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M-net 
Telekommunikations 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score440 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

M-net Telekommunikations GmbH wird von Mitarbeiter:innen für ihre angenehme Arbeitsatmosphäre und den guten Kolleg:innenzusammenhalt geschätzt. Die Büroräume sind modern und sauber, und es herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre, die auf Vertrauen basiert. Allerdings gibt es auch Kritik an den direkten Vorgesetzten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv hervorgehoben, allerdings ist Eigeninitiative gefragt, um diese zu nutzen. M-net engagiert sich stark in Sachen Nachhaltigkeit und legt Wert auf regionales Engagement. In Bezug auf Gleichberechtigung besteht Optimierungspotenzial, obwohl das Unternehmen Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen ergreift. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich empfunden, wobei langjährige Mitarbeiter:innen sich benachteiligt fühlen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Starkes Engagement in Sachen Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verhalten der direkten Vorgesetzten
  • Gehaltsstruktur und -erhöhungen
  • Gleichberechtigung und Förderung von Diversität
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø65.400 €
Projektmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Marketing Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
M-net Telekommunikations
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
M-net Telekommunikations
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Mit M-net die Zukunft voranbringen

Wer wir sind

Selbstfahrende Autos, medizinische Fern­operationen, 360-Grad-Live­streaming, Virtual und Augmented Reality – die Digitalisierung macht völlig neue Dienst­leistungen und Anwendungen möglich. Grundlage dafür ist Echtzeit­kommunikation. Wir bei M-net bringen die Zukunft voran: mit unserem Highspeed-Netz. Das gehört heute schon zu den besten und schnellsten im Land.

Und Menschen wie du helfen uns dabei, weiter zu denken. Bei M-net erwartet dich eine breite Aufgabenvielfalt, gepaart mit jeder Menge Freiräumen und persönlicher Work-Life-Balance. Gemeinsam bauen wir die Technik und unseren Service beständig aus. Für Geschäftskunden und unzählige Menschen, die dank deiner Tätigkeit mit der Welt, ihren Liebsten und tollen Freizeit­angeboten vernetzt sind.

Unser Highspeed-Netz bringt schon heute unsere Region nach vorne. Und deine Zukunft ordentlich in Schwung.

Hinter M-net steht ein starker und etablierter Gesellschafterkreis: Stadtwerke München GmbH, Stadtwerke Augsburg Energie GmbH, Allgäuer Überlandwerk GmbH, N-ERGIE AG, infra fürth GmbH und Erlanger Stadtwerke AG.
Weitere Informationen unter www.m-net.de

Produkte, Services, Leistungen

Als regionaler Telekommunikationsanbieter versorgt M-net große Teile Bayerns, den Großraum Ulm sowie weite Teile des hessischen Landkreises Main-Kinzig mit zukunftssicherer Kommunikationstechnologie. Das Portfolio ist dabei auf den Kommunikationsbedarf von Geschäfts- und Privatkunden ausgerichtet und reicht von Sprach- und Datendiensten - auf Festnetz- sowie Mobilfunk-Basis - über komplexe Standortvernetzungen bis hin zur Bereitstellung eines breiten nationalen und internationalen Radio- und TV-/HDTV-Angebots.
Als einer von wenigen Anbietern in Deutschland betreibt das Unternehmen in weiten Teilen Bayerns eigene Glasfasernetze in einer besonders ausfallsicheren Ringstruktur.

Perspektiven für die Zukunft

M-net bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen, wie z.B. in vielfältigen Tätigkeitsgebieten in den Aufgabenfeldern Telekommunikationstechnik, IT, Vertrieb, Marketing, Finanzwesen, Personal oder im Kundenservice.

Kennzahlen

Mitarbeiter501 - 1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 369 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • RabatteRabatte
    66%66
  • KantineKantine
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was M-net Telekommunikations GmbH über Benefits sagt

Unser Anspruch ist hoch: für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden genauso wie für die Qualität unseres Telekommunikations­angebots. Neben Gestaltungs­spielräumen, hoher Eigen­verantwortung und vielfältigen Aufgaben erwarten dich bei uns attraktive Zusatz­leistungen und Vergünstigungen. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privat­leben ist uns wichtig. Deshalb entwickeln wir unsere Benefits und Sozial­leistungen am Puls eines modernen Lebens und Arbeitens mit viel Flexibilität.

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • 30 Tage Urlaub + zwei zusätzliche Urlaubstage für Weihnachten und Silvester
  • Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
  • Fahrrad-Leasing
  • Vergünstigungen für den ÖPNV
  • Gesundheitskarte
  • Sport- und Fitnessangebote vor Ort
  • Gruppenunfallversicherung
  • Unterstützung der privaten Altersvorsorge
  • Bistro und Mitarbeiterküchen
  • Rabatte für M-net Produkte/Tarife

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

M-net ist ein attraktive, regionales Unternehmen, das in einem sehr innovativen Umfeld tätig ist. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur interessante und spannende Aufgaben, sondern auch jede Menge neue Herausforderungen und Möglichkeiten über sich hinaus zu wachsen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Zukunft fängt im Kopf an. Unsere Werte unterstützen ein produktives und erfülltes Zusammenleben im Job, das auch künftigen gesellschaftlichen Anforderungen gerecht wird. Das Miteinander ist bei M-net über alle Bereiche und Hierarchien hinweg geprägt von Wertschätzung und Team­geist. Chancen­gleichheit ist bei uns mehr als ein Schlagwort. Wir duzen uns auf allen Hierarchie-Ebenen und pflegen einen kollegialen und menschlichen Führungs­stil. Und die gemeinsame Begeisterung für Technologie ist für dich bei M-net überall im Unternehmen spürbar – alle ziehen an einem Strang. Unser gemeinsames Ziel: Die Menschen in der Region heute und in Zukunft voran­zu­bringen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, keine Abschlüsse. Aber vor allem suchen wir Teamplayer, denn unser Arbeitsalltag ist geprägt von Team- und Projektarbeit.

Ob in der Kundenbetreuung, in Marketing oder Vertrieb, IT, Strategie, Personal oder Finanzen und Controlling – als regionales Unternehmen in der Telekommunikations-Branche, bietet jeder Bereich der M-net vielfältige und spannende Herausforderungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei M-net Telekommunikations GmbH.

  • Die schnellste Verbindung zwischen dir und uns:

    Delila Kalebic

    Employer Branding & Recruiting

    karriere@m-net.de

    Ramona Brandmeier

    Employer Branding & Recruiting

    karriere@m-net.de

  • Wir möchten Dir den Bewerbungsprozess so bequem wie möglich gestalten. Nutze deshalb für Deine Bewerbung einfach unser Online-Bewerberportal unter karriere@m-net.de.

    Auch von all unseren Stellenangeboten führt ein Link unmittelbar dorthin.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das familiäre Miteinander in der IT. Andere Abteilungen haben Grabenkämpfe und es kann ab und an anstrengend sein, die IT ist aber geprägt von klugen Köpfen und viel Spaß im Office. Es gibt sehr viele Teambuildingabende, die keine lästigen Pflichtveranstaltungen sind, sondern Spaß machen. Das Office ist gut angebunden und mit der Tram leicht erreichbar, die Ausstattung ist gut und die vielen Freiheiten, die man hat, sind hervorzuheben.
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In der Ausbildung hat man die Möglichkeit zu vielen Abteilungen zu rotieren. Somit bekommen wir einen Einblick für jeden Bereich und erkennen wo die Stärken bzw. Schwächen bei uns liegen. Außerdem erleichtert es die Entscheidung in welchen Bereich man für das spätere Arbeitsleben arbeiten will, durch die Einblicke der verscheiden Abteilungen.
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Aktuelle Geschäftsführung, Work Life Balance, Home Office Regelung, Gesundheitsmanagement, Weiterbildungsangebote
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Das man fragt und somit eine Verbesserung als Ziel hat!
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Das jeder ein wichtiger Teil dieser Firma ist
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Hilfe von HR bei grobem Fehlverhalten eines Vorgesetzten. Trotz Samstag- u. Sonntagsarbeiten manchmal bis Mitternacht wurden mir von HR am Schluss 3,5 Stunden abgezogen, obwohl mein Vorgesetzter mich am letzten Tag quasi auf die Straße setzte. Wenn dies die Rache von HR ist, kann ich darüber eigentlich nur lachen. Man sollte aber einen Bogen um ein solches Unternehmen machen!
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Fehlende Perspektive, fehlende Konsequenzen bei Fehlverhalten der Mitarbeiter und Führungskräften, unpassende & unfähige Führungskräften den Rücken zu stärken.
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Es gibt nichts Schlechtes in meinen Augen. Eventuell Dinge die man verbessern kann. Aber Schlechtes?? Nicht wirklich! Ich war 10 Jahre bei M-net und bin nach über 10 Jahren zurück gekommen. Wäre ich zurückgekommen, wenn es bei M-net Schlechtes zu berichten gäbe? Wohl kaum! Ich habe meine Entscheidung für ein Comeback jedenfalls nicht bereut.
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Manchmal beißen sich Ziele und Budgets und teils sind die Kämpfe bestimmter Abteilungen untereinander lästig, aber sowas gibt es überall.
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Relativ viele Einschränkungen für den Dienstfahrzeuggebrauch
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Automaten mit Snacks wären nicht schlecht, da die Kantine aufgrund der vielen Home-Office Mitarbeiter eher eingeschränkt geöffnet ist. Diese ist zwar jeden Tag offen, aber von den Zeiten etwas zu "kurz" geöffnet.
Der Jacobs-Kaffee aus der Filtermaschine ist absolut nicht mein Ding. Es wäre toll, wenn jede Küche eine Nespresso hätte und man seine Kapseln selber mitbringt. Das wäre auch für M-net eine überschaubare Ausgabe und wir Mitarbeiter könnten nach unseren Belieben entsprechenden Kaffee besorgen.
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Relativ viele Einschränkungen für den Dienstfahrzeuggebrauch, am besten wären mehrere Fahrzeuge, die auch für Heimfahrten nach Außenterminen genutzt werden können oder für Personal, die öfters Außentermine haben komplett eigene Fahrzeuge.
Parkplatzsituation nicht optimal in München. Sehr wenige MA-Plätze vor der Türe - Parkhaus schon gut 500 Meter entfernt und kostenpflichtig. Private Fahrzeuge an den vorhandenen E-Ladesäulen laden zu können.
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Mehr Gehalt und Offenheit für Feedback (nicht glauben das man das gut kann sondern tatsächlich auch machen)
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Besser wäre Möglichkeit für Werkstudenten zukünftig da arbeiten zu können
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von M-net Telekommunikations ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).


