M-net Telekommunikations GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 440 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit M-net die Zukunft voranbringen
Wer wir sind
Selbstfahrende Autos, medizinische Fernoperationen, 360-Grad-Livestreaming, Virtual und Augmented Reality – die Digitalisierung macht völlig neue Dienstleistungen und Anwendungen möglich. Grundlage dafür ist Echtzeitkommunikation. Wir bei M-net bringen die Zukunft voran: mit unserem Highspeed-Netz. Das gehört heute schon zu den besten und schnellsten im Land.
Und Menschen wie du helfen uns dabei, weiter zu denken. Bei M-net erwartet dich eine breite Aufgabenvielfalt, gepaart mit jeder Menge Freiräumen und persönlicher Work-Life-Balance. Gemeinsam bauen wir die Technik und unseren Service beständig aus. Für Geschäftskunden und unzählige Menschen, die dank deiner Tätigkeit mit der Welt, ihren Liebsten und tollen Freizeitangeboten vernetzt sind.
Unser Highspeed-Netz bringt schon heute unsere Region nach vorne. Und deine Zukunft ordentlich in Schwung.
Hinter M-net steht ein starker und etablierter Gesellschafterkreis: Stadtwerke München GmbH, Stadtwerke Augsburg Energie GmbH, Allgäuer Überlandwerk GmbH, N-ERGIE AG, infra fürth GmbH und Erlanger Stadtwerke AG.
Weitere Informationen unter www.m-net.de
Produkte, Services, Leistungen
Als regionaler Telekommunikationsanbieter versorgt M-net große Teile Bayerns, den Großraum Ulm sowie weite Teile des hessischen Landkreises Main-Kinzig mit zukunftssicherer Kommunikationstechnologie. Das Portfolio ist dabei auf den Kommunikationsbedarf von Geschäfts- und Privatkunden ausgerichtet und reicht von Sprach- und Datendiensten - auf Festnetz- sowie Mobilfunk-Basis - über komplexe Standortvernetzungen bis hin zur Bereitstellung eines breiten nationalen und internationalen Radio- und TV-/HDTV-Angebots.
Als einer von wenigen Anbietern in Deutschland betreibt das Unternehmen in weiten Teilen Bayerns eigene Glasfasernetze in einer besonders ausfallsicheren Ringstruktur.
Perspektiven für die Zukunft
M-net bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen, wie z.B. in vielfältigen Tätigkeitsgebieten in den Aufgabenfeldern Telekommunikationstechnik, IT, Vertrieb, Marketing, Finanzwesen, Personal oder im Kundenservice.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 440 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was M-net Telekommunikations GmbH über Benefits sagt
Unser Anspruch ist hoch: für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden genauso wie für die Qualität unseres Telekommunikationsangebots. Neben Gestaltungsspielräumen, hoher Eigenverantwortung und vielfältigen Aufgaben erwarten dich bei uns attraktive Zusatzleistungen und Vergünstigungen. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns wichtig. Deshalb entwickeln wir unsere Benefits und Sozialleistungen am Puls eines modernen Lebens und Arbeitens mit viel Flexibilität.
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub + zwei zusätzliche Urlaubstage für Weihnachten und Silvester
- Flexible Benefitplattform
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
- Corporate Benefitprogramm
- Fahrrad-Leasing
- Vergünstigungen für den ÖPNV
- Externe Mitarbeiterberatung
- Sport- und Fitnessangebote
- Unterstützung der privaten Altersvorsorge
- Rabatte für M-net Produkte/Tarife
- Bistro, Mitarbeiterküchen und Kaffeebar mit Barista am Standort München
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
M-net ist ein attraktive, regionales Unternehmen, das in einem sehr innovativen Umfeld tätig ist. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur interessante und spannende Aufgaben, sondern auch jede Menge neue Herausforderungen und Möglichkeiten über sich hinaus zu wachsen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Zukunft fängt im Kopf an. Unsere Werte unterstützen ein produktives und erfülltes Zusammenleben im Job, das auch künftigen gesellschaftlichen Anforderungen gerecht wird. Das Miteinander ist bei M-net über alle Bereiche und Hierarchien hinweg geprägt von Wertschätzung und Teamgeist. Chancengleichheit ist bei uns mehr als ein Schlagwort. Wir duzen uns auf allen Hierarchie-Ebenen und pflegen einen kollegialen und menschlichen Führungsstil. Und die gemeinsame Begeisterung für Technologie ist für dich bei M-net überall im Unternehmen spürbar – alle ziehen an einem Strang. Unser gemeinsames Ziel: Die Menschen in der Region heute und in Zukunft voranzubringen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, keine Abschlüsse. Aber vor allem suchen wir Teamplayer, denn unser Arbeitsalltag ist geprägt von Team- und Projektarbeit.
Ob in der Kundenbetreuung, in Marketing oder Vertrieb, IT, Strategie, Personal oder Finanzen und Controlling – als regionales Unternehmen in der Telekommunikations-Branche, bietet jeder Bereich der M-net vielfältige und spannende Herausforderungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei M-net Telekommunikations GmbH.
