31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wahr stressig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gebesee gearbeitet.
Image
Es ging so
Karriere/Weiterbildung
Wahr zufrieden
Gehalt/Benefits
Wahr voll zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht so gut
Kollegenzusammenhalt
Im Lager die Kollegen wahr wie eine Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Wahr zufrieden
Vorgesetztenverhalten
Im Rahmen
Arbeitsbedingungen
Anstrengend
Kommunikation
Wahr schwierig
Gleichberechtigung
Wahr bei mir leider nicht so gut
Interessante Aufgaben
Abweglusreich
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
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Mehrfachbewertung
Gutes Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gebesee gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit Leuten umzugehen
Verbesserungsvorschläge
Es soll mehr Geld geben und besser arbeit
Image
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Sehr gut könnte ja mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SCHLECHT
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
A
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts hat sich geändert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gebesee gearbeitet.
Image
Trotz Übernahme von meggle hat sich nichts verändert. Es ist an manchen Stellen sogar schlechter geworden.
Work-Life-Balance
4-schichtsystem
Gehalt/Benefits
Durch das Schichtsystem ist der Lohn in manchen Monaten akzeptabel
Kollegenzusammenhalt
In den Schichten meist super Zusammenhalt. Schichtübergreifend eine Katastrophe
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden in Zwangsurlaub geschickt oder müssen Minusstunden in Kauf nehmen. Trotzdem gibt es viele Neueinstellungen.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung.
Kommunikation
Kaum Kommunikation vorhanden
Interessante Aufgaben
Bandarbeit ist ziemlich eintönig.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungskräften mit unpassenden Charaktereigenschaften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gebesee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Fluktuation der Mitarbeiter
- Oft willkürliche und nicht nachvollziehbare Kündigungen
- keine kontrolle was wirklich im Unternehmen passiert
Verbesserungsvorschläge
Leads bedachter aussuchen.
Oft haben diese leider keinen Plan von ihren Aufgaben und zucken quasi nur mit den Schultern, wenn man sie auf Probleme anspricht. Ohne Ausbildung direkt in Führungspositionen ist keine gute Idee.
Leads sollten ihre "Geschichten" besser untereinander absprechen. Wenn sich ein Lead "verplappert" hebt dies leider nicht die Stimmung unter den Mitarbeitern, wenn das "Märchengerüst" zusammenbricht.
Menschlichkeit zeigen. Auf Probleme und Hindernisse eingehen. Selbst wenn diese am untersten Glied der Kette sitzen.
Man sollte sein ganzes Mitarbeiter Motivationskonzept grundlegend überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Überwachung durch Kameras. Emotionale Konflikte und Belastungen halten die Mitarbeiter von der Arbeit ab und reduzieren die Produktivität.
In das Unternehmen geht man jeden Tag mit der Frage dahin, auf welchen Unsinn die Vorgesetzten diesmal kommen um einen das Leben schwer zu machen.
Image
Das Image von M Back in der inneren sowie in der außen Darstellung ist sehr schlecht.
Geschuldet durch die schlechten Arbeitsbedingungen, das schlechte Vorgesetztenverhalten, etc.
Work-Life-Balance
Vergiss dein Privatleben, vergiss deine Freunde, vergiss deine Hobbys. Dafür wirst du kaum Zeit übrig haben. Wenn du Pech hast und den falschen Schichtplan erwischst, kannst du deinen zwei freien Tag nach der Spätschicht dafür verwenden dich und deinen Rhythmus auf die Nachtschicht einzustellen.
Gehalt/Benefits
Die Berechnung für das Gehalt wirft leider viele Fragen auf. Angefangen von den im Vertrag vereinbarten Wochenstunden bis zu den tatsächlich abgerechneten Stunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt
Kollegenzusammenhalt
Kein Vertrauen untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Als fast Rentner, hast du die gleiche Leistung zu bringen wie deine jungen Kollegen. Als Mitarbeiter mit körperlichen Einschränkungen ebenfalls.
Vorausgesetzt sie schaffen die verlangten Zahlen und sind nur selten krank.
Vorgesetztenverhalten
Kein menschliches Verhalten. Mitarbeiter sind nur Gegenstände. Führung findet hier nicht statt, kann ja auch keiner der Führungskräfte. Kritikunfähig und keine Ahnung was Führung bedeutet. Geredet wird viel, umgesetzt davon nichts. Aktives Ausleben der " 2 Klassen Gesellschaft", keinerlei Verantwortung, Vorbildfunktion, professionelles und kompetentes Verhalten an den Tag legen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich sehr schlecht und machen auf Dauer krank.
