57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist ein langjähriges Familienunternehmen, das stark in der Region verwurzelt ist. Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich, und das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Man spürt, dass hier Verlässlichkeit und Zusammenhalt einen hohen Stellenwert haben
Die Firma tut oft etwas Gutes und zeigt viel Engagement, steht sich jedoch manchmal selbst im Weg. Häufig folgt auf eine positive Maßnahme etwas, das den positiven Eindruck wieder abschwächt und die gute Tat in den Hintergrund rückt. Hier könnte man klarer kommunizieren und Entscheidungen konsequenter positiv nach außen tragen
Gute Taten dürfen auch kommuniziert werden. Das Unternehmen leistet viel, zeigt starke Ergebnisse und verfügt über beeindruckende Technik – das könnte nach außen noch sichtbarer gemacht werden. Mehr Werbung, etwa durch beklebte Firmenfahrzeuge oder Sponsoring von lokalen Vereinen, würde das positive Image weiter stärken und die Firma noch bekannter machen
In verschiedenen Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre evtl. nicht so gut, in meiner Abteilung ist alles super!
Das Unternehmen hat insgesamt ein sehr gutes Image, und das zurecht. Viele Mitarbeitende stehen hinter der Firma und sprechen positiv darüber. Natürlich gibt es einzelne Personen, die generell unzufrieden sind und dies nach außen tragen – doch das spiegelt nicht die Realität wider. Wer engagiert arbeitet und die Werte des Unternehmens teilt, erlebt die Firma als zuverlässig, fair und entwicklungsorientiert.
Die Erwartungen sind klar, und wenn man seine Arbeit zuverlässig erledigt, hat man alle Freiheiten. Dadurch bleibt die Work-Life-Balance hervorragend.
Die Aufstiegschancen sind sehr gut. Wer Einsatz zeigt, Verantwortung übernimmt und sich mit der Firma identifiziert, kann sich hier beruflich weiterentwickeln. Die Möglichkeiten sind da – man muss sie nur nutzen.
Die meisten Kollegen sind in Ordnung, es gibt immer schwarze Schafe.
Bei mir ist alles super, ich habe einen Vorgesetzten der auch eine entsprechende Weiterbildung hat, es gibt auch welche die keine Weiterbildung haben, dies merkt man schon.
Es gibt Handlungsbedarf aber auch da dran ist man am arbeiten.
An für sich funktioniert die Kommunikation, oftmals kommen Infos aus von der GL nicht in der Produktion an, was bei manchen Themen für Frust sorgt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und zuverlässig
Niemand kann sich vorstellen welche Technik hinter einer Zahnbürste steckt, die Aufgaben sind super interessant wenn man technisch interessiert ist.
Pünktliche Bezahlung, kostenloser Kaffee
Vorgesetzte schulen und ggf. austauschen. Das Wort Wertschätzung kennenlernen
Zu Beginn gut, aber wenn man dann seine Meinung sagt und diese nicht mit der unternehmensüblichen übereinstimmt, ist man unten durch
Nicht vorhanden
Gleitzeit im Büro ist angenehm, in der Produktion sind die Kollegen sehr unflexibel
Sehr gering
Oft hinterhältig, jeder denkt an sich
Schlimmer geht’s nicht. Von ignorieren bis anbrüllen ist alles dabei.
Veraltete Gebäude und sanitäre Einrichtungen
Nicht wirklich vorhanden
Kommt aufs Aufgabengebiet an
Hier arbeiten größtenteils wirklich tolle Menschen in der Belegschaft. Leider kann ich sonst nichts gutes über diese Firma sagen.
- mangelnde Wertschätzung
- geringe Gehälter
- Fehlende Kompetenz einiger Führungskräfte
- Karrierechancen
- Büroausstattung und Einrichtung
- u.v.m.
Da meine Vorschläge nach meiner Auffassung eh auf taube Ohren stoßen werden, würde ich vorschlagen die Firma einfach zu verkaufen.
