Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer langfristiger Arbeitsgeber mit vielen Möglichkeiten auch eigene Ideen umsetzen können. Bei Problemen wird reagiert, es gibt ein gutes Konzept zur Vereinbarung von Familie und Job. Durch den Tvöd kann man finanziell planen, da man in etwa weiß, wie viel Geld man verdient. Es gibt Flextime und Altersversorgung, es gibt die flexible AZ und versch. Benefits als Mitarbeiter sowie Veranstaltungen die durch den Betrieb gefördert werden (zb Firmenlauf, Mitarbeiterfeste), auch kann man die Museen in der Umgebung vom LVR kostenfrei ...
Die Arbeit an sich ist eine schöne Arbeit. Man kann Menschen helfen aus Krisen rauszufinden.
Die Rentenversicherung ist auch sehr gut.
Die Arbeitsplatzatmosphäre ist überwiegend angenehm und die Kommunikation funktioniert meistzuverlässig. Der Kollegenzusammenhalt ist vertrauensvoll und die Vorgesetzen gehen respektvoll und freundlich mit den Mitarbeitern um.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, insbesondere durch die individuelle Arbeit mit Menschen.
Gleichberechtigung wird eingehalten, und der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils respektvoll. Insgesamt bietet der Arbeitsplatz viele Möglichkeiten, motiviert engagiert zu arbeiten.
Es ist meistens immer möglich frei zu bekommen wenn was ist ohne Probleme
Die niedrigen körperlichen Anforderungen in der Pflege.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur, die Arbeitszeiten die schlechte Besetzung durch meist krankheitsbedingte Ausfälle und die damit verbundene Erwartungshaltung dass diese von den Kollegen aufgefangen werden.
Den zahlreichen Mangel an Transparenz.
individuelle Verhandlungen rund um das Thema Gehalt sind nicht möglich, da nach Erfahrungsstufen bezahlt wird.
Die Arbeitsatmosphäre kann zeitweise angespannt sein, und gelegentlich zeigt sich Konkurrenzdenken unter Kollegen.
Work-Life-Balance wird durch Schichtarbeit, sehr frühe und zulange Arbeitszeiten erschwert.
Arbeitsbedingungen könnten freundlicher gestaltet und modernisiert werden. Gehalt und Sozialleistungen sind angesichts der Verantwortung und Risiken eher niedrig.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch schwer zugänglich.
Zudem sind Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie das Unternehmensimage noch ausbaufähig.
Gebäude Renovierungen gehen schleppend vor - Gesundheitswesen / Geld.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe.
Zeitgemäße und wertschätzende Führung einführen.
Motivation fördern und weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben.
Insbesondere in den Führungspositionen auf Kompetenz und Zeitgemäßen Umgang schulen.
Mehr auf Mitarbeiter hören und diese einbeziehen.
Mitarbeiterdichte erhöhen, um bessere Versorgung der Patienten leisten zu können v.a. bei Ausfällen durch Urlaub/ Krankheit / Sitzwachen
betriebliche Gesundheitsfürsorge erweitern durch zb Kostenübernahme für Sportmitgliedschaften oder ein breites Angebot vor Ort
Weniger auf Kosmetik setzen sondern die Arbeitsbedingungen verbessern. Dann braucht man auch kein teures Recruiting sondern die Leute kommen von alleine bzw. bleiben im Betrieb.
Vielleicht ein Belohnungssystem für die Mitarbeiter, die selten Krank sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von LVR- Klinik Düren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut. Hier kann man auch in der Pflege bis zur Rente arbeiten oder darüber hinaus.
Grundsätzlich ist der Umgang mit älteren Kollegen respektvoll, abgesehen von wenigen Ausnahmen.
Hervorragend
Respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LVR- Klinik Düren ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Transparenz in der Klinik ist eher wenig vorhanden und absolut nicht zeitgemäß. Es wird geworben mit "Wir leben eine flache Hierarchie" aber Informationen, Erfolge oder auch ein Austausch findet so gut wie garnicht statt. Alles wird von oben herab bestimmt und wenn man Glück hat erfährt man eine Entscheidung die einen selbst betrifft von dem direkten Vorgesetzten bevor man von Kollegen von anderen Stationen darauf angesprochen wird. In der Regel wissen alle Leute um dich herum schon vor Dir ...
Diese war bis zu einem gewissen Zeitpunkt gut, leider gab es dann einen Vorfall, bei dem Kommunikation eigentlich ziemlich simpel gewesen wäre. Leider hat es bei mir dann sehr negativ eingeschlagen.
Leider katastrophal. Keiner weiß wo die Klinik hin will. Es gibt keine Vision oder langfristige Ziele. Es wird verwaltet statt gestaltet.
Die Kommunikation ist insgesamt gut, könnte in einzelnen Situationen jedoch klarer sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zu internen und externen Fortbildung, die auch vom LVR finanziert werden. Es gibt die LVR Akademie die jährlich ein neues, wechselndes Programm raus bringt, aber auch Inhouse Fortbildungen und Kongresse zu denen man sich anmelden kann. Insg. 5 Fortbildungstage pro Jahr ermöglichen, dass man sich spezifisch weiterbilden kann.
Die Zustände sind unglaublich. Es gibt viele Mitarbeiter mit Potenzial, die leider unfair behandelt werden.
Jemand der Wissbegierig und Lust auf Verbesserung hat sollte seine Zukunft nicht der Klinik anvertrauen.
Schwierig. Nur über die Beziehungsebene möglich aufzusteigen.
Wer möchte und fleißig ist stehen alle Wege offen.
mehr Weiterbildung erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LVR- Klinik Düren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet LVR- Klinik Düren schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LVR- Klinik Düren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LVR- Klinik Düren als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LVR- Klinik Düren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LVR- Klinik Düren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege