Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs wird vom Bewerbungsgespräch über das OnBoarding, der Zusammenarbeit mit Kollegen bis zu Feedback-Loops mit HR/GF immer auf Augenhöhe kommuniziert. Auf persönliche Wünsche und Vorlieben wird eingegangen: Jeder darf so sein wie er möchte. Alle sind bemüht eine herzliche und professionelle Arbeitsumgebung zu schaffen. Über regelmäßige Team-Events entsteht auch bei hauptsächlicher Remote-Arbeit ein gutes Gemeinschaftsgefühl geschaffen. An strategischer und technischer Weiterentwicklung wird kontinuierlich gearbeitet und Prozesse optimiert / neue Ideen evaluiert und umgesetzt.
Offen, transparente Unternehmenskommunikation. Super Teamwork. Super Themen. Es macht einfach Spaß bei LYNQTECH zu arbeiten, auch wenn natürlich nicht jeder Tag perfekt seien kann und natürlich Herausforderungen einfach zum Job gehören. Diesen wird aber immer Lösungsorientiert begegnet.
Toller, wertschätzender Umgang miteinander. Remote-Company mit Office-Plätzen und außerdem einer monatlicher Möglichkeit sich mit allen vor Ort zu treffen.
Ziemlich viel. Es wird kein Stillstand akzeptiert sondern immer nach Vorne geschaut. Fehler dürfen gemacht werden.
Möglichkeit der Vielfalt, freie Entfaltung im Job
Wahrnehmbare Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft wird aus meiner Sicht nicht ausreichend adressiert.
Die Unternehmenskultur, die das Unternehmen früher ausgezeichnet hat, hat sich spürbar verändert und wirkt heute deutlich weniger lebendig und identitätsstiftend.
Es gibt nur noch wenige zusätzliche Anreize, besonderen Einsatz oder überdurchschnittliche Leistungen zu honorieren.
Ein hoher Anteil an Workshops und Abstimmungsrunden führt nicht immer zu einem erkennbaren Mehrwert im Arbeitsalltag.
Der strategische Fokus liegt aktuell stark auf der SAP-Transformation, während die Weiterentwicklung einer eigenständigen Produktvision aus Mitarbeitersicht weniger ...
Für einen 100% Remote Job muss man der Typ sein. Nicht jedem fällt es leicht ohne regelmäßigem menschlichen Kontakt ein Teamwork aufzubauen. Für mich ist die Variante bei LYNQTECh mit regelmäßigen Teamevents perfekt um eine nahezu perfekt "Work-Life-Balance" herzustellen!
Es verändert sich gerade sehr viel. Den Überblick und gleichzeitig den Fokus zu behalten, ist eine große Herausforderung.
keinen einzigen
bisher nichts gefunden
Mehr Transparenz und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in die Unternehmensentwicklung würden aus meiner Sicht dazu beitragen, das Vertrauen und die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken. Flachere Hierarchien sowie eine sichtbare und nahbare Führungsebene könnten den Austausch und die Zusammenarbeit verbessern.
Darüber hinaus könnte es wertvoll sein, die Erfahrungen langjähriger Mitarbeitender stärker einzubeziehen. Sie kennen die Unternehmenskultur aus unterschiedlichen Entwicklungsphasen und können möglicherweise wichtige Impulse geben, wie die positiven Aspekte der früheren Kultur bewahrt oder wieder stärker gelebt werden ...
Statt einem Haupt-Office in Hannover gerne (temporäre) dezentrale Office in der Bundesrepublik verteilt, so dass Mitarbeiter mit ähnlichen Wohnorten sich öfters persönlich treffen können.
Keine Anmerkungen
Auch weiterhin den Raum für Austausch und gemeinsame Ausrichtung ermöglichen.
Das aktuelle Büro ist gut mit Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Ein Büro mit einer vielseitigeren Umgebung wäre aber mega ;)
Der am besten bewertete Faktor von LYNQTECH ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen und ich habe mich als Frau bisher nie aktiv benachteiligt gefühlt. Strukturellen und gesellschaftlichen Ungleichgewichten wird aktiv entgegengewirkt, unter anderem durch eine von der Geschäftsführung geförderte Arbeitsgruppe und Workshops.
Jeder Mitarbeitende wird als wichtiger Teil des Unternehmens gesehen. Die Wertschätzung ist spürbar – sowohl im täglichen Miteinander als auch in der strategischen Ausrichtung.
Da ich persönlich bisher nichts negatives mitbekommen habe, kann ich nur 5 Sterne vergeben Die Frauenquote ist hier erfrischend hoch für ein IT-Unternehmen.
Gleichberechtigung und Vielfalt werden aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter fair behandelt.
Wird gelebt. In manchen Teams sind mehr Frauen als Männer. Und die Belegschaft ist allgemein sehr divers und international.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LYNQTECH ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation wirkt heute deutlich weniger nahbar und authentisch als in der Vergangenheit. Viele Entscheidungen werden erst kommuniziert, nachdem sie bereits feststehen. Die frühere Einbindung der Mitarbeitenden in die Weiterentwicklung des Unternehmens ist aus meiner Sicht weitgehend verloren gegangen. Dadurch entsteht häufig das Gefühl, dass Veränderungen über die Köpfe der Belegschaft hinweg entschieden werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Lynqtech GmbH ist ein Arbeitgeber, der moderne Arbeitsweisen lebt und gleichzeitig eine starke, menschliche Unternehmenskultur pflegt. Besonders in der Abteilung Finanzen und Controlling wird deutlich, wie gut Remote-Arbeit funktionieren kann, wenn Vertrauen, Kommunikation und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen.
Das Unternehmen ist offen für Wünsche nach Fortbildung und erfüllt diese ausnahmslos und ohne schwere Hürden, wenn diese sinnvoll sind. Es wurde verstanden, dass in einem modernen IT-Unternehmen die Fort- und Weiterbildung essentiell ist.
s gibt vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven werden aktiv gefördert.
Es gibt ein eigenes Weiterbildungsbudget. Interesse an einer Weiterbildungsmaßnahme muss selbstständig bekundet werden, wird aber in der Regel durchgewunken.
Selbst wechsel der Proffesion (Entwickler -> PO) sind möglich und es wird auf individuelle Wünsche eingegangen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