Nach meiner Auffassung sind hier viele sehr unzufrieden und unglücklich. Kaum jemand würde sagen, dass er froh ist sich für diese Firma entschieden zu haben.
Eine Chance würde ich das nicht wirklich nennen. Wenig Klarheiten, viel hin und her.
Gleitzeit auch für Azubis.
Könnte besser, aber auch schlechter sein
11/10
Sehr variabel, je nach Abteilung.
Nach meiner Einschätzung hat man relativ viel zu tun, auch aufgrund von Personalmangel.
alte Strukturen, wenig Platz für Innovation/Variation
Unter den Kollegen ist der Respekt bis auf paar wenige Ausreißer gegeben.
Wechselnde Tätigkeiten
Angst vor Veränderung! (Digitalisierung)
Zu viele “alte Strukturen“
Angst vor Neuem!
Wer sparen will muss immer erst Ausgaben tätigen!
Nichts.... Schade so etwas sagen zu müssen....
Sehr schlechte Einarbeitung, keine stimmige Kommunikation. Ich bin der beste Vorgesetzter, weiß alles und kann sowieso alles besser.... Man hat keine Chance etwas richtig zu machen... Unwürdige Sanitäre Einrichtungen....
Sich für die Neuen mehr Zeit nehmen und von Kollegen einarbeiten lassen die Ahnung haben....
Ungemütlich
Überstunden gerne und viel gesehen...
Weiterbildung?????
VL prozentual nach Betriebszugehörigkeit
Krankheitstage werden mit Urlaub und Wheinachtsgeld verrechnet... Soll heißen man bekommt prozentual weniger...
Okay
Abgehobene Ignoranz
Enorm viele Meetings ohne nennenswerte Erfolge...
Was??
Ja, aber wer sich interessiert, dem wird die ganze Arbeit zugeworfen.... Toll ein anderer macht's
Relativ Krisensicher
Das mangelnde Interesse der Geschäftsführung an den Mitarbeitern
Bessere Schulung der Vorgesetzten, Austausch einiger Vorgesetzter, da diese persönlich unqualifiziert sind und auch Schulungen nicht helfen
Die privaten Belange stehen hier an hinterer Stelle. Selbst Dinge, welche seid Einstellung bekannt sind werden ignoriert.
Es werden jährlich Weiterbildungen gewährt.
Gehälter werden nicht angepasst, selbst bei höherer Verantwortung
Druckluft kostet nichts und wird an vielen Stellen durch Defekte oder fehlerhaften Konstruktionen verschwendet
Jede Schicht arbeitet nur im eigenen Interesse und versucht die anderen schlechter darzustellen um selbst ein besseres Bild nach außen zu haben
Geschätzt werden die Kollegen oft nicht von Unternehmen. Neu eingestellte Mitarbeiter erhalten höhere Gehälter, als Kollegen, welche seid mehreren Jahren im Unternehmen sind.
Hoher Lärmpegel im Büro, schlechte Lüftung. Im Sommer ist es sehr warm, da die Hallen nicht gut belüftet werden. Werkzeuge bekommt man nur von ehemaligen Mitarbeitern, oft unvollständig oder defekt.
Informationen werden hier nicht richtig geteilt. Man bekommt zufällig durch Kollegen über aktuelle Projekte Bescheid, obwohl man direkt daran beteiligt ist.
Schöne Räumlichkeiten, nette Kollegen
Gleitzeit ist super und auch Homeoffice Regelung okay
Nettes Team
Schöne Kantine, saubere und ordentliche Büros
Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein
Abwechslungsreich, interessant und selbstständiges arbeiten möglich
Auch ältere Menschen bekommen eine Chance, hier Arbeit zu finden,
Keine Flexibilität bzgl. Schichtmodelle
Verlangt wird viel, aber ein Lob gibt es eher selten
Viele Mitarbeiter scheinen mit der gesamten Situation unzufrieden zu sein
Nicht wirklich für Familie mit Kindern geeignet, da keine Flexibilität bzgl. der Arbeitszeit
Pünktliche Bezahlung, aber nicht leistungsgerecht!! Bei Krankheit und selbst Arbeitsunfällen sofort Abzug von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, keine Prämie, keine Lohnanpassung
Ein Betrieb, drei Schichten, und alle arbeiten gegeneinander!!
