788 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
519 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 248 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sehr guter Arbeitgeber
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LVR-Kliniken in Essen gearbeitet.
Team Personalmanagement VerbündeOnlineredakteur Personalmanagement Verbünde
Liebe/-r Kolleg/-in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die LVR-Universitätsklinik Essen zu bewerten! Wir freuen uns, dass „Qualität für Menschen“ keine leere Floskel ist und Sie die Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen Natürlich möchten wir, dass diese Zufriedenheit bei Ihnen, aber auch den anderen bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden anhält. Darum arbeiten wir kontinuierlich daran, uns stetig zu verbessern. Sollten Sie also zu einem späteren Zeitpunkt dennoch konkrete Verbesserungsvorschläge oder Ideen für die positive Weiterentwicklung der LVR-Klinik Viersen haben, freuen wir uns über eine Mail an kununu@lvr.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Angaben vertraulich.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr Team Personalmanagement Verbünde
Qualität für Menschen?
1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei LVR Klinik Köln in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auch die LVR Klinik muss endlich im Jahr 2024 ankommen. Auf Augenhöhe kommunizieren, anstatt Mitarbeiter mit Drohgebärden zu vergraulen. Benefits wie Deutschlandticket/Jobticket oder bessere Arbeitszeitmodelle. Es gibt so viele Möglichkeiten ein attraktiver, wettbewerbsfähiger Arbeitgeber zu werden. Man muss sie nur nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend. Durch ständige Personalausfälle muss immer damit gerechnet werden, in andere Arbeitsbereiche (auch kurzfristig) versetzt zu werden. Das bereitet Bauchschmerzen, noch bevor man überhaupt den Arbeitsplatz erreicht hat.
Image
Auffällig sind hier die vielen guten LVR Bewertungen, die mutmaßlich durch EDV/Bürojobs generiert werden. Wer allerdings im Pflegedienst arbeitet (einer der größten Berufsgruppen) wird wenig gutes Feedback übrig haben (s.auch LVR Klinik Langenfeld, Bedburg). „Qualität für Menschen“ Für wen? Nur für Führungskräfte und Büroangestellte? Ob Patient oder Mitarbeiter - Es gibt kaum positives was über die LVR Klinik Köln berichtet wird.
Work-Life-Balance
Schlimmer geht’s eigentlich nicht mehr. Kaum freie Wochenende, Dienstverpflichtungen nach Lust und Laune der Führungskräfte, jederzeit muss man auf anderen Stationen „aushelfen“. Urlaubsplanung sehr eingeschränkt, Resturlaub wird so verplant, wie es der jeweiligen Leitungskraft passt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen/Fortbildungen werden bezahlt. Die Zusatzqualifikation darf dann unbezahlt „nebenher“ ausgeführt werden. Da in Köln der sogenannte „Klüngel“ Tradition hat, ist dieser auch hier deutlich zu spüren. Bevor eine freie Stelle ausgeschrieben wird, ist eigentlich schon vorher bekannt wer sie bekommt. Zuständigkeiten werden einfach auf Fachfremde Mitarbeitende übertragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay und ser Arbeitsplatz sicher. Mehr aber auch nicht Man kann es aufbessern durch die neuen Prämiendienste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt viel Müll an, der nur selten korrekt getrennt wird.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Stationen mit sehr guten Zusammenhalt. Manche Stationsleitung würde durchs Feuer gehen für ihre Mitarbeiter. Leider sind diese eher selten geworden (oder sind schon lange geflohen). Den Unmut der Kolleginnen/Kollegen kann man jederzeit spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne ärztliches Attest müssten ältere Mitarbeiter noch bis zum Rentenaustritt im Nachtdienst arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, ungehalten und wenig wertschätzend. Den Wechsel der Pflegedirektion spürt man in allen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Kaum Räumlichkeiten vorhanden, manche Stationen völlig heruntergekommen, es dauert Wochen bis Reparaturen durchgeführt werden. Kaputte Möbel, Arbeitsmaterial und veraltete Technik.
Kommunikation
Aufgaben werden nicht klar kommuniziert. Rückfragen werden pampig beantwortet, Hierarchiedenken wie 1895.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen, die den Fürhungsstil des alten weißen Mannes einfach übernehmen. Schade!
