14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für Pflege nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die niedrigen körperlichen Anforderungen in der Pflege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur, die Arbeitszeiten die schlechte Besetzung durch meist krankheitsbedingte Ausfälle und die damit verbundene Erwartungshaltung dass diese von den Kollegen aufgefangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf Kosmetik setzen sondern die Arbeitsbedingungen verbessern. Dann braucht man auch kein teures Recruiting sondern die Leute kommen von alleine bzw. bleiben im Betrieb.
Arbeitsatmosphäre
Führung ist den Mitarbeitern gegenüber von Misstrauen geprägt. Organisatorische langjährig herrschende Missstände werden nicht behoben
Image
Weder in der Außen- noch Innenwirkung ist das Image der Klinik gut.
Work-Life-Balance
Für die Pflege gesprochen: Schwierig. Starrer Schichtdienst. Keine Möglichkeit davon abzuweichen. Jedes 2. Wochenende Dienst auch in Teilzeit.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Nur über die Beziehungsebene möglich aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Nach TVÖD mit Prämiendiensten in der Pflege unter scharfen Kriterien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Völlig veraltete Technik in Häusern mit Sanierungsstau. Es gibt einen Ladeparkplatz für den Dienstwagen des Pflegedirektors. Sonst keine Ladeinfrastruktur. Bei den Produkten zählt ausschließlich der Preis.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden. Egoismus überwiegt. Hoher Krankenstand.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Hier kann man auch in der Pflege bis zur Rente arbeiten oder darüber hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Streng hierarchisch. Vor allem ab Abteilungsebene wird mit Drohungen gearbeitet. Geprägt von Misstrauen und Intransparenz.
Arbeitsbedingungen
Für die Pflege katastrophal. Über alle Felder hinweg unzureichend, aufgebläht und ineffizient. Pausen werden durchgearbeitet.
Kommunikation
Leider katastrophal. Keiner weiß wo die Klinik hin will. Es gibt keine Vision oder langfristige Ziele. Es wird verwaltet statt gestaltet.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern auf allen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich interessant. Man kommt mit interesanten Menschen in Kontakt. Leider auch gefährlich. Gerade auf Akutstationen und in der Forensik.
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LVR als solider Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den zahlreichen Mangel an Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter hören und diese einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Arbeitgeber mit Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer langfristiger Arbeitsgeber mit vielen Möglichkeiten auch eigene Ideen umsetzen können. Bei Problemen wird reagiert, es gibt ein gutes Konzept zur Vereinbarung von Familie und Job. Durch den Tvöd kann man finanziell planen, da man in etwa weiß, wie viel Geld man verdient. Es gibt Flextime und Altersversorgung, es gibt die flexible AZ und versch. Benefits als Mitarbeiter sowie Veranstaltungen die durch den Betrieb gefördert werden (zb Firmenlauf, Mitarbeiterfeste), auch kann man die Museen in der Umgebung vom LVR kostenfrei besuchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
individuelle Verhandlungen rund um das Thema Gehalt sind nicht möglich, da nach Erfahrungsstufen bezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterdichte erhöhen, um bessere Versorgung der Patienten leisten zu können v.a. bei Ausfällen durch Urlaub/ Krankheit / Sitzwachen
betriebliche Gesundheitsfürsorge erweitern durch zb Kostenübernahme für Sportmitgliedschaften oder ein breites Angebot vor Ort
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist meist gut, kollegial, über die Zeit lernt man viele verschiedene Persönlichkeiten kennen und seinen Arbeitsplatz aktiv mitgestalten
Work-Life-Balance
Eine Veränderung der AZ ist möglich, so wie es zum Familienleben passt. Durch die Möglichkeit auch Stunden aufzubauen, kann man sich so Freizeiten erarbeiten. Auch das Programm "Flextime" macht Sinn, um zB für die Rente oder für ein Sabbatical Zeit anzusparen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten zu internen und externen Fortbildung, die auch vom LVR finanziert werden. Es gibt die LVR Akademie die jährlich ein neues, wechselndes Programm raus bringt, aber auch Inhouse Fortbildungen und Kongresse zu denen man sich anmelden kann. Insg. 5 Fortbildungstage pro Jahr ermöglichen, dass man sich spezifisch weiterbilden kann.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht alles gold was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es immer wieder Kolleg*innen die nach "2erlei Maß" messen und Dinge bei jemandem kritisieren, welche bei anderen wiederum völlig in Ordnung sind. Die Teamleitung trägt diese Philosophie einfach mit
Work-Life-Balance
War okay, jedoch macht das Unternehmen durch die zunehmende Bürokratie einziges kaputt
Gehalt/Benefits
Ist zwar gut, jedoch habe ich gemerkt,dass mir ein familiäres Arbeitsumfeld doch um einiges wichtiger ist als Geld
Arbeitsbedingungen
Häuser werden nicht instand gehalten
Kommunikation
Diese war bis zu einem gewissen Zeitpunkt gut, leider gab es dann einen Vorfall, bei dem Kommunikation eigentlich ziemlich simpel gewesen wäre. Leider hat es bei mir dann sehr negativ eingeschlagen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Klinik Klüngel"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich ist eine schöne Arbeit. Man kann Menschen helfen aus Krisen rauszufinden.