Die schnellste Verbindung zwischen dir und uns:
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Katrin Schlender
Recruiting & Employer Branding
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Ramona Brandmeier-Öztürk
Recruiting & Employer Branding
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin so dankbar, dass ich selbst entscheiden kann, wann ich im Homeoffice arbeite. Die zwei Bürotage pro Woche sind absolut fair und sorgen für echten Team-Austausch – das sollte jeder schätzen, der sonst nur noch remote unterwegs ist. So bleibt der Zusammenhalt erhalten, ohne dass die Flexibilität verloren geht.
Den Spirit.
Den Fokus auf regional zu legen (Platzhirschkampange)
Den Willen und die Überzeugung, David gegen Goliath anzugehen.
Tolle Kollegen, interessante Aufgaben, verantwortungsvolle Themen
Verlässlichkeit, Nah am Menschen, Kunden im Fokus, gute Benefits
Modern, flexibel, hohe Qualität in dem was man tut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbst für die notwendige Wahrnehmung der Präsenzzeit im Büro wird den Mitarbeitern vom AG für den Parkplatz Miete abgeknöpft. Mitarbeitern die die Möglichkeit mit ÖPNV anreisen können(also in der Nähe wohnen und nicht vom Land kommen) wird dieser bezuschusst.
Manchmal zu viel Rücksichtnahme auf ungerechtfertigte "Befindlichkeiten".
Etwas zu traditionell geführt, teilweise etwas hierarchisch
Das es absolut keine Möglichkeit gibt aufzusteigen. Alle die ihren Posten haben werden diese nicht freiwillig verlassen weil sie dort einfach bequem sitzen und andere machen lassen.
Teilweise fehlende klare Priorisierung von Projekten
Langwierige Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse
Noch ausbaufähige interne Kommunikation und Sichtbarkeit von Erfolgen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser entwickeln v.a. Mitarbeiter wachsen lassen anstatt Mikromanagement und ständige Kritik und geheucheltes weil unechtes Lob. Erheblich mehr Selbstteflexion einzelner Führungskräfte.
Interdisziplinäres Arbeiten forcieren.
Innovationskraft ausserhalb der Technik nahe Null. Ist durch Show, Selbstbeweihräucherung und Schuldzuweisung auf andere Bereiche(immer und oft gerne genommen!) oder externe Einflüsse und null Fehlertoleranz nicht vorhanden und nicht gewünscht. Klassisch Vorgänge wie in Behörden und zudem in diesen Bereichen kaum Innovationsgeist oder zumindest Mut zu echten Umbrüchen.
Lebens- und berufsälteren Mitarbeitern etwas zutrauen und ...
Deutlich mehr Leistungsgedanke würde nicht schaden. Es gibt zu viele Leute, die Arbeit aktiv vermeiden und das ganze Unternehmen lähmen. Das wird toleriert, was ich für einen Fehler in der Kultur halte.
In einigen Bereichen noch zu langsam, um Ideen voranzubringen Bedarf es oft sehr viel Mühe und Geduld, viele Abstimmungsschleifen
Die unternehmensinterne Kommunikation könnte noch besser und schneller sein
Oft hat man den Eindruck, man arbeitet im Amt. Das Unternehmen will die bürokratischen Hürden abbauen, ein Anfang ist gemacht, aber da geht noch so viel mehr!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von M-net Telekommunikations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Wir haben eher das Problem, dass jungen Kollegen fehlende Erfahrung vorgeworfen wird, auch wenn sie neue Ideen einbringen wollen. Es gibt also einige ältere Kollegen, die den Laden erheblich bremsen.
bin selber alt und erkenne keinen Unterschied zwischen dem Umgang mit jüngeren und älteren Kollegen. Das Alter sollte auch nicht Maß der Dinge sein und ist es bei M-net auch nicht.
Es gibt zum Teil sehr viele Kolleg:innen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit
wertgeschätzt als erfahrene Stützen im Team
Der Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht vorbildlich. Erfahrung und Wissen werden geschätzt und gerne weitergegeben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-net Telekommunikations ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Einstiegsgehalt gut. Danach jährlich keine oder unterdurchschnittliche Anpassung des Gehalts.
Monetäre Zusatzleistungen werden seit Jahren immer weiter reduziert
Das Gehalt könnte höher sein oder zumindest prozentual jährlich mehr ansteigen. Es gibt ein paar Sozialleistungen wie eine Gesundheitsplattform (wo vieles aber nur mit Zuzahlung möglich ist), Zusatz-Krankenversicherung. Würde jedoch einen Gutschein (Geld) auf einer Karte (z.B. Pluxee/ehem. Sodexo) bevorzugen, den man dann individuell einsetzen kann.
Die jährlichen Gehaltserhöhung liegt fast immer unterhalb der Inflationsrate bzw. entfällt ganz
Luft nach oben
Enttäuschend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Weiterbildung wird bei M-net großgeschrieben. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit und wird dabei unterstützt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dafür stellt das Unternehmen zahlreiche passende Angebote und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Es wird intern viel an Weiterbildung angeboten, man muss nur zugreifen und in den Dialog gehen. 2x Mal pro Jahr gibt es Mitarbeitergespräche.
Weiterbildung OK, Karriere da muss man woanders hin, leider
Viele interne Weiter- und Fortbildungen
Gibt es. Ist nicht nur „Bringschuld“.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M-net Telekommunikations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet M-net Telekommunikations besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M-net Telekommunikations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 427 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M-net Telekommunikations als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.