M-A-U-S Seminare gGmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 262 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenM-A-U-S. mehr tun. erste hilfe.
Wer wir sind
Wir sind M-A-U-S – kurz für Medizinische Ausbildung und Seminare.
Mit über 230 Standorten und mehr als 200.000 Teilnehmenden pro Jahr zählen wir zu den größten und führenden Anbietern für Erste Hilfe Kurse in Deutschland – und genau hier zeigen wir, dass Erste Hilfe nicht nur wichtig, sondern auch inspirierend sein kann.
Was uns auszeichnet: Herzblut, Teamgeist, Sinnhaftigkeit – und die Freude daran, jeden Tag ein bisschen mehr Sicherheit in den Alltag zu bringen.
Du willst mehr über uns erfahren? Dann schau gerne HIER vorbei!
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 30 Jahren engagieren wir uns mit Leidenschaft für Erste Hilfe. Ob für den Führerschein, in Unternehmen, Kitas, Schulen, Pflegeeinrichtungen oder bei Notfällen mit Babys und Kindern: Unsere Kurse machen Wissen erlebbar und praxisnah.
Perspektiven für die Zukunft
Erste Hilfe kann mehr sein als nur Pflicht – sie kann begeistern, mitreißen und Leben verändern.
Mit unseren spannenden Kursen wollen wir Menschen nicht nur erreichen, sondern sie motivieren, ihr Wissen regelmäßig aufzufrischen und so im Notfall sicher handeln zu können.
Hast du Lust, Teil dieser wichtigen und sinnstiftenden Bewegung zu werden?
Dann werde jetzt Erste Hilfe Ausbilder:in!
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei M-A-U-S Seminare gGmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis auf die Entschädigung für die Kurse und das lange Warten auf seine Vergütung von Kundenkursen alles.
Freie Auswahl der Arbeitstage
-> sorgfältige Ausbildung
-> schnelle und reibungsloser Ablauf von Regelthemen wie Materialbestellung und -ersatz
-> Exzellente Akutbetreuung am Wochenende
zeitliche Flexibilität, Fortbildungsmöglichkeiten, berufliche Perspektiven - vom Nebenjob zu mehr, sehr nette Mitarbeiter,zuverlässige Ansprechpartner, Hilfe bei Problemen,interessante Tätigkeit, gute Ausstattung der Kursorte mit Material und Arbeitsmitteln, Wertschätzung meiner Arbeit
Das Verständnis für die Angestellten, bei Fehlern bei Arbeitsprozesse. Hilfsbereitschaft im Allgemeinen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der schon fast wahnhafte Versuch der Geschäftsleiter, alles kontrollieren zu müssen. Das hemmt und stellt die Mitarbeiter unter den Generalverdacht der Ahnungslosigkeit.
Viele organisatorische und administrative Probleme
Prozesse teilweise unklar
Gehalt eher niedrig
Wie oben erwähnt nur die Entschädigung
Gehalt .
Wertschätzung .
Auf kollegen hören die die Kunden betreuen findet nicht statt.
Keine jährliche feedbackgespräche mit den kursleiter nur wenn etwas schief läuft.
Flexibilität [ worke live Balance]
-Keine Anerkennung für die geleistete Arbeit
-Unpassendes Gehalt
-Schuldzuweisungen bei kleinen Fehlern (unabhängig davon, wie lange man im Unternehmen tätig ist oder wie viel Einsatz man zeigt.)
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Prozesse einführen, um administrative Probleme zu reduzieren.
Bessere interne Kommunikation, damit Mitarbeiter schneller über Änderungen und Abläufe informiert werden.
Leistungsorientierte Gehaltsanpassungen prüfen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karrierepfade anbieten, um Motivation und Entwicklung zu fördern.
Effizientere Planung und Organisation von Projekten, damit Arbeitsabläufe reibungsloser funktionieren.
Weniger Chaos in der hauptamtlichen Zentrale
-> Verbesserung der App (Abstürze, aber auch generelle Abläufe)
-> Das Intranet sorgfältiger Updaten, um zu vermeiden, dass an verschiedenen Stellen wiedersprüchliche Dinge stehen (z.B. Verpflegungspauschale für den Ausbilder-Lehrgang)
-> Rückmeldungen, wenn man versprochen hat sich um etwas zu kümmern
-> Themen intern an den Richtigen weitergeben, statt "da musst du dich an Team xy wenden"
Nehmt euch für die Erreichbarkeit ein Beispiel an der App-Betreuung. Wenn man die nicht gleich erreicht, dauert es eigentlich nur ein paar Minuten, bis sich da jemand zurück meldet. Das kann man aus dem Büro leider nicht auch nur hoffen.
Grundsätzlich sollte von Anfang an richtig Kommuniziert werden und gescheite Arbeitsverträge geschrieben werden . Damit jede Seite weiß was erwartet wird.
Die Bezahlung sollte auch neu gedacht werden. Bei dem Aktuellen Umfang viel zu wenig. (10 Std pro Kurs und das ohne Anfahrt und wie schon erwähnt hat man so gut wie keine Pause am Tag) Die wenige km Pauschale schafft für mich persönlich keinen Anreiz weiter weg zu fahren für einen Kurs da ich dann noch viel länger unterwegs bin
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von M-A-U-S Seminare gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Im Unternehmen wird auf Gleichberechtigung und Vielfalt geachtet. Geschlecht, Herkunft, Alter oder Beeinträchtigung spielen keine Rolle bei der Besetzung von Positionen.
Alle werden gleichermaßen geschätzt.
Die Unternehmenspolitik ist auf Gleichberechtigung und Zusammenhalt ausgelegt.
Ich kenne keinen Unterschied
Es wird sehr auf die Gleichberechtigung und Akzeptanz der "Andersartigkeit" geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-A-U-S Seminare gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Gehalt ist weit weg von einem den Aufgaben entsprechendem Maß. Es wird versucht, nach außen ein positives Image zu wahren. Aber das bröckelt zunehmend. Sicher auch aufgrund sehr fragwürdiger Entscheidungen aus der Chefetage. Die gibt es angeblich, aber als Ausbilderin oder Ausbilder sieht und hört man von denen nie auch nur irgendetwas. Dennoch weiß so ziemlich jeder, dass sie zwanghaft alles kontrollieren wollen.
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich leider die Erfahrung gemacht, dass kleine Fehler sofort negativ aufgegriffen werden, während positives Engagement, wie unbezahlte Überstunden für Vor- und Nachbereitung, keinerlei Anerkennung findet – weder finanziell noch durch ein einfaches „Danke“.
Könnte bisl mehr sein
Mindestlohn-Niveau
Freelancer aber gehalt steigt nicht direkt mit erfahrunfund wird auch nichtwertgeschätzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Ich habe dort nur einen Nebenjob, Aufstiegsmöglichkeiten oder Möglichkeiten mein Gehalt zu verbessern wurden mir keine Mitgeteilt.
Wenn man möchte, kann man sich persönlich und beruflich weiterentwickeln.
Fortbildung hat sich die letzten Jahre ausser online verschlechtert
Regelmäßige Weiterbildungen
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, andere Aufgaben im Unternehmen zu übernehmen. z.b. bei der Ausbildung neuer Mausbilder zu unterstützen. Auch ein Angestelltenverhältnis ist möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M-A-U-S Seminare gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet M-A-U-S Seminare gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M-A-U-S Seminare gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 250 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M-A-U-S Seminare gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.