Keine leeren Versprechen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- In einer Zeit der Bruttokratie ist es erstaunlich und die Nadel im Heuhaufen, dass es tatsächlich noch menschliche Leute in Firmen gibt, bei denen der Mensch nicht nur im Mittelpunkt steht, sondern gleichzeitig auch das Kapital darstellt ohne als blanke Ressource zu gelten.
- Mir wurde in der gesamten Zeit noch nie etwas versprochen, was nicht gehalten wurde. Das ist heute gold wert.
- Für Quer-, Wieder- oder Neueinsteiger gleichermaßen ansprechend.
- Authentische Werbung. Hier werden tatsächlich die eigenen Mitarbeiter abgebildet und keine Werbepüppchen (siehe z.B. Schaukasten am HBf.)
- Die Aufgeschlossenheit sämtlicher Mitarbeiter und das Konzept gleicher Augenhöhe funktioniert hier wirklich ausgesprochen gut.
- Kleine Anerkennungen zu besonderen Anlässen. (Geburtstag, Weihnachten, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" ist hier wirklich nur die Parkplatzsuche. Das ist jedoch auch bedingt durch den Firmenstandort.
Verbesserungsvorschläge
- Was L&W definitiv braucht ist ein Kunden, bzw. Mitarbeiterparkplatz, zumindest für Kurzparker.
- L&W sollte auch zukünftig nichts an seinem Grundkonzept ändern. (Und ja, ich weiß, dass ich dies bereits unter den Verbesserungsvorschlägen geparkt habe.)
Arbeitsatmosphäre
Als Einsatzkraft bei einem Endkunden habe ich wirklich gern L&W vertreten. Als Mensch kommst Du gegangen und wirst auch so empfangen. L&W ist hier absolut vorbildlich, im Vergleich zu den auf dem Markt verfügbaren Alternativen.
Hinweis: Hier muss deutlich von dem Einsatzort unterschieden werden!
Kommunikation
Kommunikation ist heutzutage aufgrund von Zeitdruck und Terminen immer so eine Sache. Zwar gab es hin und wieder für benötigte Informationen Verzögerungen und es wurde auch mal was vergessen, allerdings - und da ist in der Branche sehr stark drauf zu achten - wurde mir hier von Anfang an NIE das Blaue vom Himmel versprochen! (Gerade im Bezug auf: Wir beabsichtigen für Sie eine Übernahme beim Kunden. Dies wurde mir hier von Anfang an so unterbreitet, dies wurde auch eingehalten.)
- Auch unangenehme Themen im Bezug auf den Alltag werden hier ernsthaft behandelt.
- Sollte der eigene Ansprechpartner gerade nicht da sein, weiß trotzdem jeder nach kurzer Zeit über bereits besprochene Dinge bescheid und es existiert eine spürbare Lösungsorientierung.
- Themen die bei Kundenbesuchen zwischen Tür und Angel an-, bzw. besprochen wurden, wurden auch tatsächlich später berücksichtigt.
- L&W trat mir gegenüber immer recht familiär und freundschaftlich auf, was natürlich auch zu einer höheren Informationspolitik führt, die allen Seiten zugute kam. (Hier passt die Augenhöhe.)
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich natürlich hauptsächlich nur meinen Einsatzort bewerten. Es handelte sich um einen Konzern, der eine extreme Ellbogenmentalität, in Verbindung mit höchstmöglicher Arroganz fördert. Das schlägt natürlich auch auf das Kollegium über.
Ich für meinen Teil kann da zwar mit umgehen, marodiert allerdings das Vertrauen in das eigene Kollegium extrem. Von Mobbing kann hier aber an keiner Stelle gesprochen werden. Hier hat L&W keinen Einfluss.
Das Kollegium von L&W machte auf mich persönlich immer einen harmonischen Eindruck nach außen. Hier bekommt man auch mit, dass sich das Team auch zum Mittagessen zusammensetzt, füreinander kocht und auch sehr freundschaftlich miteinander umgeht. Fördert das Klima und ist höchstwahrscheinlich auch ausschlaggebend für meine hohe Kommunikationswertung.
Work-Life-Balance
Hier bot mir L&W tatsächlich etwas für mich recht Besonderes, was allerdings nur in der Theorie gut funktioniert hat.
Der Arbeitsvertrag sah 35 Stunden vor, obgleich von Anfang an schon eine 40 Stunden-Woche vom Endkunden beabsichtigt wurde. Hat natürlich den Vorteil, dass man dadurch recht schnell sein Arbeitszeitkonto füllt. Sei es für plötzliche Ausfälle oder bei Ausschüttung des Zeitkontos. Soweit so gut.
