6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Schöne Außendarstellung, enttäuschende Realität – Ehrlichkeit und Respekt fehlen“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ist gut an diesem Arbeitgeber?
Leider fällt es schwer, positive Aspekte zu benennen, die die negativen Erfahrungen aufwiegen. Dass im Jahr 2026 bereits mehrere Mitarbeitende freiwillig gegangen sind, sollte Anlass sein, die Unternehmenskultur und das Führungsverhalten kritisch zu hinterfragen. Eine solche Entwicklung wirft Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheit auf. Besonders enttäuschend habe ich den Umgang mit Mitarbeitenden und das Verhalten im Nachhinein erlebt, wenn es darum ging, Verantwortung zu übernehmen. Aufgrund meiner Erfahrungen kann ich den Arbeitgeber nicht empfehlen und rate Interessierten, sich vor einer Entscheidung ein genaues Bild von den internen Arbeitsbedingungen zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ist schlecht an diesem Arbeitgeber?
Besonders negativ sind für mich die mangelnde Ehrlichkeit, widersprüchliche Aussagen und vor allem das Verhalten im Nachgang. Statt Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen, hatte ich den Eindruck, dass Tatsachen verdreht und Dinge anders dargestellt wurden, als ich sie erlebt habe. Besonders enttäuschend ist, wenn nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen nochmals nachgetreten wird, anstatt die Zusammenarbeit professionell und respektvoll abzuschließen. Ein fairer Umgang sollte auch dann selbstverständlich sein, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet ist. Genau daran hat es aus meiner Sicht deutlich gefehlt. Vertrauen, Ehrlichkeit und ein respektvoller Umgang sehen für mich anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein wären dringend erforderlich. Aussagen sollten der Wahrheit entsprechen, statt Sachverhalte zu verdrehen oder Verantwortung abzuschieben. Ein Führungsstil, der von widersprüchlichen Aussagen, Druck oder Manipulation geprägt ist, zerstört Vertrauen. Mitarbeitende sollten respektvoll behandelt und keinesfalls angeschrien werden. Statt schöner Außendarstellung braucht es glaubwürdiges Handeln, faire Entscheidungen und einen professionellen Umgang auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als wenig zufriedenstellend empfunden. Aus meiner Sicht fehlte es an einem Arbeitsumfeld, in dem man sich langfristig wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlen konnte. Den Umgang der Inhaberfamilie habe ich teilweise als distanziert, überheblich und wenig wertschätzend wahrgenommen. Aufgrund dieser Erfahrungen bewerte ich die Zusammenarbeit rückblickend kritisch.
Image
Image / Außenauftritt
Nach außen wird ein positives und professionelles Bild vermittelt, das ich mit meinen persönlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag jedoch nicht durchgehend in Einklang bringen konnte. Mein Eindruck war, dass zwischen der Außendarstellung und der internen Realität deutliche Unterschiede bestanden. Für mich zählen nicht nur der erste Eindruck und die öffentliche Präsentation eines Unternehmens, sondern vor allem der tatsächliche Umgang mit den Mitarbeitenden. Hier hätte ich mir mehr Authentizität, Wertschätzung und ein konsequentes Handeln nach den vermittelten Werten gewünscht.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben habe ich als verbesserungswürdig empfunden. Für mich war es wichtig, dass neben den beruflichen Anforderungen auch persönliche Belange angemessen berücksichtigt werden. Insgesamt entsprach die Situation nicht meinen Vorstellungen von einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Gehalt/Benefits
Karriere & Gehalt
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und eine transparente Gehaltsstruktur habe ich als verbesserungswürdig empfunden. Aus meiner Sicht standen Verantwortung, persönlicher Einsatz und die damit verbundene Wertschätzung nicht immer in einem angemessenen Verhältnis. Klare Entwicklungsperspektiven und nachvollziehbare Kriterien für Gehaltsentscheidungen hätte ich mir ebenso gewünscht wie eine stärkere Anerkennung der geleisteten Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich unterschiedlich wahrgenommen. Aus meiner Sicht hätte ich mir mehr gegenseitige Unterstützung und ein stärkeres gemeinschaftliches Miteinander gewünscht. Nicht in jeder Situation hatte ich den Eindruck, dass Zusammenarbeit und gegenseitige Rücksichtnahme im Vordergrund standen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene habe ich als wenig