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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, kostenloser Kaffee
Es ist ein langjähriges Familienunternehmen, das stark in der Region verwurzelt ist. Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich, und das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Man spürt, dass hier Verlässlichkeit und Zusammenhalt einen hohen Stellenwert haben
Nichts.... Schade so etwas sagen zu müssen....
Hier arbeiten größtenteils wirklich tolle Menschen in der Belegschaft. Leider kann ich sonst nichts gutes über diese Firma sagen.
Wechselnde Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma tut oft etwas Gutes und zeigt viel Engagement, steht sich jedoch manchmal selbst im Weg. Häufig folgt auf eine positive Maßnahme etwas, das den positiven Eindruck wieder abschwächt und die gute Tat in den Hintergrund rückt. Hier könnte man klarer kommunizieren und Entscheidungen konsequenter positiv nach außen tragen
Sehr schlechte Einarbeitung, keine stimmige Kommunikation. Ich bin der beste Vorgesetzter, weiß alles und kann sowieso alles besser.... Man hat keine Chance etwas richtig zu machen... Unwürdige Sanitäre Einrichtungen....
- mangelnde Wertschätzung
- geringe Gehälter
- Fehlende Kompetenz einiger Führungskräfte
- Karrierechancen
- Büroausstattung und Einrichtung
- u.v.m.
Angst vor Veränderung! (Digitalisierung)
Das mangelnde Interesse der Geschäftsführung an den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Gute Taten dürfen auch kommuniziert werden. Das Unternehmen leistet viel, zeigt starke Ergebnisse und verfügt über beeindruckende Technik – das könnte nach außen noch sichtbarer gemacht werden. Mehr Werbung, etwa durch beklebte Firmenfahrzeuge oder Sponsoring von lokalen Vereinen, würde das positive Image weiter stärken und die Firma noch bekannter machen
Vorgesetzte schulen und ggf. austauschen. Das Wort Wertschätzung kennenlernen
Mit der Zeit gehen
Zu viele “alte Strukturen“
Angst vor Neuem!
Wer sparen will muss immer erst Ausgaben tätigen!
Da meine Vorschläge nach meiner Auffassung eh auf taube Ohren stoßen werden, würde ich vorschlagen die Firma einfach zu verkaufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von M + C Schiffer ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommt aufs Aufgabengebiet an
Niemand kann sich vorstellen welche Technik hinter einer Zahnbürste steckt, die Aufgaben sind super interessant wenn man technisch interessiert ist.
Extrem vielseitiges, komplexes und spannendes Aufgabenfeld, welches einen Tag für Tag fordert
Ja, aber wer sich interessiert, dem wird die ganze Arbeit zugeworfen.... Toll ein anderer macht's
Nach meiner Einschätzung hat man relativ viel zu tun, auch aufgrund von Personalmangel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M + C Schiffer ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Verbesserungsfähig. Die Belegschaft könnte mehr "mitgenommen werden" um Entscheidungen besser zu verstehen
Nicht wirklich vorhanden
Enorm viele Meetings ohne nennenswerte Erfolge...
Informationen werden hier nicht richtig geteilt. Man bekommt zufällig durch Kollegen über aktuelle Projekte Bescheid, obwohl man direkt daran beteiligt ist.
Kommuniziert wird regelmäßig über Intranet, seltener über Abteilungsversammlung, Schichtansprache oder Betriebsversammlung; eine persönliche Ansprache der Vorgesetzten wäre oftmals besser bevor der Flurfunk aktiv wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind sehr gut. Wer Einsatz zeigt, Verantwortung übernimmt und sich mit der Firma identifiziert, kann sich hier beruflich weiterentwickeln. Die Möglichkeiten sind da – man muss sie nur nutzen.
Die Karriereleiter führt nach unten
Eine Chance würde ich das nicht wirklich nennen. Wenig Klarheiten, viel hin und her.
Weiterbildung?????
Es werden jährlich Weiterbildungen gewährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M + C Schiffer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet M + C Schiffer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M + C Schiffer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M + C Schiffer als eher traditionell.
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M + C Schiffer
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