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M-net Telekommunikations 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 363 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 363 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die M-net Telekommunikations GmbH versorgt große Teile Bayerns sowie den Großraum Ulm mit zukunftssicherer Kommunikationstechnologie und integrierten TV-Lösungen.
M-net bietet mit Internet-, Daten- und festnetzbasierten Telefondiensten über Mobilfunk bis hin zu komplexen Standortvernetzungen ein auf den Kommunikationsbedarf von Geschäfts- und Privatkunden zugeschnittenes Portfolio. Darüber hinaus versorgt M-net - auch in Kooperation mit etablierten Servicepartner und Dienstleistern - die regionale Wohnungswirtschaft mit passgenauen TV-Lösungen und modernsten Glasfaserleitungsnetzen.
In den nächsten Jahren investiert die 1996 gegründete und heute etwa 850 Mitarbeiter zählende M-net mehrere 100 Mio. Euro in glasfaserbasierte Breitbandnetze in München, Augsburg und Erlangen sowie weiteren bayerischen Städten.
Hinter M-net steht ein starker und etablierter Gesellschafterkreis: Stadtwerke München GmbH, Stadtwerke Augsburg Energie GmbH, Allgäuer Überlandwerk GmbH, N-ERGIE AG, infra fürth GmbH und Erlanger Stadtwerke AG.
Weitere Informationen unter www.m-net.de

Produkte, Services, Leistungen

Als regionaler Telekommunikationsanbieter versorgt M-net große Teile Bayerns, den Großraum Ulm sowie weite Teile des hessischen Landkreises Main-Kinzig mit zukunftssicherer Kommunikationstechnologie. Das Portfolio ist dabei auf den Kommunikationsbedarf von Geschäfts- und Privatkunden ausgerichtet und reicht von Sprach- und Datendiensten - auf Festnetz- sowie Mobilfunk-Basis - über komplexe Standortvernetzungen bis hin zur Bereitstellung eines breiten nationalen und internationalen Radio- und TV-/HDTV-Angebots.
Als einer von wenigen Anbietern in Deutschland betreibt das Unternehmen in weiten Teilen Bayerns eigene Glasfasernetze in einer besonders ausfallsicheren Ringstruktur.

Perspektiven für die Zukunft

M-net bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen, wie z.B. in vielfältigen Tätigkeitsgebieten in den Aufgabenfeldern Telekommunikationstechnik, IT, Vertrieb, Marketing, Finanzwesen, Personal oder im Kundenservice.

Kennzahlen

Mitarbeiter501 - 1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • KantineKantine
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

M-net ist ein attraktive, regionales Unternehmen, das in einem sehr innovativen Umfeld tätig ist. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur interessante und spannende Aufgaben, sondern auch jede Menge neue Herausforderungen und Möglichkeiten über sich hinaus zu wachsen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, keine Abschlüsse. Aber vor allem suchen wir Teamplayer, denn unser Arbeitsalltag ist geprägt von Team- und Projektarbeit.

Ob in der Kundenbetreuung, in Marketing oder Vertrieb, IT, Strategie, Personal oder Finanzen und Controlling – als regionales Unternehmen in der Telekommunikations-Branche, bietet jeder Bereich der M-net vielfältige und spannende Herausforderungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei M-net Telekommunikations GmbH.

  • Florian Ascherl, Recruiting & Employer Branding

    Rebecca Raabe, Recruiting & Employer Branding

    Nathalie Planer, Ausbildungsbetreuerin

  • Wir möchten Ihnen den Bewerbungsprozess so bequem wie möglich gestalten. Nutzen Sie deshalb für Ihre Bewerbung einfach unser Online-Bewerberportal unter karriere.m-net.de.

