Staatsnahes Unternehmen mit Mikromanagement und -führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Mitarbeiterevents. HO vorbildlich und eindeutig ein riesen Pluspunkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst für die notwendige Wahrnehmung der Präsenzzeit im Büro wird den Mitarbeitern vom AG für den Parkplatz Miete abgeknöpft. Mitarbeitern die die Möglichkeit mit ÖPNV anreisen können(also in der Nähe wohnen und nicht vom Land kommen) wird dieser bezuschusst.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser entwickeln v.a. Mitarbeiter wachsen lassen anstatt Mikromanagement und ständige Kritik und geheucheltes weil unechtes Lob. Erheblich mehr Selbstteflexion einzelner Führungskräfte.
Interdisziplinäres Arbeiten forcieren.
Innovationskraft ausserhalb der Technik nahe Null. Ist durch Show, Selbstbeweihräucherung und Schuldzuweisung auf andere Bereiche(immer und oft gerne genommen!) oder externe Einflüsse und null Fehlertoleranz nicht vorhanden und nicht gewünscht. Klassisch Vorgänge wie in Behörden und zudem in diesen Bereichen kaum Innovationsgeist oder zumindest Mut zu echten Umbrüchen.
Lebens- und berufsälteren Mitarbeitern etwas zutrauen und Toleranz dazu dass er davon etwas versteht was er da macht.
Mitarbeiter anständig entlohnen
Kommunikation
Gut. V.a. von ganz oben
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich wird die Arbeit anderer Bereiche kritisiert. Kollegenzusammenhalt sonst gut
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bemängeln grundsätzlich immer und alles. Jede noch so kleine Kleinigkeit wird bemängelt. Selbstständiges Arbeiten wird unterdrückt und da wo es vorkommt erfolgt eine ständige Kontrolle der Arbeitsleistung im Hintergrund. Positives Feedback kommt eindeutig nicht von Herzen, sondern wird notgedrungen geäussert nach dem Motto eine Führungskraft muss mehr loben als kritisieren. Proaktiv neue Vorgehensweisen werden grundsötzlich und IMMER kritisiert auch wenn sie anschl. Verbesserung und wirtschaftlich Erfolg bringen(danach auch kein Lob oder Entschuldigung). Ausserdem nehmen sich einzelne Führungskräfte mehr heraus (in exakt(!) derselben Situation seines Fehlverhaltens ist sein Fehlverhalten keines. Das des Untergehenden zuvor schon)
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie junge. Vertrauen auf deren Erfahrung: keine
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros mit ständigem Durchgangsverkehr und grosser Lautstärke am Platz durch Telefonate und Gespräche der Kollegen. Laptops erfüllen gerade so die Mindestanforderungen. Folge: täglich mind. eine kurze Arbeitsunterbrechung aufgrund Errors. Positiv: hoher HO-Anteil
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch und fast überall vorbildlich. Einziges Manko: keine Mülltrennng(ausser Papier und Vertrauliches)
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt gut. Danach jährlich keine oder unterdurchschnittliche Anpassung des Gehalts.
Monetäre Zusatzleistungen werden seit Jahren immer weiter reduziert
Image
Selbstsicht und Werbung: mega gut.
Im Freundeskreis und bei Geschäften in und um München: eher mau
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel angeboten. V.a. für die Softskills. Auch kleine Extrawünsche aufgrund der Verwendung lässt sich das Unternehmen was kosten.