Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kaum etwas
Inkompetenz auf allen Ebenen
Wer glaubt, dass hier jemand zuhört, täuscht sich
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege, vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber. Ein respektvoller Umgang sowie ein offenes Ohr für Anregungen und Kritik sind uns grundsätzlich wichtig. Pauschale Aussagen wie „Inkompetenz auf allen Ebenen“ helfen uns leider nur eingeschränkt dabei, konkrete Verbesserungen abzuleiten. Umso mehr würden wir uns freuen, wenn Sie bereit wären, Ihre Erfahrungen in einem direkten und vertraulichen Austausch zu konkretisieren. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse, Führung und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Nichts
Alles
Mal mit der zeit gehen oder besser noch Vorreiter sein...
Hängt immer hinterher
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege, vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, bei dem wir wirklich nicht gut abschneiden. Das ist sehr schade. Leider ist Ihre Bewertung ohne Beispiele nicht sehr aussagekräftig. Da wir aus Ihren Erfahrungen lernen möchten, würden wir uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen und wir uns über Ihre Erfahrungen austauschen. Wenn Sie wollen, können Sie auch anonym ein ausführliches Feedback geben. Bis dahin hoffen wir, dass Sie einen für Sie passenderen Arbeitgeber gefunden haben, und wünsche Ihnen viel Erfolg für die neuen Herausforderungen.
Offenheit, Vertrauen und Zusammenhalt. Familiär und menschlicher Umgang.
???
Zur Zeit keine.
Durch die neue Gestaltung der Arbeitsplätze und die aktuellste Technologie der Arbeitsmittel, gibt es hier nichts zu beanstanden.
Mit dem Gleitzeitmodell lässt sich Arbeit und Privatleben besser vereinbaren.
Im Mitarbeitergespräch werden Fortbildungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten angesprochen.
Geld ist nicht alles. Es wird Firmen-PKW, Dienstrad und weitere Geldwerte Leistungen angeboten.
Auf Grund der guten Zusammenarbeit im Team ist die Atmosphäre sehr gut. Wöchentliche "Kurz-Meetings" sorgen für teamübergreifende Transparenz. Wichtige Themen werden im Meeting oder in Einzelgesprächen direkt und offen angesprochen. Sehr gut.
Ältere Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung mit einbezogen und auf ihre Erfahrung geachtet.
Da im Unternehmen flache Hierarchien herrschen, kann auch zeitnah mit dem direkten Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung Probleme besprochen und geklärt werden.
Wie schon gesagt, die Ausstattung ist sehr gut.
Das Betriebsklima könnte nicht besser sein. Über die Teamleitung werden alle Themen zeitnah besprochen.
Leider gibt es bei der Büro Mayer nur wenige Frauen. Dies liegt aus meiner Sicht nicht am AG, sondern an fehlenden qualifizierten Bewerbungen.
In der IT-Branche sind immer aktuelle Themen wichtig, die im Unternehmen aufgenommen und weiter verfolgt werden. Büro Mayer ist relativ breit aufgestellt, daher ist hier für jeden Geschmack etwas dabei.
Alles
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege, wir bedauern sehr, dass Sie die Zusammenarbeit mit uns als negativ empfunden haben. Leider können wir ihrer Bewertung nicht entnehmen, wann Sie bei uns waren. Jedoch haben sie angegeben, dass Sie im Management bzw. als Führungskraft bei uns tätig gewesen sind. Bei einer so hohen Unzufriedenheit hätten wir uns gewünscht, dass das Gespräch rechtzeitig mit uns gesucht wird. Ihre Bewertung können wir nicht nachvollziehen und würden diese gern zum Anlass nehmen, Sie zu bitten, sich noch einmal mit uns in Verbindung zu setzen, um sachlich und konstruktiv über die einzelnen Punkte zu sprechen. Einige der von Ihnen angesprochenen Punkte entsprechen nicht den Unternehmenswerten von BÜRO MAYER und wir wollen so auch nicht mit unseren Mitarbeitern umgehen. Zudem wurde innerhalb der letzten 12 Monate keine Kritik aus den Reihen der Mitarbeiter an uns herangetragen, die sich mit Ihren Punkten deckt. Sollten Sie das persönliche Gespräch nicht mehr wahrnehmen wollen, so wünschen wir Ihnen dennoch weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Flache Hierarchien, Vorschläge werden immer geprüft und wenn sinnvoll immer umgesetzt.
Noch mehr auf aktive Mitarbeiter eingehen
Mehr Öffentlichkeitsarbeit.
Ist gut.
Arbeitszeiten können und werden genau eingehalten.
Wenn Weiterbildungen nötig sind, werden diese gemacht. Vorschläge der Mitarbeiter werden immer aufgenommen.
Sehr gut.
nahezu ideal
für einen Mittestländler ganz normal.
- Lieblinge werden bevorzugt
- für Arzttermine Urlaub nehmen
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- Strukturen sind veraltet
- Mitarbeiter werden teilweise nicht ernst genommen
- Löhne/Gehälter
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Löhne/Gehälter anpassen
- Gleichberechtigung der Mitarbeiter
- bessere Personalführung/Personalgespräche
weil die Strukturen veraltet sind und kein Wert mehr auf die bestehenden Mitarbeiter gelegt wird - nur 3-4 Mitarbeiter sind in der Führungsetage vom Chef angesehen. Es wird auch keine Werbung gemacht...
*Marketing
*Mitarbeitergleichberechtigung
*bessere Personalführung
*angepasste Löhne/Gehälter