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Jetzt Profil vervollständigen187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Digitalisierung, Kommunikationskultur, Gleichberechtigung, Fort-, Aus- und Weiterbildung, ideelle Wertschätzung, Ziele und Nachhaltigkeit der Arbeit (=Sinnhaftigkeit).
Ehrenamtsentschädigung, Arbeitsbelastung, Kontrolle von medizinischen Hygienestandards (Eigenverantwortlichkeit z.B. durch Technik kontrollieren: Nachweis des Einsatzes eines selbst dokumentierenden Reinigungs- und Desinfektionsgeräts von den Ehrenamtlichen oder Hauptamtlichen einfordern). Umwelt- und Nachhaltigkeitsstandards.
Ehrenamtliche noch stärker entschädigen, von Arbeit entlasten, Arbeitszeiten und Arbeitsbelastung verringern, auch wenn die Kursteilnehmer*innen dann einen höheren Preis zahlen müssen. Noch mehr auf ESG-Kriterien (Environment, Social Circumstances, Governmental Criterias) achten und diese umsetzen. Die medizinischen Hygienestandards noch besser durchsetzen und kontrollieren. (Eigenverantwortlichkeit z.B. durch Technik kontrollieren: Nachweis des Einsatzes eines selbst dokumentierenden Reinigungs- und Desinfektionsgeräts von den Ehrenamtlichen oder Hauptamtlichen einfordern).
Ich finde ihr könntet die Lieferketten, z.B. bei Textilbestellungen wie dem MAUS-T-Shirt, noch besser beachten. Textilien oder andere Materialien, die im Ausland gefertigt werden, sollten unter fairen sozialen, umwelt- und ressourcenschonenden und guten demokratischen Bedingungen hergestellt werden. Ihr könntet die Fahrten von Kursleiter*innen und Teilnehmer*innen noch stärker versuchen zu reduzieren und möglichst auf umweltfreundliche Verkehrsmittel (wie ÖPNV) setzten.
Ich finde es existieren zu viele Tätigkeiten/ Pflichten für Kursleiter*innen. Es bräuchte dringend (mehr) fachlich geschulte und zertifizierte Kurshelfer*innen um die Arbeitsbelastung zu senken.
Ich verdiene im Ehrenamt als Ehrenamtsentschädigung mit An- und Abfahrt, sowie Vor- und Nacharbeit manchmal genau den oder weniger als den gesetzlichen Mindestlohn. Auch ist die gesamte Arbeitszeit (mit Fahrten) von 13 bis 14 Stunden als Ausbilder an Kurstagen ist bei mir zu lang und die Pausenzeiten zu kurz. Dies könnte jedoch auch der Gesetzgeber entschärfen, indem er wieder mehrzeitige Erste-Hilfe-Kurse vorschreibt. Auch viele Kursteilnehmer empfinden einen ganztägigen Kurs als zu lang.
Der Umgang ist gut.
Die Materialien sind nicht passend ausgewählt.
Die Ansprüche an die Inventuren sind aus meiner Sicht völlig überzogen und der zusätzliche Zeitaufwand müsste honoriert werden.
Automatisch generierte Fragen und Kommentare sind oft nicht passend.
Die Gestaltung der Kurse macht Spaß.
Freundliche Kommunikation auf Augenhöhe
Kurszeitanpassung für kleinere Kurse 1-5 TN
Ich bin der Ältere Kollege :)
Gute Ausbildung, übersichtliche Kursauswahl
wenig Wertschätzung für Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Änderung des Bonussystems (z.B. nach dem 20. Kurs 2 Euro pro Kurs mehr, nach dem 30. 4 Euro mehr, ohne Begrenzung auf Kurse pro Jahr)
Andere Verbandmaterialien
Genügend Masken
Kursplanung nur 1-2 Monate im Voraus
Dauerhaft E-Mails mit Aufforderungen weitere Kurse in einem sehr großem Umkreis zu übernehmen
Erwartung Kurstermine 6 Monate im Voraus zu planen
Übungsbeutel beinhalten viele unnötige Materialien, welche im Müll landen
Andere Systeme für Masken ohne Desinfektionsbeutel ebenfalls sinnvoll
kostenlose Fortbildung
Zum Teil passiv aggressive E-Mails, bei Ablehnung von Vertretungskursen, welche viel weiter entfernt sind
Kursortabhängig, Materialauswahl in Bezug auf Verbandthemen (Übungsbeutel) beinhalten viele unnötige Materialien
Zu wenig Masken bei großen Kursen (unnötiger Stress beim Zwischendurch Reinigen)
relativ gute Erreichbarkeit, zum Teil fehlendes Handeln bei Defekten Geräten
Gehalt sehr abhängig von Dienstleistungen
Bezahlung von Extraarbeit nur nach Beschwerden
Unfaires Bonussystem
interessante Ausbildung und Tätigkeit
Zeitlich flexible Arbeitszeiten
Flexibilität, Planungssicherheit, Junges motiviertes Team, sehr gute Mitarbeiterbetreuung
Gehalt wird nur sehr träge angepasst,
Material twilweise nicht auf dem neuesten Stand der Technik
Auf- und Abbau sollten bezahöt werden. Dauer um alles perfekt zu machen insgesamt 90min mit Materialzählung etc. was aktuell nicht im Gehalt bedacht wird.
