42 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Hier bist du nur eine Personal Nummer!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei M+C Schiffer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch ältere Menschen bekommen eine Chance, hier Arbeit zu finden,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Flexibilität bzgl. Schichtmodelle
Arbeitsatmosphäre
Verlangt wird viel, aber ein Lob gibt es eher selten
Image
Viele Mitarbeiter scheinen mit der gesamten Situation unzufrieden zu sein
Work-Life-Balance
Nicht wirklich für Familie mit Kindern geeignet, da keine Flexibilität bzgl. der Arbeitszeit
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung, aber nicht leistungsgerecht!! Bei Krankheit und selbst Arbeitsunfällen sofort Abzug von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, keine Prämie, keine Lohnanpassung
Kollegenzusammenhalt
Ein Betrieb, drei Schichten, und alle arbeiten gegeneinander!!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf ältere Kollegen, sie machen oft die schwersten Arbeiten
Arbeitsbedingungen
Im Winter ziemlich kalt in der Halle, im Sommer viel zu warm,
Gleichberechtigung
Nein, fast keiner der Männer macht die eintönigen "Fließband Arbeiten"
Interessante Aufgaben
Schwere und belastende Arbeiten werden nie ausgeglichen verteilt. Es gehen immer die selben mit Schmerzen nach Hause, und andere immer total entspannt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Solides, krisensicheres Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei M + C Schiffer GmbH gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird Gleitzeit und Homeoffice angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Bezahlung für ein mittelständiges Unternehmen im ländlichen Bereich
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, gute Zusammenarbeit
Interessante Aufgaben
Sehr selbstständiges Arbeiten möglich, vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unternehmen ist aus der Zeit gefallen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei M + C Schiffer GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte in der Produktion zeichnen sich durch umfassendes Wissen und einen einfühlsamen Umgang mit ihren Mitarbeitern aus. Sie bringen außerdem ein fundiertes Know-how für Modernisierungsprozesse mit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es bedarf auf der Führungsebene der Verwaltung eines erweiterten Wissens, verbesserter Führungskompetenzen sowie einer gesteigerten Wertschätzung und Menschlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Arbeit und Probleme ernst nehmen
Innovation und moderne Denkansätze sollten im gesamten Unternehmen gefördert werden
Anpassung der Gehaltsstruktur und Urlaubstage
Sozialleistungen und Benefits - z.B. mehr HO, BGM, Kantine oder Essens Möglichkeiten bieten
Arbeit muss Spaß machen damit sie gut und effektiv gemacht werden kann
Arbeitsatmosphäre
Bis auf paar einzelne Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre schlecht.
Image
Die müssen etwas tun. Fluktuation sehr groß. Ungünstige Arbeitsbedingungen durch Schichten in der Produktion.
Verwaltung: Negative Arbeitsumgebung, schlechte Mitarbeiterbehandlung, schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz .
Work-Life-Balance
In der Verwaltung herrscht ein autoritäres Auftreten, und autoritäre Strukturen sind weit verbreitet, was weder zeitgemäß noch respektvoll ist. Die Entscheidungsbefugnis ist stark eingeschränkt, und jede Initiative wird infrage gestellt. Das Unternehmen scheint in alten Mustern gefangen zu sein und zeigt wenig Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Die Büros sind vernachlässigt und nicht auf dem neuesten Stand, ohne Klimaanlage und mit unzureichender Lärmdämmung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklung ist durch ein begrenztes Angebot eingeschränkt, da dies potenziell zusätzliche Kosten verursachen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Produktion: Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Verwaltung: Es variiert je nach Abteilung.
Insgesamt: Es gibt viele ältere Kollegen, die möglicherweise nicht weg können oder ihre restliche Zeit absitzen.
Arbeitsbedingungen
Produktion: sehr sauber und modern
Verwaltung: veraltet, schlechte und veraltetet Arbeitsplätze, nicht auf dem neusten Stand
Kommunikation
Die Vorgesetzten müssten ihre Mitarbeiter häufig besser über Entscheidungen und Entwicklungen informieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Einstieg war es gut aber dann kam nichts mehr. Woanders ist es besser. Tipp: gut verhandeln oder kündigen und nach 6 Monaten wieder kommen.
