Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
DiensthandySicherer langfristiger Arbeitsgeber mit vielen Möglichkeiten auch eigene Ideen umsetzen können. Bei Problemen wird reagiert, es gibt ein gutes Konzept zur Vereinbarung von Familie und Job. Durch den Tvöd kann man finanziell planen, da man in etwa weiß, wie viel Geld man verdient. Es gibt Flextime und Altersversorgung, es gibt die flexible AZ und versch. Benefits als Mitarbeiter sowie Veranstaltungen die durch den Betrieb gefördert werden (zb Firmenlauf, Mitarbeiterfeste), auch kann man die Museen in der Umgebung vom LVR kostenfrei ...
Die Arbeitsplatzatmosphäre ist überwiegend angenehm und die Kommunikation funktioniert meistzuverlässig. Der Kollegenzusammenhalt ist vertrauensvoll und die Vorgesetzen gehen respektvoll und freundlich mit den Mitarbeitern um.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, insbesondere durch die individuelle Arbeit mit Menschen.
Gleichberechtigung wird eingehalten, und der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils respektvoll. Insgesamt bietet der Arbeitsplatz viele Möglichkeiten, motiviert engagiert zu arbeiten.
Die Arbeit an sich ist eine schöne Arbeit. Man kann Menschen helfen aus Krisen rauszufinden.
Die Rentenversicherung ist auch sehr gut.
Mitsprache , Mitendscheidungen und immer auf der suche nach Verbesserungen.
Es ist meistens immer möglich frei zu bekommen wenn was ist ohne Probleme
Die Arbeitsatmosphäre kann zeitweise angespannt sein, und gelegentlich zeigt sich Konkurrenzdenken unter Kollegen.
Work-Life-Balance wird durch Schichtarbeit, sehr frühe und zulange Arbeitszeiten erschwert.
Arbeitsbedingungen könnten freundlicher gestaltet und modernisiert werden. Gehalt und Sozialleistungen sind angesichts der Verantwortung und Risiken eher niedrig.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch schwer zugänglich.
Zudem sind Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie das Unternehmensimage noch ausbaufähig.
Die Führungskultur, die Arbeitszeiten die schlechte Besetzung durch meist krankheitsbedingte Ausfälle und die damit verbundene Erwartungshaltung dass diese von den Kollegen aufgefangen werden.
Den zahlreichen Mangel an Transparenz.
individuelle Verhandlungen rund um das Thema Gehalt sind nicht möglich, da nach Erfahrungsstufen bezahlt wird.
Gebäude Renovierungen gehen schleppend vor - Gesundheitswesen / Geld.
Mehr Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe.
Zeitgemäße und wertschätzende Führung einführen.
Motivation fördern und weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben.
Insbesondere in den Führungspositionen auf Kompetenz und Zeitgemäßen Umgang schulen.
Mehr auf Mitarbeiter hören und diese einbeziehen.
Mitarbeiterdichte erhöhen, um bessere Versorgung der Patienten leisten zu können v.a. bei Ausfällen durch Urlaub/ Krankheit / Sitzwachen
betriebliche Gesundheitsfürsorge erweitern durch zb Kostenübernahme für Sportmitgliedschaften oder ein breites Angebot vor Ort
Weniger auf Kosmetik setzen sondern die Arbeitsbedingungen verbessern. Dann braucht man auch kein teures Recruiting sondern die Leute kommen von alleine bzw. bleiben im Betrieb.
Die Arbeitsbedingungen könnten durch freundlichere Gestaltung und Modernisierung verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt sind meist gut könnten aber durch Teambuilding und offene Kommunikation weiter gestärkt werden. Work-Life-Balance, Gehalt, Sozialleistungen sowie der Zugang zu Weiterbildung und Karriereangeboten bieten potenzial zur Optimierung.
Zusätzlich könnten Umweltbewusstsein und Unternehmensimage geziehlt gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von LVR- Klinik Düren ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolute Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern auf allen Ebenen.
Mir fällt kein negativer Aspekt bezüglich Gleichberechtigung auf.
Auf jeden fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LVR- Klinik Düren ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Transparenz in der Klinik ist eher wenig vorhanden und absolut nicht zeitgemäß. Es wird geworben mit "Wir leben eine flache Hierarchie" aber Informationen, Erfolge oder auch ein Austausch findet so gut wie garnicht statt. Alles wird von oben herab bestimmt und wenn man Glück hat erfährt man eine Entscheidung die einen selbst betrifft von dem direkten Vorgesetzten bevor man von Kollegen von anderen Stationen darauf angesprochen wird. In der Regel wissen alle Leute um dich herum schon vor Dir ...
Diese war bis zu einem gewissen Zeitpunkt gut, leider gab es dann einen Vorfall, bei dem Kommunikation eigentlich ziemlich simpel gewesen wäre. Leider hat es bei mir dann sehr negativ eingeschlagen.
Leider katastrophal. Keiner weiß wo die Klinik hin will. Es gibt keine Vision oder langfristige Ziele. Es wird verwaltet statt gestaltet.
Die Kommunikation ist insgesamt gut, könnte in einzelnen Situationen jedoch klarer sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zu internen und externen Fortbildung, die auch vom LVR finanziert werden. Es gibt die LVR Akademie die jährlich ein neues, wechselndes Programm raus bringt, aber auch Inhouse Fortbildungen und Kongresse zu denen man sich anmelden kann. Insg. 5 Fortbildungstage pro Jahr ermöglichen, dass man sich spezifisch weiterbilden kann.
Grundsätzlich werden Weiterbildungen angeboten, deren Zugang jedoch mit Hürden verbunden ist.
mehr Weiterbildung erwünscht
Die Zustände sind unglaublich. Es gibt viele Mitarbeiter mit Potenzial, die leider unfair behandelt werden.
Jemand der Wissbegierig und Lust auf Verbesserung hat sollte seine Zukunft nicht der Klinik anvertrauen.
Schwierig. Nur über die Beziehungsebene möglich aufzusteigen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
