Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungAuch ältere Menschen bekommen eine Chance, hier Arbeit zu finden,
Die Führungskräfte in der Produktion zeichnen sich durch umfassendes Wissen und einen einfühlsamen Umgang mit ihren Mitarbeitern aus. Sie bringen außerdem ein fundiertes Know-how für Modernisierungsprozesse mit.
Tolles Produkt, mit dem man sich identifizieren kann. Spannende Aufgaben. Das Mundpflege-Geschäft ist relativ krisensicher und somit hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Der Bewerberprozess war kurzweilig und zielführend. Ich war über den Stand meiner Bewerbung bestens informiert. Der Arbeitgeber hielt alle Vereinbarung und Termine ein. Die Gespräche wurden in guter Atmosphäre und Offenheit geführt. So wünscht man sich einen solchen Prozess.
Das war außergewöhnlich !!!
Interessante Tätigkeiten.
Der Firmensitz liegt etwas abseits am Rande des Westerwalds (Neustadt-Fernthal). Die Erreichbarkeit mit dem Auto ist zwar sehr gut (direkt an der Autobahn A3), aber in der Mittagspausen hat man wenig Optionen.
Es gibt kaum was gutes.würde keinem empfehlen da anzufangen
Verbesserungspotenzial vorhanden: Obwohl nichts katastrophal ist, bedarf es erheblichen Know-hows, besserer Führungskompetenz und verstärkter Wertschätzung, um die Situation zu optimieren.
Keine Flexibilität bzgl. Schichtmodelle
Es bedarf auf der Führungsebene der Verwaltung eines erweiterten Wissens, verbesserter Führungskompetenzen sowie einer gesteigerten Wertschätzung und Menschlichkeit.
Austausch der Führungsriege und Geschäftsleitung:
Vorschlag: Erneuerung der Unternehmensführung durch frische Perspektiven und innovative Denkweisen.
Begründung: Eine dynamische Führungsebene ist entscheidend, um mit den aktuellen Herausforderungen und Trends Schritt zu halten.
Beförderungen:
Vorschlag: Implementierung eines klaren Qualifikations- und Schulungsprogramms für interne Beförderungen.
Begründung: Eine qualifizierte Belegschaft trägt dazu bei, die Unternehmensziele effektiver zu erreichen und fördert die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Frischer Wind und modernes Denken fördern:
Vorschlag: Initiierung von Maßnahmen zur Förderung von Kreativität, Innovation und modernen Denkweisen im ...
Arbeit und Probleme ernst nehmen
Innovation und moderne Denkansätze sollten im gesamten Unternehmen gefördert werden
Anpassung der Gehaltsstruktur und Urlaubstage
Sozialleistungen und Benefits - z.B. mehr HO, BGM, Kantine oder Essens Möglichkeiten bieten
Arbeit muss Spaß machen damit sie gut und effektiv gemacht werden kann
Besser mit ihren Arbeiten umgehen
Sicherlich könnte man noch mehr auf digitalisierte Prozesse setzen und Routine-Arbeiten weiter automatisieren.
habe bisher noch nichts feststellen können.
Der am besten bewertete Faktor von M + C Schiffer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Produktion: Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Verwaltung: Es variiert je nach Abteilung.
Insgesamt: Es gibt viele ältere Kollegen, die möglicherweise nicht weg können oder ihre restliche Zeit absitzen.
Nette Kollegen, gute Zusammenarbeit
hier gibts nichts auszusetzen
In der Verwaltung bei einigen gut bei anderen (siehe Arbeitsatmosphäre). In der Produktion sieht es anders aus. Dort ist ein respektvoller Umgang an der Tagesordnung- eher familiär.
Man hilft sich gegenseitig und hält zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M + C Schiffer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mangelnde Aufmerksamkeit und schlechte Ausbildung:
In der Verwaltung fällt auf, dass Führungskräfte oft unzureichend geschult sind oder nicht in der Lage zu sein scheinen, auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter angemessen einzugehen. Es besteht die Notwendigkeit, die Ausbildungsmaßnahmen für Führungskräfte zu überdenken, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, effektiv zu führen und die Mitarbeiterbedürfnisse zu verstehen. Bedauerlicherweise sind Mobbing, Diskreditierung und die Verbreitung von Unwahrheiten in der Verwaltung (Erdgeschoss) an der Tagesordnung, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. ...
Sie lassen dich spüren wer am längeren hebel sitzt.
wird wie bereits erwähnt nicht gelebt
Leider nicht vorhanden
Hier gibt es totale Unterschiede,Bekanntschaft macht viel aus,da wird oft ein Auge zugedrückt,wenn was schief läuft,man hat dadurch auch mehr Chancen auf ein besseres Arbeitsplatz(die Anlagen sind ja nicht alle gleich)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier könnten die Fort- und Weiterbildungsangebote verbessert werden.
Die Weiterentwicklung ist durch ein begrenztes Angebot eingeschränkt, da dies potenziell zusätzliche Kosten verursachen könnte.
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und nach dem notwendigen Bedarf mit den Mitarbeitern/ innen individuell besprochen.
Karriere und Weiterbildung: Einsparungen dominieren, begrenzte Investitionen in Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung.
Externe Schulungen können bei Bedarf angemeldet werden.