Die Rentenversicherung ist auch sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe.
Zeitgemäße und wertschätzende Führung einführen.
Motivation fördern und weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben.
Insbesondere in den Führungspositionen auf Kompetenz und Zeitgemäßen Umgang schulen.
Arbeitsatmosphäre
Ein sowieso schon schwerer Job, wird von den Vorgesetzten mit Druck und spaltendem Verhalten in den Teams noch schwerer gemacht.
Mit Worten wie: "Das Versetzungsschwert schwebt über euch allen" wird enormer Druck auf das ganze Team ausgeübt. Ganz nach dem Motto, wenn ihr nicht noch mehr leistet als ihr sowieso schon leistet oder euch mal krankmelden müsst, werdet ihr sehen was ihr davon habt.
Image
Das Image ist der Klinik sehr wichtig. Der Slogan "Qualität für Menschen" wird intern aber eher von den Mitarbeitern witzelnd verwendet, wenn sie wieder schlecht von höheren Etagen behandelt werden, um nicht weinen zu müssen oder sich untereinander Trost zu spenden.
Klingt dramatisch und überspitzt, ist aber leider bittere Realität.
Work-Life-Balance
Die Klinik wirbt mit "Familien Freundlichkeit", in der Pflege ist dies aber nur ein Satz auf der Fahne. Kolleg:innen mussten teilweise ihre Kinder auf Station betreuen weil die PDL "nicht einsieht die Zeiten individuell anzupassen" weil es schon "so viele verschiedene Zeitmodelle gibt". Da soll man sich halt überlegen ob man Kinder bekommt und das mit den Zeiten übereinstimmt oder junge Familien müssen dann ihre Arbeitszeit reduzieren damit sie den Job besser umsetzen können und die Schichtzeiten einhalten können.
Anrufe zum einspringen sind teilweise wöchentlich "normal" und springst du nicht ein, wirst du bald versetzt. Es ist absolut crazy. "Pause" wird einfach nicht gemacht, wenn man im Team seine "Pause" macht vermutet man Frustration weil für alle völlig normal ist das Butterbrot zu essen, während man Anrufe annimm, Termine plant und sich um die Klienten kümmert.
Karriere/Weiterbildung
Die Zustände sind unglaublich. Es gibt viele Mitarbeiter mit Potenzial, die leider unfair behandelt werden.
Jemand der Wissbegierig und Lust auf Verbesserung hat sollte seine Zukunft nicht der Klinik anvertrauen.
Gehalt/Benefits
Für die tägliche Verantwortung verdienen die ganzen Bienen um den Stock deutlich zu wenig. Es gibt kaum sinnvolle Benefits.
