kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life-Balance
Home-Office
Interessante Aufgaben
Hat Potential besser zu werden uns sich von anderen Unternehmen abzuheben.
Wahrnehmbare Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft wird aus meiner Sicht nicht ausreichend adressiert.
Die Unternehmenskultur, die das Unternehmen früher ausgezeichnet hat, hat sich spürbar verändert und wirkt heute deutlich weniger lebendig und identitätsstiftend.
Es gibt nur noch wenige zusätzliche Anreize, besonderen Einsatz oder überdurchschnittliche Leistungen zu honorieren.
Ein hoher Anteil an Workshops und Abstimmungsrunden führt nicht immer zu einem erkennbaren Mehrwert im Arbeitsalltag.
Der strategische Fokus liegt aktuell stark auf der SAP-Transformation, während die Weiterentwicklung einer eigenständigen Produktvision aus Mitarbeitersicht weniger sichtbar erscheint.
Mehr Transparenz und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in die Unternehmensentwicklung würden aus meiner Sicht dazu beitragen, das Vertrauen und die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken. Flachere Hierarchien sowie eine sichtbare und nahbare Führungsebene könnten den Austausch und die Zusammenarbeit verbessern.
Darüber hinaus könnte es wertvoll sein, die Erfahrungen langjähriger Mitarbeitender stärker einzubeziehen. Sie kennen die Unternehmenskultur aus unterschiedlichen Entwicklungsphasen und können möglicherweise wichtige Impulse geben, wie die positiven Aspekte der früheren Kultur bewahrt oder wieder stärker gelebt werden können.
Ist ok, war aber besser unter alter Führung. Vorallem wird jetzt mehr kontrolliert statt vertraut.
Sehr gut. Man kann sich die Arbeits- und Lebenszeit sehr gut einteilen dank Gleitzeit und HO.
Man hat viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und Weiterbildungen werden gefördert.
Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen. Unter der früheren Geschäftsführung gab es jedoch zusätzliche finanzielle Anerkennungen für erfolgreich abgeschlossene Meilensteinprojekte oder für Teams, die durch besonderen Einsatz und Mehrarbeit zum Unternehmenserfolg beigetragen haben. Darüber hinaus wurden gelegentlich kleine Wertschätzungen, beispielsweise Sachgeschenke vergeben. Das wurde von vielen Mitarbeitenden als motivierend und anerkennend wahrgenommen. Zudem gab es zum Jahresende Bonuszahlungen. Seit dem Wechsel der Geschäftsführung sind solche zusätzlichen Anerkennungen entfallen. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wurden ebenfalls noch nie gezahlt.
kann ich weder negativ noch positiv bewerten
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung hat sich der Zusammenhalt im Unternehmen aus meiner Sicht spürbar verändert. Die Zusammenarbeit wirkt heute stärker auf einzelne Bereiche und Verantwortlichkeiten fokussiert, während der übergreifende Teamgeist, der das Unternehmen früher geprägt hat, seltener wahrnehmbar ist. Früher hatte ich das Gefühl, gemeinsam an einer größeren Vision zu arbeiten und etwas Besonderes aufzubauen. Heute steht stärker die Abarbeitung von Kundenaufträgen im Vordergrund, wodurch das Gemeinschaftsgefühl und die Verbundenheit zwischen den Teams aus meiner Sicht abgenommen haben.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Direkte Vorgesetzte sind im Rahmen ihrer Möglichkeiten fair und für einen da.
Zu viele Projekte parallel. Man kommt kaum dazu mit irgendwas fertig zu werden und ständig kommen neue Mammutaufgaben.
Die Kommunikation wirkt heute deutlich weniger nahbar und authentisch als in der Vergangenheit. Viele Entscheidungen werden erst kommuniziert, nachdem sie bereits feststehen. Die frühere Einbindung der Mitarbeitenden in die Weiterentwicklung des Unternehmens ist aus meiner Sicht weitgehend verloren gegangen. Dadurch entsteht häufig das Gefühl, dass Veränderungen über die Köpfe der Belegschaft hinweg entschieden werden.
