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M-net Telekommunikations 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 382 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 382 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die M-net Telekommunikations GmbH versorgt große Teile Bayerns sowie den Großraum Ulm mit zukunftssicherer Kommunikationstechnologie und integrierten TV-Lösungen.
M-net bietet mit Internet-, Daten- und festnetzbasierten Telefondiensten über Mobilfunk bis hin zu komplexen Standortvernetzungen ein auf den Kommunikationsbedarf von Geschäfts- und Privatkunden zugeschnittenes Portfolio. Darüber hinaus versorgt M-net - auch in Kooperation mit etablierten Servicepartner und Dienstleistern - die regionale Wohnungswirtschaft mit passgenauen TV-Lösungen und modernsten Glasfaserleitungsnetzen.
In den nächsten Jahren investiert die 1996 gegründete und heute etwa 850 Mitarbeiter zählende M-net mehrere 100 Mio. Euro in glasfaserbasierte Breitbandnetze in München, Augsburg und Erlangen sowie weiteren bayerischen Städten.
Hinter M-net steht ein starker und etablierter Gesellschafterkreis: Stadtwerke München GmbH, Stadtwerke Augsburg Energie GmbH, Allgäuer Überlandwerk GmbH, N-ERGIE AG, infra fürth GmbH und Erlanger Stadtwerke AG.
Weitere Informationen unter www.m-net.de

Produkte, Services, Leistungen

Als regionaler Telekommunikationsanbieter versorgt M-net große Teile Bayerns, den Großraum Ulm sowie weite Teile des hessischen Landkreises Main-Kinzig mit zukunftssicherer Kommunikationstechnologie. Das Portfolio ist dabei auf den Kommunikationsbedarf von Geschäfts- und Privatkunden ausgerichtet und reicht von Sprach- und Datendiensten - auf Festnetz- sowie Mobilfunk-Basis - über komplexe Standortvernetzungen bis hin zur Bereitstellung eines breiten nationalen und internationalen Radio- und TV-/HDTV-Angebots.
Als einer von wenigen Anbietern in Deutschland betreibt das Unternehmen in weiten Teilen Bayerns eigene Glasfasernetze in einer besonders ausfallsicheren Ringstruktur.

Perspektiven für die Zukunft

M-net bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen, wie z.B. in vielfältigen Tätigkeitsgebieten in den Aufgabenfeldern Telekommunikationstechnik, IT, Vertrieb, Marketing, Finanzwesen, Personal oder im Kundenservice.

Kennzahlen

Mitarbeiter501 - 1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • KantineKantine
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

M-net ist ein attraktive, regionales Unternehmen, das in einem sehr innovativen Umfeld tätig ist. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur interessante und spannende Aufgaben, sondern auch jede Menge neue Herausforderungen und Möglichkeiten über sich hinaus zu wachsen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, keine Abschlüsse. Aber vor allem suchen wir Teamplayer, denn unser Arbeitsalltag ist geprägt von Team- und Projektarbeit.

Ob in der Kundenbetreuung, in Marketing oder Vertrieb, IT, Strategie, Personal oder Finanzen und Controlling – als regionales Unternehmen in der Telekommunikations-Branche, bietet jeder Bereich der M-net vielfältige und spannende Herausforderungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei M-net Telekommunikations GmbH.

  • Florian Ascherl, Recruiting & Employer Branding

    Rebecca Raabe, Recruiting & Employer Branding

    Nathalie Planer, Ausbildungsbetreuerin

  • Wir möchten Ihnen den Bewerbungsprozess so bequem wie möglich gestalten. Nutzen Sie deshalb für Ihre Bewerbung einfach unser Online-Bewerberportal unter karriere.m-net.de.