Interessante Aufgaben
Nur für bestimmte Berufsgruppen. Der Pflegedienst wird konsequent ausgegrenzt und verrichtet „Dienst nach Vorschrift“
Team Personalmanagement VerbündeOnlineredakteur Personalmanagement Verbünde
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und konkrete Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der LVR-Klinik Köln als Arbeitgeber und den Arbeitsbedingungen in der Klinik und auf Ihrer Station nicht zufrieden sind. Ihre Erfahrungen widersprechen in allen angegebenen Kategorien dem Grundgedanken unserer Unternehmenskultur. Als Landschaftsverband Rheinland legen wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang mit und zwischen unseren Mitarbeitenden sowie eine von Vertrauen, Gleichberechtigung, Unterstützung und fachlichen Austausch geprägte Arbeitsatmosphäre und Mitarbeitendenführung. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten die konkreten Hintergründe Ihrer Bewertung gerne aufklären. Daher möchten wir Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten und Ihre Beurteilung noch genauer besprechen. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Angaben vertraulich. Haben auch Sie Interesse daran? Dann freuen wir uns über Ihre Nachricht an kununu@lvr.de, wir werden anschließend Kontakt zu Ihnen aufnehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team Personalmanagement Verbünde
Guter Start in der LVR Klinik Viersen
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei LVR-Klinik Viersen in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein erster Monat bei der LVR Klinik Viersen ist sehr gut verlaufen. Besonders gefällt mir das gute Miteinander und dass man sich Zeit für mich nimmt. Ich bin mir sicher, dass ich mich zukünftig mit meinen Aufgaben sehr gut weiterentwickeln kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima empfinde ich als sehr angenehm. Ich wurde sehr gut im Team aufgenommen und fühle mich sehr wohl.
Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitszeit macht eine gute Work-Life-Balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein großes Angebot an Seminaren vorhanden, zu denen man sich jederzeit anmelden kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig weiter. Ich freue mich schon jetzt auf unseren Teamtag im Sommer!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten kann ich nach meinem ersten Monat als sehr positiv und kompetent bewerten, sie sind jederzeit erreichbar und haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Es gibt für jeden Mitarbeiter einen eigenen, ausgestatteten Platz. Die Tische sind höhenverstellbar. Büromaterial ist ausreichend vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation im gesamten Team läuft sehr gut. Es gibt u.a. ein wöchentliches Meeting in der Abteilung, wo wir uns austauschen und Neuigkeiten/ aktuelle Themen kommuniziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung nach Tarifvertrag
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind klar aufgeteilt. Es gibt viele interessante Themen, in die ich momentan (super!) eingearbeitet werde.
Team Personalmanagement VerbündeOnlineredakteur Personalmanagement Verbünde
Liebe/-r Kolleg/-in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die LVR-Klinik Viersen als Arbeitgeber zu bewerten und weiterzuempfehlen! Wir freuen uns, dass „Qualität für Menschen“ keine leere Floskel ist und Sie einen so guten Start in der Klinik hatten. Natürlich möchten wir, dass diese Zufriedenheit bei Ihnen, aber auch den anderen bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden anhält. Darum arbeiten wir kontinuierlich daran, uns stetig zu verbessern. Sollten Sie also zu einem späteren Zeitpunkt dennoch konkrete Verbesserungsvorschläge oder Ideen für die positive Weiterentwicklung der LVR-Klinik Viersen haben, freuen wir uns über eine Mail an kununu@lvr.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Angaben vertraulich.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr Team Personalmanagement Verbünde
Licht und Schatten
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landschaftsverband Rheinland (LVR) in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit vieler Führungspositionen vom richtigen Parteibuch statt Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Jobticket wie LWL, Entscheidung Homeoffice durch neutrale Stelle bzw. Anrecht auf Mobileoffice, Videokonferenzen für alle Mitarbeiter ermöglichen, Personaleffizienz erhöhen statt Erbsenzählen bei Sachkosten
Work-Life-Balance
Siehe Vorgesetztenverhalten
Karriere/Weiterbildung
Schon preisgünstige Fortbildungen müssen an höherer Stelle genehmigt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Jobticket
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig vom Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter entscheidet willkürlich über Anwesenheitsanteil
Arbeitsbedingungen
Möglichkeiten von Videokonferenzen eingeschränkt vorhanden
Stimmung der Angst! Neue Kollegen fliehen nach wenigen Monaten. Mitarbeiternindung? Fehlanzeige.
2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LVR-Klinik Bedburg-Hau in Bedburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solidarisierung untereinander. Kollegen stehen füreinander ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass alles Makulatur ist und schlicht der Aussendarstellung dient.
Verbesserungsvorschläge
Kongruentes Verhalten etablieren. Leitung transparent prüfen! Offenheit leben. Zusagen einhalten, statt Fähnchen im Wind! Menschlichkeit, Wertschätzung und Ehrlichkeit auf Leitungsebene fordern und fördern!!
Arbeitsatmosphäre
Es herrschen Angst und Unsicherheit!