Auf- und Abbauzeiten müssten bezahlt werden.
Wir haben höhenverstellbare Tische im Büro und neu renovierte Räumlichkeiten gepaart mit modernem Equipment
Die Arbeitszeiten sind nach Absprache flexibel zu gestalten, die Möglichkeit für Homeoffice ist ebenfalls gegeben
Das Gehalt liegt etwas unter dem der Konkurrenz
Die M-A-U-S versucht weitestgehend digital zu arbeiten, sodass Umwelt und Ressourcen gespart werden können
Unser Team arbeitet Hand in Hand, bespricht sich wenn neue Projekte anstehen und unterstützt sich gegenseitig
Teamleitung
Es gibt modernes Equipment, Höhenverstellbare Tische und neu renovierte
Neue Aufgaben
Der reibungslose bewerbungsprozess& die ausgeprägte höflichkeit
nichts.
zum online lernen das portal übersichtlicher gestalten
vielleicht weniger schritte um die ausbildung abzuschließen
super nette Personen
ich glaube nicht dass man sich da viel weiterentwickeln kann, eher als nebenjob zu empfehlen.
selbst einteilbar, jedoch an sich ist so ein tag recht lang
während der ausbildung gibt es keine vergütung, jedoch lehrgänge etc. werden gezahlt
engagiert &immer ansprechbar
sehr zeitaufwendig mit vielen Hürden
während der Ausbildung gibt es wirklich viel zu absolvieren, man muss es schon mögen was man tut.
während der ausbildung recht eintönig, jedoch nach abschluss sicherlich besser
alle gehen sehr respektvoll miteinander um
Durch die Vertrauensarbeitszeit kann man sehr gut die für sich passenden Arbeitszeiten wählen. Natürlich muss man sich im Team auch absprechen, damit es immer einen Ansprechpartner gibt, aber das klappt eigentlich immer sehr gut.
Man kann sich regelmäßig weiterbilden, wenn man möchte.
das Gehalt kam noch nie zu spät und ist aus meiner Sicht auch fair. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht, was ein bisschen Schade ist.
kann ich nicht beurteilen. Das was ich mitbekomme ist gut.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist unschlagbar.
Hier gibt es keinen besonderen Umgang. Alle werden gleich behandelt
Direkte Vorgesetzte setzen sich für einen ein und unterstützen, wo sie können. Die Entscheidungen der Geschäftsleitung ist nicht immer ganz klar.
Modern eingerichtete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, großen Monitoren, Laptops. Dieses Jahr wurden auch Räume renoviert.
Es wird regelmäßig darüber informiert, wo das Unternehmen gerade steht, jedoch wird eher in die Vergangenheit geschaut und wenig Prognosen oder Ziele kommuniziert.
Ich habe noch nie mitbekommen, dass es keine Gleichberechtigung gibt. Insgesamt arbeiten sehr viele Frauen bei der Maus und auch bei den Teamleitern werden es immer mehr Frauen.
Jeder, der möchte, kann neue Ideen einbringen oder sich für Projekte melden. Jeder findet seine passende Nische, auch wenn es natürlich im Alltag auch immer wieder Aufgaben gibt, die man nicht so gerne macht.
Super flexibler Minijob, mit einem tollen Team! Ich hatte immer mehrere Ansprechpartner, die immer sehr Hilfsbereit und freundlich waren. Es gab Verständnis für Fehltage und auch Lob für gute Arbeit. Perfekter Job für Studenten
Die Kurse sind zum Teil sehr voll und die Ausstattung je nach Standort nicht optimal. Aber auch hier gibt es Ansprechpartner und Arbeit an Verbesserung
So verdient kununu Geld.