Das einzig Gute ist die zusätzliche Rentenversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Maßnahmen die für die "Fahne" oder das Image gut sind werden gemacht, alles was nicht auf nem QM Blatt festgehalten wird läuft absolut fatal. Die Mülltrennung findet Vordergründig statt um dann doch alles im selben Restmüll Container abzuladen. In der Verwaltung brennt ständig Licht obwohl niemand da ist aber hauptsache die Klinikleitung hat eine wallbox für das E Firmenauto. Ressourcen werden völlig verschwenderisch genutzt und verprasst. Aber bei den Patienten wird dann eingespart.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams versuchen sich untereinander überwiegend Stabilität zu geben und jegliche Attacken von den PDLs untereinander abzufangen. Dennoch kann man niemandem dort wirklich vertrauen. Jeder der versucht aufzusteigen nutzt fremdes Fachwissen um zu glänzen oder lügt teilweise bei den PDLs um "gesehen zu werden". Es gibt viele erfahrene und auch einige junge Kollegen die tolle Arbeit machen und teilweise seit Jahrzehnten bei jeder Kleinigkeit verunsichert sind, weil von "oben" nicht gewollt ist, dass man sich seiner wertvollen "Fachkraft" zu bewusst Ist, weil man sich sonst definitiv entscheiden würde die Klinik zu verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine reine Katastrophe.. gute erfahrene Kollegen bekommen mit dem Auftreten von Erkrankungen sofort signalisiert, dass sie nichts mehr wert sind. Ich habe dort viele ältere Kollegen kennengelernt die der Klinik mehrere Jahrzehnte ihre Arbeits und Fachkraft geboten haben um dann mit gebrochenem Fuß arbeiten zu gehen oder eine wirklich dringende Lebens notwendige Untersuchung auf den Feierabend verschieben aus Angst versetzt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige gute Stationsleitungen die versuchen den Druck von den PDLern dem Team gegenüber abzufangen. Dann gibt es aber auch einige Stationsleitungen die den Druck ungefiltert in alle Richtungen "brüllen". Grundsätzlich wird kaum nach der Qualität der Arbeit und der Fähigkeiten befördert sondern nach persönlichen Beziehungen.
Junge engagierte und wissbegierige Kollegen werden ausgenutzt bis sie nicht mehr können oder so ausgebremst, dass sie irgendwann demotiviert und frustriert sind, weil die Vorgesetzten lieber 5x gewünschte Fortbildungen ablehnen um dann genau die Fortbildung einem weniger engagierten Kollegen anzubieten.
Arbeitsbedingungen
Alles absolut nicht zeitgemäß. Keine höhenverstellbaren Tische, zu Zeiten wo Dokumentation immer mehr wird. (Die natürlich 1A stehen muss.) Die Computer, Laptops und Telefone sind steinalt. Erst mit Erkrankungen kann man um einen ergonomischen Stuhl bitten..
Auf die Sicherheit von den Mitarbeitern wird absolut gepfiffen. Es gibt Häuser in denen Patienten sehr krank sind und ein Risiko auf einen Angriff auch hoch sein kann, diese Häuser haben ein "Funk - Ei" welche teilweise nicht mal in gewissen Räumen funktionieren.
Kommunikation
Die Transparenz in der Klinik ist eher wenig vorhanden und absolut nicht zeitgemäß. Es wird geworben mit "Wir leben eine flache Hierarchie" aber Informationen, Erfolge oder auch ein Austausch findet so gut wie garnicht statt. Alles wird von oben herab bestimmt und wenn man Glück hat erfährt man eine Entscheidung die einen selbst betrifft von dem direkten Vorgesetzten bevor man von Kollegen von anderen Stationen darauf angesprochen wird. In der Regel wissen alle Leute um dich herum schon vor Dir was mit Dir passieren wird. Das ist absolut verrückt und vollkommen respektlos den Arbeitnehmern gegenüber.
Gleichberechtigung
Die Arbeits- und Fachkraft wird absolut nicht wertgeschätzt. Im Gegenteil dir wird über Jahre eingebläut, dass du froh sein kannst im "gelobten Land der Klinik" arbeiten zu dürfen, es geht nie darum, dass die Klinik als Arbeitgeber froh sein kann gutes Fachpersonal zu haben.
Förderung findet nur dann statt, wenn du das Haifisch Becken so überlebst weil du andere zum "Frass" rein geworfen hast oder weil du private Kontakte zu den Vorgesetzten pflegst.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist eine tolle und sinnvolle Arbeit. Natürlich ist die Arbeit mit schwer erkrankten Leuten auch sehr schwer. Leider schmälert das drumherum total die Wertigkeit. Wenn Junge motivierte Kollegen versuchen wollen mit den Klienten Unternehmungen zu planen, werden diese völlig ausgebremst. Auf Station werden die Möglichkeiten schon überwiegend genutzt, aber alles nur im minimalen Rahmen, da immer weniger Zeit für die Patienten bleibt.
Viele Kollegen sind so frustriert, dass dann häufig auch das "bare minimum" nicht erledigt wird und dann aber von engagierten Kollegen abgefangen werden muss.
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LVR? Ja!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Miteinander,
Work-Life-Balance
Es bleibt genug Zeit nach der Arbeit für Privatleben
Karriere/Weiterbildung
mehr Weiterbildung erwünscht
Gehalt/Benefits
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, daher Gehalt konstant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung könnte besser laufen.
