten. Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Praktikanten.
Kein Lob der Vorgesetzten, nur Kritik. Es wird nicht viel für Fairness gemacht. Festangestellte halten zusammen, sogar wenn sie im Unrecht sind. Unprofessionelle Vorgesetzte.
Image nach Außen sehr gut, leider trügt der Schein. Hinter den Kulissen läuft alles anders. Unterbesetzt, manuelle Abläufe. Dort ist nicht bekannt was Automatisierung bedeutet.
Gut und gerne Überstunden wenn es nötig ist. Arbeitszeiten sind 9-18. Wer früher anfangen möchte, um früher aufzuhören wird schief angeschaut. Keine Gleitzeit. Eine Stunde Pause ist Pflicht.
Innerhalb des Konzerns solide Möglichkeiten der Weiterbildung.
Gehalt der Praktikanten überdurchschnittlich. Es wird kein Unterschied zwischen freiwilligem und Pflichtpraktikum gemacht.
Die einzelnen Marken achten sehr auf Nachhaltigkeit.
Festangestellten halten grundsätzlich zusammen insbesondere gegen Praktikanten, welche keine Meinung haben dürfen. Ehrlichkeit und Sachlichkeit wird NICHT groß geschrieben. Praktikanten sind grundsätzlich im Unrecht. Vorgesetzte können keine Kritik einstecken und zugeben. Sobald man etwas hinterfragt, ist man angeblich am „diskutieren“.
Wenige ältere Kollegen, sehr jung besetzt. Ältere Kollegen fehlen spürbar. Professionalität und Fairness wird vernachlässigt.
Schlecht. Angeblich flache Hierarchien, leider sieht man das nicht. Vorgesetzte erwarten unverdienten Respekt.
Kein Platz für alle Mitarbeiter. Es muss auf Homeoffice ausgewichen werden. Keine Parkplätze vor Ort. Knöllchen vorprogrammiert.
Kein Interesse an der Kommunikation des Vorgesetzten. Praktikanten werden schlecht behandelt, ignoriert und nicht wertgeschätzt.
Frauenquote sehr hoch, neigt schon zu Potential für Zickenkrieg. Wenige Männer.
Vielfältige Aufgaben, jedoch viele undankbare Aufgaben dabei, insbesondere als Praktikant. Praktikanten üben die Aufgaben aus, auf die der Vorgesetzte keine Lust hat (das moderne Kaffee kochen).
Workload zu hoch, unfaire Vorgesetzte
Überarbeitete Mitarbeiter, heruntergekommenes Gebäude
Es gibt ein Zeiterfassungssystem, da Aufgaben nicht während der regulären Arbeitszeit umsetzbar sind, wird es n der Freizeit gearbeitet.
Ältere Leute sind kaum vorhanden. Hauptsächlich junge, unerfahrene Leute
Die Vorgesetzte ist unerfahren, unhöflich und hat unprofessionell
Altes, baufälliges Gebäude, Internetverbindung ist eine Katastrophe, Laptops zum Teil stark veraltet, Datensysteme veraltet
Sehr schlecht bis nicht vorhanden
Aufgaben sind abwechslungsreich aber zu viel und es gibt keinerlei Online Tools/ Systeme für die Datenverarbeitung, die eigentlich „Standard“ sind.
Alles
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Es herrscht ein respektvoller Umgang, und das Team arbeitet gut zusammen. Gelegentlich gibt es jedoch Phasen, in denen der Arbeitsdruck spürbar ist, was die Stimmung minimal beeinflussen kann. Dennoch fühle ich mich hier wohl.
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, die Arbeit an das Studium anzupassen, machen es sehr einfach, Beruf und Privat
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Hin und wieder könnte die Zusammenarbeit zwischen erfahrenen und neuen Mitarbeitern noch etwas aktiver gefördert werden, aber insgesamt funktioniert das Teamwork sehr gut.
Die Vorgesetzten sind äußerst fair und unterstützend. Man fühlt sich ernst genommen, und die Kommunikation ist transparent und wertschätzend.
Die Kommunikation im Team ist klar und direkt, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Die Aufgaben sind größtenteils routiniert und wiederholen sich häufig.
-Die Meeting Culture, es finden nur effiziente Meetings statt.
-Sehr geizig, man wird nicht wertgeschätzt, weder monetär noch emotional
Lernt erstmal eure Mitarbeiter zu schätzen.
Bei mir im Team war der Zusammenhalt und der respektvolle Ton untereinander definitiv gegeben. Der GM unserer Marke hat sich null für das Team interessiert, ihn ging es nur um die Zahlen und das Abliefern.
Wie schon gesagt, mehr Schein als Sein. Kommt auf dem CV gut an, wenn die aber nur wüssten was intern abgeht...
Natürlich gibt es immer Phasen, wo man mal Überstunden macht, vorallem vor großen Launches. Aber alles in einem war es im Rahmen.
Kaum Weiterbildungschancen, weil keinen neuen Stellen erschaffen werden
Gehalt ist schlecht, da kriegt man bei der Konkurrenz, die auch in Düsseldorf sitzt, deutlich mehr.
Meines Erachtens wird nicht darauf geachtet
War beim im Team definitiv gegeben.
In Marketing Abteilung kaum welche gesehen, in anderen Abteilungen schon
GM war hinterhältig, lächelt einen ins Gesicht, will aber alles kontrollieren.
Das Büro ist wie ein schlechter Witz. Man arbeitet für das größte Luxuskonzern der Welt, für den reichsten Mann der Welt und muss sich mit so einem billig und lieblos eingerichteten Büro zufrieden geben. Allgemein habe ich noch nie so einen geizigen FMCG Arbeitgeber erlebt. Man bekommt nie Goodies von anderen Marken geschenkt, obwohl das in anderen Unternehmen Gang und Gebe ist, dass was im Flur zum verschenken liegt.
Innerhalb des Teams top, im Unternehme flop
Divers ist es auf jeden Fall nicht, 90% der Kollegen waren typical white girls.
Typische Marketing Aufgaben, da der Konzern sehr geizig ist mit dem Budget, fanden keine interessanten Aktivierungen statt.
So verdient kununu Geld.