wertschätzend und verbesserungswürdig erlebt. Auch nach meinem Ausscheiden hatte ich den Eindruck, dass weiterhin versucht wurde, die Oberhand zu behalten und Einfluss auszuüben. Aus meiner Sicht wurden Mitarbeitende, die das Unternehmen freiwillig verlassen, dadurch unangemessen behandelt oder für ihre Entscheidung benachteiligt. Ich hätte mir mehr Verantwortungsbewusstsein, einen konstruktiven Umgang mit Kritik und eine Kommunikation auf Augenhöhe gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als wenig zufriedenstellend erlebt. Aus meiner Sicht standen die Anforderungen an die Mitarbeitenden nicht immer in einem angemessenen Verhältnis zur Wertschätzung und Unterstützung, die sie dafür erhielten. Ich hätte mir klarere Abläufe, bessere Rahmenbedingungen und einen fairen, respektvollen Umgang mit der geleisteten Arbeit gewünscht. Insgesamt sehe ich hier deutlichen Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als sehr unbefriedigend erlebt. Aus meiner Sicht wurden Fehler häufig anderen zugeschrieben, während die Verantwortung der Führungsebene kaum hinterfragt wurde. Dadurch entstand der Eindruck, dass man schnell wusste, wie die Abläufe und Bewertungen im Unternehmen funktionieren. Ich hätte mir einen sachlicheren, transparenteren und lösungsorientierteren Umgang mit Fehlern und unterschiedlichen Auffassungen gewünscht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung
Eine echte Gleichbehandlung habe ich nicht erlebt. Aus meiner Sicht wurden einzelne Mitarbeitende deutlich bevorzugt und erhielten besondere Vorteile, während andere mit ihren Anliegen weniger berücksichtigt wurden. Der Eindruck entstand, dass persönliche Nähe zur Führungsebene eine wichtige Rolle spielte – beispielsweise dadurch, dass bestimmte Mitarbeitende sogar gemeinsam mit Vorgesetzten in den Urlaub fuhren. Für alle anderen schien dagegen eher das Prinzip „Friss oder stirb“ zu gelten. Ich hätte mir transparente, nachvollziehbare Entscheidungen und einen fairen Umgang mit allen Mitarbeitenden gewünscht.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst waren teilweise abwechslungsreich und boten durchaus Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln. Allerdings hätte ich mir mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit sowie bessere Rahmenbedingungen gewünscht. Interessante Tätigkeiten allein reichen aus meiner Sicht nicht aus, wenn das Arbeitsumfeld und der Umgang miteinander nicht stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Haltet abstand von dieser Firma. Diese Firma ist mit Vorsicht zu genießen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oh da gibt es nicht viele Punkte. Das Gehalt kommt pünktlich und ich glaub damit endet es auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ja wo fange ich da an... Abgehoben, Verspricht Sachen, die nicht gehalten werden. Es wird gesagt man hat freie Hand, wird dann aber doch dazu gezwungen alles so zu machen, wie der AG das will. An Sachen wofür du nichts kannst bist du trotzdem Schuld. AG denkt diese Firma wäre das A und O an dem sich alle messen müssen, als wäre es die Nummer 1 in Deutschland und keiner macht das so wie die. Für Verbesserungen nicht offen. Mitarbeiter kommen und gehen. Natürlich sind nur die Mitarbeiter schuld. Und es wird gelogen. oh man es wird gelogen bis sich die Balken biegen! Lügen über Lügen. Jeder erzählt dir eine andere Geschichte wie etwas abgelaufen ist. Also wenn du auf Lügen stehst, bist du bei dieser Firma genau richtig! an alle anderen: Haltet euch fern von dieser Firma.
Verbesserungsvorschläge
Näher am Mitarbeiter und nicht so abgehoben sein, als wäre man etwas besseres.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer ein offenes Ohr, man kann Termine flexibel gestalten, gute Weiterbildung,
Getränke, gemeinsames Essen selbstverständlich. Flexible Arbeitszeiten teilweise und Homeoffice familien freundlich. Benötigte Werkzeuge und Arbeitskleidung werden sofort bei gebracht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gar nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber, nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon beschrieben - Übergriffigkeit durch ständige WhatsApp-Nachrichten außerhalb der Arbeitszeiten. Ständiger Befehlston. Unprofessionelles Verhalten zwischen Chef und Nachfolgerin (Tochter) in Form von häufigem Streit, Sprüchen etc. Dadurch insgesamt schlechte Stimmung. Mitarbeiter kommen und gehen durch extrem hohe Fluktuationsrate.
Schuld haben immer die Mitarbeiter. Der Chef macht nie Fehler.
