Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei lx light die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als sehr unbefriedigend erlebt. Aus meiner Sicht wurden Fehler häufig anderen zugeschrieben, während die Verantwortung der Führungsebene kaum hinterfragt wurde. Dadurch entstand der Eindruck, dass man schnell wusste, wie die Abläufe und Bewertungen im Unternehmen funktionieren. Ich hätte mir einen sachlicheren, transparenteren und lösungsorientierteren Umgang mit Fehlern und unterschiedlichen Auffassungen gewünscht.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich unterschiedlich wahrgenommen. Aus meiner Sicht hätte ich mir mehr gegenseitige Unterstützung und ein stärkeres gemeinschaftliches Miteinander gewünscht. Nicht in jeder Situation hatte ich den Eindruck, dass Zusammenarbeit und gegenseitige Rücksichtnahme im Vordergrund standen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben habe ich als verbesserungswürdig empfunden. Für mich war es wichtig, dass neben den beruflichen Anforderungen auch persönliche Belange angemessen berücksichtigt werden. Insgesamt entsprach die Situation nicht meinen Vorstellungen von einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene habe ich als wenig wertschätzend und verbesserungswürdig erlebt. Auch nach meinem Ausscheiden hatte ich den Eindruck, dass weiterhin versucht wurde, die Oberhand zu behalten und Einfluss auszuüben. Aus meiner Sicht wurden Mitarbeitende, die das Unternehmen freiwillig verlassen, dadurch unangemessen behandelt oder für ihre Entscheidung benachteiligt. Ich hätte mir mehr Verantwortungsbewusstsein, einen konstruktiven Umgang mit Kritik und eine Kommunikation auf Augenhöhe gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst waren teilweise abwechslungsreich und boten durchaus Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln. Allerdings hätte ich mir mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit sowie bessere Rahmenbedingungen gewünscht. Interessante Tätigkeiten allein reichen aus meiner Sicht nicht aus, wenn das Arbeitsumfeld und der Umgang miteinander nicht stimmen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als wenig zufriedenstellend empfunden. Aus meiner Sicht fehlte es an einem Arbeitsumfeld, in dem man sich langfristig wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlen konnte. Den Umgang der Inhaberfamilie habe ich teilweise als distanziert, überheblich und wenig wertschätzend wahrgenommen. Aufgrund dieser Erfahrungen bewerte ich die Zusammenarbeit rückblickend kritisch.