Selbstfahrende Autos, medizinische Fernoperationen, 360-Grad-Livestreaming, Virtual und Augmented Reality – die Digitalisierung macht völlig neue Dienstleistungen und Anwendungen möglich. Grundlage dafür ist Echtzeitkommunikation. Wir bei M-net bringen die Zukunft voran: mit unserem Highspeed-Netz. Das gehört heute schon zu den besten und schnellsten im Land.
Und Menschen wie du helfen uns dabei, weiter zu denken. Bei M-net erwartet dich eine breite Aufgabenvielfalt, gepaart mit jeder Menge Freiräumen und persönlicher Work-Life-Balance. Gemeinsam bauen wir die Technik und unseren Service beständig aus. Für Geschäftskunden und unzählige Menschen, die dank deiner Tätigkeit mit der Welt, ihren Liebsten und tollen Freizeitangeboten vernetzt sind.
Unser Highspeed-Netz bringt schon heute unsere Region nach vorne. Und deine Zukunft ordentlich in Schwung.
Hinter M-net steht ein starker und etablierter Gesellschafterkreis: Stadtwerke München GmbH, Stadtwerke Augsburg Energie GmbH, Allgäuer Überlandwerk GmbH, N-ERGIE AG, infra fürth GmbH und Erlanger Stadtwerke AG.
Weitere Informationen unter www.m-net.de
Als regionaler Telekommunikationsanbieter versorgt M-net große Teile Bayerns, den Großraum Ulm sowie weite Teile des hessischen Landkreises Main-Kinzig mit zukunftssicherer Kommunikationstechnologie. Das Portfolio ist dabei auf den Kommunikationsbedarf von Geschäfts- und Privatkunden ausgerichtet und reicht von Sprach- und Datendiensten - auf Festnetz- sowie Mobilfunk-Basis - über komplexe Standortvernetzungen bis hin zur Bereitstellung eines breiten nationalen und internationalen Radio- und TV-/HDTV-Angebots.
Als einer von wenigen Anbietern in Deutschland betreibt das Unternehmen in weiten Teilen Bayerns eigene Glasfasernetze in einer besonders ausfallsicheren Ringstruktur.
M-net bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen, wie z.B. in vielfältigen Tätigkeitsgebieten in den Aufgabenfeldern Telekommunikationstechnik, IT, Vertrieb, Marketing, Finanzwesen, Personal oder im Kundenservice.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 437 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnser Anspruch ist hoch: für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden genauso wie für die Qualität unseres Telekommunikationsangebots. Neben Gestaltungsspielräumen, hoher Eigenverantwortung und vielfältigen Aufgaben erwarten dich bei uns attraktive Zusatzleistungen und Vergünstigungen. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns wichtig. Deshalb entwickeln wir unsere Benefits und Sozialleistungen am Puls eines modernen Lebens und Arbeitens mit viel Flexibilität.
M-net ist ein attraktive, regionales Unternehmen, das in einem sehr innovativen Umfeld tätig ist. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur interessante und spannende Aufgaben, sondern auch jede Menge neue Herausforderungen und Möglichkeiten über sich hinaus zu wachsen.
Die Zukunft fängt im Kopf an. Unsere Werte unterstützen ein produktives und erfülltes Zusammenleben im Job, das auch künftigen gesellschaftlichen Anforderungen gerecht wird. Das Miteinander ist bei M-net über alle Bereiche und Hierarchien hinweg geprägt von Wertschätzung und Teamgeist. Chancengleichheit ist bei uns mehr als ein Schlagwort. Wir duzen uns auf allen Hierarchie-Ebenen und pflegen einen kollegialen und menschlichen Führungsstil. Und die gemeinsame Begeisterung für Technologie ist für dich bei M-net überall im Unternehmen spürbar – alle ziehen an einem Strang. Unser gemeinsames Ziel: Die Menschen in der Region heute und in Zukunft voranzubringen.
Wir suchen Menschen, keine Abschlüsse. Aber vor allem suchen wir Teamplayer, denn unser Arbeitsalltag ist geprägt von Team- und Projektarbeit.
Ob in der Kundenbetreuung, in Marketing oder Vertrieb, IT, Strategie, Personal oder Finanzen und Controlling – als regionales Unternehmen in der Telekommunikations-Branche, bietet jeder Bereich der M-net vielfältige und spannende Herausforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei M-net Telekommunikations GmbH.
Die schnellste Verbindung zwischen dir und uns:
Katrin Schlender
Recruiting & Employer Branding
Ramona Brandmeier-Öztürk
Recruiting & Employer Branding
Den Spirit.
Den Fokus auf regional zu legen (Platzhirschkampange)
Den Willen und die Überzeugung, David gegen Goliath anzugehen.
Tolle Kollegen, interessante Aufgaben, verantwortungsvolle Themen
Verlässlichkeit, Nah am Menschen, Kunden im Fokus, gute Benefits
Modern, flexibel, hohe Qualität in dem was man tut.
Starkes Engagement für Digitalisierung und Innovation
Hoher Stellenwert von Compliance und Datensicherheit
Kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre
Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Eigenverantwortung
Förderung von Teamarbeit und Nachwuchsentwicklung
banale Dinge die nicht erwähnenswert sind.
Selbst für die notwendige Wahrnehmung der Präsenzzeit im Büro wird den Mitarbeitern vom AG für den Parkplatz Miete abgeknöpft. Mitarbeitern die die Möglichkeit mit ÖPNV anreisen können(also in der Nähe wohnen und nicht vom Land kommen) wird dieser bezuschusst.
Manchmal zu viel Rücksichtnahme auf ungerechtfertigte "Befindlichkeiten".
Etwas zu traditionell geführt, teilweise etwas hierarchisch
Das es absolut keine Möglichkeit gibt aufzusteigen. Alle die ihren Posten haben werden diese nicht freiwillig verlassen weil sie dort einfach bequem sitzen und andere machen lassen.
Führungskräfte besser entwickeln v.a. Mitarbeiter wachsen lassen anstatt Mikromanagement und ständige Kritik und geheucheltes weil unechtes Lob. Erheblich mehr Selbstteflexion einzelner Führungskräfte.
Interdisziplinäres Arbeiten forcieren.
Innovationskraft ausserhalb der Technik nahe Null. Ist durch Show, Selbstbeweihräucherung und Schuldzuweisung auf andere Bereiche(immer und oft gerne genommen!) oder externe Einflüsse und null Fehlertoleranz nicht vorhanden und nicht gewünscht. Klassisch Vorgänge wie in Behörden und zudem in diesen Bereichen kaum Innovationsgeist oder zumindest Mut zu echten Umbrüchen.
Lebens- und berufsälteren Mitarbeitern etwas zutrauen und ...
Klare Priorisierung und Roadmap für Digitalisierungs- und KI-Projekte
Stärkere Einbindung der Fachbereiche in neue Initiativen
Ausbau von Automatisierung und moderner Infrastruktur
Förderung von Weiterbildung und Wissenstransfer
Mehr interne Sichtbarkeit erzielter Projekterfolge
Effizientere, agile Abstimmungen bei Compliance- und Governance-Themen
Deutlich mehr Leistungsgedanke würde nicht schaden. Es gibt zu viele Leute, die Arbeit aktiv vermeiden und das ganze Unternehmen lähmen. Das wird toleriert, was ich für einen Fehler in der Kultur halte.
In einigen Bereichen noch zu langsam, um Ideen voranzubringen Bedarf es oft sehr viel Mühe und Geduld, viele Abstimmungsschleifen
Die unternehmensinterne Kommunikation könnte noch besser und schneller sein
Der am besten bewertete Faktor von M-net Telekommunikations ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Von direkten Kollegen und auch abteilungsübergreifend gibt es vollen Rückhalt und Hilfe
Kollegen bieten sich an zu helfen, wenn zu viel Arbeit da ist. Das ist einfach super.
Das klappt meist sehr gut
Die direkten Kollegen sind ganz toll. Sobald man über Grenzen hinausgeht, wird aber einiges an Politik betrieben und viele Steine in den Weg gelegt.
Starkes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-net Telekommunikations ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Einstiegsgehalt gut. Danach jährlich keine oder unterdurchschnittliche Anpassung des Gehalts.
Monetäre Zusatzleistungen werden seit Jahren immer weiter reduziert
wird immer weiter im Sinne des Arbeitgebers optimiert - erst wurde die Gewinnbeteiligung gestrichen, dann Auszahlungszeitpunkt des Gehalts von Anfang des Monats auf Ende verschoben, aus monatl. Sachleistungen (Sodexo bzw. Cadooz) wurde eine Krankenzusatzversicherung mit der viele nichts anfangen können, zuletzt wurde die Streichung der bestehenden Unfallversicherung angekündigt. Gehaltserhöhungen wurden die letzten Jahre über steuerfreie Einmalzahlung schöngerechnet. Entwicklung der Gehälter häufig nicht vergleichbar mit Mitbewerbern, herausragende od. schwer ersatzbare Mitarbeiter werden häufig nicht angemessen entlohnt. Performance Kultur ist bei M-net ...
Das Gehalt könnte höher sein oder zumindest prozentual jährlich mehr ansteigen. Es gibt ein paar Sozialleistungen wie eine Gesundheitsplattform (wo vieles aber nur mit Zuzahlung möglich ist), Zusatz-Krankenversicherung. Würde jedoch einen Gutschein (Geld) auf einer Karte (z.B. Pluxee/ehem. Sodexo) bevorzugen, den man dann individuell einsetzen kann.
Die jährlichen Gehaltserhöhung liegt fast immer unterhalb der Inflationsrate bzw. entfällt ganz
Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 138 Bewertungen).
Der Weg geht nicht allzu hoch hinaus, irgendwann wird es schon zäh - auch deutlich früher als bei größeren Konzernen zum Beispiel. Das heißt jedoch nicht, dass man nicht trotzdem viel lernt und dass auch Karriere nicht möglich sei.
Es wird intern viel an Weiterbildung angeboten, man muss nur zugreifen und in den Dialog gehen. 2x Mal pro Jahr gibt es Mitarbeitergespräche.
Tolles Ausbildungsprogramm für Dual-Studenten und Auszubildende. Weiterbildungsmöglichkeiten über Ausbildungsplattform und Schulungen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig nutzbar und werden oftmals durch mangelnde Zeit torpediert.
Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig, da Hierarchien sehr flach
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