Wird gelebt. In manchen Teams sind mehr Frauen als Männer. Und die Belegschaft ist allgemein sehr divers und international.
Es wird nie langweilig und man macht nie das gleiche.
Es wird vom Bewerbungsgespräch über das OnBoarding, der Zusammenarbeit mit Kollegen bis zu Feedback-Loops mit HR/GF immer auf Augenhöhe kommuniziert. Auf persönliche Wünsche und Vorlieben wird eingegangen: Jeder darf so sein wie er möchte. Alle sind bemüht eine herzliche und professionelle Arbeitsumgebung zu schaffen. Über regelmäßige Team-Events entsteht auch bei hauptsächlicher Remote-Arbeit ein gutes Gemeinschaftsgefühl geschaffen. An strategischer und technischer Weiterentwicklung wird kontinuierlich gearbeitet und Prozesse optimiert / neue Ideen evaluiert und umgesetzt.
Bisher nichts
Keine Anmerkungen
Sehr entspanntes und herzliches Miteinander, keine internen Rangeleien / Animositäten
Habe bisher nichts negatives gehört
Durch flexible Arbeitszeiten super. Persönliche Anliegen werden berücksichtigt und eingeplant
Selbst wechsel der Proffesion (Entwickler -> PO) sind möglich und es wird auf individuelle Wünsche eingegangen.
Gutes Gehalt und viele Benefits. 360° Feedback-System für Gehaltsentwicklung
Starker Zusammenhalt im Team und auch teamübergreifend gute, gesunde Kommunikation über interne Kanäle und Meetings/Events
Die Altersstruktur ist gemischt und jeder wird gleichsam als Teil des Teams behandelt
Immer fair und auf Augenhöhe
Da Full-Remote alles perfekt
Es gibt regelmäßige Meetings in denen Mitarbeiter über alles neue (finanziell, personell, strategisch) informiert werden
Ich habe bisher keinerlei Ungleichheit erlebt. Alle gehen freundlich und professionell miteinander um.
Energiewirtschaft ist komplex und es gibt immer etwas neues zu lernen. Der technische Stack ist up-to-date. Es werden Ideen für neue Technologien gerne erkundet und bewertet.
Toller, wertschätzender Umgang miteinander. Remote-Company mit Office-Plätzen und außerdem einer monatlicher Möglichkeit sich mit allen vor Ort zu treffen.
Es verändert sich gerade sehr viel. Den Überblick und gleichzeitig den Fokus zu behalten, ist eine große Herausforderung.
Auch weiterhin den Raum für Austausch und gemeinsame Ausrichtung ermöglichen.
Offen, transparente Unternehmenskommunikation. Super Teamwork. Super Themen. Es macht einfach Spaß bei LYNQTECH zu arbeiten, auch wenn natürlich nicht jeder Tag perfekt seien kann und natürlich Herausforderungen einfach zum Job gehören. Diesen wird aber immer Lösungsorientiert begegnet.
Für einen 100% Remote Job muss man der Typ sein. Nicht jedem fällt es leicht ohne regelmäßigem menschlichen Kontakt ein Teamwork aufzubauen. Für mich ist die Variante bei LYNQTECh mit regelmäßigen Teamevents perfekt um eine nahezu perfekt "Work-Life-Balance" herzustellen!
Statt einem Haupt-Office in Hannover gerne (temporäre) dezentrale Office in der Bundesrepublik verteilt, so dass Mitarbeiter mit ähnlichen Wohnorten sich öfters persönlich treffen können.
Alle sind stets kollegial, motiviert und hilfsbereit - Regelmäßige Teamevents sind locker und Basis der Firmenkultur.
Das Unternehmen ist in der Branche bekannt, darüber hinaus (verständlicherweise) nicht.
