319 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 131 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENOberflächlich eine nette Firma, aber nach und nach setzen die Missstände einem zu.
Milieubildung durch Lohndumping und mangelndes Fachwissen
Die Firma muss sich bewusst werden das durch Lohndumping ein Milieu geschaffen wurde, das Querdenkern etc. Nährboden liefert. Wenn Kollegen sich anstatt über Fußball über „wie die Amerikaner uns ausspionieren“ etc. sprechen, dann sollte man kündigen.
Mobbing ist hier an der Tagesordnung, dies wurde kontinuierlich in mehreren Teams schlimmer, da Führungskräfte nicht wissen, welche Charaktere in ihrem Team benötigt werden und halten sich raus wenn etwas nicht im Team funktioniert. Jedoch wundert man sich das die guten Leute, die es sich fachlich leisten können gehen.
Wie unter Gehalt erwähnt ist es fast schon einsoziales Stigma geworden bei M-net zu arbeiten, auch andere Münchner bekommen diese Arbeitsbedingungen mit.
Hier läuft es komplett aus dem Ruder, da die meisten Vorgesetzten nicht in der Lage sind die Arbeiten einzuschätzen oder auch vielleicht Angst vor den Mitarbeitern haben. Wird entweder versucht einzelnen Arbeitern die Verantwortung für alle Möglichen Systeme aufzubürden oder sie werden links liegen gelassen und langweilen sich. In ersterem Fall, wäre eine Selbständigkeit lukrativer.
Unzureichend.
Unterirdisches Gehalt such für neue Mitarbeiter, ich wurde sogar schon von dritten auf das niedrige M-net Gehalt angesprochen, es hat sich angesprochen, was sich wie ein soziales Stigma anfühlt und damit hat sich das niedrige Gehalt in München rumgesprochen.
Augenwischerei, Greenwashing, sehe hier kein realistisches Engagement.
Auch hier zahlen die obenstehenden Punkte ein, entweder die Kollegen verwechseln Arbeit mit Privatzeit oder man streitet sich, ein gesunder Mittelweg existiert nicht. Natürlich gibt es noch die Kollegen die den Kopf einziehen und durch den Tag kommen wollen. Eine toxische Umgebung.
Teilweise mit mehr oder weniger Respekt behandelt.
Hier läuft es komplett aus dem Ruder, da die meisten Vorgesetzten nicht in der Lage sind die Arbeiten einzuschätzen oder auch vielleicht Angst vor den Mitarbeitern haben. Fachkompetenz der Vorgesetzten wird vermisst. Kein Überblick der Vorgesetzten über Tätigkeiten, Arbeit oder Teams.
So eine schreckliche Firma habe ich noch nie erlebt! Als wäre man in der Zeit der Industrialisierung stecken geblieben. Daher verlassen auch alle Mitarbeiter mit hoher Fachkompetenz das Unternehmen. Stellen werden wiederholt ausgeschrieben. M-net wird nicht mal mehrregelmäßig auf dem deutschen Arbeitsmarkt fündig, diese negativen Bedingungen haben sich schon rumgesprochen.
Klappt garnicht, nur weil viel geredet wird, ist das keine fachliche Diskussion, das fällt dieser Firma generell schwer, zielführend zu Arbeiten. 1000fach Meetings ohne Sinn oder Wirkung.
Ja, anscheinend OK.
Sehr simple Aufgaben, egal ob in der IT, bei den Systemingenieuren oder dem Support. Jedoch ist im vielen Teams das Fachwissen derart abgesunken, das alltägliche Tätigkeiten die Mitarbeiter vor Herausforderungen stellen, da man sich nur hilft, wenn andere es mitbekommen verteilt sich auch kein Wissen und klassisch technische Aufgaben werden kurios, langwierig und mit viel Reibung erledigt oder auch nicht, letzteres ist M-net immer mehr gewohnt.
Hallo lieber User,
vielen Dank für deine Bewertung für M-net Telekommunikations GmbH.
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Vielen Dank für deine Unterstützung und somit für mehr Transparenz am Arbeitsmarkt.
Viele Grüße
Dein kununu Support-Team
In Summe sehr gut! Gerade auch jetzt in Corona Zeiten!
