Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ungelernte und Regionale Arbeitnehmer finden hier einen Vollzeitjob für durchschnittlichen Lohn.
Pünktliche Bezahlung
Gute Verdienstmöglichkeiten ( jedoch wird einem dafür alles aber wirklich alles abverlangt!) Gute Aufstiegsmöglichkeiten allerdings merkt man auch das den Kollegen das nötige Know-how fehlt.
Sommerfest, 4 Schichten mit 7 Tage freiwoche, Pünkltich Geld, kurzfristige Bewilligung von Urlaub. das Curry Mobil, kosten freies Obst
Pünktliche bezahlung, Prämien die man bekommen kann. Kurzfristig Urlaub den ich nehmen kann, 4 schicht system mit 7 tage frei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit Leuten umzugehen
- Hohe Fluktuation der Mitarbeiter
- Oft willkürliche und nicht nachvollziehbare Kündigungen
- keine kontrolle was wirklich im Unternehmen passiert
Siehe oben.
Für Problem werden Schuldige gesucht keine Lösungen. Lohnabrechnungen stimmen nicht man muss immer auf der Hut sein, dass man korrekt abgerechnet wird. Sozialräume sind verdreckt und veraltet. Umkleidekabinen entsprechen nicht dem Sauberkeits Standard. Es riecht da auch sehr unangenehm...
Kollegen haben Angst Verantwortung zu übernehmen da bei Fehlentscheidungen Harte Sanktionen winken. Abmahnung gehören zum täglich Brot und wirken eher lächerlich als ernsthaft. Manchen Kollegen wird auch Geld vom Lohn abgezogen ohne vorher darüber zu sprechen für Fehler die man angeblich ...
Ideen werden durchgedrückt ohne vorher darüber zu sprechen und danach in den Müll geschmissen da es nicht funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Es soll mehr Geld geben und besser arbeit
Leads bedachter aussuchen.
Oft haben diese leider keinen Plan von ihren Aufgaben und zucken quasi nur mit den Schultern, wenn man sie auf Probleme anspricht. Ohne Ausbildung direkt in Führungspositionen ist keine gute Idee.
Leads sollten ihre "Geschichten" besser untereinander absprechen. Wenn sich ein Lead "verplappert" hebt dies leider nicht die Stimmung unter den Mitarbeitern, wenn das "Märchengerüst" zusammenbricht.
Menschlichkeit zeigen. Auf Probleme und Hindernisse eingehen. Selbst wenn diese am untersten Glied der Kette sitzen.
Man sollte sein ganzes Mitarbeiter ...
Grundsätzlich gibt es nur eine Möglichkeit die Firma zu retten, einen Neuanfang ohne alte Führung.
Vermutlich würde sich viel ändern, wenn man die komplette Führungsriege austauscht. Nicht die mittlere sondern die obere! Einfach auch mal etwas für die Mitarbeiter tun. Nicht so viele osteuropäische Kollegen einstellen, sondern mehr auf deutsches Personal setzen.
sind zuviele gute Leute gekommen und wieder abgesägt worden, es zählt nicht Leistung sondern beim Investor die gute Butter von Meggle ums Maul zu schmieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von M-Back ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wahr voll zufrieden
Durch das Schichtsystem ist der Lohn in manchen Monaten akzeptabel
Sehr gut könnte ja mehr sein
in der gegend und in dem bereich Lebensmittel wirklich gut. Weichnachtsgeld, überstunden zuschlag für WE & Feiertag. Gehalt ist immer Pünktlich manchmal sogar schon bis zu 2 tage früher
man verdient gutes geld, Prämien und sonderleistungen gibt es auch
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-Back ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
4-schichtsystem
Vergiss dein Privatleben, vergiss deine Freunde, vergiss deine Hobbys. Dafür wirst du kaum Zeit übrig haben. Wenn du Pech hast und den falschen Schichtplan erwischst, kannst du deinen zwei freien Tag nach der Spätschicht dafür verwenden dich und deinen Rhythmus auf die Nachtschicht einzustellen.
Gearbeitet wird im 4-Schicht-System, davon 4 Tage am Wochenende 12 Stunden.
Private Interessen bleiben demzufolge auf der Strecke.
Ich finde das es zu wenig Urlaubstage für Fließbandarbeit gibt.
Arbeiten bis zum umfallen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wahr zufrieden
Keine Weiterbildung
Ob man die Aufstiegsmöglichkeiten aus Karriere sehen will muss man selbst beurteilen.
Ohne Führungslehrgang und ohne Erfahrung geht es hier nach oben, natürlich ohne eigene Meinung und Ideen. Streng nach dem was der Vorgesetzte vorgibt.
wer seinen Job vernünftig macht und sich an die Vorgaben hält. Wird auch gefördert um evtl. auf zu steigen
wer will im Knast arbeiten (Weiterbildung Oberkerkermeister )
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M-Back wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet M-Back schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M-Back als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen