M-A-U-S Seminare gGmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 259 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenM-A-U-S. mehr tun. erste hilfe.
Wer wir sind
Wir sind M-A-U-S – kurz für Medizinische Ausbildung und Seminare.
Mit über 230 Standorten und mehr als 200.000 Teilnehmenden pro Jahr zählen wir zu den größten und führenden Anbietern für Erste Hilfe Kurse in Deutschland – und genau hier zeigen wir, dass Erste Hilfe nicht nur wichtig, sondern auch inspirierend sein kann.
Was uns auszeichnet: Herzblut, Teamgeist, Sinnhaftigkeit – und die Freude daran, jeden Tag ein bisschen mehr Sicherheit in den Alltag zu bringen.
Du willst mehr über uns erfahren? Dann schau gerne HIER vorbei!
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 30 Jahren engagieren wir uns mit Leidenschaft für Erste Hilfe. Ob für den Führerschein, in Unternehmen, Kitas, Schulen, Pflegeeinrichtungen oder bei Notfällen mit Babys und Kindern: Unsere Kurse machen Wissen erlebbar und praxisnah.
Perspektiven für die Zukunft
Erste Hilfe kann mehr sein als nur Pflicht – sie kann begeistern, mitreißen und Leben verändern.
Mit unseren spannenden Kursen wollen wir Menschen nicht nur erreichen, sondern sie motivieren, ihr Wissen regelmäßig aufzufrischen und so im Notfall sicher handeln zu können.
Hast du Lust, Teil dieser wichtigen und sinnstiftenden Bewegung zu werden?
Dann werde jetzt Erste Hilfe Ausbilder:in!
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei M-A-U-S Seminare gGmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis auf die Entschädigung für die Kurse und das lange Warten auf seine Vergütung von Kundenkursen alles.
-> sorgfältige Ausbildung
-> schnelle und reibungsloser Ablauf von Regelthemen wie Materialbestellung und -ersatz
-> Exzellente Akutbetreuung am Wochenende
zeitliche Flexibilität, Fortbildungsmöglichkeiten, berufliche Perspektiven - vom Nebenjob zu mehr, sehr nette Mitarbeiter,zuverlässige Ansprechpartner, Hilfe bei Problemen,interessante Tätigkeit, gute Ausstattung der Kursorte mit Material und Arbeitsmitteln, Wertschätzung meiner Arbeit
Das Verständnis für die Angestellten, bei Fehlern bei Arbeitsprozesse. Hilfsbereitschaft im Allgemeinen.
Die flexibilität und das Konzept der Arbeit, sowie den gemeinschaftlichen sozialen Ansatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele organisatorische und administrative Probleme
Prozesse teilweise unklar
Gehalt eher niedrig
Bessere Kommunikation. Mehr abfragen unter den ausbilder/innen
Wie oben erwähnt nur die Entschädigung
Gehalt .
Wertschätzung .
Auf kollegen hören die die Kunden betreuen findet nicht statt.
Keine jährliche feedbackgespräche mit den kursleiter nur wenn etwas schief läuft.
Flexibilität [ worke live Balance]
-Keine Anerkennung für die geleistete Arbeit
-Unpassendes Gehalt
-Schuldzuweisungen bei kleinen Fehlern (unabhängig davon, wie lange man im Unternehmen tätig ist oder wie viel Einsatz man zeigt.)
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Prozesse einführen, um administrative Probleme zu reduzieren.
Bessere interne Kommunikation, damit Mitarbeiter schneller über Änderungen und Abläufe informiert werden.
Leistungsorientierte Gehaltsanpassungen prüfen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karrierepfade anbieten, um Motivation und Entwicklung zu fördern.
Effizientere Planung und Organisation von Projekten, damit Arbeitsabläufe reibungsloser funktionieren.
Weniger Chaos in der hauptamtlichen Zentrale
-> Verbesserung der App (Abstürze, aber auch generelle Abläufe)
-> Das Intranet sorgfältiger Updaten, um zu vermeiden, dass an verschiedenen Stellen wiedersprüchliche Dinge stehen (z.B. Verpflegungspauschale für den Ausbilder-Lehrgang)
-> Rückmeldungen, wenn man versprochen hat sich um etwas zu kümmern
-> Themen intern an den Richtigen weitergeben, statt "da musst du dich an Team xy wenden"
Kommunikation verbessern, wenn ein Kursleiter Hilfe braucht auch erreichbar sein, Beschwerdestelle für Mitarbeitende einrichten
Insgesamt wird von uns Kursleitern sehr viel erwartet, auf der anderen Seite werden Pflichten oft schleifen gelassen
- Bezahlung an 2025/2026 anpassen... die Preise für die Kurse werden jährlich angepasst
Grundsätzlich sollte von Anfang an richtig Kommuniziert werden und gescheite Arbeitsverträge geschrieben werden . Damit jede Seite weiß was erwartet wird.
Die Bezahlung sollte auch neu gedacht werden. Bei dem Aktuellen Umfang viel zu wenig. (10 Std pro Kurs und das ohne Anfahrt und wie schon erwähnt hat man so gut wie keine Pause am Tag) Die wenige km Pauschale schafft für mich persönlich keinen Anreiz weiter weg zu fahren für einen Kurs da ich dann noch viel länger unterwegs bin
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von M-A-U-S Seminare gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Im Unternehmen wird auf Gleichberechtigung und Vielfalt geachtet. Geschlecht, Herkunft, Alter oder Beeinträchtigung spielen keine Rolle bei der Besetzung von Positionen.
Frauen wurden geschätzt und hatten teilweise Führungsverantwortung
Die Unternehmenspolitik ist auf Gleichberechtigung und Zusammenhalt ausgelegt.
Ich kenne keinen Unterschied
Es wird sehr auf die Gleichberechtigung und Akzeptanz der "Andersartigkeit" geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-A-U-S Seminare gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Kurse fallen ständig aus, für Kurse in anderen Städten ist das Gehalt viel zu niedrig
Eher im unteren Segment.
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich leider die Erfahrung gemacht, dass kleine Fehler sofort negativ aufgegriffen werden, während positives Engagement, wie unbezahlte Überstunden für Vor- und Nachbereitung, keinerlei Anerkennung findet – weder finanziell noch durch ein einfaches „Danke“.
Könnte bisl mehr sein
Mindestlohn-Niveau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Ich habe dort nur einen Nebenjob, Aufstiegsmöglichkeiten oder Möglichkeiten mein Gehalt zu verbessern wurden mir keine Mitgeteilt.
Regelmäßige Weiterbildungen
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, andere Aufgaben im Unternehmen zu übernehmen. z.b. bei der Ausbildung neuer Mausbilder zu unterstützen. Auch ein Angestelltenverhältnis ist möglich.
Es gibt zwar Weiterbildungsoptionen, allerdings gibt es keine Klassischen Aufstiegschancen, da man Seminare leitet die stets den gleichen Inhalt haben.
Ja bildet weiter wenn man möchte aber bringt eben nichts auch kein Gehalt mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M-A-U-S Seminare gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet M-A-U-S Seminare gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M-A-U-S Seminare gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 247 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M-A-U-S Seminare gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.