Image
Die Menschen lachen über den LVR und unsere Klinik, wenn sie „Qualität für Menschen“ lesen und Mitarbeitende kennen.
Work-Life-Balance
Null Rücksichtnahme.
Karriere/Weiterbildung
Nichts Herausragendes.
Gehalt/Sozialleistungen
Immerhin Betriebsrente.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald es um individuelle Besonderheiten geht, ist man nur noch eine Nummer.
Team Personalmanagement VerbündeOnlineredakteur Personalmanagement Verbünde
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und konkrete Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der LVR-Klinik Bedburg-Hau als Arbeitgeber und den Rahmenbedingungen in der Klinik und auf Ihrer Station nicht zufrieden sind. Ihre Erfahrungen widersprechen dem Grundgedanken unserer Unternehmenskultur. Als Landschaftsverband Rheinland legen wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang mit und zwischen unseren Mitarbeitenden sowie eine von Vertrauen, Unterstützung und fachlichen Austausch geprägte Arbeitsatmosphäre und Mitarbeitendenführung. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten die konkreten Hintergründe Ihrer Bewertung gerne aufklären. Aus diesem Grund möchten wir Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten und Ihre Sichtweise genauer kennenlernen. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Angaben vertraulich. Haben auch Sie Interesse daran? Dann freuen wir uns über Ihre Nachricht an kununu@lvr.de, wir werden anschließend Kontakt zu Ihnen aufnehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team Personalmanagement Verbünde
LVR
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LVR-Kliniken in Essen gearbeitet.
Team Personalmanagement VerbündeOnlineredakteur Personalmanagement Verbünde
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben und Ihre Sichtweise mit uns teilen. Wir freuen uns, dass Sie die LVR-Klinik Bedburg-Hau als Arbeitgeber empfehlen. Die Zufriedenheit unserer bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, deswegen sind wir bemüht, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Ihre Schilderungen helfen uns die Themen zu erkennen, die wir dabei in den Fokus rücken. Bitte unterstützen Sie uns dabei, wenn Sie mögen, indem Sie eine Nachricht mit einer noch genaueren Situationsschilderung des Vorgesetztenverhaltens und den Kommunikationsproblemen an unsere E-Mail-Adresse kununu@lvr.de senden. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Angaben vertraulich.
Wir bedanken uns vorab für Ihre Unterstützung.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr Team Personalmanagement Verbünde
Spannendes und vielfältiges Aufgabenprofil, ich arbeite gerne hier!
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landschaftsverband Rheinland in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jeder großen Organisation gibt es kleinere Subkulturen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt etliche Seminarangebote
Gehalt/Sozialleistungen
Sichere und pünktliche Gehälter wie es im öD üblich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel mit Papier gearbeitet. Insgesamt wird das Thema Nachhaltigkeit jedoch in den letzten Jahren präsenter.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine mobile Ausstattung und die Möglichkeit Homeoffice zu machen (nach Einarbeitung). Es sitzen viele Mitarbeitende in unterschiedlichen Gebäuden. Je nachdem ist alles schon etwas in die Jahre gekommen. Unterm Strich lässt es sich auch unter aktuellen Bedingungen sehr gut arbeiten.
Kommunikation
Wir sind ganz schön groß und das macht die Kommunikation besonders wichtig! Im großen und ganzen ist es gut aber ich denke da gibt es noch Potential nach oben.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Maßnahmen/Beratungen/Infos und das Thema präsent und wird nach meinem Empfinden auch ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Wir sind quasi ein Gemischtwarenladen und das macht es so spannend. Dadurch gibt es auch Entwicklungsperspektiven wenn ich mich mal für eine andere Aufgabe interessieren würde.
Schlimmer geht es kaum noch! Meine Kündigung ist schon vorbereitet
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei LVR Mönchengladbach in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich. TVöD.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung. Teilweise viel Mobbing/Bossing. Als neuer Kollege oder Schüler ist man je nach Station völlig auf sich alleine gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Bin ratlos. Es muss sich SOOOOOO vieles ändern. Ganz vorne der Umgang und die Behandlung der Mitarbeiter. Die Kommunikation. Misswirtschaft. Transparenz der in den Entscheidungsprozessen.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Atmosphäre als erdrückend, fast durchgehend schlecht. Viele meiner Kollegen bestätigen dies. 7 Kündigungen auf einen Schlag (zu den unzähligen in den letzten 2-3 Jahren), welche jetzt im April und Mai alle auf einmal weg sind. Es fehlt massiv an Personal. Die Chefetagge weiß dies schon seit 6 Monaten und reagiert jetzt erst mit Abziehen von Personal von anderen Stationen, nachdem die Station nicht besetzt werden. Es ist ein reines Löcherstopfen
Image
Als ich dort anfing vor über 15 Jahren, war ich stolz auf meinen Arbeitgeber und Teil des Teams zu sein. Nun schäme ich mich nur noch und vermeide zu erwähnen wo ich arbeite
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Angebote, aber es gestaltet sich schwer daran Teil zu nehmen
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD. Muss jeder für sich bewerten und öffentlich einsehbar.