Keine Rücksicht auf ältere Kollegen, sie machen oft die schwersten Arbeiten
Im Winter ziemlich kalt in der Halle, im Sommer viel zu warm,
Nein, fast keiner der Männer macht die eintönigen "Fließband Arbeiten"
Schwere und belastende Arbeiten werden nie ausgeglichen verteilt. Es gehen immer die selben mit Schmerzen nach Hause, und andere immer total entspannt
Es wird Gleitzeit und Homeoffice angeboten
Angemessene Bezahlung für ein mittelständiges Unternehmen im ländlichen Bereich
Nette Kollegen, gute Zusammenarbeit
Sehr selbstständiges Arbeiten möglich, vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet
Die Führungskräfte in der Produktion zeichnen sich durch umfassendes Wissen und einen einfühlsamen Umgang mit ihren Mitarbeitern aus. Sie bringen außerdem ein fundiertes Know-how für Modernisierungsprozesse mit.
Es bedarf auf der Führungsebene der Verwaltung eines erweiterten Wissens, verbesserter Führungskompetenzen sowie einer gesteigerten Wertschätzung und Menschlichkeit.
Arbeit und Probleme ernst nehmen
Innovation und moderne Denkansätze sollten im gesamten Unternehmen gefördert werden
Anpassung der Gehaltsstruktur und Urlaubstage
Sozialleistungen und Benefits - z.B. mehr HO, BGM, Kantine oder Essens Möglichkeiten bieten
Arbeit muss Spaß machen damit sie gut und effektiv gemacht werden kann
Bis auf paar einzelne Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre schlecht.
Die müssen etwas tun. Fluktuation sehr groß. Ungünstige Arbeitsbedingungen durch Schichten in der Produktion.
Verwaltung: Negative Arbeitsumgebung, schlechte Mitarbeiterbehandlung, schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz .
In der Verwaltung herrscht ein autoritäres Auftreten, und autoritäre Strukturen sind weit verbreitet, was weder zeitgemäß noch respektvoll ist. Die Entscheidungsbefugnis ist stark eingeschränkt, und jede Initiative wird infrage gestellt. Das Unternehmen scheint in alten Mustern gefangen zu sein und zeigt wenig Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Die Büros sind vernachlässigt und nicht auf dem neuesten Stand, ohne Klimaanlage und mit unzureichender Lärmdämmung.
Sehr gut aufgestellt.
Die Weiterentwicklung ist durch ein begrenztes Angebot eingeschränkt, da dies potenziell zusätzliche Kosten verursachen könnte.
Produktion: Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Verwaltung: Es variiert je nach Abteilung.
Insgesamt: Es gibt viele ältere Kollegen, die möglicherweise nicht weg können oder ihre restliche Zeit absitzen.
Produktion: sehr sauber und modern
Verwaltung: veraltet, schlechte und veraltetet Arbeitsplätze, nicht auf dem neusten Stand
Die Vorgesetzten müssten ihre Mitarbeiter häufig besser über Entscheidungen und Entwicklungen informieren.
Beim Einstieg war es gut aber dann kam nichts mehr. Woanders ist es besser. Tipp: gut verhandeln oder kündigen und nach 6 Monaten wieder kommen.
Gehaltssystem nicht mehr fair.
Männer bevorzugt. Kaum weibliche Führungskräfte
Verwaltung: Entscheidungen werden stark eingeschränkt und dauern lange.
Produktion: Die Tätigkeiten variieren. Die Entwicklung ist modern und herausfordernd.
So verdient kununu Geld.