Leider etwas nachgelassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Home-Office
Interessante Aufgaben
Hat Potential besser zu werden uns sich von anderen Unternehmen abzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wahrnehmbare Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft wird aus meiner Sicht nicht ausreichend adressiert.
Die Unternehmenskultur, die das Unternehmen früher ausgezeichnet hat, hat sich spürbar verändert und wirkt heute deutlich weniger lebendig und identitätsstiftend.
Es gibt nur noch wenige zusätzliche Anreize, besonderen Einsatz oder überdurchschnittliche Leistungen zu honorieren.
Ein hoher Anteil an Workshops und Abstimmungsrunden führt nicht immer zu einem erkennbaren Mehrwert im Arbeitsalltag.
Der strategische Fokus liegt aktuell stark auf der SAP-Transformation, während die Weiterentwicklung einer eigenständigen Produktvision aus Mitarbeitersicht weniger sichtbar erscheint.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in die Unternehmensentwicklung würden aus meiner Sicht dazu beitragen, das Vertrauen und die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken. Flachere Hierarchien sowie eine sichtbare und nahbare Führungsebene könnten den Austausch und die Zusammenarbeit verbessern.
Darüber hinaus könnte es wertvoll sein, die Erfahrungen langjähriger Mitarbeitender stärker einzubeziehen. Sie kennen die Unternehmenskultur aus unterschiedlichen Entwicklungsphasen und können möglicherweise wichtige Impulse geben, wie die positiven Aspekte der früheren Kultur bewahrt oder wieder stärker gelebt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Ist ok, war aber besser unter alter Führung. Vorallem wird jetzt mehr kontrolliert statt vertraut.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt heute deutlich weniger nahbar und authentisch als in der Vergangenheit. Viele Entscheidungen werden erst kommuniziert, nachdem sie bereits feststehen. Die frühere Einbindung der Mitarbeitenden in die Weiterentwicklung des Unternehmens ist aus meiner Sicht weitgehend verloren gegangen. Dadurch entsteht häufig das Gefühl, dass Veränderungen über die Köpfe der Belegschaft hinweg entschieden werden.
Kollegenzusammenhalt
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung hat sich der Zusammenhalt im Unternehmen aus meiner Sicht spürbar verändert. Die Zusammenarbeit wirkt heute stärker auf einzelne Bereiche und Verantwortlichkeiten fokussiert, während der übergreifende Teamgeist, der das Unternehmen früher geprägt hat, seltener wahrnehmbar ist. Früher hatte ich das Gefühl, gemeinsam an einer größeren Vision zu arbeiten und etwas Besonderes aufzubauen. Heute steht stärker die Abarbeitung von Kundenaufträgen im Vordergrund, wodurch das Gemeinschaftsgefühl und die Verbundenheit zwischen den Teams aus meiner Sicht abgenommen haben.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Man kann sich die Arbeits- und Lebenszeit sehr gut einteilen dank Gleitzeit und HO.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind im Rahmen ihrer Möglichkeiten fair und für einen da.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig und man macht nie das gleiche.
Gleichberechtigung
Wird gelebt. In manchen Teams sind mehr Frauen als Männer. Und die Belegschaft ist allgemein sehr divers und international.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Projekte parallel. Man kommt kaum dazu mit irgendwas fertig zu werden und ständig kommen neue Mammutaufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich weder negativ noch positiv bewerten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen. Unter der früheren Geschäftsführung gab es jedoch zusätzliche finanzielle Anerkennungen für erfolgreich abgeschlossene Meilensteinprojekte oder für Teams, die durch besonderen Einsatz und Mehrarbeit zum Unternehmenserfolg beigetragen haben. Darüber hinaus wurden gelegentlich kleine Wertschätzungen, beispielsweise Sachgeschenke vergeben. Das wurde von vielen Mitarbeitenden als motivierend und anerkennend wahrgenommen. Zudem gab es zum Jahresende Bonuszahlungen. Seit dem Wechsel der Geschäftsführung sind solche zusätzlichen Anerkennungen entfallen. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wurden ebenfalls noch nie gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und Weiterbildungen werden gefördert.