    Auch von all unseren Stellenangeboten führt ein Link unmittelbar dorthin.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Sehr gute Arbeitsatmosphäre in allen anderen Abteilungen
-Große, helle Büros und Möglichkeit zum Homeoffice
-Stempeluhr
-Es wird viel für die Arbeitnehmer getan (Gesundheitsangebote, Jobticket für den ÖPNV usw)
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Maximale Flexibilität durch Corona-Pandemie erhalten und wird auch beibehalten / Gesundheits- & Fitnessangebot für Mitarbeiter / Benefits
Im großen und ganzen gibt es eine gute Balance zwischen gestellten Aufgaben und der Zeit, die für die Erledigung zur Verfügung steht.
Verantwortungsvolles Handeln in Corona-Krise. Schneller und unkomplizierter Umstieg auf Home-Office bzw. Flex-Lösung.
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Sehr gut ist die Gestaltung der Arbeitszeit natürlich müssen die Aufgaben erledigt werden man ist hier jedoch sehr flexibel von der Arbeitszeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 164 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man sich Unternehmenswerte nicht leisten will oder kann, ist man ein Arbeitgeber wie viele andere auch, sollte dann aber auch ähnliche Gehälter zahlen.
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Am Gehalt wird gearbeitet, jedoch ist es weiterhin unter dem Branchendurchschnitt
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Hier würde ich mich nicht mehr bewerben
Dass dieser „Führungskreis“ jeden Erfolg für sich beansprucht, aber für Misserfolge keine Verantwortung übernimmt. Und das schon in der 3. GF-Generation.
Seit 9 Jahren keine Erfolgsprämien, nur verbale Danksagungen von GF und Gesellschafter.
Aktuelle „Gehaltsrunde“ ist Rückfall auf alte Methode. Und der Betriebsrat untern8mmt nichts!
Kein gleichmäßiger Netzausbau
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 138 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es hat sich seit dem Wechsel der Geschäftsführung vieles getan und das Unternehmen entwickelt sich sehr positiv. Auch Corona wurde sehr gut gemeistert und es wird größtenteils aus dem Homeoffice gearbeitet. Einzig beim Gehalt ist man im Branchenvergleich noch unterdurchschnittlich, dies gilt aber weniger für Neueinstiger, als für Kollegen die schon länger dabei sind.
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Ich denke in jedem Unternehmen gibt es Sachen welche einem persönlich nicht so zusagen, hier würde ich den Umgang mit Meetings sehen es werden viele Meetings gehalten ohne einen Fortschritt mit dem Thema Entscheidungen treffen ist es etwas schwierig
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Das Einbeziehen der Mitarbeiter in mitarbeiterrelevante Themen / Entscheidungen ist ein guter Weg um sich als mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber zu etablieren und sich stetig weiterzuentwickeln.
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Gehaltsentwicklung und Entwicklung allgemein koppeln. Mitarbeiter brauchen auch längerfristige Perspektiven (hier wird aber bereits dran gearbeitet!)
Herstellen eines modernen Arbeitsverhältnisse auf Augenhöhe. Mobbingsensibilisierung der Führungskräfte.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 143 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von M-net Telekommunikations ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Hier muss man aber beachten, dass das natürlich stark von der Abteilung und den Menschen ansich abhängt. Ich persönlich vergebe hier die Bestnote, andere wiederum haben schlechte Erfahrungen gemacht.
5
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Mein Team ist Spitze - jeder ist hilftbereit und hilft dem Anderen.
5
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Es herrscht eine gute bis sehr gute Zusammenarbeit.
4
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Von oben nach unten wird der Stress weitergegeben
3
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Hängt deutlich vom Bereich ab. Grundsätzlich gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 104 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-net Telekommunikations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


... für ein mittelständiges, regionales Unternehmen in Ordnung.
Ein Vergleich mit den Großen der Branche hält das gebotene Gehalt nicht stand.
3
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Wer sich Integrität leistet, kann sich das Arbeiten dort nicht leisten.
2
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Hier gibt es Potenzial nach oben!
3
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Lächerliches Gehalt, die neuen Bemühungen sind ein Tropfen auf dem heißen Stein
1
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Könnte man hier Minuspunkte vergeben, müsste man es tun. Gehalt weit unter Marktniveau. Starke Unterschiede unter den Kollegen. Keine Gehaltsentwicklung, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 101 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).


Schwieriges Thema. Leider noch viel zu holprig. In diesem Bereich kommt beispielsweise der Faktor "unfähige Führungskräfte" zum Tragen. Leider gibt es viel zu wenige mit der Fähigkeit in die Zukunft zu blicken oder allgemein Weitsicht zu haben. Für Viele Entscheider ist leider der eigene Tellerand das Maximale an Vorstellungskraft.
3
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Moderne Karriere als Fachkraft fehlt. Die nächste kleine Führungskraft kann man werden, wenn man das will, die meisten wollen dies nicht
1
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Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter ist aktuell ein Thema an dem sehr gute Optimierungen vorgenommen werden.
4
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Es gibt intern sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden.
5
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Nur wenn man den Vorgesetzten Honig um den Mund schmiert
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 96 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 309 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Teamleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Marketing Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
M-net Telekommunikations
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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