Gehaltssystem nicht mehr fair.
Gleichberechtigung
Männer bevorzugt. Kaum weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Verwaltung: Entscheidungen werden stark eingeschränkt und dauern lange.
Produktion: Die Tätigkeiten variieren. Die Entwicklung ist modern und herausfordernd.
Umgang mit älteren Kollegen
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Eine tolle Firma mit viel Potential, aber leider mit falscher Geschäftsleitung und Führungskräften im "weißen Turm"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei M + C Schiffer GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial vorhanden: Obwohl nichts katastrophal ist, bedarf es erheblichen Know-hows, besserer Führungskompetenz und verstärkter Wertschätzung, um die Situation zu optimieren.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsriege und Geschäftsleitung:
Vorschlag: Erneuerung der Unternehmensführung durch frische Perspektiven und innovative Denkweisen.
Begründung: Eine dynamische Führungsebene ist entscheidend, um mit den aktuellen Herausforderungen und Trends Schritt zu halten.
Beförderungen:
Vorschlag: Implementierung eines klaren Qualifikations- und Schulungsprogramms für interne Beförderungen.
Begründung: Eine qualifizierte Belegschaft trägt dazu bei, die Unternehmensziele effektiver zu erreichen und fördert die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Frischer Wind und modernes Denken fördern:
Vorschlag: Initiierung von Maßnahmen zur Förderung von Kreativität, Innovation und modernen Denkweisen im gesamten Unternehmen.
Begründung: Eine offene und kreative Arbeitsumgebung fördert die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens.
Bessere Bezahlung:
Vorschlag: Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um wettbewerbsfähige Vergütungen zu gewährleisten.
Begründung: Angemessene Entlohnung ist entscheidend, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.
Mehr Urlaubstage:
Vorschlag: Erhöhung der Anzahl bezahlter Urlaubstage für alle Mitarbeiter.
Begründung: Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit fördert die Mitarbeiterzufriedenheit und steigert die Produktivität.
Mehr Möglichkeiten für Home Office:
Vorschlag: Ausbau und Flexibilisierung von Home-Office-Optionen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Begründung: Home Office ermöglicht es den Mitarbeitern, effizienter zu arbeiten und reduziert den Stress durch Pendelzeiten.
Anpassung an den modernen Arbeitsmarkt:
Vorschlag: Kontinuierliche Anpassung von Arbeitspraktiken und -richtlinien an die aktuellen Trends und Anforderungen des Arbeitsmarktes.
Begründung: Ein agiles und anpassungsfähiges Arbeitsumfeld unterstützt die Attraktivität des Unternehmens für talentierte Fachkräfte.
Arbeitsatmosphäre
Belastende Arbeitsatmosphäre: Intensiver Druck, verschlechtertes zwischenmenschliches Klima, Mobbing, Diskreditierung und Lügen als bedauerliche Tagesordnung, während in der Produktion eine differenzierte Dynamik herrscht.
Image
Wird nicht gepflegt und auch von den Mitarbeitern nicht gelebt, weil einen große Unzufriedenheit herrscht. Die Fluktuation ist in verschiedenen Bereichen sehr groß. Mangelnde Transparenz- Fehlende Offenheit über Unternehmenspraktiken und Entscheidungen.
Schlechte Kommunikation- Unklare interne und externe Kommunikation führt zu Missverständnissen.
Unzureichendes Stakeholder-Management:
Vernachlässigung der Bedürfnisse und Erwartungen von Mitarbeitern.
Ungünstige Arbeitsbedingungen- Negative Arbeitsumgebung, schlechte Mitarbeiterbehandlung oder unzureichende Arbeitsbedingungen.
Mangelnde Innovation- Fehlende Anpassung an Marktveränderungen und mangelnde Innovationsbereitschaft.
Fehlende soziale Verantwortung- Mangelnde Einbindung in soziale und gemeinnützige Aktivitäten.
