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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ist gut an diesem Arbeitgeber?
Leider fällt es schwer, positive Aspekte zu benennen, die die negativen Erfahrungen aufwiegen. Dass im Jahr 2026 bereits mehrere Mitarbeitende freiwillig gegangen sind, sollte Anlass sein, die Unternehmenskultur und das Führungsverhalten kritisch zu hinterfragen. Eine solche Entwicklung wirft Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheit auf. Besonders enttäuschend habe ich den Umgang mit Mitarbeitenden und das Verhalten im Nachhinein erlebt, wenn es darum ging, Verantwortung zu übernehmen. Aufgrund meiner Erfahrungen kann ich den Arbeitgeber nicht empfehlen und rate ...
Oh da gibt es nicht viele Punkte. Das Gehalt kommt pünktlich und ich glaub damit endet es auch.
immer ein offenes Ohr, man kann Termine flexibel gestalten, gute Weiterbildung,
Getränke, gemeinsames Essen selbstverständlich. Flexible Arbeitszeiten teilweise und Homeoffice familien freundlich. Benötigte Werkzeuge und Arbeitskleidung werden sofort bei gebracht.
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ja wo fange ich da an... Abgehoben, Verspricht Sachen, die nicht gehalten werden. Es wird gesagt man hat freie Hand, wird dann aber doch dazu gezwungen alles so zu machen, wie der AG das will. An Sachen wofür du nichts kannst bist du trotzdem Schuld. AG denkt diese Firma wäre das A und O an dem sich alle messen müssen, als wäre es die Nummer 1 in Deutschland und keiner macht das so wie die. Für Verbesserungen nicht offen. Mitarbeiter ...
Was ist schlecht an diesem Arbeitgeber?
Besonders negativ sind für mich die mangelnde Ehrlichkeit, widersprüchliche Aussagen und vor allem das Verhalten im Nachgang. Statt Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen, hatte ich den Eindruck, dass Tatsachen verdreht und Dinge anders dargestellt wurden, als ich sie erlebt habe. Besonders enttäuschend ist, wenn nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen nochmals nachgetreten wird, anstatt die Zusammenarbeit professionell und respektvoll abzuschließen. Ein fairer Umgang sollte auch dann selbstverständlich sein, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet ...
Wie schon beschrieben - Übergriffigkeit durch ständige WhatsApp-Nachrichten außerhalb der Arbeitszeiten. Ständiger Befehlston. Unprofessionelles Verhalten zwischen Chef und Nachfolgerin (Tochter) in Form von häufigem Streit, Sprüchen etc. Dadurch insgesamt schlechte Stimmung. Mitarbeiter kommen und gehen durch extrem hohe Fluktuationsrate.
Schuld haben immer die Mitarbeiter. Der Chef macht nie Fehler.
Keine Kommunikation auf gleichberechtigter Ebene. Mitarbeiter haben kein Privatleben, müssen Termine (die teilweise Wochen im Voraus geplant waren) kurzfristig absagen, weil es ständig irgendwelche Meetings und/oder Sonderaktionen gibt, an denen die ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein wären dringend erforderlich. Aussagen sollten der Wahrheit entsprechen, statt Sachverhalte zu verdrehen oder Verantwortung abzuschieben. Ein Führungsstil, der von widersprüchlichen Aussagen, Druck oder Manipulation geprägt ist, zerstört Vertrauen. Mitarbeitende sollten respektvoll behandelt und keinesfalls angeschrien werden. Statt schöner Außendarstellung braucht es glaubwürdiges Handeln, faire Entscheidungen und einen professionellen Umgang auf allen Ebenen.
Näher am Mitarbeiter und nicht so abgehoben sein, als wäre man etwas besseres.
Selbstreflektion von Chef und Tochter wäre ein erster Schritt. Hinterfragen, warum innerhalb von wenigen Wochen mehr als 6 Mitarbeiter (2024) freiwillig aufgehört haben. Eine klare gleichberechtigte faire und wohlwollende Kommunikation zwischen Chef/Nachfolgerin und Mitarbeitern (und zwar nicht nur, so lange diese funktionieren).
Keine Belästigungen außerhalb der Arbeitszeiten (WhatsApp, Mails, etc.) außer in Notfällen.
Mitarbeiter fördern und stärken statt runtermachen und rauswerfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von lx light ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen waren zum Großteil sehr nett. Allerdings gibt es aus offensichtlichen Gründen eine extrem hohe Fluktuationsrate.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lx light ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene habe ich als wenig wertschätzend und verbesserungswürdig erlebt. Auch nach meinem Ausscheiden hatte ich den Eindruck, dass weiterhin versucht wurde, die Oberhand zu behalten und Einfluss auszuüben. Aus meiner Sicht wurden Mitarbeitende, die das Unternehmen freiwillig verlassen, dadurch unangemessen behandelt oder für ihre Entscheidung benachteiligt. Ich hätte mir mehr Verantwortungsbewusstsein, einen konstruktiven Umgang mit Kritik und eine Kommunikation auf Augenhöhe gewünscht.
Je nach Stimmungslage Dr. Jekyll und Mr. Hyde. Häufige Streitereien zwischen Chef und Tochter (Nachfolgerin). Chefverhalten narzisstisch. Keinerlei Empathie. Sobald Mitarbeiter nicht so funktionieren wie gewünscht, werden sie vor die Tür gesetzt.
Unterirdisch und grauenhaft. Kein gutes Verhalten und so schlecht noch nie erlebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- lx light wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet lx light schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen lx light als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei lx light als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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