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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte schreibt in eure Stellenausschreibungen die tatsächlichen Aufgaben! Auf die tatsächlichen Aufgaben hätte ich mich nie beworben. Hier wurde schlichtweg die Wahrheit verschwiegen
Im Gespräch wurde quasi nichts über meine Kompetenzen gefragt (Red Flag #1)
Ich wurde nicht nach meiner Gehaltsvorstellung gefragt und stattdessen wurde mir der fertige Arbeitsvertrag ohne große Worte zum Gehalt vorgelegt (Red Flag #2)
In der Stellenausschreibung stand etwas von einer runde Tischkicker, die nie Stattgefunden hat und auch wenig professionell wäre (Red Flag #3)
Auf meine Vorschläge wurde nicht eingegangen (Red Flag #4)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist zu einer Unsitte verkommen, eine Stelle erstmal auf 100 % Remote auszuschreiben, um dann im laufenden Bewerbungsprozeß auf "Vor Ort" umzustellen. Hier leider auch der Fall!

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, wenn Ihre Interviewer auch etwas zur Stelle sagen könnten. Mit Interims Mitarbeitern macht das auf mich keinen guten Eindruck

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ausreichend Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen und ausreichend Plätze für Teilnehmer sowie Betreuer zur Verfügung stellen. Außerdem muss die Maskenpflicht abgeschaft werden, da eine Impfung für den Schutz vorgesehen ist. Deswegen können auch die Abstandsregeln abgeschafft werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht noch ein wenig deutlicher machen, wie viel Lernstoff vor dem Lehrgang auf einen zukommt

Bewerbungsfragen

Was hast du bislang gemacht, was machst du momentan?

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider konnten meine Gehaltsvorstellungen nicht umgesetzt werden, habe mich daher für ein anderes Angebot entschieden. Hier sollte das Unternehmen mehr zahlen.

Bewerbungsfragen

Durch Kündigung in der Pandemie mußte ich mich in 2020 neu orientieren und wieder auf Jobsuche gehen.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung habe ich zeitnah eine Antwort erhalten, mit der Information, dass man mich gerne im persönlichen Gespräch näher kennen lernen möchte.
Zum vereinbarten Termin hatte ich dann ein Gespräch mit dem Personaler und der Abteilungleiterin aus dem Veranstaltungsbüro.
Das Gespräch empfand ich als sehr angenehm, informativ und aufschlussreich.
Zwei Wochen nach dem Gespräch, erhielt ich von meinem jetztigen Arbeitgeber bereits die erhoffte Zusage.
Abschließend möchte ich noch erwähnen, dass während des gesamten Prozesses mir sowohl Mitarbeiter der HR Abteilung, als auch der Administration per E-Mail und Telefon für Fragen zur Verfügung standen.

Bewerbungsfragen

Fragen waren alle auf die Stelle und den Lebenslauf bezogen. Keine Standarddfragen wie generelle Stärken und Schwächen o.ä.

Verbesserungsvorschläge

Nach drei-wöchiger Wartezeit auf die Bewerbung folgte ein Telefonat mit Festlegung eines Termines für ein Bewerbungsgespräch.
Die schriftliche Einladung folgte prompt.
Einen Tag nach der Einladung für das Bewerbungsgespräch, welches eine Woche später stattfinden sollte, folgte per E-mail und anschließend per Post die Absage.
Man hätte es sich nun doch anders überlegt und daher den Termin abgesagt. Keine weiteren Erläuterungen.
Insgesamt kam der Gesprächspartner am Telefon eher gestresst und desinteressiert rüber, als hätte er keine Zeit und wolle sich der Thematik gar nicht erst annehmen. Wenn man Stellen ausschreibt sollte man sich auch die nötige Zeit und Ruhe für seine Bewerber nehmen.