M-A-U-S Seminare gGmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
M-A-U-S. mehr tun. erste hilfe.
Wer wir sind
Wir sind M-A-U-S – kurz für Medizinische Ausbildung und Seminare.
Mit über 230 Standorten und mehr als 200.000 Teilnehmenden pro Jahr zählen wir zu den größten und führenden Anbietern für Erste Hilfe Kurse in Deutschland – und genau hier zeigen wir, dass Erste Hilfe nicht nur wichtig, sondern auch inspirierend sein kann.
Was uns auszeichnet: Herzblut, Teamgeist, Sinnhaftigkeit – und die Freude daran, jeden Tag ein bisschen mehr Sicherheit in den Alltag zu bringen.
Du willst mehr über uns erfahren? Dann schau gerne HIER vorbei!
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 30 Jahren engagieren wir uns mit Leidenschaft für Erste Hilfe. Ob für den Führerschein, in Unternehmen, Kitas, Schulen, Pflegeeinrichtungen oder bei Notfällen mit Babys und Kindern: Unsere Kurse machen Wissen erlebbar und praxisnah.
Perspektiven für die Zukunft
Erste Hilfe kann mehr sein als nur Pflicht – sie kann begeistern, mitreißen und Leben verändern.
Mit unseren spannenden Kursen wollen wir Menschen nicht nur erreichen, sondern sie motivieren, ihr Wissen regelmäßig aufzufrischen und so im Notfall sicher handeln zu können.
Hast du Lust, Teil dieser wichtigen und sinnstiftenden Bewegung zu werden?
Dann werde jetzt Erste Hilfe Ausbilder:in!
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei M-A-U-S Seminare gGmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis auf die Entschädigung für die Kurse und das lange Warten auf seine Vergütung von Kundenkursen alles.
Die flexibilität und das Konzept der Arbeit, sowie den gemeinschaftlichen sozialen Ansatz
-> sorgfältige Ausbildung
-> schnelle und reibungsloser Ablauf von Regelthemen wie Materialbestellung und -ersatz
-> Exzellente Akutbetreuung am Wochenende
Freier Spielraum der kursgestaltung sofern auch alle Richtlinien und Gesetze eingehalten werden
zeitliche Flexibilität, Fortbildungsmöglichkeiten, berufliche Perspektiven - vom Nebenjob zu mehr, sehr nette Mitarbeiter,zuverlässige Ansprechpartner, Hilfe bei Problemen,interessante Tätigkeit, gute Ausstattung der Kursorte mit Material und Arbeitsmitteln, Wertschätzung meiner Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt .
Wertschätzung .
Auf kollegen hören die die Kunden betreuen findet nicht statt.
Keine jährliche feedbackgespräche mit den kursleiter nur wenn etwas schief läuft.
Flexibilität [ worke live Balance]
Viele organisatorische und administrative Probleme
Prozesse teilweise unklar
Gehalt eher niedrig
Das ein wesentlicher Teil der Vergütung von Bonuszahlungen abhängt
Bessere Kommunikation. Mehr abfragen unter den ausbilder/innen
Wie oben erwähnt nur die Entschädigung
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Prozesse einführen, um administrative Probleme zu reduzieren.
Bessere interne Kommunikation, damit Mitarbeiter schneller über Änderungen und Abläufe informiert werden.
Leistungsorientierte Gehaltsanpassungen prüfen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karrierepfade anbieten, um Motivation und Entwicklung zu fördern.
Effizientere Planung und Organisation von Projekten, damit Arbeitsabläufe reibungsloser funktionieren.
Weniger Chaos in der hauptamtlichen Zentrale
-> Verbesserung der App (Abstürze, aber auch generelle Abläufe)
-> Das Intranet sorgfältiger Updaten, um zu vermeiden, dass an verschiedenen Stellen wiedersprüchliche Dinge stehen (z.B. Verpflegungspauschale für den Ausbilder-Lehrgang)
-> Rückmeldungen, wenn man versprochen hat sich um etwas zu kümmern
-> Themen intern an den Richtigen weitergeben, statt "da musst du dich an Team xy wenden"
Kommunikation verbessern, wenn ein Kursleiter Hilfe braucht auch erreichbar sein, Beschwerdestelle für Mitarbeitende einrichten
Insgesamt wird von uns Kursleitern sehr viel erwartet, auf der anderen Seite werden Pflichten oft schleifen gelassen
-Vergütung erhöhen
-Überstunden sollten bezahlt werden.
- tankgeld sollte mehr als 0,15€ sein das reicht nicht mal aus um Tank auszugleichen
- Bezahlung an 2025/2026 anpassen... die Preise für die Kurse werden jährlich angepasst
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von M-A-U-S Seminare gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Im Unternehmen wird auf Gleichberechtigung und Vielfalt geachtet. Geschlecht, Herkunft, Alter oder Beeinträchtigung spielen keine Rolle bei der Besetzung von Positionen.
Die Unternehmenspolitik ist auf Gleichberechtigung und Zusammenhalt ausgelegt.
Frauen wurden geschätzt und hatten teilweise Führungsverantwortung
Ich kenne keinen Unterschied
Kein Unterschied spürbar
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-A-U-S Seminare gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Freelancer aber gehalt steigt nicht direkt mit erfahrunfund wird auch nichtwertgeschätzt
Kurse fallen ständig aus, für Kurse in anderen Städten ist das Gehalt viel zu niedrig
Eher im unteren Segment.
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich leider die Erfahrung gemacht, dass kleine Fehler sofort negativ aufgegriffen werden, während positives Engagement, wie unbezahlte Überstunden für Vor- und Nachbereitung, keinerlei Anerkennung findet – weder finanziell noch durch ein einfaches „Danke“.
Könnte bisl mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Es gibt zwar Weiterbildungsoptionen, allerdings gibt es keine Klassischen Aufstiegschancen, da man Seminare leitet die stets den gleichen Inhalt haben.
Ich habe dort nur einen Nebenjob, Aufstiegsmöglichkeiten oder Möglichkeiten mein Gehalt zu verbessern wurden mir keine Mitgeteilt.
Regelmäßige Weiterbildungen
Ja bildet weiter wenn man möchte aber bringt eben nichts auch kein Gehalt mehr
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, andere Aufgaben im Unternehmen zu übernehmen. z.b. bei der Ausbildung neuer Mausbilder zu unterstützen. Auch ein Angestelltenverhältnis ist möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M-A-U-S Seminare gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet M-A-U-S Seminare gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M-A-U-S Seminare gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 246 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M-A-U-S Seminare gGmbH als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
M-A-U-S Seminare gGmbH sucht derzeit nach:
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.