Der Lautstärkepegel (Bandanlage und Maschinen) sind eine Zumutung.
Man kommt innerlich nie zur Ruhe.
Nicht einmal in der Pause.
Die Luft in den Hallen ist ebenso eine Katastrophe.
Das selbe gilt für das schwankende Klima.
Die Beleuchtung ist Zweckmäßig.
Kommunikation
Alle Führungskräfte schreien danach, leben aber die aktive Kommunikation selbst nicht.
Besprechungen gibt es , in denen meist nur belanglose Informationen verkündet werden. Informationen, die entweder nicht nachvollziehbar sind (Produktionszahlen etc.) oder einen einfach nur die Sprache verschlagen und man sich die Frage stellt: "wo bin ich hier hingeraten"
Gleichberechtigung
Wertschätzung gibt es keine.
Interessante Aufgaben
Keine wirklichen, meist geht es darum die verlorene Zeit der vorangegangenen Abteilungen wieder gut zu machen damit die Kartons rechtzeitig die Produktion verlassen. Ein täglicher Kampf gegen die schlechte Arbeit deiner nicht Ausgebildeten Kollegen und der technischen Mängel der Anlagentechnik.
Jeden Tag die selben unergonomischen Bewegungen zu verrichten Bedarf einer absoluten Selbstdisziplin.
Karriere/Weiterbildung
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Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gebesee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ungelernte und Regionale Arbeitnehmer finden hier einen Vollzeitjob für durchschnittlichen Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich gibt es nur eine Möglichkeit die Firma zu retten, einen Neuanfang ohne alte Führung.
Arbeitsatmosphäre
Mir scheint das, durch fehlbesetzte "Führungskräfte", angefangen von Teamleiter, Abteilungsleiter über Produktionsleiter bis hin zum Werksleiter Spannungen und Konflikt entstehen.
Diese gipfeln regelmäßig in Auseinandersetzungen, wobei sich jeder individuellen Maßnahmen bedient diese zu lösen.
Kein Vertrauen untereinander. Keine Fairness. Kein Lob.
Image
Meiner Meinung nach, in der Branche ein verbranntes Kind und allen bekannt.
Als Tochterunternehmen von einer Meggle AG untragbar.
Work-Life-Balance
Gearbeitet wird im 4-Schicht-System, davon 4 Tage am Wochenende 12 Stunden.
Private Interessen bleiben demzufolge auf der Strecke.
Ich finde das es zu wenig Urlaubstage für Fließbandarbeit gibt.
Karriere/Weiterbildung
Ob man die Aufstiegsmöglichkeiten aus Karriere sehen will muss man selbst beurteilen.
Ohne Führungslehrgang und ohne Erfahrung geht es hier nach oben, natürlich ohne eigene Meinung und Ideen. Streng nach dem was der Vorgesetzte vorgibt.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, das war`s.
Durchschnittliche Bezahlung. Meiner Erfahrung nach werden Lohnzettel gern als Unterschriften Druckmittel verwendet. Abrechnungen sind hin und wieder falsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiemanagement wird scheinheilig geführt.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich denke, dass jede Abteilung nur sich selbst vertraut und ums Überleben kämpft.
Ein Nichtvorhandensein eines Betriebsrates spricht für sich.
Gründungsabsichten werden mit Androhung der Schließung im Keim erstickt. Leider fruchten die leeren Drohungen bei der Masse ungelernter Angestellter ziemlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es sage und schreibe einen ganzen Tag mehr Urlaub im Jahr und ab 10 Jahren ganze zwei Tage.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach werden Entscheidungen im vorbeigehen und ohne Einbezug von Mitarbeitern getroffen.
Sicherheit und Arbeitsschutz bleiben auf der Strecke. Verantwortliche Personen schauen mit Absicht weg und hindern Mitarbeiter sogar diese durchzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach sind die Bedingungen streng genommen Menschenverachtend.
Kameras sind an jeder Ecke installiert.
Toilettengang muss ausgestempelt werde.
Computerarbeitsplätze sind in der Produktion untergebracht, keinerlei Ausweichmöglichkeiten.