Kollegenzusammenhalt
Hand in Hand arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend
Vorgesetztenverhalten
Gerecht
Arbeitsbedingungen
Gebäude nicht gut isoliert, Klimaanlage wäre gut.
Kommunikation
Funktioniert im Team
Gleichberechtigung
Immer
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Menschenkontakt.
Image
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Mein Arbeitsplatz im persönlichen Fazit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsplatzatmosphäre ist überwiegend angenehm und die Kommunikation funktioniert meistzuverlässig. Der Kollegenzusammenhalt ist vertrauensvoll und die Vorgesetzen gehen respektvoll und freundlich mit den Mitarbeitern um.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, insbesondere durch die individuelle Arbeit mit Menschen.
Gleichberechtigung wird eingehalten, und der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils respektvoll. Insgesamt bietet der Arbeitsplatz viele Möglichkeiten, motiviert engagiert zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre kann zeitweise angespannt sein, und gelegentlich zeigt sich Konkurrenzdenken unter Kollegen.
Work-Life-Balance wird durch Schichtarbeit, sehr frühe und zulange Arbeitszeiten erschwert.
Arbeitsbedingungen könnten freundlicher gestaltet und modernisiert werden. Gehalt und Sozialleistungen sind angesichts der Verantwortung und Risiken eher niedrig.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch schwer zugänglich.
Zudem sind Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie das Unternehmensimage noch ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbedingungen könnten durch freundlichere Gestaltung und Modernisierung verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt sind meist gut könnten aber durch Teambuilding und offene Kommunikation weiter gestärkt werden. Work-Life-Balance, Gehalt, Sozialleistungen sowie der Zugang zu Weiterbildung und Karriereangeboten bieten potenzial zur Optimierung.
Zusätzlich könnten Umweltbewusstsein und Unternehmensimage geziehlt gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend gut, kann jedoch in bestimmten Situationen angespannt sein.
Image
Das Image des Unternehmens wird von außen nicht sehr positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Durch Schichtwechsel und zu frühe Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance mitunter herausfordernd.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich werden Weiterbildungen angeboten, deren Zugang jedoch mit Hürden verbunden ist.
Gehalt/Benefits
Hinsichtlich Verantwortung und Risiko ist das Gehalt eher gering, ebenso könnten die Sozialleistungen optimiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist überwiegen von Vertrauen und Zuverlässigkeit geprägt, wird jedoch vereinzelt durch Konkurrenzdenken beeinflusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ist der Umgang mit älteren Kollegen respektvoll, abgesehen von wenigen Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Respekt, und die Mitarbeiter werden wertschätzend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig und können sowohl freundlicher gestaltet als auch teilweise erneuert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt gut, könnte in einzelnen Situationen jedoch klarer sein.
Gleichberechtigung
Mir fällt kein negativer Aspekt bezüglich Gleichberechtigung auf.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bietet interessante Aufgaben, vor allem durch den direkten und persönlichen Umgang mit Menschen.
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Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist meistens immer möglich frei zu bekommen wenn was ist ohne Probleme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die dauer wielange etwas dauert
Verbesserungsvorschläge
Durchsetzen
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kommunikation
Gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Familien freundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Familien freundlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Physiotherapie auf der Gerontopsychiatrie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitsprache , Mitendscheidungen und immer auf der suche nach Verbesserungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gebäude Renovierungen gehen schleppend vor - Gesundheitswesen / Geld.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein Belohnungssystem für die Mitarbeiter, die selten Krank sind.
Arbeitsatmosphäre
Menschlich und emphatisch.
Image
Nicht nur Mitarbeiter aber vor allem Patientenfreundlich, was ein sehr gutes Ruf im Umkreis hat.
Work-Life-Balance
Passt sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte und fleißig ist stehen alle Wege offen.
Gehalt/Benefits
Das ist öffentliche Dienst, alles ist geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da drauf wird sehr geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Super Klima.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Haben ein offenes Ohr und versuchen schnell wie möglich zu helfen.
Arbeitsbedingungen
Fehlt nur im heißen Sommer die Klimaanlage , aber damit kann ich leben.
Kommunikation
Auf Digitalen und Zwischenmenschlichen wegen.
Gleichberechtigung
Auf jeden fall.
Interessante Aufgaben
In Patienten Arbeit hat man die immer.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LVR- Klinik Düren durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden LVR- Klinik Düren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LVR- Klinik Düren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.