Absolut gegeben!
Hier gibt es Potenzial nach oben!
Mega gut, alle hilfsbereit!
Offen und fördert Talent und Interessen!
Offen, jeder hilft dir!
In den Führungspositionen gibt es noch Luft nach oben!
Sehr gut ist die Gestaltung der Arbeitszeit natürlich müssen die Aufgaben erledigt werden man ist hier jedoch sehr flexibel von der Arbeitszeit
Was soll man sagen ich bin zwar zufrieden mit dem Gehalt jedoch könnte es auch etwas mehr sein.
Ich denke in jedem Unternehmen gibt es Sachen welche einem persönlich nicht so zusagen, hier würde ich den Umgang mit Meetings sehen es werden viele Meetings gehalten ohne einen Fortschritt mit dem Thema Entscheidungen treffen ist es etwas schwierig
Die offene Kommunikationskultur.
Gehaltsentwicklung und Entwicklung allgemein koppeln. Mitarbeiter brauchen auch längerfristige Perspektiven (hier wird aber bereits dran gearbeitet!)
Führungskräfte RADIKAL auswechseln und mit frischen und innovativen Menschen ersetzen.
Absolut gegeben. Jeder der etwas anderes behauptet, stellt sich schlicht und ergreifend zu doof an oder kann sich nicht durchsetzen.
Schwieriges Thema. Leider noch viel zu holprig. In diesem Bereich kommt beispielsweise der Faktor "unfähige Führungskräfte" zum Tragen. Leider gibt es viel zu wenige mit der Fähigkeit in die Zukunft zu blicken oder allgemein Weitsicht zu haben. Für Viele Entscheider ist leider der eigene Tellerand das Maximale an Vorstellungskraft.
Vergesst diese ganzen Meckerer hier bei Kununu. M-net tut seit Jahren sehr viel für diesen Bereich. Und auch wenn es noch nicht super duper perfekt ist ... alles richtig gemacht!
Hier muss man aber beachten, dass das natürlich stark von der Abteilung und den Menschen ansich abhängt. Ich persönlich vergebe hier die Bestnote, andere wiederum haben schlechte Erfahrungen gemacht.
Alle werden mit Respekt behandelt und vor allem auch noch in hohem Alter eingestellt
DAS ist DER Knackpunkt bei M-net. Es gibt fähige Führungskräfte, aber leider viel zu viel NIETEN. Das sind Menschen die sich seit Jahren und Jahrzehnten "Führungskraft" in den Lebenslauf schreiben können, aber absolut unfähig sind. Egal ob Team-, Abteilungs-, oder Bereichsleitungen - Leider viel zu wenig innovative, wertschätzende, qualifizierte Führungskräfte vorhanden. Das erzeugt massiven Frust und treibt Viele zu anderen Arbeitgebern.
Nörgler die selbst an nem Goldbarren noch was zu meckern haben, gibts immer und überall. Aber klammert man diese "Spezies" mal aus, kann sich NIEMAND beschweren.
Absolut fair und weltoffen
Ehrlich gesagt, ist so viel im Argen, dass es sich nicht lohnt die kleinen Dinge aufzuzählen
Hier würde ich mich nicht mehr bewerben
Herstellen eines modernen Arbeitsverhältnisse auf Augenhöhe. Mobbingsensibilisierung der Führungskräfte.
