Die Verantwortung steht in keinem Verhältnis zur Bezahlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Telefonische Betreuung ist in Ordnung und teilweise nett bzw. hilfreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine Anerkennung für die geleistete Arbeit
-Unpassendes Gehalt
-Schuldzuweisungen bei kleinen Fehlern (unabhängig davon, wie lange man im Unternehmen tätig ist oder wie viel Einsatz man zeigt.)
Verbesserungsvorschläge
• Konstruktives Feedback statt Schuldzuweisungen bei Fehlern
• Klare Regelung und faire Bezahlung von Überstunden
• Mehr Anerkennung (auch verbal) für Engagement außerhalb der regulären Arbeitszeit
• Gehälter der Verantwortung anpassen
• Eine offenere, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe fördern
Work-Life-Balance
Die Kurse kann man selber buchen. Aber die Stunden für die Vor- und Nachbereitung bleiben unbezahlt!!
Gehalt/Benefits
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich leider die Erfahrung gemacht, dass kleine Fehler sofort negativ aufgegriffen werden, während positives Engagement, wie unbezahlte Überstunden für Vor- und Nachbereitung, keinerlei Anerkennung findet – weder finanziell noch durch ein einfaches „Danke“.