Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig, aber wenn man die beschriebene Unternehmenskultur mag und mitmacht, überarbeitet man sich nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich Unternehmenswerte nicht leisten will oder kann, ist man ein Arbeitgeber wie viele andere auch, sollte dann aber auch ähnliche Gehälter zahlen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Unternehmenswerte glaubhaft sein sollen, muss man sie auch leben wollen und nicht nur aufschreiben.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich zu einer Ansammlung von Ja-Sagern entwickelt. Wer in den Tschakka-Meetings mitapplaudiert, kommt weiter.
Kommunikation
Das Wiederholte befestigt sich so sehr in den Köpfen, dass es schließlich als bewiesene Wahrheit angenommen wird. (Gustave Le Bon)
Kollegenzusammenhalt
Mit stetiger Zunahme der Ja-Sager immer oberflächlicher, was auch gesteuerte Ausgrenzung und Isolierung von unerwünschten Teammitgliedern ermöglicht und fördert.
Work-Life-Balance
30 % nehmen ihre Aufgaben ernst, um die restlichen 70 % mitzufinanzieren.
Vorgesetztenverhalten
Großteil der Führungskräfte ohne Eignung zur Führung. Für Feedback ist man aber offen, aber bitte nicht von Arbeitnehmern, die länger als 6 Monate im Unternehmen sind. Finde den Clou!
Interessante Aufgaben
An den wirklich wichtigen Aufgaben scheitert man wiederholt.
Gleichberechtigung
Wenn man es nur lange genug in den Motivationsmeeting feiert, glaubt es die Masse.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgetäuschte Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Der Umzug in Großraumbüros wird als Fortschritt gesehen, die Belegschaft erlebt das Gegenteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu wenig
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich Integrität leistet, kann sich das Arbeiten dort nicht leisten.
Image
Man lebte lange gut vom schlechten Image der Branche und deren Mitbewerber.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Wohlwollen des Vorgesetzten.