Work-Life-Balance
Überstunden durch Personalmangel und häufige Wechsel in der Verwaltung (Personalabteilung ist da sehr auffällig die letzten 5 Jahre) aufgrund hoher Fluktuation und beeinträchtigt durch das VERHALTEN anderer.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung: Einsparungen dominieren, begrenzte Investitionen in Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltssystem: Abhängig von Verhandlungsgeschick oder dem Verlassen und Wiederkommen für bessere Konditionen? Sozialleistungen: Beschränkte Angebote wie Jobrad vorhanden, Anpassung und Einführung weiterer Leistungen erforderlich, um dem Arbeitsmarkt gerecht zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut aufgestellt.
Kollegenzusammenhalt
In der Verwaltung bei einigen gut bei anderen (siehe Arbeitsatmosphäre). In der Produktion sieht es anders aus. Dort ist ein respektvoller Umgang an der Tagesordnung- eher familiär.
Umgang mit älteren Kollegen
So lange man funktioniert, kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Aufmerksamkeit und schlechte Ausbildung:
In der Verwaltung fällt auf, dass Führungskräfte oft unzureichend geschult sind oder nicht in der Lage zu sein scheinen, auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter angemessen einzugehen. Es besteht die Notwendigkeit, die Ausbildungsmaßnahmen für Führungskräfte zu überdenken, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, effektiv zu führen und die Mitarbeiterbedürfnisse zu verstehen. Bedauerlicherweise sind Mobbing, Diskreditierung und die Verbreitung von Unwahrheiten in der Verwaltung (Erdgeschoss) an der Tagesordnung, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Es ist unerlässlich, Maßnahmen zur Förderung eines respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfelds zu ergreifen, um die moralische Verpflichtung gegenüber den Mitarbeitern zu erfüllen und die Produktivität zu steigern. Vorgesetztenverhalten in der Produktion:
In der Produktion zeichnet sich das Vorgesetztenverhalten durch Positivität und eine lösungsorientierte Herangehensweise aus, was zu einem harmonischen Arbeitsumfeld beiträgt. Es ist wichtig, die Rolle der Führungskräfte klar zu definieren und ihnen das notwendige Vertrauen und die Verantwortung zu übertragen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen im Kontrast: Produktionsbereich sauber und modern, einige Arbeitsplätze ohne Tageslicht und schlechte Anordnung. Verwaltung veraltet, schlechtes Licht, beengte Räume, nicht ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze und veraltete IT-Ausstattung.
Kommunikation
Mangelhaft, häufig verzögert oder gänzlich ausbleibend, insbesondere in der Verwaltung.
Interessante Aufgaben
Die Firma funktioniert, trotz der Probleme. Insgesamt eine Perle die schlecht gepflegt wird.
Gleichberechtigung
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Gott sei Dank ist der Alptraum in zwei Wochen vorbei.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei M + C Schiffer GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünkliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum was gutes.würde keinem empfehlen da anzufangen
Verbesserungsvorschläge
Besser mit ihren Arbeiten umgehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Job mit spannender Aufgabe bei einem erfolgreichen Mittelständler
Hat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei M+C Schiffer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt, mit dem man sich identifizieren kann. Spannende Aufgaben. Das Mundpflege-Geschäft ist relativ krisensicher und somit hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Firmensitz liegt etwas abseits am Rande des Westerwalds (Neustadt-Fernthal). Die Erreichbarkeit mit dem Auto ist zwar sehr gut (direkt an der Autobahn A3), aber in der Mittagspausen hat man wenig Optionen.
Verbesserungsvorschläge
Sicherlich könnte man noch mehr auf digitalisierte Prozesse setzen und Routine-Arbeiten weiter automatisieren.
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt im Team. Schönes Büros mit guter Ausstattung.
Image
Das Unternehmen gilt als Hidden Champion und wird von den Kunden hochgeschätzt
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home-Office Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Hier könnten die Fort- und Weiterbildungsangebote verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht den Erwartungen und ist nach meinem Dafürhalten orderntlich für einen Mittelständler
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig und hält zusammen.
Interessante Aufgaben
Man hat hohe Freiheitsgrade und sehr vielfältige Aufgaben. Hier wird es einem nicht langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gute Firma - trotzdem mit Verbesserungspotential
Hat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei M + C Schiffer GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
generell gute Zusammenarbeit im Kollegenkreis; vereinzelt Zickenkrieg
Work-Life-Balance
Gute Arbeitsbedingungen, keine unbezahlten Überstunden, viele Mitarbeiterbenefits, home office in der Verwaltung möglich, gute Gleitzeitregelung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr hohe Standards
Kollegenzusammenhalt
hier gibts nichts auszusetzen
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen in Ordnung, Mitarbeiter könnten und sollten bei der Entscheidungsfindung öfter mit einbezogen werden.
Kommunikation
Kommuniziert wird regelmäßig über Intranet, seltener über Abteilungsversammlung, Schichtansprache oder Betriebsversammlung; eine persönliche Ansprache der Vorgesetzten wäre oftmals besser bevor der Flurfunk aktiv wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unbedingt weiter empfehlen !!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei M+C Schiffer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerberprozess war kurzweilig und zielführend. Ich war über den Stand meiner Bewerbung bestens informiert. Der Arbeitgeber hielt alle Vereinbarung und Termine ein. Die Gespräche wurden in guter Atmosphäre und Offenheit geführt. So wünscht man sich einen solchen Prozess.
Das war außergewöhnlich !!!
Verbesserungsvorschläge
habe bisher noch nichts feststellen können.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr gepflegtes Gebäude/ Produktionshallen und gutes Arbeitsmaterial, hier ist nichts dem Zufall überlassen und sehr gut organisiert.
Image
Das Unternehmen verfügt über einen hervorragend Ruf, weit über die regionalen Grenzen hinaus.
Work-Life-Balance
Für einen produzierendes Unternehmen bietet M+C Schiffer ein tolles und flexibles Paket. Eine Kernarbeitzeit ist vorgegeben, aber der Spielraum für Work life Balance ist durchaus vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und nach dem notwendigen Bedarf mit den Mitarbeitern/ innen individuell besprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gesamtpaket passt, die Mischung aus Qualität des Arbeitsplatzes, den Aufgaben und Verantwortungsfelder ist sehr gut. Direkt Autobahnnähe und gute Arbeitsbedingungen rundes dies ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Themen Umwelt/ Energie und Nachhaltgkeit sind Kernthemen im Tagesgeschäft, auch hier möchte man der Zeit voraus und führend sein.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Firmengröße ist ein großer familier Flair allgegenwertig, die Kollegen sind Klasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Die erfahrenen Kollegen sind ein wichtiger Faktor, begegleiten wichtige Aufgaben und Positionen und werden von allen geschätzt und geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Alle sehr hilfsbereit und offen im Umgang. Man erfährt ein große Wertschätzung der Führungskräfte und ist nicht nur eine Personalnummer.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Bedingungen, neuste Technik wird eingesetzt - der Betrieb orientiert sich an der Zukunft.
Kommunikation
Bin neu im Unternehmen und treffe überall auf sehr offene, hilfsbereite und unterstützende Kollegen/ innen. Hier fühlt man sich schnell wohl. Ich erfahre eine offene Umgangsweise und ein herzliches Miteinander, Danke dafür!
Gleichberechtigung
Die Qualifikation ist hier entscheident, nicht das Geschlecht oder Religion, oder gar das Alter.
Interessante Aufgaben
Top, hier trifft Tradition auf Innovation.
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Menschen zählen nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei M + C Schiffer GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sauber und man macht sich nicht kaputt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Einzelne zählt nicht, unflexibel bei Alleinerziehenden
Verbesserungsvorschläge
Es sollte gerechtet in der geleisteten Arbeit bezahlt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solides Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei M + C Schiffer GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ansprechende Büros, nette Kollegen
Image
Das Unternehmen könnte seine Außenwirkung verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Externe Schulungen können bei Bedarf angemeldet werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Kommunikation
Die Vorgesetzten müssten ihre Mitarbeiter häufig besser über Entscheidungen und Entwicklungen informieren.
Interessante Aufgaben
Es wird einem viel Freiraum bei der Abarbeitung der Aufgaben gelassen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird M + C Schiffer durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 38% der Bewertenden würden M + C Schiffer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich M + C Schiffer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.