Kollegenzusammenhalt
Da mittlerweile mindestens die Hälfte meiner früheren Kollegen gekündigt hat oder sich aus der Klinik raus versetzen lassen hat und wir auch sehr viel Personal von Zeitarbeitsfirmen beschäftigt sind, welche regelmässig wechseln, lässt sich das nur sehr schwer bewerten
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Ein Beispiel: Wir hatten von der PDL einen gravierenden Einschnitt in der Behandlung unserer Patienten auf diktiert bekommen, welche uns in der Umsetzung vor erhebliche Probleme stellt. Dies wurde fast von einem Tag auf den anderen entschieden und uns auferlegt, ohne ein Konzept zu haben bzw. dem Mitarbeiter an die Hand zu geben, ohne Vorgaben wie es umzusetzen ist und auch ohne das nötige Personal um es auch nur ansatzweise umsetzen zu können. All diese Punkte waren der Obrigkeit bekannt und zugetragen und wurden ignoriert. Nach Monaten wurde dann eine Veranstaltung angesetzt zum interdisziplinären Austausch mit der Anmerkung, dass die Mitarbeiter ihre Bedenken nochmal äußern dürfen, konstruktiver Austausch betrieben wird und dann die Punkte umgesetzt werden sollen. Pustekuchen. Die P D L hat dies mehr oder minder als Infoveranstaltung betrieben um den Anwesenden mitzuteilen, dass der Entscheid so bleibt und sich nichts ändern wird. Die 2-3 Meinungen die angehört wurden, sind schneller abgeschmettert worden als man "Unzufriedenheit" sagen kann. Weiterhin kein Konzept, Lösungsvorschläge oder Kompromissbereitschaft der P D L. Mir fehlen die Worte
Arbeitsbedingungen
Dokumentier System ist gut und zuverlässig. Auch hat jeder Mitarbeiter einen eigenen E-Mail Account. Das Wars auch schon. Veraltetes Inventar und Mobiliar. Ständige Renovier- und Umbaumaßnahmen weil alle paar Monate mal wieder irgendeine Leitung undicht ist und die halbe Station einen Wasserschaden hat etc.
Kommunikation
Kommunikation nicht transparent und teilweise nicht verständlich
Interessante Aufgaben
Gibt es, jedoch ist der Alltag und die Routineaufgaben kaum zu bewältigen, sodass für interessante Aufgaben keine Zeit und Kapazität ist.
Team Personalmanagement VerbündeOnlineredakteur Personalmanagement Verbünde
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und konkrete Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der LVR-Klinik Mönchengladbach als Arbeitgeber und den Rahmenbedingungen in der Klinik und auf Ihrer Station nicht zufrieden sind. Ihre Erfahrungen widersprechen dem Grundgedanken unserer Unternehmenskultur. Als Landschaftsverband Rheinland legen wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang mit und zwischen unseren Mitarbeitenden sowie eine von Vertrauen, Unterstützung und fachlichen Austausch geprägte Arbeitsatmosphäre und Mitarbeitendenführung. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten die konkreten Hintergründe Ihrer Bewertung gerne aufklären. Aus diesem Grund möchten wir Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten und Ihre Sichtweise genauer kennenlernen. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Angaben vertraulich. Haben auch Sie Interesse daran? Dann freuen wir uns über Ihre Nachricht an kununu@lvr.de, wir werden anschließend Kontakt zu Ihnen aufnehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team Personalmanagement Verbünde
nicht auf der Höhe der Zeit
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LVR InfoKom in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
altmodisch
Work-Life-Balance
ist gegeben
Karriere/Weiterbildung
auf dem Papier wird viel unterstützt, praktisch kommt man nicht weiter
Kollegenzusammenhalt
hängt vom Team ab
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
starke Unterschiede je nach Führungskraft, insgesamt aber altmodische Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Ausstattung maximal ok/Standard
Kommunikation
schlechte Gesprächskultur, wenig Informationsgehalt
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD - Höhergruppierungen werden blockiert bis die Kündigung eingereicht wird, dann ist es plötzlich kein Problem mehr
Basierend auf 826 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landschaftsverband Rheinland durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 73% der Bewertenden würden Landschaftsverband Rheinland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 826 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 826 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landschaftsverband Rheinland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.