Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LWB Steinl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht transparent, als Angestellter erfährt man sehr wenig bis garnichts. Seit dem Verkauf an die Japaner ist es gefühlt noch schlechter geworden
Ist so lange gut bis sich ein Vorteil für jemanden ergibt
Hier sind sich die Vorgesetzten selbst die nächsten! Probleme werden totgeschwiegen und ausgesitzt. Es herscht strickte Hierarchie!
Wie man auf die falsche Art Geld spart – bei den eigenen Mitarbeitern.
Eine schlechte Unternehmenskultur beginnt dort, wo Mitarbeiter nur als Kostenfaktor gesehen werden. Ohne die Menschen, die jeden Tag die Arbeit leisten, gäbe es keinen Erfolg, keine Ziele und am Ende kein Unternehmen. Wer Leistung erwartet, sollte Respekt, Wertschätzung und eine faire Bezahlung nicht als Luxus betrachten.
Die meisten Vorgesetzten hier haben keine Ahnung davon, wie man Mitarbeiter richtig führt, ihre Weiterentwicklung fördert oder vernünftig mit ihnen kommuniziert. Null