371 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
178 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 139 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre bei M-net ist äußerst motivierend und inspirierend. Das Team schafft eine Umgebung, in der man sich voll entfalten kann. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sorgen für ein harmonisches Miteinander. Die Führungskräfte sind kompetent und motiviert, die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Die Work-Life-Balance bei M-net ist perfekt ausbalanciert. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sorgen dafür, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und produktiv arbeiten können. M-net schafft somit ideale Bedingungen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Der Kollegenzusammenhalt bei M-net ist außergewöhnlich stark und unterstützend. Die Atmosphäre der Zusammenarbeit schafft ein harmonisches Miteinander und fördert ein positives Arbeitsumfeld.
Das Vorgesetztenverhalten bei M-net ist äußerst positiv und unterstützend. Die Führungskräfte zeigen ein hohes Maß an Empathie, Kompetenz und Respekt gegenüber ihren Mitarbeitern. Sie sind stets ansprechbar, haben ein offenes Ohr für Anliegen und fördern die individuelle Entwicklung ihrer Teammitglieder. Das klare und wertschätzende Vorgesetztenverhalten schafft eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und ist ein wichtiger Beitrag zum Erfolg von M-net.
Die Kommunikation bei M-net ist transparent und effektiv, was zu einer reibungslosen Zusammenarbeit führt. Das offene Gesprächsklima fördert den Ideenaustausch und ermöglicht eine effiziente Arbeitsweise.
Homeoffice-Regelung, Kollegen, Vorgesetzte
Eine sehr angenehme Atmosphäre
Die Teams untereinander sind sehr gut abgestimmt und auch die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilung läuft super
Jeder hat ein offenes Ohr wenn man mal Probleme hat
Work-Life Balance
Blindheit innerhalb des Managements
Mehr Gehalt und Offenheit für Feedback (nicht glauben das man das gut kann sondern tatsächlich auch machen)
Sehr positiv im operativen.
Ist gut, auch wenn man sich mehr auf Bayern und Regionalität konzentrieren könnte.
Ist bei M-net unschlagbar.
Ab einer gewissen Ebene keine Entwicklung möglich. Liegt an der Größe des Unternehmens und daran das die obere Ebene auf ihrer Stelle in Rente gehen möchte.
Gehalt wird nicht nach Qualifikation und Position vergeben.
M-net macht hier einiges. Bspw. Nur E-Autos.
Kolleginnen und Kollegen sind super.
Ist sehr positiv.
Sehr gemischt. In meinem Bereich ganz gut. Führungskräfte fragen nach Feedback, wollen aber nur welches, das ihnen passt.
Ist ausbaufähig, aber OK.
I. d. R.sehr offen, aber Führung auf der oberen Ebene sehr stark Top-Down.
Auf obere Managementebene nicht sehr divers, fast alles Männer mittleren Alters (meisten Ü50)(eine weibliche Ausnahme).
In meinem Bereich super spannend und vielfältig.
Das jeder ein wichtiger Teil dieser Firma ist
In der Ausbildung gut danach, naja
In der Ausbildung hat man die Möglichkeit zu vielen Abteilungen zu rotieren. Somit bekommen wir einen Einblick für jeden Bereich und erkennen wo die Stärken bzw. Schwächen bei uns liegen. Außerdem erleichtert es die Entscheidung in welchen Bereich man für das spätere Arbeitsleben arbeiten will, durch die Einblicke der verscheiden Abteilungen.
Das familiäre Miteinander in der IT. Andere Abteilungen haben Grabenkämpfe und es kann ab und an anstrengend sein, die IT ist aber geprägt von klugen Köpfen und viel Spaß im Office. Es gibt sehr viele Teambuildingabende, die keine lästigen Pflichtveranstaltungen sind, sondern Spaß machen. Das Office ist gut angebunden und mit der Tram leicht erreichbar, die Ausstattung ist gut und die vielen Freiheiten, die man hat, sind hervorzuheben.
Manchmal beißen sich Ziele und Budgets und teils sind die Kämpfe bestimmter Abteilungen untereinander lästig, aber sowas gibt es überall.
Aktuell ist die M-net in einer Übergangsphase in die agile Welt. Es gibt durchaus Kollegen, die noch im Wasserfall hängen und auch SCRUM wird oft in modifizierter, ineffizienter Weise angewendet.
Wünschenswert wären Jahresziele für die Mitarbeiter gekoppelt an einen monetären Jahresbonus. Das würde sicher für zusätzliche Motivation sorgen.
Die Atmosphäre ist abhängig vom Team. Bei mir im Team ist ein sehr kollegialer und wertschätzender Umgang miteinander. Es wird auf jeden Rücksicht genommen, es gibt eine positive Fehlerkultur und die Teamtage im Office sind sehr positiv
M-net wird in meinem Umfeld als positiv wahrgenommen. Technologisch ist das Unternehmen weit vorne, auch wenn es verhältnismäßig klein ist. Weltrekordhalter für die schnellste Glasfaserleitung ist die M-net.
Die Gleitzeit hat viele Vorteile, klappt bei SCRUM natürlich nicht immer, weil es Regeltermine gibt. Prinzipiell wird aber Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter genommen. Dem Thema Familie wird großes Verständnis entgegengebracht; Es gibt 4 Tage mobiles Arbeiten pro Woche, man kann aber auch jeden Tag ins Büro gehen. Jeder wie er will. Es gibt natürlich auch sehr fordernde Zeiten, an denen man auch mal etwas länger am Rechner sitzt. Dank Gleitzeit kann man aber prima einen Ausgleich finden. Dazu kommen 30 Urlaubstage und Weihnachten und Sylvester sowie 2 Tage Bildungsurlaub.