Durch das flexible Arbeitsmodell ist es ungemein einfach private Verpflichtungen in den Arbeitsalltag zu integrieren - Auch spontan! Natürlich ist jeder selbst für die Einhaltung von Terminen, Deadlines und Absprachen verantwortlich und muss selbst seinen Tag organisieren - Aber besser geht's doch nicht?
Das Unternehmen ist offen für Wünsche nach Fortbildung und erfüllt diese ausnahmslos und ohne schwere Hürden, wenn diese sinnvoll sind. Es wurde verstanden, dass in einem modernen IT-Unternehmen die Fort- und Weiterbildung essentiell ist.
Gutes Gehalt ohne schwierige Verhandlungen. Geld kommt immer pünktlich. Alle vertraglichen Zusagen werden unaufgefordert eingehalten und man muss niemanden daran erinnern.
Da ich persönlich bisher nichts negatives mitbekommen habe, kann ich nur 5 Sterne vergeben
All Kollegen sind bemüht sich gegenseitig unter die Arme zu greifen. Auch privates kommt in der digitalen Welt nicht zu kurz. Jedoch hat die teilweise 100% Remote-Work auch den Haken, dass der Aufbau von echtem Teamwork harte Arbeit ist - Man sitzt halt nicht zusammen in einem Büro - Gar im selben Bundesland oder Land.
Da ich persönlich bisher nichts negatives mitbekommen habe, kann ich nur 5 Sterne vergeben Allgemein ist das Alter des Kollegiums eher nicht im älteren Semester anzusiedeln.
Wie bereits im Kollegenzusammenhalt beschrieben ist in meine Erfahrungen nichts auszusetzen. Fördern und Fordern wird hier gelebt. Lediglich der 100%-Remote Aspekt macht den Aufbau einer echten Vertrauensbeziehung zur Challenge.
Die meisten Mitarbeiter arbeiten entweder 100% oder größtenteils remote. Hier wird man gut für seine Arbeit ausgestattet.
Das Office in Hannover ist groß, modern und bietet kostenlose Kalt- und Heißgetränke sowie Kicker & Co.
Das Unternehmen informiert regelmäßig, detailliert und unaufgefordert über aktuelle Themen und Projekte. Kommunikation erfolgt über zentralisierte, digitale Kanäle. Alle Mitarbeiter sind nur einen Klick entfernt - Das funktioniert erstaunlich gut.
Da ich persönlich bisher nichts negatives mitbekommen habe, kann ich nur 5 Sterne vergeben Die Frauenquote ist hier erfrischend hoch für ein IT-Unternehmen.
Die Energiebranche ist eine der wichtigsten der nächsten Jahre - Hier passiert unfassbar viel, was interessante Arbeitsthemen hervorbringt. Die Kunden durchweg interessant und challenging.
Möglichkeit der Vielfalt, freie Entfaltung im Job
bisher nichts gefunden
Ziemlich viel. Es wird kein Stillstand akzeptiert sondern immer nach Vorne geschaut. Fehler dürfen gemacht werden.
Locker und ungezwungen, es herrscht eine offene Fehlerkultur. Probleme werden gelöst und im Nachgang besprochen; zero fingerpointing mit Fokus auf Verbesserung der Plattform.
Nehme ich als sehr positiv wahr aber nur im Fachbereich. Unter Bekannten kennt keiner den Namen.
Traumhaft. Mir wurde nie ein Stein in den Weg gelegt. Squads entscheiden autonom wie sie z.B. Urlaub planen oder in High Intensity Zeiten Kapazität bereitstellen.
Es wird regelmäßig angeboten, individuell passende Schulungen und Events zu besuchen.
Mein Gehalt ist sehr gut und es gibt einige Benefits die man individuell nutzen kann.
Es gibt regelmäßige Performance Gespräche die objektiv aufzeigen wo Verbesserung zu sehen ist und noch möglich wäre.
Bei Events wird auf nachhaltige Produkte geachtet.
