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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LVR- Klinik Düren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LVR- Klinik Düren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LVR- Klinik Düren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führung ist den Mitarbeitern gegenüber von Misstrauen geprägt. Organisatorische langjährig herrschende Missstände werden nicht behoben

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider katastrophal. Keiner weiß wo die Klinik hin will. Es gibt keine Vision oder langfristige Ziele. Es wird verwaltet statt gestaltet.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum vorhanden. Egoismus überwiegt. Hoher Krankenstand.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für die Pflege gesprochen: Schwierig. Starrer Schichtdienst. Keine Möglichkeit davon abzuweichen. Jedes 2. Wochenende Dienst auch in Teilzeit.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Streng hierarchisch. Vor allem ab Abteilungsebene wird mit Drohungen gearbeitet. Geprägt von Misstrauen und Intransparenz.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tatsächlich interessant. Man kommt mit interesanten Menschen in Kontakt. Leider auch gefährlich. Gerade auf Akutstationen und in der Forensik.

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