LYNQTECH GmbH als Arbeitgeber
LYNQTECH
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird vom Bewerbungsgespräch über das OnBoarding, der Zusammenarbeit mit Kollegen bis zu Feedback-Loops mit HR/GF immer auf Augenhöhe kommuniziert. Auf persönliche Wünsche und Vorlieben wird eingegangen: Jeder darf so sein wie er möchte. Alle sind bemüht eine herzliche und professionelle Arbeitsumgebung zu schaffen. Über regelmäßige Team-Events entsteht auch bei hauptsächlicher Remote-Arbeit ein gutes Gemeinschaftsgefühl geschaffen. An strategischer und technischer Weiterentwicklung wird kontinuierlich gearbeitet und Prozesse optimiert / neue Ideen evaluiert und umgesetzt.
Offen, transparente Unternehmenskommunikation. Super Teamwork. Super Themen. Es macht einfach Spaß bei LYNQTECH zu arbeiten, auch wenn natürlich nicht jeder Tag perfekt seien kann und natürlich Herausforderungen einfach zum Job gehören. Diesen wird aber immer Lösungsorientiert begegnet.
Toller, wertschätzender Umgang miteinander. Remote-Company mit Office-Plätzen und außerdem einer monatlicher Möglichkeit sich mit allen vor Ort zu treffen.
Ziemlich viel. Es wird kein Stillstand akzeptiert sondern immer nach Vorne geschaut. Fehler dürfen gemacht werden.
Möglichkeit der Vielfalt, freie Entfaltung im Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wahrnehmbare Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft wird aus meiner Sicht nicht ausreichend adressiert.
Die Unternehmenskultur, die das Unternehmen früher ausgezeichnet hat, hat sich spürbar verändert und wirkt heute deutlich weniger lebendig und identitätsstiftend.
Es gibt nur noch wenige zusätzliche Anreize, besonderen Einsatz oder überdurchschnittliche Leistungen zu honorieren.
Ein hoher Anteil an Workshops und Abstimmungsrunden führt nicht immer zu einem erkennbaren Mehrwert im Arbeitsalltag.
Der strategische Fokus liegt aktuell stark auf der SAP-Transformation, während die Weiterentwicklung einer eigenständigen Produktvision aus Mitarbeitersicht weniger ...
Für einen 100% Remote Job muss man der Typ sein. Nicht jedem fällt es leicht ohne regelmäßigem menschlichen Kontakt ein Teamwork aufzubauen. Für mich ist die Variante bei LYNQTECh mit regelmäßigen Teamevents perfekt um eine nahezu perfekt "Work-Life-Balance" herzustellen!
Es verändert sich gerade sehr viel. Den Überblick und gleichzeitig den Fokus zu behalten, ist eine große Herausforderung.
bisher nichts gefunden
Die Führung wechselt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in die Unternehmensentwicklung würden aus meiner Sicht dazu beitragen, das Vertrauen und die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken. Flachere Hierarchien sowie eine sichtbare und nahbare Führungsebene könnten den Austausch und die Zusammenarbeit verbessern.
Darüber hinaus könnte es wertvoll sein, die Erfahrungen langjähriger Mitarbeitender stärker einzubeziehen. Sie kennen die Unternehmenskultur aus unterschiedlichen Entwicklungsphasen und können möglicherweise wichtige Impulse geben, wie die positiven Aspekte der früheren Kultur bewahrt oder wieder stärker gelebt werden ...
Statt einem Haupt-Office in Hannover gerne (temporäre) dezentrale Office in der Bundesrepublik verteilt, so dass Mitarbeiter mit ähnlichen Wohnorten sich öfters persönlich treffen können.
Keine Anmerkungen
Auch weiterhin den Raum für Austausch und gemeinsame Ausrichtung ermöglichen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von LYNQTECH ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch das flexible Arbeitsmodell ist es ungemein einfach private Verpflichtungen in den Arbeitsalltag zu integrieren - Auch spontan! Natürlich ist jeder selbst für die Einhaltung von Terminen, Deadlines und Absprachen verantwortlich und muss selbst seinen Tag organisieren - Aber besser geht's doch nicht?
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht hervorragend dank sehr flexibler Arbeitszeiten und Remote-Arbeit. Vertrauen, Eigenverantwortung und eine gute Abstimmung im Team ermöglichen eine tolle Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Belange tragen zu einem gesunden Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben bei.
Urlaub kann jederzeit in Absprache mit dem Team genommen werden. Übrige Urlaubstage können unbürokratisch ins nächste Jahr mitgenommen werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich in normalen Rahmen.
Traumhaft. Mir wurde nie ein Stein in den Weg gelegt. Squads entscheiden autonom wie sie z.B. Urlaub planen oder in High Intensity Zeiten Kapazität bereitstellen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LYNQTECH ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation wirkt heute deutlich weniger nahbar und authentisch als in der Vergangenheit. Viele Entscheidungen werden erst kommuniziert, nachdem sie bereits feststehen. Die frühere Einbindung der Mitarbeitenden in die Weiterentwicklung des Unternehmens ist aus meiner Sicht weitgehend verloren gegangen. Dadurch entsteht häufig das Gefühl, dass Veränderungen über die Köpfe der Belegschaft hinweg entschieden werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Selbst wechsel der Proffesion (Entwickler -> PO) sind möglich und es wird auf individuelle Wünsche eingegangen.
Das Unternehmen ist offen für Wünsche nach Fortbildung und erfüllt diese ausnahmslos und ohne schwere Hürden, wenn diese sinnvoll sind. Es wurde verstanden, dass in einem modernen IT-Unternehmen die Fort- und Weiterbildung essentiell ist.
s gibt vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven werden aktiv gefördert.
Es gibt ein eigenes Weiterbildungsbudget. Interesse an einer Weiterbildungsmaßnahme muss selbstständig bekundet werden, wird aber in der Regel durchgewunken.
Weiterbildung wird sowohl innerhalb der eigenen Disziplin als auch darüber hinaus gefördert, inklusive eines eigenen Weiterbildungsbudgets.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LYNQTECH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LYNQTECH besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LYNQTECH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LYNQTECH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LYNQTECH
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LYNQTECH
Branchendurchschnitt: IT