Auf die Work-Life-Balance hat L&W auch hier an sich keinen großartigen Einfluss, denn der Kunde bestimmt natürlich.
So wurde aus einem gütigen 35-Stunden Vertrag mit einer 40 Stunden-Woche dann auch mal eine 65 Stundenwoche im Schichtdienst. Daher -> in der Theorie ist das super und gibt einem auch für den Hinterkopf ein wirklich beruhigendes Gefühl. Wer aber auf DnV besteht wird hier nicht bedient. Das ist abhängig vom Kunden. Dienst mit über 10 Stunden wird (zurecht) gerügt! Sowohl bei dem Kunden, wie auch bei - in dem Falle mir - dem Mitarbeiter. Das ist vorbildlich, änderte aber im Endeffekt für den Kunden nichts und dementsprechend auch nicht für mich. Aber wie gesagt, das ist abhängig vom Kunden.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen L&W und mir als Einsatzkraft stets vorbildlich in Punkto Augenhöhe. Gab es Verständnisprobleme wurden diese kleinlichst und verständlich erklärt. Gute Argumente wurden berücksichtigt und ich wurde unheimlich gut auf die Unternehmung gebrieft, bei der beabsichtigt wurde, mich einsetzen zu wollen. (Dies war auch mitunter deshalb erfolgreich.)
Interessante Aufgaben
Auch das ist eine Sache, die L&W nicht direkt steuern kann. Zwar gibt es eine Jobbeschreibung - wie überall - jedoch beeinflusst das im Endeffekt immer der Kunde vor Ort. In meinem Fall habe ich zwar wieder was (für mich) dazu gelernt (Skills), an sich aber ein Job, der Eigeninitiiative oder Ideen (gerade wenn sie von outgesourcten Einheiten kamen) praktisch verbot, wenn man sie nicht hinterher als die eigenen verkaufen konnte. Kennt man so... Muss man nichts zu sagen...
Gleichberechtigung
Es gab nie den kleinsten Anschein auf ein Problem mit Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist der Gleiche wie mit jüngeren Kollegen. Alter spielt hier keine Rolle. Wie Du kommst gegangen und so...
Arbeitsbedingungen
Auch wieder so ein Punkt, auf den L&W kaum Einfluss hat. Von L&W bekommt man bei Vertragsunterzeichnung zwar eine Belehrung in Punkto "Ergonomie am Arbeitsplatz" (Für all jene, die Bürowirtschaft in der Berufsschule hatten bekannt.) und man erhält hier auch den Hinweis auf Vermeidung von Belastungsschäden. Ebenso "Sicherheit am Arbeitsplatz" und sonstige Gesundheits- und Sicherheitshinweise. Hier fehlte nichts.
In meinem Fall war der Arbeitsplatz (beim Kunden) bei Erstankunft allerdings wirklich dreckig. Die Tische mit Staubschichten belegt, verklebt von vor einiger Zeit verschüttetem Zeug und das Verständnis von "Mein und Dein" war teilweise auch sehr stark Auslegungssache und bedurfte durchsetzungsstarker Eigeninititative. Hier war Hands-On-Mentalität definitiv gefragt. Störte mich zwar wenig, ist dennoch erwähnenswert. Der Lärmpegel war - für die Branche - höher als normal. Die Arbeitsmittel aktuell, jedoch nicht überragend.
Thema Belüftung... Im Sommer hat man geschwitzt und im Winter war es eher kühl. Alles aber noch im vertretbaren Rahmen. Für Kaffee und Wasser wurde gesorgt. Das Arbeitsumfeld war jedoch nicht für eine Stressreduzierung ausgelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in erster Linie hier von der Branche, aber auch natürlich von den eigenen Skills und dem Werdegang abhängig. Natürlich kein Reichtum, aber definitiv keine Abzocke. L&W bietet auch Sozialleistungen mit an. Ein Single kann da durchaus von leben.
Image
In meinen Augen genießt L&W durch die Bank ein recht gutes Ansehen. Selbst die durch den Arbeitsalltag maximalfrustrierten Kollegen hatten zu meiner Zeit für dieses Unternehmen lobende Worte über.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Karriere bedeutet, dass man von einer Personalvermittlung in eine Festanstellung wechselt, dann kann man hier durchaus Karriere machen, ja. Was das Thema Weiterbildung angeht, so ist mir nicht bekannt, dass man bei L&W selbst an einer Solchen teilnehmen könnte (Abgesehen von Bewerbungscoaching). Ggf. im Weiteren bei dem jeweils eingesetzten Kunden.