Wer Leistung erwartet, sollte Respekt, Wertschätzung und eine faire Bezahlung nicht als Luxus betrachten
Gut am Arbeitgeber finde ich
regelmäßige und pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ie Mitarbeiter sind am wenigsten wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Vergesst nicht: Ohne eure Mitarbeiter würde es dieses Unternehmen nicht geben. Sie arbeiten für euch, weil sie ihren Lebensunterhalt verdienen müssen – und gleichzeitig tragen sie jeden Tag dazu bei, eure Ziele und euren Erfolg zu erreichen. Das Mindeste, was ihr dafür tun könnt, ist, sie fair zu bezahlen. Leistung sollte angemessen bezahlt und wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wie man auf die falsche Art Geld spart – bei den eigenen Mitarbeitern.
Eine schlechte Unternehmenskultur beginnt dort, wo Mitarbeiter nur als Kostenfaktor gesehen werden. Ohne die Menschen, die jeden Tag die Arbeit leisten, gäbe es keinen Erfolg, keine Ziele und am Ende kein Unternehmen. Wer Leistung erwartet, sollte Respekt, Wertschätzung und eine faire Bezahlung nicht als Luxus betrachten.
Die meisten Vorgesetzten hier haben keine Ahnung davon, wie man Mitarbeiter richtig führt, ihre Weiterentwicklung fördert oder vernünftig mit ihnen kommuniziert. Null
Gehalt/Benefits
Lächerlich