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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LVMH Parfums & Kosmetik Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LVMH Parfums & Kosmetik Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LVMH Parfums & Kosmetik Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Kein Lob der Vorgesetzten, nur Kritik. Es wird nicht viel für Fairness gemacht. Festangestellte halten zusammen, sogar wenn sie im Unrecht sind. Unprofessionelle Vorgesetzte.

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1,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Kein Interesse an der Kommunikation des Vorgesetzten. Praktikanten werden schlecht behandelt, ignoriert und nicht wertgeschätzt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Festangestellten halten grundsätzlich zusammen insbesondere gegen Praktikanten, welche keine Meinung haben dürfen. Ehrlichkeit und Sachlichkeit wird NICHT groß geschrieben. Praktikanten sind grundsätzlich im Unrecht. Vorgesetzte können keine Kritik einstecken und zugeben. Sobald man etwas hinterfragt, ist man angeblich am „diskutieren“.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Gut und gerne Überstunden wenn es nötig ist. Arbeitszeiten sind 9-18. Wer früher anfangen möchte, um früher aufzuhören wird schief angeschaut. Keine Gleitzeit. Eine Stunde Pause ist Pflicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Schlecht. Angeblich flache Hierarchien, leider sieht man das nicht. Vorgesetzte erwarten unverdienten Respekt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Vielfältige Aufgaben, jedoch viele undankbare Aufgaben dabei, insbesondere als Praktikant. Praktikanten üben die Aufgaben aus, auf die der Vorgesetzte keine Lust hat (das moderne Kaffee kochen).

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