Keine Bewegungsfreiheit an Maschinen.
Der Lärmpegel ist deutlich über Gesetzlichen Bestimmungen. Angepasster Gehörschutz ist hier Pflicht!
Kommunikation
Mir scheint, dass Tägliche Meetings unter "Führungskräften"sinnlos abgehalten werden. Wichtige Informationen werden mit Absicht und ganz gezielt nicht weiter gegeben.
Firmenziele, Erfolge und Zahlen werden nicht mitgeteilt.
90% der Kommunikation gehen über Mundpropaganda. Nichtwissen dieser Informationen wird als Arbeitsverweigerung angesehen und nicht selten mit Abmahnungen "belohnt".
Desweiteren werden Abmahnungen verteilt wie Süßigkeiten an Karneval.
Gleichberechtigung
Ich sehe das so, dass die Masse an Angestellten auf die veraltete Technik zurückzuführen ist, dadurch werden die Leute nicht wertgeschätzt und behandelt wie Maschinenteile.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach sind die Arbeiten weitestgehend eintönig und werden Gebetsmühlenartig abgerufen.
Individualität ist nicht gewünscht und kann auch nur mit gegenwind eingebracht werden.
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Muss sich alles Ändern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gebesee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeden Tag etwas neues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ideen werden durchgedrückt ohne vorher darüber zu sprechen und danach in den Müll geschmissen da es nicht funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles Lug und Betrug
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Gebesee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leute die was bewegen wollen müssen gehen und der Umgang Allgemein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an die Mitarbeiter und das Leben danach denken
Arbeitsatmosphäre
Kein Zusammenhalt
Image
Schlechter Ruf in der Umgebung
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum umfallen
Karriere/Weiterbildung
So viel wie grad mal nötig
Gehalt/Benefits
Geld ist nicht alles
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ich nicht weiß macht mich nicht heiß
Kollegenzusammenhalt
Der eine ist des andern Feind zu 80%
Umgang mit älteren Kollegen
Antreiben und anschreien
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab
Arbeitsbedingungen
Hart an der Grenze
Kommunikation
Minimale Kommunikation
Gleichberechtigung
Jeder ist sich selbst der Nächste
Interessante Aufgaben
Monoton
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Arbeit macht Spaß,Rest nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gebesee gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogant und Betriebsblind,geht nicht auf die MA ein
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen für diese Arbeit
Image
Selber Schuld für dieses Image.
Leute stehen ja bis Andislebeben,nur schauen die in eine andere Richtung
Arbeitsbedingungen
Zu viel in der Saison für 3 Mann pro Schicht in der Werkstatt,bei 8 Anlagen + Zusatzaufgaben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es muss alles besser werden letzten Jahren keine richtige Wartung und so gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gebesee gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit und Freiwoche und gute Arbeitskollege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ist schlecht weil alles scheiße läuft
Verbesserungsvorschläge
Er soll besser die Löhne zahlen usw
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungspersonal von Teamleiter aufwärts bis Betriebsleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Gebesee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schnelles ENDE
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
halten faulen Leuten die Stange und bekommen sogar 3,--€/pro Std mehr als die wirklich was Leisten
Verbesserungsvorschläge
sind zuviele gute Leute gekommen und wieder abgesägt worden, es zählt nicht Leistung sondern beim Investor die gute Butter von Meggle ums Maul zu schmieren
Arbeitsatmosphäre
wie im Knast
Image
mit der Führung sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
wer will im Knast arbeiten (Weiterbildung Oberkerkermeister )
Gehalt/Benefits
knapp über Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird viel Müll produziert , Kläranlage zu kein gemacht
Kollegenzusammenhalt
jeder spielt jeden aus
Umgang mit älteren Kollegen
keinen Anstand und Respekt
Vorgesetztenverhalten
sitzen nur im Büro und wenn Probleme in der Produktion passieren tauchen alle unter und wenn Hilfsarbeiter gelöst haben kommen sie aus ihren Löcher zurück und wenn garnicht mehr geht lügen und ein Hilfsarbeiter wird gekündigt
Arbeitsbedingungen
schlecht und mies
Kommunikation
nur heiße Luft und gut unter den Teppich kehren wenn es um ihren Kopf geht
Gleichberechtigung
fremdwort
Interessante Aufgaben
monotone Arbeit
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird M-Back durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden M-Back als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich M-Back als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.