Die Teams untereinander sind sehr gut abgestimmt und auch die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilung läuft super
5
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Kollegen, die den gleichen Job erledigen sitzen im selben Boot. Hier gibt es einen starken Zusammenhalt.
5
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In meinem Team richtig gut. Man achtet aufeinander, nimmt Rücksicht und hilft sich gegenseitig. Wenn man Fragen hat, nimmt sich immer jemand Zeit und erklärt - auch ein zweites Mal. Ich fühle mich sehr wohl und weiß aus eigener Erfahrung, dass es auch ganz anders geht.
5
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Trotz überwiegender Remote-Tätigkeit kommen viele sehr gern am Standort vorbei für ein gemeinsames Mittagessen mit den Kollegen. In meinem Team läuft alles bestens.
5
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Bei mir im Umfeld halten die Leute zusammen. Sonst würde ich dort nicht lange arbeiten wollen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-net Telekommunikations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).


Faires, durchschnittliches Gehalt. Die vielen Freiheiten gleichen es aus. Positiv ist die Gesundheitsplattform mach-fit und das jährliche Budget pro Mitarbeiter für Sportkurse und - geräte. Es gibt einen Rabatt auf den Internetvertrag, Rabattierungscodes für Freunde und Familie und Corporate Benefits.
3
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in den 3 Jahren habe ich 1,5% Gehaltserhöhung bekommen, obwohl die Inflation ca. 10% betrug und ich den Bereich alleine stemmen mußte
1
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Kurz über Bürgergeld
1
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Unterdurchschnittliches Gehalt. Gehaltserhöhungen finden sehr selten statt.
1
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Gehalt wird nicht nach Qualifikation und Position vergeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).


Man kann es bei M-net zu was bringen. Wie in allen Firmen muss man etwas dafür tun. Man kann nicht erwarten, nur weil man seit Jahren den Sessel warm hält, dafür automatisch befördert zu werden. Von allen meinen alten Kollegen die bei M-net geblieben sind, sind die, welche Gas gegeben haben auch nach oben gerutscht. Der Rest ist gegangen oder dort geblieben, wo er vorher war. Was auch absolut okay ist. Nicht jeder hat den Wunsch aufzusteigen.
Ich kenne nicht ...
5
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Jährliche Entwicklungsangebote, M-Dialog (Mitarbeitergespräche), Sprachkurse, Potentialträgerprogramme und, und ... hier kann sich niemand beschweren. Der wo hier nichts findet, ist selbst schuld. Ich wurde sogar im letzten Mitarbeitergespräch "ermahnt" da ich mir kein Weiterbildungsangebot ausgesucht hatte :D
4
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Man erhält die Möglichkeit sich weiterzubilden - man muss aber auch selbst dafür was tun, was absolut richtig und gut ist. Der Arbeitgeber setzt wirklich viel dran, dem Mitarbeiter alle Möglichkeiten zu öffnen - selten sowas erlebt!
5
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Man hat die Möglichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Jedoch kann das Erlernte nicht eingesetzt werden, da Strukturen zu steif sind für „neue“ Ideen.
Extrem begrenzte Aufstiegs- und Karrierechancen.
2
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Ab einer gewissen Ebene keine Entwicklung möglich. Liegt an der Größe des Unternehmens und daran das die obere Ebene auf ihrer Stelle in Rente gehen möchte.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • M-net Telekommunikations wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet M-net Telekommunikations schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden M-net Telekommunikations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 440 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei M-net Telekommunikations als eher modern.
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