Keine Kommunikation auf gleichberechtigter Ebene. Mitarbeiter haben kein Privatleben, müssen Termine (die teilweise Wochen im Voraus geplant waren) kurzfristig absagen, weil es ständig irgendwelche Meetings und/oder Sonderaktionen gibt, an denen die Mitarbeiter teilnehmen MÜSSEN (auch wenn sie eigentlich einen freien Tag gehabt hätten).
Absolut narzisstisches Chefverhalten, er ist immer im Recht und alle anderen haben keine Ahnung.
Extrem gedrückte Stimmung zwischen den Mitarbeitern durch ständige Angst vor Fehlern etc. Ständig wird alles geändert - Aufgabengebiete, Arbeitsbeschreibungen, Arbeitszeiten, etc. Frei nach dem Motto "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern..."
Egal wie viele Mitarbeiter gehen - keinerlei Selbstreflektion, woran das liegen könnte. Die sind halt alle schlecht und haben "kein LX-Gen"...
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflektion von Chef und Tochter wäre ein erster Schritt. Hinterfragen, warum innerhalb von wenigen Wochen mehr als 6 Mitarbeiter (2024) freiwillig aufgehört haben. Eine klare gleichberechtigte faire und wohlwollende Kommunikation zwischen Chef/Nachfolgerin und Mitarbeitern (und zwar nicht nur, so lange diese funktionieren).
Keine Belästigungen außerhalb der Arbeitszeiten (WhatsApp, Mails, etc.) außer in Notfällen.
Mitarbeiter fördern und stärken statt runtermachen und rauswerfen.
Arbeitsatmosphäre
Fehler dürfen nicht passieren. Keinerlei Mitspracherecht bei Änderungen bezüglich Anzahl Arbeitsstunden, Arbeitszeiten, Überstunden, etc.
Image
Das Image der Firma stimmt in keiner Art und Weise mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Absolute und ständige Flexibilität werden vorausgesetzt. Ebenso die Bereitschaft zu häufigen und vielen Überstunden. Planung Privatleben fast nicht möglich. Die Mitarbeiter gehören der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist bei den meisten durchschnittlich. Einzelne Mitarbeiter verdienen mehr. Extra Leistungen wie Weihnachtsgeld etc. gibt es ebenfalls nur für einzelne Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz wird bei Verpackung etc. geachtet. Sozialbewusstsein nach außen ist okay. Aber nicht den eigenen Mitarbeitern gegenüber.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren zum Großteil sehr nett. Allerdings gibt es aus offensichtlichen Gründen eine extrem hohe Fluktuationsrate.
Umgang mit älteren Kollegen
Verschiedene Altersgruppen werden ebenfalls gleich behandelt. Im Guten wie im Schlechten.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Stimmungslage Dr. Jekyll und Mr. Hyde. Häufige Streitereien zwischen Chef und Tochter (Nachfolgerin). Chefverhalten narzisstisch. Keinerlei Empathie. Sobald Mitarbeiter nicht so funktionieren wie gewünscht, werden sie vor die Tür gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Lager und Büros im Winter teilweise extrem kalt und im Sommer extrem heiß. Keine vernünftigen Heizungen/Klimaanlagen. Ständige WhatsApp-Nachrichten vor der Arbeit, nach der Arbeit, im Urlaub, am Wochenende und wenn Mitarbeiter krank sind. Apropos krank - sind Mitarbeiter länger als ein paar Tage krank werden sie gerne "bestraft" (mehr Überstunden, freie Tage gestrichen, Urlaub nicht genehmigt, etc.). Bei Krankheit in der Probezeit werden neue Mitarbeiter gerne direkt gefeuert.
Kommunikation
Heute Hü morgen Hott. Absprachen häufig unvollständig und schlecht. Tonfall wie bei der Bundeswehr vom Chef. Tochter (Nachfolgerin) ähnlicher Tonfall plus ständige schlechte Laune.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Im Guten wie im Schlechten.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und abwechslungsreich.
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Kein Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Drückend Luft jeden Tag aufs neue. Keine Strukturen, keine Einarbeitung
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life. Wenn V man dort arbeitet, gehörst du der Firma, jeden Tag! Auch Wochenende und wehe du bist mal krank. Dann kannst du dir direkt ein neuen Job suchen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind kaum vorhanden, die die da sind, haben ein starkes Nervenkostüm und sind nett.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und grauenhaft. Kein gutes Verhalten und so schlecht noch nie erlebt.
Kommunikation
Mehr schlecht als Recht. V Leider ist keine Kommunikation vorhanden,
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird lx light durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden lx light als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich lx light als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.