Es gibt ein Schulungsbudget, motivierte Scrum-Master und viel Wissensaustausch. Es gibt einen Fundus an Fachliteratur, der nicht zu unterschätzen ist. Auch die externen Fortbildungen und Schulungen bzw. Zertifizierungen sind sehr gut. Mit Eigeninitiative kommt man sicher auch weiter.
Faires, durchschnittliches Gehalt. Die vielen Freiheiten gleichen es aus. Positiv ist die Gesundheitsplattform mach-fit und das jährliche Budget pro Mitarbeiter für Sportkurse und - geräte. Es gibt einen Rabatt auf den Internetvertrag, Rabattierungscodes für Freunde und Familie und Corporate Benefits.
CO2-neutraler Anbieter. Die Fahrzeugflotte wird auf E umgestellt, Müll wird getrennt, Energie wird eingespart. Ich würde es als vorbildlich bezeichnen.
In meinem Team richtig gut. Man achtet aufeinander, nimmt Rücksicht und hilft sich gegenseitig. Wenn man Fragen hat, nimmt sich immer jemand Zeit und erklärt - auch ein zweites Mal. Ich fühle mich sehr wohl und weiß aus eigener Erfahrung, dass es auch ganz anders geht.
Ist mir nicht negativ aufgefallen, gefühlt ist die Altersstruktur sehr gemischt und niemand wird benachteiligt.
Mein direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und unterstützt bei allen Themen mit Literaturhinweisen und fachlichem Input. Es gibt kein Mikromanagement, man hat viele Freiheiten und kann eigenverantwortlich loslaufen ohne dass jemand an der Leine zieht. Ich bekomme immer Unterstützung und bei kritischen Themen wird mir der Rücken freigehalten. Bei anderen Abteilungen mag es anders aussehen, ich kann aber auch nur von meiner persönlichen Situation berichten.
Das Bürogebäude ist trotz Open Office sehr gut und modern. Die Laptops funktionieren gut; Meetingräume sind mit moderner Technik ausgestattet, die große, sehr modern ausgestattete Mitarbeiterküche ist eine tolle Alternative zur Inhouse-Kantine.
Die Kommunikation abteilungsübergreifend funktioniert nicht immer zufriedenstellend und kann teils fordernd sein. Wenn man sich aktiv einbringt und die Kollegen darauf hinweist, klappt es aber.
Ich nehme das Thema als sehr vorbildlich wahr. Mütter und Väter werden berücksichtigt, jeder hat Verständnis, wenn ein Teilnehmer eines Termins mal für 5 Minuten weg ist und sich um die Kinder kümmert oder kurzfristig einen Termin absagen muss, weil die Kinder von der Kita geholt werden müssen. Zum gender pay gap kann ich nichts sagen, da ich die Gehälter nicht kenne. Habe allerdings nicht den Eindruck, dass das ein großes Problem ist.
Ich lerne durchgehend Neues und kann nicht über Langeweile klagen.
Home Office Möglichkeit
Fehlende Perspektive, fehlende Konsequenzen bei Fehlverhalten der Mitarbeiter und Führungskräften, unpassende & unfähige Führungskräften den Rücken zu stärken.
Unprofessionelle, inkompetente und frustrierte Teamleitungen ersetzen. Bessere Schulungen für leitende Angestellte.
Es gibt sehr viele unzufriedene Mitarbeiter und dies bemerkt man im Alltag ziemlich oft. Schlechte Tage der Teamleitungen, müssen auch die Mitarbeiter spüren.
Wie bereits gesagt, gibt es leider unzufriedene Mitarbeitende und die Fluktuation im IT-Bereich ist ziemlich hoch.
Das ist einer der wenigen Vorteil am Unternehmen.
Man hat die Möglichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Jedoch kann das Erlernte nicht eingesetzt werden, da Strukturen zu steif sind für „neue“ Ideen.
Extrem begrenzte Aufstiegs- und Karrierechancen.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Gehaltserhöhungen finden sehr selten statt.
Es gibt Bienen.
Man möchte behaupten, dass Kollegen respektvoll miteinander umgehen, ist leider aber gar nicht so. Man unterstützt sich nicht gegenseitig und es gibt keinerlei Konsequenzen für Fehlverhalten.
Ältere Kollegen teilen Wissen nicht und werden dadurch zu „bottle necks“. Da man ihnen so viel Verantwortung überlässt, werden sie als Götter verehrt.
Teamleitungen haben wenig Skills: sie sind fachlich fehl am Platz und
wurden nicht auf Personalführung vorbereitet, was sich auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und auf die Arbeitsatmosphäre negativ auswirkt.
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Es gibt jedoch sehr viele schmutzige Arbeitstische und Tastaturen. Kollegen lagern ihre Schuhe und persönliche Gegenstände überall im Großraumbüro.
Eine gute Kommunikation kam aus meiner Sicht nur von der Geschäftsführung. Abteilungsleitung und Teamleitung geben unwichtige Informationen weiter und konzentrieren sich nicht auf relevante Themen.
Gleichberechtigung gibt es nur, wenn es
der Idee des Vorgesetzten entspricht.
Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man spricht mit ALLEN Mitarbeitern auf Du-Basis.
Kein Kollegenzusammenhalt.
So verdient kununu Geld.