    Auch von all unseren Stellenangeboten führt ein Link unmittelbar dorthin.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Duzkultur
-Flexibilität
-Für die Abschlussprüfungen bekommen wir je drei Tagen zum lernen und alle benötigten Materialen (auch IHK Vorbereitungskurs) wird übernommen.
-junges Team
-gute Noten werden belohnt
-sehr viele Benefits
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Das man die Chance genutzt hat, sich in den letzten Jahren nach vorne zu entwickeln und es auch weiterhin spürbar ist, dass wir Mitarbeiter wichtig sind.
Verantwortungsvolles Handeln in Corona-Krise. Schneller und unkomplizierter Umstieg auf Home-Office bzw. Flex-Lösung.
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Die Kommunikation im Unternehmen ist der hammer! Das Produkt ist das beste mit Abstand!!!
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Guter Umgang in der Corona-Situation. Volles Mobiles Arbeiten in den meisten Bereichen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 157 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass dieser „Führungskreis“ jeden Erfolg für sich beansprucht, aber für Misserfolge keine Verantwortung übernimmt. Und das schon in der 3. GF-Generation.
Seit 9 Jahren keine Erfolgsprämien, nur verbale Danksagungen von GF und Gesellschafter.
Aktuelle „Gehaltsrunde“ ist Rückfall auf alte Methode. Und der Betriebsrat untern8mmt nichts!
Die Führungskräfte sind ein echter Schwachpunkt. Dadurch ist bei vielen Frustration an der Tagesordnung. Man macht nur noch eine "Job", und lässt pünktlich den Stift fallen. Die erwähnten Freiheiten der Mitarbeiter werden auch ausgenutzt. Dadurch wird jedesmal das Rad neu erfunden, da es kaum Standards, keine Vorgaben, Prozesse und keine Führung gibt, die dies einfordert.
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Kein gleichmäßiger Netzausbau
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Entwicklung der Mitarbeiter
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Manche Strukturen/ Prozesse
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 134 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

kein weiteres Missmanagement - die Gesellschafter sind nun gefragt. SWM Probleme übertragen sich auf die "Tochter".
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Bis auf wenige Ausnahmen die komplette mittlere Managementebene austauschen
Homeoffice Regelung sollte generell erweitert werden
Konstruktive Kritik äußern, Verbesserungsvorschläge
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Gehälter an das Marktniveau anpassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 135 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von M-net Telekommunikations ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).


Teamintern kommt nur schwer etwas dazwischen. Teamübergreifend auch merkliche positive Entwicklungen.
auch abteilungsübergreifend gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen
Im Bereich Vertrieb / Technik tlw. vorbildlich - sonst Luft nach oben
3
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Tolle Kollegen, hilfsbereit, Teamgeist, Zusammenhalt
5
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Ich kann mich mit alle Kollegen jederzeit austausch.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 97 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-net Telekommunikations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan nach vorne und man merkt, dass auch immer weiter daran gearbeitet wird.
3
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Auch wenn sich hier etwas getan hat, immer noch etwas unter Marktniveau.
3
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Es geht zwar immer schlechter, aber das wird schon ganz schön schwer☹️
2
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Gibts nur bei richtiger Nase ohne Mitdenken
1
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Ich finde, dass wir gut bezahlt werden.
Weihnachts- und Urlaubsgeld natürlich super.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 93 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).


Man wird, wenn man bei M-net bleiben will, immer übernommen. Außer es gibt gerade keine passende Stellen für einen. Wie die Weiterbildungschancen nach der Übernehme sind, weiß ich leider nicht.
4
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Nur wenn man den Vorgesetzten Honig um den Mund schmiert
2
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Als würde man nur darauf warten übernommen zu werden
2
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Kein Plan bei neuen Mitarbeitern
Wie überall, wenn man etwas möchte muss man den Mund aufmachen, aber darum kämpfen lohnt sich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 91 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 294 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager7 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Teamleiter7 Gehaltsangaben
Ø70.100 €
Referent Marketing5 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
M-net Telekommunikations
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
M-net Telekommunikations
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

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