Der stärkste Faktor bei Lynqtech. Hier ist jeder auf Augenhöhe, jede Meinung wird geschätzt. Ob neuer Kollege oder alter Hase, hier ist jeder auf einem Level.
Ein monatliches Event auf freiwilliger Basis bietet allen Kollegen die Möglichkeit sich vor Ort im Office auszutauschen.
Coffeetalks und offtopic channel zum sozialen Austausch sind erlaubt und erwünscht.
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle. Personen in „höheren“ Positionen sind durchaus auch jünger.
Auf Augenhöhe. Flachere Hierarchie geht kaum.
Technisch wird man top modern ausgestattet. IT Support ad hoc verfügbar. Im homeoffice kann man sich entsprechend selbst einrichten. Im Office sind Getränke und Klima vorhanden sowie viele Desktops zum andocken.
Branchenüblich
Absolut!
Die digitale Transformation der Energiebranche ist in vollem Gange (dynamische Stromtarife, IMS usw) hier ist für jeden etwas dabei. Bisher war mir nie langweilig.
einfach alles
keinen einzigen
keine
Die Arbeitsatmosphäre bei Lynqtech in der Abteilung Finanzen und Controlling ist durchweg positiv. Trotz 100% Remote-Arbeit herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Man fühlt sich jederzeit eingebunden und wertgeschätzt.
Lynqtech ist nicht überall bekannt – aber dort, wo man das Unternehmen kennt, wird es sehr geschätzt. Die Reputation bei Partnern und Kunden ist ausgezeichnet.
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit ermöglicht eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Vertrauen und Eigenverantwortung stehen im Vordergrund.
Lynqtech GmbH ist ein Arbeitgeber, der moderne Arbeitsweisen lebt und gleichzeitig eine starke, menschliche Unternehmenskultur pflegt. Besonders in der Abteilung Finanzen und Controlling wird deutlich, wie gut Remote-Arbeit funktionieren kann, wenn Vertrauen, Kommunikation und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen.
Das Gehalt ist sehr gut und marktgerecht. Sozialleistungen sind fair und transparent geregelt. Leistung wird anerkannt und honoriert.
Das Unternehmen lebt ein modernes, nachhaltiges Arbeitsmodell. Die Prozesse sind nahezu vollständig digitalisiert – das Büro ist nahezu papierlos. Umweltbewusstsein ist kein Lippenbekenntnis, sondern gelebter Alltag.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Die Zusammenarbeit funktioniert nicht nur innerhalb der Abteilung hervorragend, sondern auch abteilungsübergreifend. Kommunikation ist offen, respektvoll und lösungsorientiert – man zieht gemeinsam an einem Strang.
Alter spielt bei Lynqtech keine Rolle – weder im Team noch in der Führung. Erfahrung wird geschätzt, Diversität gelebt. Der Umgang ist respektvoll und inklusiv.
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Feedback wird konstruktiv gegeben, Entscheidungen transparent kommuniziert. Man hat das Gefühl, dass jede Meinung zählt.
Die technischen Arbeitsbedingungen sind exzellent. Mitarbeitende haben die freie Wahl zwischen Apple- und Windows-Geräten – je nach persönlicher Präferenz. Alles ist darauf ausgelegt, produktives und angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Trotz der Remote-Struktur ist die Kommunikation klar, regelmäßig und effektiv. Moderne Tools und eine offene Meetingkultur sorgen dafür, dass niemand auf der Strecke bleibt.
Jeder Mitarbeitende wird als wichtiger Teil des Unternehmens gesehen. Die Wertschätzung ist spürbar – sowohl im täglichen Miteinander als auch in der strategischen Ausrichtung.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeitende ihre Stärken einbringen und sich weiterentwickeln können.
Eigentlich alles.
Die Führung wechselt.
Noch hält das Rudel zusammen.
Remote work
Sehr guter Umgang miteinander
Manchmal unklare Priorisierung der wichtigen Themen und dadurch Überschneidungen und Kapazitätsengpässe.
Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre gut.
So verdient kununu Geld.