Durch schlecht geplante Projekte und dem daraus resultieren Druck auf den Großteil der Belegschaft, stetig sinkende Arbeitsatmosphäre. Generelle schreit msn sich an, wenn Abteilung A von Abt. B etwas möchte
Das Image aus Sicht der Kunden sinkt, intern eher mäßig bis schlecht
Man kann schon seine Gleitzeit nutzen, die Firma schreckt aber nicht davor zurück emails ab die private email Adresse zu schicken oder bei den kleinsten Arbeitsaufträgen auf dem privaten Handy anzurufen
Moderne Karriere als Fachkraft fehlt. Die nächste kleine Führungskraft kann man werden, wenn man das will, die meisten wollen dies nicht
Lächerliches Gehalt, die neuen Bemühungen sind ein Tropfen auf dem heißen Stein
Eher vorgeschobene Gründe für die üblichen Firmenbelange
Trotz anderer Einträge eher schlecht, es stimmt schon das es Kollegen Gruppen gibt, welche gut miteinander können, aber das ist eher im Support Bereich Alltag, fair ist das diese Kollegen wenig verdienen, aber etas ruhe vor den sonstigen Firmenproblemen haben. Leider wird auch nichts gegen Mobbing getan, was man in vielen Teams mitbekommt ist sicherlich schon strafbar
Diese werden eher geduldet
Nur gerede, man wird beschwichtigt, bei brisanten Themen und dann interessiert und das wars. Das mag daran liegen das die Vorgesetzten einfache Fachkräfte sind, auch von extern, welche keine Erfahrung und Ausbildung haben zu führen
Großraumbüro, sonst OK
Es wird viel geredet, aber nicht gehandelt
Ja, in gewissen Maßen.
Hier wird Verwaltet und keine Probleme angegangen, wenn man nicht gerade Feuerwehr mimt, sind es kaum komplexe Themen
Maximale Flexibilität durch Corona-Pandemie erhalten und wird auch beibehalten / Gesundheits- & Fitnessangebot für Mitarbeiter / Benefits
Mobiles Arbeiten auch aus dem Ausland / Gehalt anpassen
Sehr angenehm - jedoch aufgrund fast 100 % Homeoffice aktuell schwer zu beurteilen. Virtuell - sehr gut.
Super Work-Life-Balance
Es gibt intern sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden.
Gehalt könnte besser sein. Aber ist OK.
Es wird sehr viel für die Umwelt getan, Regionalität wird groß geschrieben.
Mein Team ist Spitze - jeder ist hilftbereit und hilft dem Anderen.
Sehr abwechslungsreiche und unterschiedliche Aufgaben. Es wird nie langweilig.
Im großen und ganzen gibt es eine gute Balance zwischen gestellten Aufgaben und der Zeit, die für die Erledigung zur Verfügung steht.
Gehaltsgefüge.
Es sollte wenigtens der Inflationsausgleich in die jährliche Gehaltserhöhung einfließen.
Die Bewältigung der Coronakrise, die Flexibilität und vorallem die Stabilität des Arbeitsplatzes in dieser schwierigen Zeit.
Das Einbeziehen der Mitarbeiter in mitarbeiterrelevante Themen / Entscheidungen ist ein guter Weg um sich als mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber zu etablieren und sich stetig weiterzuentwickeln.
Viele (leider nicht alle) Vorgesetzte motivieren ihre Mitarbeiter und vertrauen auf ihr Fachwissen. Sie stehen hinter ihren Mitarbeitern und bieten Möglichkeiten der Weiterentwicklung an.
Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter ist aktuell ein Thema an dem sehr gute Optimierungen vorgenommen werden.
Es herrscht eine gute bis sehr gute Zusammenarbeit.
Die Wertschätzung von älteren Kollegen und Kolleginnen ist ausbaufähig.
Es werden meist realistische Ziele gesetzt. Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, wie z. B. Aufgabenverteilung im Team / der Abteilung. Leider fehlen bei einigen Vorgesetzten soziale Kompetenzen.
Mit dem Umzug in die neue Zentrale am Frankfurter Ring hat sich viel verbessert. Kritik gibt es oft an den Großraumbüros (Lärmpegel) und der Lage. Doch da hat jeder Mitarbeiter eine andere subjektive Meinung. Die Ausstattung des Equipments ist modern und der Möbel ausreichend.
Für die tägliche Arbeit stehen ausreichend Informationen zur Verfügung. Über die aktuelle Entwicklung und Planung des Unternehmens wird man jährlich informiert. Innerhalb des Jahres gibt es ebenfalls Informationsveranstaltungen.
Frauen haben auf dem Blatt Papier dieselben Aufstiegschancen. In der Realität ist es meist schwieriger.
Die Arbeitslast ist nicht immer gerecht aufgeteilt ist (u.a. durch Fehleinschätzung der Vorgesetzten). Mit dem richtigen Vorgesetzten hat man Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes.